1.具备责任意识与团队协作精神。 2.负责全厂生产运作及设备日常维护。 3.参与全厂绩效评估工作。

岗位名称：汉南武汉小鹏普工；叉车工；车间管理岗位（管理层）。岗位要求：1.无犯罪记录；2.年龄在1748岁之间；3.性别要求以工为主，少量工人。薪资待遇：1.普工：每小时2元；2.叉车工：每小时24元；3.车间管理岗位薪资根据具体职位而定。其他福利：1.车间管理非常轻松，员工单价包含餐补；2.厂区内部有餐厅；3.，水电自理；4.提供豪华4人间公寓住宿，配套齐全，如超市、浴室、早餐等。发薪日：每月25号固定发薪。

1、执行并落实辖区内设备管理、维护及维修相关的制度与工作流程； 2、组织实施所辖区域设备的年度、月度、周度及日常维护、维修、保养和点检计划，保障设备安全、稳定、高效运行； 3、确保责任范围内设备正常运转，快速响应并有效处理设备突发异常； 4、统计分析所辖设备故障情况，形成问题报告，提出改进方案与预防措施，推动设备技术优化与创新，减少重复性故障发生； 5、跟进新设备的安装、调试等实施工作，确保项目按目标达成预期运行效果； 6、协助部门开展技术人员的培训工作，提供技术指导，对生产员工进行设备操作与维护方面的辅导； 7、落实设备安全管理工作，监督并推进责任区域内的5S执行情况； 8、负责团队人员的日常管理、任务分配及绩效考核等工作； 9、持续推进设备OEE提升，提高MTBF指标，降低MTTR时间；主导车间降本增效工作，优化各项关键运行指标。 1、逻辑思维清晰，具备较强的故障排查与解决能力，良好的组织协调能力； 熟悉ISO9001与IATF16949体系的相关要求。

1.PCM事务管理 2.根据图纸分解物料清单，并将对应清单分发至相关岗位责任人 3.负责质量管控及5S现场管理 4.协调部分产品外协加工的全流程对接工作

岗位职责：1、负责组织拟定分管车间的目标，计划，并组织实施，指导，协调，监督； 2、负责各车间产能负荷及设备、人员的分析； 3、负责指导各车间的团队建设，协调各车间之间的关系； 4、负责各车间的产量、品质异常分析和提升； 5、负责生产进度监督，控制、协调出货计划； 6、负责物料损耗与异常监督、追踪、改善； 7、负责各车间设备保养、生产安全、消防的监督与落实； 8、负责各车间生产秩序和生产状况管控，提高生产效率。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、3-5年以上制药企业生产管理经验，牙膏、口服液、止汗剂等产品熟悉者优先； 3、具有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验； 4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力、计划生产及协调能力。

