岗位职责 1.人力资源管理： 招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行招聘策略，保障人才供给；拓展并维护多元化的招聘渠道。 培训与开发：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养；统筹新员工入职引导及培训工作。 绩效管理：优化绩效考核机制，组织实施定期评估，提供反馈与提升建议。 薪酬福利：参与薪酬体系设计与实施，确保激励机制的合理性与市场竞争力；负责社保、公积金等事项的办理。 员工关系：维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造积极的工作氛围；开展员工满意度调研并推动改进措施落地。 劳动关系：掌握国家劳动法律规范，保障企业用工合规；办理劳动合同的签署、续签及解除等相关手续。 2.行政管理： 统筹公司日常行政事务，保障办公环境有序、安全运行。 负责固定资产的登记与管理，涵盖车辆、办公设备等资产。 策划并支持各类会议与公司活动，确保组织协调到位、流程顺畅。 3.企业文化建设： 推进企业文化落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力。 组织实施员工成长与发展项目，助力团队整体能力提升。 任职要求 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备5年以上人事行政领域工作经验，有家居行业从业经历者优先。 3.专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程。 具备优秀的组织协调与沟通能力。 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.个人素质： 责任心强，职业操守良好，作风正派。 具备良好的团队协作意识和管理领导能力。

岗位职责： 1. 全面负责机加工、数控、钣金等一线技工招聘，制定招聘计划，拓展并维护线上平台、劳务市场、派遣机构等招聘渠道； 2. 主导劳务派遣合作，管控派遣人员的入职、日常管理及结算工作，合规控制用工成本与用工风险； 3. 办理员工入转调离手续，签订劳动合同，处理日常咨询与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4. 兼顾办公物资管理、办公环境维护、会议安排等基础行政事务，完成领导交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 具备2年以上制造业人事工作经验，有五金、机加工、钣金等行业实操经验； 2. 精通制造业招聘全流程，擅长一线技工招聘，熟悉劳务派遣运作模式，具备基础用工合规意识； 3. 外向开朗，沟通表达能力强，抗压性好，具备主动解决问题的能力，细心负责，稳定性强； 4. 熟练使用WPS办公软件。

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司的人才招聘工作； 2、建立并优化人事管理制度与相关流程； 3、组织实施员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常人事管理工作； 4、开展后备干部的选拔、考察、信息归档及培养发展工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与维护； 6、编制并落实年度培训计划； 7、统筹员工绩效考核工作的实施与管理； 8、编制和更新员工手册，完成各类日常报表的整理与提交； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块工作内容，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备良好的组织、协调、沟通能力及执行力； 4、具有较强的管理与领导能力，善于人际沟通，拥有优秀的组织协调与分析判断力； 5、具备战略思维与全局意识，能够整合多元团队协同运作； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力。

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

岗位职责： 1、健全并优化公司人事管理相关制度，推进人事行政体系的系统化建设； 2、结合公司战略方向，编制人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助设计组织架构，主导各部门职能与岗位职责的梳理，支撑企业持续发展的人力需求； 4、基于餐饮行业的市场动态，设计并落地薪酬结构与激励机制，确保人才吸引力与保留率； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，推动执行并监督各部门绩效考核流程的合规性与有效性； 6、管理员工转正、晋升、离职等全周期人事事务，控制人力成本合理投入； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范和化解用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，熟悉招聘、薪酬核算及员工关系管理，具备实操经验； 3、具备业务导向思维，能理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，可协同业务团队共同推进HR工作； 4、具有系统化专业思维和独立分析能力，沟通高效，学习能力强，工作积极主动，责任心强，能承受高强度工作压力； 5、掌握劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关政策规定。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自主安排，支持连休） 【晋升空间】 1. 人事经理； 【福利】 1. 早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧） 全包； 2. 各类新品美食优先品尝权益； 3. 每季度组织多样化团队建设活动；

