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五金主管
8千-1万/月
厂长主管3-5年高中有生产管理经验成型工艺经验钣金工艺经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂日常运营管理,统筹生产计划、质量控制与成本管控 2. 组织制定并落实各项管理制度与操作规程,提升运营效率与合规水平 3. 领导团队完成安全生产目标,定期开展安全检查与员工培训 4. 协调供应链、仓储、设备及人力资源等跨部门协作,保障生产稳定运行 5. 分析运营数据,持续优化流程,推动降本增效与精益管理落地 任职要求: 1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验,熟悉制造业全流程管理 2. 具有较强的组织协调能力、决策能力和团队管理经验 3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规,具备风险预判与应急处置能力 4. 责任心强,抗压能力好,能适应生产一线工作环境 5. 具备基础办公软件操作能力,有ERP系统使用经验者优先
生产测试主管
8千-1万/月
厂长/主管3-5年学历不限现场管理ISO9001
岗位内容: 1. 负责统筹协调各生产部门的运作,确保各项生产任务按时保质完成。 2. 对员工操作过程进行监督,保证作业规范及产品质量符合标准。 3. 依据公司生产排程,组织实施车间生产活动,确保订单如期交付。 4. 落实安全生产、环境保护及消防管理措施,预防并应对各类生产风险。 5. 汇总整理车间生产数据,编制生产分析报表,并按周期提交汇报材料。 任职要求: 1. 机械、电子、自动化或相关专业方向,具备对应学历条件。 2. 具备3年以上生产管理实践经验,熟悉生产流程、质量体系及相关管理工具。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能适应一定工作压力。 4. 熟知ERP、制造执行系统(MES)或其他同类生产管理系统操作与应用。 5. 具备创新意识,乐于探索优化工作方法,执行力强且善于解决实际问题。
生产主管
主管
懂现代灯,吸顶灯 北欧吊灯的装配及结构。有三年以上车间管理工作经验
厂长/主管3-5年大专
【岗位职责】 1. 全面统筹集装箱生产基地的日常运营管理,牵头制定年度/季度产能规划、生产排期与交付目标,搭建高效的生产调度体系,保障订单按时、按质、按量交付。 2. 主导生产端精益化管理升级,持续优化生产工艺流程、工位排布与供应链协同效率,合理管控生产物料损耗、人工成本与设备运维成本,推动人均效能与产能利用率稳步提升。 3. 牵头搭建并落地全链路质量管控体系,严格执行集装箱行业制造标准与客户定制化要求,从...
独当一面车间主管
5-7千/月
主管5-10年高中
淋浴房生产打包主管,要求有三年以上生产经验。懂看图纸会拼装试装。有驾驶证者优先。
五金主管
6-7千/月
主管3-5年中专/中技
有多年非标灯具五金制作经验
广东中山招工:激光机临时工工作地:东凤同安联系电话:
工厂焊工
招工:激光机临时工工作地:东凤同安联系电话:
中山
10月30日 21:27拨打电话
广东中山小榄镇有四台后加高加固的车辆需要处理,薪资以现金结算。明天有时间的兄弟可联系报名。
加固1-4天
中山市小榄镇有四台后加高加固的车辆需要处理,薪资以现金结算。明天有时间的兄弟可联系报名。
中山
10月30日 21:26拨打电话
广东中山明天早上8点要两个小工会,用手磨机打磨设备,管吃管住,两天一结,4到5天活
200-300元/天
小工打磨5-14天包住包吃1-2人
明天早上8点要两个小工会,用手磨机打磨设备,管吃管住,两天一结,4到5天活
中山
10月30日 21:25拨打电话
广东中山招防水工,灌浆/注浆工,附近有空的联系,远了的勿扰,2天活,现金结算