武汉市蔡甸区招：生产长厂一名.二保焊/气焊、铆工/钣金工，打磨.油漆工（.钢构厂直招）

招聘生产部技术主管一名

1、全面主持工厂日常生产、管理及运营事务； 2、建立健全各部门管理制度，优化生产流程与员工行为规范； 3、统筹规划生产运营工作，依据目标制定月度、季度及年度生产计划； 4、落实生产安排，跟踪生产进度，科学调配生产任务与作业标准；严格把控质量环节，保障产品按时保质保量交付； 5、负责订单工价与交期核定，依订单下达生产通知单； 6、拟定生产成本控制方案，监督各环节支出，减少消耗，杜绝浪费； 7、落实车间安全责任制，维持车间整洁有序，标识清晰，切实做好消防与安全生产管理。 任职资格： 1、年龄30至42岁，高中及以上学历，具备五年以上服装工厂生产管理经验； 2、熟悉服装生产全流程，具有系统性的工厂管理方法与实操思路； 3、熟练掌握服装吊挂流水线系统，了解现代服装工厂的运作模式与管理体系； 4、具备良好的职业素养与团队协作意识，沟通顺畅，性格稳重踏实，工作积极主动； 5、拥有出色的领导力与表达能力，较强的综合协调与组织管理能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 1、制定并审查月度生产计划表，统筹编制月、周、日生产安排并推动执行； 2、主持工厂日常运营工作，负责员工的管理、指导、培训及绩效考核； 3、与供应商开展商务洽谈，签署采购合同，拟定年度生产目标，实施生产调度、过程管理与控制； 4、主导工厂组织架构管理、人力资源调配、设备资源规划及生产任务部署； 5、监督生产、质量控制、仓储物流等环节运行，推动部门高效协作并对绩效进行督导激励。 任职资格 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，管理类专业优先考虑； 2、具备5至10年及以上食品工厂管理经历，曾管理200人以上规模工厂； 3、熟悉产品类型特点及制造流程，掌握生产工艺与生产设备相关知识； 4、通晓生管、品管、工管、经管四大管理体系； 5、具有优秀的计划统筹、组织运作、指挥协调与过程管控能力； 6、具备较强的教导指导能力与领导力，团队意识强，善于凝聚团队； 7、认同企业价值观，责任心强； 8、须有食品行业从业背景。

‌岗位职责：‌ 一、生产运营统筹‌ 1.制定并执行月度/季度生产计划，确保产能匹配销售预测，达成‌交付准时率和‌产能利用率‌； 2.统筹灌装、包装、检验、仓储全流程，优化排产逻辑，降低换线损耗，提升‌单线人均产出‌； 3.主导‌5S现场管理‌，每日巡查车间环境、物料摆放、标识清晰度，确保通过内外部监管检查。 二、质量与合规管理‌ 1.全面落实《化妆品生产质量管理规范》及‌ISO质量、环境、职业健康安全管理各体系‌运行，主导年度内审与外审准备； 2.建立并维护‌原辅料供应商审核档案‌，每季度完成至少2家关键供应商现场评估； 3.监控生产过程关键控制点，如微生物检测、灌装精度、包装密封性，确保‌批次合格率‌； 4.对接药监及其他政府部门，完成产品抽检、生产许可延续、变更申报等法定事务。 三、团队建设与人员管理‌ 1.管理‌20人以上生产和配送团队‌（含班组长、操作工、质检员），制定岗位SOP、培训计划与绩效考核机制； 2.每月组织不少于1次生产例会，推动问题闭环（如设备故障、人员缺岗、物料延误）； 3.培养后备班组长，建立‌人才梯队机制‌，达标年度内部晋升率。 四、设备与安全管控‌ 1.制定设备预防性维护计划，确保达成‌设备综合效率‌； 2.落实安全生产责任制，组织月度消防演练、危化品管理培训，实现‌年度零重大安全事故‌； 3.，确保员工合规操作（如工服、手套等）。 五、成本与效率优化‌ 1.分析能耗、包材损耗、返工率等数据，推动降本项目（如能耗率、包材成本率、原料成本率）； 2.协同研发团队完成‌新产品试产，确保工艺可复制性、设备适配性、达标新产品产能爬坡周期。 ‌任职要求：‌ 一、学历与专业：本科及以上学历，化学、化工、材料、制药工程、食品科学等相关专业优先； 二、工作经验：‌5年以上日化/化妆品生产企业管理经验‌，其中‌3年以上生产厂长/生产经理岗位经验‌，有OEM/ODM合作项目经验者优先； 三、核心能力：精通日化产品（洗洁精、清洁剂、清洁粉）‌灌装、乳化、包装‌全流程工艺； 四、熟练掌握‌ISO质量管理体系‌，具备内审员资格者； ‌薪酬结构：‌ 一、‌底薪‌：8,000–15,000元/月（根据业务能力评估确定） 二、年度绩效资金（可达年薪20%）； 三、‌福利‌：五险、‌季度团队活动‌、定期员工福利礼品、‌期权激励候选人资格‌