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调重要会议、大型活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效、形象专业 3.制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效率与服务响应质量 4.牵头处理跨部门协作事务，对接政府及外部单位，保障公司合规运营与公共关系维护 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化、服务精细化和团队专业化建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 5-10年中大型企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、公文写作及突发事件应对能力 4.形象端正，沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

岗位职责： 1.负责物流团队的人力资源全流程管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等工作； 2.推动公司人力资源制度落地执行，确保各项操作符合法律法规及企业规范； 3.维护员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队协作与整体工作效能； 4.统计并分析人力相关数据，为管理决策提供依据，提升人才配置效率； 5.关注物流人员职业成长，配合制定并落实个人能力提升与发展方案。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备物流领域工作经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调技巧和实际问题应对能力，善于调解员工关系； 3.熟知劳动法律及相关政策，能独立完成劳动合同管理与用工风险防范； 4.具备优秀的组织策划能力，可主导各类员工激励与团队建设活动； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理能力，能高效运用人力资源信息系统。

岗位职责 （1）根据岗位用人需求，精准匹配并配置合适人才，实现人岗适配，充分发挥员工潜力，统筹人员调配至最优岗位，推进人才发掘与引进工作 （2）管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、动态调整及信息查询，完善人才数据库建设 （3）具体执行招聘流程、劳动合同的新签与续签，以及职务任免、岗位调动、离职退休等相关手续的申报与办理 （4）负责全体员工每日考勤的监督、记录与汇总，及时识别并处理考勤异常情况 （5）统筹管理公司招聘资源规划，落实统一用工标准，构建用工风险预警机制并推动实施，协调处理重大劳动关系问题，牵头应对员工投诉及劳资争议事件 （6）持续关注员工工作表现与状态，对不胜任岗位要求的人员及时进行沟通与妥善处置 （7）每月围绕人才选用育留提出优化建议和改进方案 任职要求 1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业 2、素质能力：具备优秀的组织协调、沟通表达与领导力，拥有较强的团队管理经验与执行力 3、有三年以上服装实体连锁行业从业经历，且曾管理200人以上团队者优先

️备注：本公司单休，可以接受者投递 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供人力资源支撑，统筹团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系等人资六大模块工作； 2、推动企业文化落地，营造积极的办公环境氛围，负责日常行政事务及资产管理工作； 二、运营管理： 1、全面负责所辖分支机构的运营统筹，涵盖组织管理、团队管理与业务推进，对机构经营目标的实现承担共同责任；协同业务主管落实战略规划；规范销售合同及相关业务流程文件的操作与归档； 2、制定并优化区域或分支的管理制度与资源配置方案，监督制度执行情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，协调内部资源并推动结果输出； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资料，分类归档，为客户的分析挖掘和资源激活提供数据支持与汇总研判； 5、日常过程跟进：参与一线常规工作（如晨会、周例会等），深入掌握业务区域特征、市场现状及作业流程，熟悉所对接销售部门的运作模式与团队状态，结合业务战略推动人力资源策略在部门中的有效落地； 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源运作，拥有市场运营、项目管理相关实践经历； 3、具备问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并推动问题解决； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、踏实肯干，自我驱动意愿强烈；