300-400元/天
防水工灌浆工1-2人
中山市招防水工,灌浆/注浆工,附近有空的联系,远了的勿扰,2天活,现金结算
中山
10月30日 21:23拨打电话
招聘不锈钢打磨、手抛光镜面师傅,有意者可联系。
打磨
招聘不锈钢打磨、手抛光镜面师傅,有意者可联系。
中山
10月30日 21:22拨打电话
金华义乌市有缝服装车间后道管理
8千-1万/月
主管1-3年学历不限有生产管理经验服装/纺织经验质量管理经验
有缝服装车间后道管理
厂长/主管
6-7千/月
主管厂长1-3年高中
岗位职责: 1.全面负责工厂日常运营管理,统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标,确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系,优化工艺流程与作业标准,提升运营效率 4.组织团队建设与员工培训,强化班组管理与绩效考核 5.协调供应链、销售及职能部门,保障产供销协同顺畅 任职要求: 1.具备厂长或生产主管相关岗位经验,熟悉制造业全流程管理 2.具有较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3. 熟悉ISO质量管理体系、安全生产法规及精益生产理念 4.具备团队管理经验,能有效激励和带领百人以上生产团队 5. 责任心强,执行力突出,具备良好的职业道德与沟通表达能力
生产计划主管
1-1.1万/月
主管
外企车间生产计划主管,协调、组织、执行力强。懂所有的办公室软件应用,负责车间日常生产,上下对接等工作。有意者私聊
主管1-3年中专/中技有生产管理经验
岗位内容: 1. 统筹眼镜加工车间日常生产安排,合理分配加工工单,把控交期,保障订单按时出货; 2. 负责加工质量管控,抽检成品,排查磨片、装配、打点等工序问题,降低镜片报废率; 3. 管理加工团队,安排人员排班、工序培训,督导员工规范操作,提升加工效率; 4. 车间6S管理,设备日常维护监管,物料盘点(镜片、镜架、耗材),管控物料损耗; 5. 对接前端业务,处理加工异常、客诉问题,复盘生产问题,优化加工流程; 6. 做好生产数据统计,产量、报废、工时记录,向上汇报车间情况。 岗位要求: 1. 有眼镜加工实操基础,有加工车间管理经验优先,熟悉整套眼镜加工工序; 2. 熟悉磨片、装配、打点、质检全流程,能识别加工质量问题; 3. 懂人员管理,善于沟通,能安排调度,有成本意识,重视品质与报废管控; 4. 责任心强,遇到问题能快速处理,抗压能力好;
驻厂管理
7-9千/月
厂长
工作内容:配合厂长,合理安排工人排班,衔接各个部门及时处理现场发生的问题,保证生产。每日工作汇总等,有车间管理经验优先,包食宿。
招聘临时工焊线,计时18元/小时。地址:横栏镇富庆四路10号,联系电话:
18元/时
焊线工
招聘临时工焊线,计时18元/小时。地址:横栏镇富庆四路10号,联系电话:
中山
10月28日 23:39拨打电话
电工机械维修
6-7千/月
维修电工维修设备包吃加班补贴1-2人电工证
桶装水设备维修及保养有经验、 有电工证优先
开单 吃苦耐劳
生产跟单包吃1-2人月结
开单 吃苦耐劳
CNC调机师傅
8千-1.2万/月
数控CNC1-2人全职操机调机数控铣床精密零部件加工发那科三菱新代金属制品业
岗位职责: 1.操作CNC数控机床进行精密零件加工,确保产品符合图纸和技术要求 2.根据工艺文件完成程序调试、刀具选择及参数设置 3.对加工过程进行质量自检,及时发现并反馈尺寸偏差或表面缺陷 4.负责设备日常保养、清洁及简单故障排查,保障设备稳定运行 5. 配合生产计划完成班次任务,如实填写作业记录与交接班信息 任职要求: 1.熟悉FANUC、SIEMENS等主流数控系统操作,能独立识读机械图纸 2. 具备基本的量具使用能力(如游标卡尺、千分尺、高度规等) 3.工作认真细致,责任心强,具备良好的安全意识和5S习惯 4.能适应倒班或加班安排,服从生产调度管理 5.有CNC操机、调机或编程经验者优先,学历不限