武汉欢乐谷（寒假工） 【时间】每班次，8小时 【待遇】学生工18元/小时 社会工22元/小时+餐补15元/天 【要求】18-30岁，男女不限，普通话标准，态度端正，工作认真负责，无案底 【工作】救生员、项目讲解员/操作员、储物引导员、餐饮服务员、景区管理员、票务收银员、仓库配送员、客服员等十几个岗位 【地址】欢乐大道欢乐谷 联系电话

井号MIWEN·觅问 招聘 招聘 招聘招店长，高销 待遇：6000-9000+（不封顶）月休四天 福利：底薪➕高提成➕排名奖➕全勤奖➕奖金福利➕工龄奖➕晋升快 欢迎推荐或自荐 地址：菱角湖万达 联系电话☎

泛海国际芸海园 下午4小时，3：30-7：30双休 烧饭保洁，三口之家 薪资2600 找个靠谱的阿姨，要做饭好吃，不要油的，客户人很好 泛海国际桂海园 上午9-12单休 烧饭保洁，家里人口简单，需要阿姨爱干净，做饭好吃 薪资:2400/单休。

有没有开槽的师傅？。

需要4个木工，包吃包住（包吃三餐）350元/天，地点奓山，两三天活，有意者联系

招聘精密铸造铸钢件管理者，要求精通低温蜡硅溶胶制壳，订单稳定，住宿环境佳，地址：南昌附近，有意者请联系 余女士，，

注塑车间主管 有家具生产管理经验优先，年龄18 - 45岁之间，身体健康，两班倒。负责生产安排、品质及人员管理 薪资福利:包吃住，月休两天，待遇优厚，具体面议 招工人数:1名

岗位职责 一：生产计划与安排 1、根据生产进度制订周计划表及日计划表，合理调配每日生产安排，并监督计划的实施，以提高生产效率，同时定期向制向上级汇报生产任务完成情况。 2、负责根据生产计划，合理分配工作，加强对生产计划的落实监督，及时处理生产过程中各类问题。 3、合理安排日常生产工作，对车间员工生产过程实行全程跟踪监督。 二：工艺与技术管理 1、制定详细的工艺作业指导书，解决生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训。 2、组织、分析、解决生产工艺问题，并组织工程师/技术员工对工艺进行试验、做样。 三：质量管理 1、负责生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理，推动品质的改善。 2、对智能锁生产过程进行品质管控，确保产品符合质量标准。 四：人员管理 1、对车间内部员工进行业绩考核、工作评定，并对新员工进行公司制度岗前培训、考评。 2、稳定员工的工作情绪，提高员工的生产积极性。 五：数据统计与分析 1、组织进行生产过程中各类数据（如日产量、材料的耗时等）的统计，并进行合理的收集、整理、分析，为生产决策提供依据。 2、负责生产数据汇总与总结，统计分析生产中的各项消耗等。 六：安全与环境管理 1、负责安全生产教育和培训，严格执行安全生产管理制度。 2、检查、监督车间内的工作安全及防火情况，对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决，同时向上级及时汇报。 3、负责车间的安全生产监督，环境维护改善。 七：协调与沟通 1、积极配合产品管理，协调各部门之间的工作，努力贯彻公司的有关文件精神。 2、根据生产任务完成状况，合理安排加班，填写好加班申请表及其他有关生产的各类表格，并将公司下达的指令及其他信息及时填写在公告板上提醒员工。 八：职业素养 1、积极主动参与车间工作，并做好典范标杆。 2、谦虚和蔼，待人诚恳，不执拗、不矫情。 九：在企业中的作用 1、保障生产有序进行 智能门锁车间主管通过合理的生产计划和安排，以及对生产过程的有效监督和管理，确保智能门锁的生产能够按照计划顺利进行，提高生产效率和产能。 2、保证产品质量 主管负责生产过程中的质量控制和管理，及时处理质量问题，推动品质改善，从而保证智能门锁产品的质量符合标准，提高企业的市场竞争力。 3、管理与培养团队 对车间员工进行业绩考核、培训和管理，提高员工的工作技能和积极性，打造高效的生产团队，为企业的发展提供人才支持。 4、降低生产成本 通过合理安排生产、优化工艺流程和控制生产消耗等方式，降低智能门锁的生产成本，提高企业的经济效益。 5、促进企业内部沟通与协作 协调车间与其他部门之间的工作，确保信息的及时传递和工作的有效衔接，促进企业内部的沟通与协作，推动企业整体运营的顺畅进行。 岗位要求 1、具有6年以上真实智能门锁实际车间管理经验，大专以上学历。 2、悟性高，稳定性强、性格豁达外向、不执拗、不精神内耗、积极向上。 3、国家规定的节假日休假。 4、年龄28-36岁。 温馨提醒：假期招聘网站没人值守，有诚意，请直接添加人事经理微信，谢谢