（一）薪酬与绩效管理 1.协助上级制定并完善公司薪酬福利体系、绩效考核制度，组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核，完成绩效数据统计、结果审核与反馈。 2.统计钉钉考勤数据，编制考勤汇总经理审批后。 3.复核团队负责人薪酬自检表，确保数据准确性。 （二）招聘与配置 1.管理招聘平台，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，实施招聘计划，确保关键岗位到岗率≥85%。 （三）社保与劳资风控 1.监控各项目保险购买覆盖率100%，办理社保/工伤/雇主险报案及索赔全流程跟进、闭环结案率100%。 2.组织保险流程培训，确保各项目合规熟知报险流程（覆盖率100%，）。 3.管理社保、商业保险缴纳，确保全员覆盖，员工信息差错率=0 （四）员工关系 1.人事档案:建立并完善员工人事档案，做好员工信息、考勤记录、绩效档案、培训记录等资料的整理、归档与更新，确保人事档案的完整性、保密性与规范性。 2.负责员工入转调离全流程办理（签订劳动合同、社保公积金缴纳 / 停缴、档案管理等），组织员工入职培训、岗前培训及基础素质培训，搭建员工沟通渠道，及时处理员工诉求与劳动争议，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 （五）项目督导 1.各团队项目在岗人员信息审核，确保花名册准确真实性 2.拟定项目人员岗位说明书，绩效考核的更新、签约 3.各项目团队的运营数据统计，绩效签订，任务待办事项的跟进落地。 （五）培训与文化 1.执行年度培训计划，确保各项目按要求开展落地，审核验收培训成果、记录，规范存档。 （六）行政运营 1.提高行政办公效率，设置各项行政事务的审批、流程，负责线上办公的操作培训。 2.会务管理：会议决议的跟踪落地，待办事项督导，周会汇集审批，会议的筹备以及撰写会议纪要并归档。 3.行政费用管控：行政支出台账统计，收支分析，办公用品采购比选、相关费用报销处理 4.资产管理：行政资产管控，出入库登记，每年不低于1次资产盘点。 5.政务接待：协助各项目完成重要参观接待，资质升级，场地、资料，事务筹备 6.制度执行：完成制度更新，修订，负责各项制度的发布、宣贯培训，保障全员签阅培训覆盖率100%。 7.档案管理：负责公司档案管理，重要资料的存放，建立电子文件备份。内外部文件收发，归集。 （七）员工文化建设 1.企业文化：协助负责各类宣传画册的设计制订，公司文化宣导，logo、商标注册、设计等企宣工作 2.员工活动：负责员工文化活动的策划落地，全年的节日礼品采买，月度生日会、年会，员工活动团建等开展。 任职资格要求： 1、人力资源/行政管理相关专业大专以上学历 2、熟悉工伤处理，社保稽查应对 3、持有人力资源管理证书。 3、熟悉《物业管理条例》《劳动合同法》《社会保险法》者优先。

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岗位职责： 统筹人力资源战略规划，依据淘宝闪购业务发展节奏，制定年度人力配置方案，涵盖人员编制规划、人才梯队布局及人效提升策略，确保人力资源供给与业务增长保持同步协同。 主导招聘全周期运作，聚焦电商运营、数据分析、商家管理等关键岗位，拓展并维护多元化招聘渠道，精简招聘流程，提高招聘响应速度与人才匹配度，构建可持续的电商人才储备体系，保障业务团队用人所需。 搭建并落地薪酬绩效机制，结合互联网行业特性及淘宝平台运营规则，优化薪资架构与考核体系（融合OKR与KPI），开展薪酬数据监测与分析，保障激励机制科学合理，有效支撑业务目标实现。 建立系统化培训与发展机制，围绕员工岗位胜任力与业务演进方向，组织实施新员工融入培训、专业能力进阶课程及管理潜力培养项目，评估培训成效，推动个人与组织协同发展。 全面管理员工关系生命周期，涵盖合同签署、入职离职手续办理、试用期评估、日常沟通及劳资纠纷处理，营造正向积极的职场环境，健全人才保留机制，减少核心成员流失。 持续优化人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行情况，确保各项人力工作合法合规，密切关注电商领域劳动政策变化，及时规避潜在法律风险。 联动其他部门推进组织能力建设，定期实施组织健康诊断与人才盘点，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供数据支持，同时统筹团队内部管理，带领人力资源团队高效达成各项任务目标。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有相关资格证书者优先考虑。 3-5年人力资源全模块实战经验，其中至少2年深耕于电商行业，具备阿里系或淘宝平台相关人力资源从业背景者优先，熟悉互联网电商人才生态特征。 熟练掌握人力资源六大模块运作，具备独立搭建人力体系、统筹招聘、设计绩效与薪酬方案、处理复杂员工关系的能力，可应对各类人力资源挑战。 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的逻辑分析与数据处理能力，善于通过数据洞察驱动管理优化与决策升级。 具备出色的跨部门协作与项目推动能力，抗压能力强，工作细致严谨，富有目标导向与复盘思维，适应电商行业高速运转的工作节奏。