跟单
4-6千/月
生产跟单月结1-3年学历不限全职不需要出差单休跟单经验服装/纺织/鞋包经验
岗位职责: 1.负责生产订单的跟进与协调,确保各环节按时完成,及时反馈生产进度 2.整理和归档生产相关文件资料,维护订单台账,保证数据准确清晰 3.协助处理客户及内部部门的沟通对接,解决生产过程中出现的问题 4.跟踪物料到货情况,配合计划部门安排生产排程,提升交付效率 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和责任心,能适应快节奏的工作环境 2.熟练使用办公软件,如Excel、Word等,具备基本的数据处理能力 3.有生产跟单或文职类工作经验者优先,优秀应届毕业生亦可考虑 4.工作细致耐心,具备较强的执行力和团队协作意识
CNC调机师傅
6-8千/月
CNC餐补1-2人月结全职
CNC调刀师傅
生产制造总监
2.9-5.5万/月
生产总监10年以上大专
【岗位职责】 1. 全面负责工厂生产运营管理,统筹生产计划、产能排布、交期达成,保障订单按期交付,完成产量、效率、交付目标。 2. 负责生产团队搭建、人员管理、班组建设,管控生产人力、考勤、离职、绩效,推动现场人员能力提升。 3. 主导生产现场管理:5S、制程质量管控,联动品质部门降低不良率,减少返工报废,持续提升产品良率。 4. 统筹设备、工装管理,落实设备保养维护,提升设备稼动率,降低设备故障停机损失。 5. 管控...
装配工加班补贴餐补包住包吃11-20人月结全职包吃包住学历不限简单易上手长白班,坐班吃苦耐劳电子电器恒温车间坐班流水线
工作内容 1. 负责小冰箱流水线的打螺丝、装配、贴标签等操作; 2. 按组长安排和工艺要求完成当日产量,保证产品品质; 3. 做好工位 5S 整理,遵守车间纪律。 任职要求 1. 男女不限,16–55 周岁,无需体检,当天可上岗; 2. 能吃苦耐劳,接受流水线工作,服从管理; 3. 身体健康,无明显影响工作的疾病。 薪资福利 长白班,18 元 / 小时,包吃住,月收入 4800–6000 元; 每周可预支 300-500 元,工资按时发放; 每天工作 10 小时,月休 2–4 天; 宿舍有空调、热水,条件好。 4.可在广州集合一起过去中山/或自行到工厂。 入职需备:身份证原件及复印件 1 张。
主管1-3年学历不限有生产管理经验电子电器经验印刷/包装/造纸经验质量管理经验
1、负责生产计划制定、进度跟踪及现场管理,确保按时交付。 2、监控生产成本,优化流程,提升生产效率和产品质量。 3、管理生产团队,协调跨部门合作(如采购、仓储、质检)。 4、推动安全生产规范,处理突发事件,确保合规运营。 5、分析生产数据,提出改进建议并落实。
其他生产营运人员5-10年本科项目工程师焊接工艺制冷系统
岗位职责: 项目工程师:焊接工艺方向/制冷系统 1、全面负责所辖方向(焊接工艺或制冷系统)项目的全周期管理,主导需求梳理、方案设计、技术评审与实施推进,确保项目按时高质量交付。 2、承担核心工程技术文档的编制与管理,牵头关键工艺流程或相关设备的研发测试,并持续推进工艺优化与技术升级。 3、实施项目全流程的风险识别与成本控制,针对内外部反馈问题开展根本原因分析,制定并执行工艺改进及降本提效措施。 4、推动项目管理体系规范化建设,结合行业先进工艺与技术动态,持续完善工作流程,提升跨团队协作效率与产品市场竞争力。 5、高效协同客户、研发、生产、采购等各方资源,确保进度、成本、质量等关键信息畅通传递与落实。 6、完成公司或部门安排的其他与项目管理工作相关的重点事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上焊接工艺/制冷系统领域工作经验,具备良好英语沟通能力,能熟练运用英语工作者优先。 