招聘：储备干部薪资：2000-4000元/月职位描述：1.储备干部（大学生）作为公司重点培养对象，为公司发展储备管理人才，参与公司各项业务和服务管理工作的学习与实践；2.有机会晋升到更高管理岗位。任职资格:1.有创业想法的年轻人为主；2.熟练使用Word、Excel等办公软件；3.具有良好的沟通能力、协调能力，普通话流利；4.具有良好的适应能力和抗压能力；三、福利待遇说明“时光重庆”为大学生提供带薪实习岗位，表现优异者直接签约，实现“入学即入职、毕业即就业”。1.底薪说明：+第一个月：2000元、+第二个月：3000元、+第三个月：4000元（封顶）2.提成说明：根据自身能力表现所得（T+1到账，即24小时内到账）3.考核周期说明：考核期限为3个月，考核成功后将由公司总部安排就业、创业岗位，能力突出者可提前安排。4.用餐安排：公司免费提供午餐。5.上班时间：上午：09:30-12:00+？+？下午：13:30-17:30++++6.月休四天、节假日根据法定节日安排

重庆江津区一、招聘人事行政主管职位要求：年龄30-40岁居住要求：白沙长期居住教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验者优先。技能要求：熟悉人力资源六大模块，了解国家劳动法律法规及政策；熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。个人素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；学习能力强，能够快速适应新环境和新任务；注重细节，有良好的时间管理和多任务处理能力。语言能力：流利的中文听说读写能力，英语或其他外语能力强者优先考虑。薪资待遇：面议联系人：赖女士工作地点：江津区白沙工业园凤凰路6号重庆科欣塑料有限公司(江小白酒厂对面)

招聘：总经理薪资：8000-12000元/月负责公司全面工作，性别不限，退役军，有运输业从业经验优先

年龄要求：28岁以上技能要求：熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等，具备良好的文字表达能力和时间管理能力。3年以上的相关工作经验，熟悉企业内部管理流程和行政事务处理流程，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、责任心和执行力，形象气质佳、亲和力抗压能力强。工作内容：公司标书制作，公司团建活动等筹划，办公室协调性工作，管理层考勤管理，公司对外的函件衔接跟进和处理等。

【年龄】28-45岁【性别】【学历】全日制本科及以上学历【工作内容】1负责公司人事方面的考勤、工资、日常行为规范；2负责办公室内部物资及办公室5s管理；3公司对内对外公文的起草及文件的收发；4负责公司人事及行政对外衔接处理；5负责公司钉钉系统监管；6领导安排的其它事物；【能力要求】1具有同岗位工作5年及以上工作经验;2有主见、能够独立判断及处理日常工作；3表达能力、沟通能力强；4三观正，能够协调和处理公司内部事务；5熟练掌握办公软件；6具有一定抗压能力，工作细心；【薪资待遇】综合月薪5800元，买五险请有意向的把简历发到@qq.com

招聘行政管理人员 一名☛任职要求：①熟悉行政管理、物业管理、擅长薪酬绩效管理，有公文写作能力，具备文员经验。至少行政人事经理经验在五年以上；有“管家婆”的心态与能力，擅长沟通与协调。②要求做事具备主动性，有自主做决策的能力以及责任心，能有效独立推进工作。③沟通上能实现上下衔接，能根据公司业务发展及领导思想，主导综合管理部的工作，并引导公司整体运营管理的，优先考虑。④公司在渝北空港，家住空港、回兴附近优先考虑，有物业管理经验优先。⑤公司业态为工程施工行业，具备工程施工行业经验优先考虑。⑥要求在一周内到岗，快速上岗。☛公司地址:渝北空港☛联系电话： 裴先生⚠符合要求的求职者可以自行联系裴先生

招聘：行政经理薪资：9000-11000元/月5-8年制造行业行政人事管理工作经历

巴南~综合管理员要求：会安全培训，沟通能力强，会写述职报告，具有很强的应变力，积极向上.爱学习（有经验者优先）本科，38岁以内，身高170+待遇：月休4-8天，月薪5000+ 买五险 1金 （可面谈） .有的老板私聊，欢迎推荐，先投简历，简历通过后，约谈面试地址：巴南花溪附近电话：

【年龄】28-45岁【性别】【学历】全日制本科及以上学历【工作内容】1负责公司人事方面的考勤、工资、日常行为规范；2负责办公室内部物资及办公室5s管理；3公司对内对外公文的起草及文件的收发；4负责公司人事及行政对外衔接处理；5负责公司钉钉系统监管；6领导安排的其它事物；【能力要求】1具有同岗位工作5年及以上工作经验;2有主见、能够独立判断及处理日常工作；3表达能力、沟通能力强；4三观正，能够协调和处理公司内部事务；5熟练掌握办公软件；6具有一定抗压能力，工作细心；【薪资待遇】综合月薪5800元，买五险

重庆经理招工人数:1名

招聘 重庆市铜梁猪场，二育场，喂500肥猪，有加料车，电动，单人夫妻都可以，住宿是空调单间，包吃住日用品工作服，每个月10号结工资，3000到4000，具体请打电话

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六桥车招驾驶员定点拉泥巴

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年龄50岁以下工资面议

职位：企管部经理（济宁工作，可适应短期出差）招聘人数：3最低学历：本科详细地点：山东省济宁市兖州区月薪范围(元)：3000-4300职位描述1、参与集团发展战略规划的策划、制定和实施。2、负责集团公司各单位“标准化”“卓越绩效管理”“6S管理”体系的推广和运行工作；3、负责集团公司各单位管理提升的效果监督、评价，定期对各单位部门人员行为、现场、设备、制度、流程的执行进行监督、检查，对查出的问题制定纠正措施整改单，并对整改的效果和保持进行跟踪、验证；5、负责集团企业文化建设6、负责提出和推动各公司自主创新文化活动氛围