【岗位职责】： 1. 组织发展与人才体系构建：具备人才盘点及分析能力，为人才选拔、评估与发展提供关键数据支持与决策依据。 2. 招聘体系规划与全流程管控：主导招聘全流程运作，开展招聘数据分析、成效复盘与过程监督，实现管理闭环。 3. 人才获取与渠道优化：洞察人力资源市场动态，拓展并整合多样化招聘渠道；绘制人才分布图谱，细化核心岗位人才标准，提升寻访精准性与效率。 4. 核心人才引进与留用管理：围绕业务重点需求，牵头中高端职位及关键人才的搜寻、测评与引进工作；联动业务部门，持续完善核心人才保留与发展机制。 5. 人才发展项目实施：参与拟定物业领域人才成长规划，并推动项目落地执行，跟踪重点项目进展与实际成效。 【任职资格要求】： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 2、3-5年大中型企业人力从业经历，其中至少3年聚焦于组织发展与招聘模块的实际操作。 3、有从无到有建设招聘体系的成功案例，可独立负责从岗位需求到员工入职的全周期管理；具有咨询机构或猎头公司工作经验者优先考虑。 4、熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与文案撰写能力。 【核心能力与素质】： 1、战略思维与业务理解：具备系统化思考能力，能深入解读业务战略并转化为有效的人才布局策略；对市场变化反应敏锐。 2、出色沟通与影响能力：具备良好的沟通协调与谈判技巧，能够与业务团队建立互信关系，推动人才管理方案落地实施。 3、高效执行与推动能力：性格积极，富有进取心，以结果为导向，能在复杂多变环境中快速推进项目并解决问题。 4、协作意识强：具备开放包容的团队精神，善于整合内外部资源，助力团队共同达成目标。 5、学习与应变能力：学习能力强，能迅速适应组织变革与外部环境变化。

我们正在招聘一名专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展及管理多元化招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要； 6. 统计并监控招聘数据，开展招聘成果评估与分析。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的应用与运营； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

岗位职责 1、人事全盘（建体系+做执行）：独立主导招聘、入离调转、薪酬核算、绩效管理、员工关系及企业文化建设等全流程工作。根据企业所处发展阶段，设计并持续优化人力资源各模块制度与标准操作流程，推动事务性工作规范化、系统化落地。 2、行政统筹（控成本+提效率）：全面负责办公环境管理、资产维护、物资采购、供应商对接及后勤保障工作。构建高效且经济的行政管理体系，通过流程梳理与资源整合提升整体运营效能。 3、风险防控（守底线）：独立应对各类员工关系突发情况，有效识别潜在劳动关系风险，落实预防措施，最大限度降低劳动争议发生概率。 岗位要求： 1、学历与资质：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑；持有相关职业资格证书者优先。 2、经验与能力： a、具备5年以上人事与行政复合型岗位工作经验，有为中小型企业从零搭建管理体系的实际案例。 b、曾独立处理员工劳动纠纷事项，熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规。 c、具备优秀的多任务协调、全局规划及预算管控能力。 3、思维与特质： a、具备系统化思维：善于将复杂问题条理化，主动制定规则和流程以实现效率提升。 b、高度的责任意识与担当精神：能独当一面，对结果全程负责，不推诿、不限定职责边界。 c、良好的沟通技巧与情绪智慧：能够灵活应对内外部协作关系，在坚持原则的基础上保持适度弹性。 我们提供 • 稳定的保障：入职即缴纳五险一金，享受周末双休待遇。 • 人性化的工作模式：实行弹性上下班机制，注重产出成果而非在岗时长。 • 有前景的赛道：深耕人工智能前沿领域，拥有与企业共同发展的长期机会。 • 务实的工作环境：组织架构扁平，团队专注技术创新，协作高效无冗余。 PS：本岗位由合资企业：四川善思开悟人工智能科技有限公司，负责招聘录用

