
杭州富阳区地区大型农场,招生产管理人员若干名,要求50周岁以下,熟悉果树、蔬菜种植,身体健
9000-10000元/月
养殖主管月结
杭州地区大型农场,招生产管理人员若干名,要求,55周岁以下,熟悉果树、蔬菜种植技术,身体健康,忠诚企业,能长住农场,有管理和协调能力,会操作农机或有汽车驾驶证的优先考虑,有意向的可联系
生产总监
2-4万元/月
厂长/主管5-10年大专及以上
1.统筹生产体系运营管理,围绕企业年度经营目标,拟定生产战略方向及年度生产方案,合理规划产品线产能分布,保障年产量与交付周期等核心指标顺利完成。
2.负责生产车间现场运营管控,主导生产流程持续优化与精益化生产实施,推进自动化设备更新与工艺技术改进,有效降低制造成本,提高生产效能。
3.牵头构建并执行覆盖全流程的质量管理体系,严格把控各环节质量节点,确保产品满足行业相关质量规范要求。
4.统筹生产过程中的成本控制工作,编制人力、原材料、能源消耗等成本预算,跟踪实际费用支出,通过工艺提升与人员效率优化实现降本增效。协同仓储等相关职能,确保产品存储品质与出货时效。
5.负责生产团队的组建、培养与激励机制建设,设计部门组织架构与人员配置方案,清晰界定岗位职责与绩效考核标准。
6.组织开展生产技能、安全作业规程、合规操作等专项培训活动,增强员工专业水平与安全防范意识。
7.主导生产安全管理体系搭建,落实消防、设备运行、化学品管理等安全制度,定期开展隐患排查与应急演练,杜绝各类安全事故的发生。
8.全面负责生产设备的运维管理,制定设备保养计划,确保设备稳定高效运行。
任职要求:
1.大专及以上学历,化学工程、应用化学、化妆品科学与技术、食品科学与工程等相关专业优先考虑。
2.持有化妆品生产企业质量安全负责人资质证书、GMPC内审员证书者优先。
3.具备8年以上化妆品生产管理经验,其中至少3年同级别管理岗位经历,熟悉精益生产模式,有成功推动自动化改造或工艺优化项目者优先。
4.具备良好的统筹规划、质量管理、团队领导、沟通协调及突发事件应对能力。
5.责任心强,具备结果导向思维,能适应高强度工作节奏。
路桥区招无人售货机补货员,工资6000-9000,月休4天
面议
临时工1-2人月结
路桥区招无人售货机补货员
工资6000-90000
月休4天
需要有三轮车或者面包车
沥青拌合站站长
8000-13000元/月
主管10年以上中专及以上沥青、水稳拌合站管理有生产管理经验质量管理经验机械加工制造经验精益改善经验机电设备经验
1.学历与专业
大专及以上学历,优先考虑道路工程、土木工程、机械工程、材料科学(沥青方向)等相关专业。
持有沥青混合料生产相关职业资格证书(如沥青拌合站操作证、安全生产管理证等)。
2.工作经验
10年以上沥青拌合站生产管理经验,熟悉沥青混合料生产工艺流程(如配料、加热、搅拌等)。
有大型公路/市政项目沥青供应管理经验者优先。
二、核心技能要求
1.技术能力
熟练掌握沥青拌合站设备(如间歇式/连续式拌合楼)的操作、维护及故障处理。
熟知沥青混合料配比设计(如AC、SMA、改性沥青等)及质量控制要点(如温度、油石比、级配等)。了解环保措施(如烟气处理、粉尘控制)及节能应用技术。
2.管理能力
能统筹安排生产任务,协调原材料采购、设备运行及成品运输环节。
具备成本管控意识,合理优化燃料、沥青、骨料等资源使用。
熟悉安全生产规程(如防火、防爆)及应急处置方案制定,兼顾生产效率与安全运营。
三、软性素质
1.团队管理
善于开展人员培训、班组调配及绩效评估,具备良好的现场组织能力。
能应对突发状况(如设备异常、供应延迟),心理承受力强。
2.沟通协调
可与施工方、检测实验室、运输单位等多方高效协作,保障生产节奏顺畅。
熟练运用办公软件及生产管理系统(如ERP、MES系统)。
四、其他要求
健康与年龄:通常要求身体健康(能适应高温、噪音作业环境),年龄在35-50岁之间。
工作地点:接受驻场或偏远地区项目工地工作,能适应倒班制及季节性高负荷生产节奏。
行业规范:掌握当地环保政策及相关行业标准(如JTGF40等)。
五、加分项
有沥青拌合站新建或技术升级项目经验。
掌握再生沥青混合料(RAP)生产工艺。
持有注册建造师(公路工程)、注册安全工程师等执业资格证书。
15-20k招聘生产厂长餐补+五险一
1.5-2万元/月
厂长/主管5-10年大专及以上团队管理生产设备管理生产跟单机械设备/机电/重工医疗器械/设备
旭辉卓越健康——诚聘生产厂长
薪资:15K-20K+五险一金+餐补
岗位要求:
1、大专及以上学历,年龄35-45岁
2、具备5年以上钣金类电子产品的生产管理背景
3、有医疗信息化设备生产管理经历者优先考虑
工作内容:
1、负责团队建设与日常管理,保障生产交付进度,实施品质控制
工作时间:上午8:30-12:00下午13:30-17:30
工艺经理
1.5-2万元/月
厂长/主管5-10年本科及以上工艺经理汽车工艺
岗位职责:
1.建立并持续完善工艺管理体系,确保满足IATF16949/VDA6.3标准要求,统筹工艺文件(SOP、PFMEA、控制计划等)的编制、评审与更新全过程管理;
2.主导新产品工艺开发工作:参与可制造性与可装配性评估,制定工艺路线方案(含流程设计、设备选型及工装验证),完成PPAP资料准备,保障新项目顺利导入量产;
3.提供生产现场工艺技术支持:及时响应并解决工艺异常问题,监督标准作业执行情况,确保设备与工艺参数匹配,提升制程稳定性,减少不良品产生;
4.推动工艺优化项目:运用精益工具(如VSM、SMED)实施流程改善,降低制造成本,关注行业前沿技术动态,促进先进工艺技术落地应用;
5.统筹工艺团队建设:负责团队成员的招聘选拔、能力培养与绩效考核,联动生产、质量、研发等部门协同推进关键项目执行。
任职要求:
1.本科及以上学历,机械制造、材料成型、汽车工程等相关工科专业背景;大专学历者需具备10年以上相关领域工作经验;
2.具备6年以上汽车零部件行业从业经历,其中至少3年工艺管理岗位经验;熟悉焊接、冲压、机加工等核心工艺及其配套设备;
3.熟练掌握APQP/PPAP/FMEA五大工具,能独立输出完整的PPAP文件;熟练操作CAD/UG等设计软件,具备工艺仿真软件使用经验者优先考虑;
4.拥有精益生产实际推行经验,主导或参与过工艺效率提升、降本增效类项目并取得可量化成果;
5.具备较强的分析解决问题能力及跨部门协作意识,能够适应快节奏的工作环境。
广东广州招聘:鸡场管理员薪资:7000-10000/月综合能力强,有一定的管理协调能力,会
养殖主管养殖员
招聘:鸡场管理员
薪资:7000-10000/月
综合能力强,有一定的管理协调能力,会开车
山西吕梁招聘岗位:猪场配种、产房主管1名主要工作职责:负责场内配种舍日常管理,生产规划,人
8000-9500元/月
养殖主管月结
招聘岗位 :猪场配种、产房主管1名
主要工作职责:负责场内配种舍日常管理,生产规划,人员协调及生产管理工作;
待遇:月综合收入8000~9500元左右;超勤补助、包食宿,五险一金,每月带薪休假3天,超500公里加2天路程假。
要求:畜牧兽医相关专业,40周岁以下,身体健康,无不良嗜好,同等岗位2年以上工作经验。
工作地址:山西省吕梁市
联系方式:
养猪场养殖员
湖北黄冈5000头育肥场招聘:
技术厂长1名:
要求:懂水电,3年以上同岗位经验
待遇:面议
饲养员6名
要求:熟手,至少养过一年以上育肥,会看猪病,会打针
待遇:面议
我场属公司十农户养猪场
单间,wifi,空调,洗衣机,生活用品齐全,专人做饭
要求年龄25岁至60岁,身体健康,有责任心,能吃苦,不要带小孩的。
联系电话:
地址:湖北黄冈
剧本杀dm主持人
6000-10000元/月
剧本杀主持人有提成免费培训3-5人完工结算全职兼职
剧本杀主持人会带本e人说话大胆有无经验都可
游戏代练
招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。
一、招募要求
熟悉各游戏机制,有丰富游戏经验,在对应游戏内有较高熟练度。
具备稳定游戏时间,每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则,保证效率和账号安全,无作弊、开挂等不良记录。
二、招募流程
1.接单自由,不强制派单。
2.接单没有时间限制,想接就接
四、激励措施
按任务量和难度支付报酬,多劳多得。
表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。
临时工
"浙江杭州九溪云庄的日常转岗服务现接受预约,预约时间约为十二点,服务时长四小时,为人民币140元,即时前往也可。"
供应链订单跟进
7000-10000元/月
生产跟单/文员免费培训月结1-3年本科及以上五险一金跟单经验需要出差电商经验家居家具经验双休
底薪+绩效+年终奖完善的晋升机制双休五险一金
岗位职责:
1.负责亚马逊平台商品的采购安排及生产进度管理;
2.监控产品生产各环节,确保按时完成交付;
3.持续优化交付流程,保障出货时效性;
4.实时同步生产进展,协调工厂与亚马逊运营团队对接;
5.整理归档采购合同及相关发货、交货数据资料;
6.具备较强主动性与沟通能力,能适应出差(旺季每周1-2天)。
岗位要求:
1.大专及以上学历,具备大学英语四级或以上水平;
2.自我驱动力强,工作细致认真,责任心高,能承受一定工作压力;
3.拥有成熟的职场阅历,擅长沟通协作,具备与工厂对接经验(有家纺行业背景者优先)。
福利待遇:
1、股权激励:全员纳入公司股权激励计划。
2、保险待遇:入职即为员工缴纳社会保险及住房公积金。
3、休假政策:严格执行国家法定节假日规定。
4、假日福利:每逢传统节日为员工发放节日礼品。
5、体检待遇:每年组织员工进行健康体检。
6、团建活动:定期开展多样化团队建设活动。
7、晋升空间:为每位员工规划专属职业成长路径。
栏目概述
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