2、焊接工艺方向:机械类、材料成型及控制工程(焊接方向)、金属材料等相关专业背景;熟练操作专业软件工具,有大型装备或机械制造行业项目管理经验者优先。 3、制冷技术方向:暖通空调、制冷及低温工程、能源与动力工程等相关专业背景;掌握制冷系统设计原理,熟悉常用设计软件,具备工业制冷设备项目管理经验者优先。 4、具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力及系统化问题解决能力;工作积极主动,目标导向,学习能力强,富有团队合作意识。 5、能接受因工作需要的国内或海外短期出差安排。
展柜五金主管
6千-1.1万/月
厂长/主管3-5年高中展柜,展示柜,货架
要求会拆分图纸,有一定的管理经验和上进心
设备研发主管
1.5-1.8万/月
厂长/主管5-10年本科设备管理成本管理
岗位职责 1、技术开发与项目管理:负责非标自动化设备或专用设备的整机方案设计、研发及性能优化;主导从需求分析到交付的全流程开发工作,制定项目进度计划,统筹调配资源,保障项目按期、保质、控本完成,攻克研发过程中的核心技术问题,组织阶段性技术评审并实施风险预防措施。 2、团队管理与协作:带领设备研发团队,合理分配工作任务,指导成员完成机械设计、程序编写、系统调试等环节;提升团队专业水平,搭建内部知识共享体系与标准化作业流程;对接外部供应商技术端口,监督外协加工质量及元器件选型合规性。 3、技术标准化与创新:制定设备设计规范、技术文档标准及管理体系;关注行业前沿技术发展(如工业智能化、物联网应用、机器视觉等),推进新技术在产品中的集成与应用。 4、质量与成本控制:确保设备运行的稳定性、安全性和长期可靠性,满足国家法规及行业规范要求;通过结构优化、供应链协同等方式控制制造成本,持续降低研发与生产投入;基于故障数据分析改进设计薄弱环节,提升产品耐用性。 5、其他职责:撰写完整技术资料(包括设计方案、使用说明、物料清单等);协助生产部门完成设备装配、现场调试及操作维护培训工作。 任职资格 1、本科及以上学历,机械工程、电气工程、自动化、机电一体化等相关专业; 2、5年以上非标设备或自动化设备研发经验,其中至少3年团队管理或独立主导项目经历;熟悉设备全周期开发流程,具备成功落地并实现批量生产的项目实例; 3、熟练掌握SolidWorks/AutoCAD/UG等三维设计工具,具备电气原理图识读能力; 4、具备出色的团队领导力与跨部门协作能力,良好的项目规划与执行能力,能适应高强度工作节奏。
注塑技术员
8千-1.2万/月
厂长/主管1-3年学历不限生产技术支持注塑机调试
【岗位要求】 1. 有注塑主管管理经验或车间主任经验。 2. 熟悉日常机械手的操作。 3. 可以独立完成注塑机台的调试工作。 4. 管理注塑生产线。
计划主管/经理
8千-1.1万/月
厂长/主管3-5年大专五险一金不需要出差团队管理经验大小周有生产控制经验(PC)
【岗位要求】 1. 3年以上计划类相关工作经验,具备管理统筹能力,有再生墨盒计划经验优先; 2. 能熟练进行计划相关工作的分析与协调,具有分析及决策管理能力; 3. 能熟练操作电脑,制作表格,熟练使用函数进行相关数据分析; 4. 具有良好的规划执行能力、协调沟通能力,良好的数据敏感度,逻辑思维清晰,具备团队领导能力和协调能力。 【岗位职责】 1. 依据公司决策及销售需求,汇总各相关信息,制定合理的季度/月度生产计划,确保工厂顺畅生产; 2. 对提高效率/降低成本相关事项,可独立推动优化、有效达成目标; 3. 培养多岗位人才,明确职级标准,进行部门梯队建设,对部门职责及各岗位执行情况确认与监督,协调优化; 4. 制定部门计划,协助部门人员根据部门计划制定各自的工作目标,对完成结果负责。
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