1、负责公司日常行政事务：包括员工档案管理、办公用品采购、证照申办等各类行政支持工作； 2、执行人员招聘、入职与离职手续办理、转正流程、社保操作、考勤统计及薪酬数据复核等人力资源基础工作； 3、组织安排日常培训活动，并承担人力资源系统的日常维护等相关事务； 4、策划实施项目员工活动，完成上级领导交办的其他临时任务。 岗位要求： 1、统招专科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块； 3、具备较强的沟通协调能力及良好的抗压能力； 4、有建筑行业项目综合管理经验者优先考虑。 职位福利：年底双薪、带薪年假、员工旅游、包住

负责公司行政

职位亮点： √行业平台：立足国际化医疗集团，参与人才战略顶层设计 √核心岗位价值：主导集团及下属单位人才招聘体系建设 √丰厚薪酬体系：基础薪资+绩效奖金（可达行业TOP级） √完善福利保障：五险一金/带薪培训/年度体检/节日福利。表现优异者可获集团海外研修机会。 核心工作职责： 1.战略级人才布局 -统筹搭建集团招聘平台，优化渠道招聘体系（含新兴医疗人才平台） -主导核心岗位人才画像设计，建立智能化胜任力模型 -创新高端人才寻访机制，建立动态化医疗人才数据库 2.全流程招聘管理 -负责集团高管/学科带头人等关键岗位猎聘（成功可享专项奖励） -设计结构化面试体系，运用测评工具进行人才精准评估 -建立人才发展跟踪机制，持续优化招聘闭环管理 我们期待这样的您 硬实力： -专科及以上学历，3年+中大型企业招聘经验 -精通医院主流招聘系统，擅长医院人才数据建模 -持有人力资源管理师/人才测评师等相关证书者优先 软实力： -具有医疗行业敏锐度，熟悉医院人才架构者更优 -良好的商务谈判能力，能高效对接科室主任级人选 -创新思维与执行力兼备，擅长组织诊断与人才解决方案设计

岗位职责： 1. 全面统筹公司骑手的招聘工作，同时负责各分公司职能类、市场类及销售类岗位的人才引进； 2. 与用人部门对接岗位需求，沟通招聘要求，编制岗位说明书，发布职位信息，并协同推进雇主品牌宣传； 3. 结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级制定招聘目标，统计岗位缺口，拟定并落实招聘方案； 4. 负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护与信息更新，保持高效的信息交互，优化招聘转化效果，积极拓展新型招聘途径。 任职要求： 1. 大专及以上学历（或具有一年以上招聘实操经验），了解招聘运作流程及常用渠道； 2. 可独立开展面试工作，掌握多样化的面试方法，能够从容应对不同类型的候选人，有效主导面试节奏； 3. 拥有职能岗、管理岗、襄阳地区招聘或销售团队招聘经验者优先考虑； 4. 具备一定的招聘广告、岗位JD及招聘宣传内容的撰写能力。 薪资待遇： 招聘助理——3000元【基本工资2500+绩效奖金500*招聘指标完成率+提成】 初级招聘专员——3500元【基本工资2800+绩效奖金700*招聘指标完成率+提成】 中级招聘专员——4000元【基本工资3000+绩效奖金1000*招聘指标完成率+提成】 中级（需具备丰富骑手招聘经验，且经部门负责人复试后确定具体薪资） 薪资：３～７ 上班时间：大小周，9：30上班，18:30下班（午休12:30-2:00） 地址：广州市番禺区洛浦街上漖村迎宾路41号迎宾1号1号楼3层A302

工作职责： （招聘工作占比80%，其他辅助工作20%） 1：收集简历，对简历进行筛选，以及面试 2：负责应聘人员登记，招聘资料整理 3：负责招聘渠道建立以及维护 4：完成上级领导布置的其他任务