医疗公司招管理人员面议购买社保

河南安阳招聘医养结合养老院管理人员，要求有相关工作经验，年龄55岁以下，身体健康富有爱心，持有社工证书，月薪3000元以上，具体面议。

职位：经营部长招聘人数：1最低学历：学历不限详细地点：山东省济宁市任城区许庄街道办事处京投总部广场C座803室月薪范围(元)：12000-15000职位描述本职：负责经营战略的制定、实施，指导、监督下属的各项工作，负责经营部内部的组织管理，完成直接领导交办的其他各项工作。

职位：行政人事经理招聘人数：4最低学历：本科详细地点：济宁市车站西路51号月薪范围(元)：3000-4500职位描述岗位职责：1、严格按照服务中心规定进行管理和督导2、热情、文明地对进出的客户迎来送往。3、热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

重庆市场招聘精英20+门店，大型商超店开业机会就在眼前 抓住它让你的钱包和能力充实起来招售前经理一名，技师导购多名总监多名招:售后经理2名招:优秀院长5名招:优秀销售老师10名 招:优秀半销售老师20名招:优秀服务老师20名招:优秀前台6名（形象气质佳）要求:专业知识 手法佳奖金多多 提供住宿 就近安排另:大量招学徒 带薪培训 男女不限☎

招聘：前台收银员要求35岁以下，性格开朗，善于沟通，会基本电脑操作，能上夜班。上两天休息一天，一个月上20班休息10天，工资面议

汽车美容部招聘：前台销售加接待，主要负责洗车接待和项目销售，可买五险，工资电话私聊

招聘：管理人员薪资：4000-7000元/月国药望江（重庆）医院管理有限公司招聘岗位

岗位名称：办公文员，储备干部，HR招聘要求：1.学历不限，男女不限，生熟手均可，有人带，有人带；2.年龄19-38岁（优秀者年纪可以放宽）;3.品行端正，口齿伶俐，性格开朗活泼，待人热情，有亲和力；工作内容：1、在线解答求职者疑问，介绍合适的工作以及后期维护稳岗工作2、工作流程:获取客户→添加微信→转换→匹配→面试→成交薪资待遇：1、无责任综合底薪（3200-4000）+奖金+提成，到手7000+上不封顶2、五险+餐补+全勤+其他奖励上班时间：1、节假日正常休息2、早上8:30-12:00，下午13:30-18:00，中午休息一个半小时，每天上班时间8小时制岗位优势：薪资待遇好，晋升空间大，公司环境好，办公氛围融洽，工作简单轻松自由，长白班不加班，到点就下班，每天8小时，综合工资7000+，上不封顶，多劳多得期待优秀的你加入我们团队！！！！！

因集团公司业务业发展需要现扩招15名可以没有经验，公司包吃，购买五险一金

工作内容：1、负责营业报表登记、记录、入账手续操作；2、耐心解答会员问题，提供专业客户服务。3、礼貌接听电话、回访会员，热情招呼每一位来访的客人；4、水吧物品销售、收银，办理更衣柜租用手续【任职要求】1、男女不限，年龄18-30岁，性格活泼开朗；2、普通话标准流利，语言表达能力良好；3、熟练使用电脑；

重庆渝北龙兴招聘前台客服一位，底薪3800+带客提成+订房提成+充卡提成+综合工资6000+，包吃住，月休三天，人性化管理，期待你的加入！电话

招聘：行政前台行政前台岗位要求：负责公司来访人员登记接待，礼貌了解基本情况后将其带到相应办公室。2、员工考勤休假情况的监督与管理，并协助人事进行面试通知、招聘接待及员工入、离职等手续；3会基本的电脑操作，熟悉简单的办公软件；性格开朗，工资积极热情、踏实肯干、胆大心细。电话销售岗位要求年龄要求：40岁以下，有挣钱欲望。条件优秀者可以放宽！工作内容：联系客户、维护客户、促成！上班时间：9:00至5:30，周末双休有兴趣的可以电话联系，！

一、行政工作职责：1.办公环境管理：负责办公设备、设施的日常维护和管理，确保办公环境的安全和舒适。2.物资采购与管理：根据需求采购办公用品和设备，管理库存，控制成本。3.会议组织与支持：安排会议场地、准备会议材料，提供会务支持。4.文件管理：负责公司文件的归档、保管和借阅，确保文件的安全性和性。5.来访接待：接待来访客人，提供必要的接待服务。6.后勤保障：处理员工餐饮、交通、住宿等后勤事务，提升员工满意度。7.领导交办的其他工作。二、人力资源管理职责：1.招聘与配置：协助完成招聘计划的制定与实施，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。2.员工关系：处理员工关系问题，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。3.培训与发展：组织新员工入职培训，协助制定员工职业发展规划，支持内部培训项目。4.考勤与休假管理：负责员工的考勤记录，处理请假、加班等事宜，确保考勤制度的严格执行。5.薪酬福利管理：协助编制工资表，处理社保公积金缴纳，解答员工关于薪酬福利的咨询。6.绩效管理：参与绩效考核体系的设计与实施，收集反馈，协助改进绩效管理流程。7.领导交办的其他工作。