【岗位职责】 · 协助开展档案管理与人事资料归集整理 · 承担外勤事务及出差相关工作任务 · 负责来访接待及对外联络协调事宜 【职位要求】 · 不限学历与工作经验 · 具备良好的沟通协调能力，有人力资源相关经验者优先

主要工作就是负责人事招聘，通过各种社交软件招人啊公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 包住，公司距离宿舍走路8-10分钟 上班时间：中午12点到晚上九点，中间6：00-7：00休息1个小时，一天上班8个小时 位置在番禺大石潮启国智 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

岗位职责: 1、结合业务发展需要制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，负责简历筛选及面试流程跟进； 2、持续优化招聘环节，提升招聘工作的效率与质量； 3、协助构建并完善公司人力资源管理体系，涵盖绩效考核、培训发展等模块，参与相关制度与流程的制定，并推动实施落地； 4、深入理解业务部门运作模式，建立并健全人效分析机制，定期汇总、整理及分析人力数据，为业务团队提供有效的人效改进支持； 5、积极维护和谐的员工关系，及时掌握员工诉求与反馈，协调解决工作中的各类问题； 6、配合上级完成其他相关工作任务。 任职资格: 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有饮品或快消行业背景者优先考虑； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，在招聘管理、员工关系、体系搭建等方面具有实操经验； 3、具备较强的员工关系管理能力，尤其在劳动关系处理方面，能够妥善应对并防范用工风险； 4、工作主动性强，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作意识。

负责招聘

1. 客服培训体系规划与持续优化 依据电商客服岗位特点、企业服务目标及团队能力现状，构建涵盖新员工入职培训、资深客服提升培训及专项场景应对的分层培训机制，明确各阶段培训核心内容与实施频率。 2. 场景驱动型培训课程设计与更新 定期整合客服运营数据、行业典型服务案例及最新平台政策，按季度迭代培训课程内容，确保课程内容贴合实际业务需求并具备时效性。 3. 培训成效分析与优化机制 结合电商平台运营指标与客服绩效表现，按月评估培训效果，识别薄弱环节并实施改进：若发现课程实用性不足，协同优秀客服人员优化案例设计与教学内容。 4. 培训档案建设与跨部门协作 建立客服个人培训档案，完整记录参训情况、考核结果及培训后绩效变化，作为晋升与岗位调整的重要参考；协同电商运营、售后服务、商品管理等相关部门推进联动工作 二、任职要求 （一）基本要求 学历：大专及以上，电子商务、市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先。 经验：3年以上电商客服培训相关经验，具备独立搭建培训体系与开发场景化课程的能力，有带领5人以上培训团队经历，熟悉多个电商平台客服规则者优先。 岗位福利：社保、超长年假、带薪休假、节日福利、购物节礼品

岗位职责： 1. 招聘与人才甄选：配合制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并安排面试流程，包含电话初面与现场面试协调，参与校园招聘，维护各类招聘渠道，分析渠道成效并持续优化招聘体系。 2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正手续办理，建立和更新员工档案资料。解答员工咨询，处理反馈意见，协助调解劳动关系相关问题。 3. 培训支持与发展：协助实施新员工入职培训，宣导企业文化、规章制度及工作流程。调研培训需求，配合拟定培训计划，组织培训实施并跟踪效果评估。 4. 团队活动策划：定期策划团队建设、员工生日会等内部活动，提升团队协作氛围与组织归属感。 5. 薪酬考勤核算：完成每月考勤数据统计，对接临时用工服务商，协调临工用人需求及对应薪酬计算事宜。 6. 完成上级交办的其他任务，为业务团队提供人力资源运营支持。 职位要求： 1、具有三年以上人力资源相关工作经验，具备一年以上HRBP实操经验者优先考虑； 2、熟悉招聘、员工关系、培训等模块运作，有300人以上规模企业的考勤管理经验，具备灵活用工管理背景者更佳； 3、具备较强的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力。