推拉门生产车间管理，熟悉各种型材，主要生产中窄系列为主

管理平开窗生产车间

岗位职责： 1、负责生产车间现场的组织管理及人员调配工作； 2、指导并组织车间员工开展日常作业与技能培训； 3、统筹安排日常生产任务，协调所辖范围内的各项工作，确保生产有序进行； 4、执行生产设备的日常保养与维护工作； 5、根据实际生产情况持续推进车间流程优化与改进。 任职要求： 1、年龄26-40周岁，大专及以上学历，管理类、机械类、食品类相关专业优先，具有一年以上车间班组管理经验； 2、身体健康，具备良好的沟通协调能力，能适应7点至7点两班倒工作制。 福利待遇：五险一金，提供食宿。

岗位职责： 与客户（整椅/整车）技术团队对接，明确客户需求，主导座椅舒适系统的设计开发工作，确保满足性能、功能及成本等各项要求。负责客户需求的接收与分解、可行性评估、产品设计、数据冻结、数据提交、样件验证以及量产前各类技术问题的分析与解决。 主要任务和职责： 1.项目定点前，深入理解客户技术需求，合理拆解任务目标，确保技术方案具备可实施性； 2.项目初期配合客户开展同步开发，制定座椅舒适系统设计方案，并与整椅团队协同完成布置匹配； 3.报价阶段输出座椅舒适系统技术方案及相关文件（如BOM、DVP等），支持商务报价流程； 5.编制完整的产品数据、工程图纸及材料清单（BOM）等技术文档； 6.配合响应客户反馈的技术问题，积极参与问题排查与闭环处理； 7.统筹样品试制安排，组织客户送样及相关交付文件准备； 8.参与或主导各类工程技术会议，跟进并落实会议决议及行动计划； 9.系统整理项目开发过程中的问题案例与经验教训，形成检查清单或更新至DFMEA设计分析中，并推动内部知识共享； 11.与供应商及制造工厂保持沟通，提供必要的技术支持与指导； 13.完成上级安排的其他相关工作任务。

【技术外派岗位】 【东风研究院（武汉）：湖北省武汉市经济技术开发区珠山湖大道663号-东风汽车公司研发总院】 【学历不限，工作年限从***学历证书毕业时间起算】 【3-5年，5-8年，8年+经验】【希望可以尽快到岗】 岗位职责： 1、负责白车身结构的3D数据开发，2D工程图发布，断面方案设计，车身BOM编制，以及竞品车型数据逆向建模； 2、开展造型方案的工程可行性评估； 3、执行结构细节优化与系统接口验证，完成性能提升设计，同步推进工艺协同优化，并具备车身前沿技术研究与应用能力。 任职要求： 1、3D数据开发：须在既定周期内完成建模任务，数据内容需满足甲方数据管理标准，明确标注拔模方向、材料厚度、分型线等关键信息，必要时完成断面定义，结构方案应保障冲压、焊接、涂胶及装配工艺可行性，并通过仿真验证，最终设计方案需经甲方审核通过。 2、2D图纸发布：图纸绘制必须严格遵循甲方制图规范与企业标准，完整包含尺寸标注、公差要求、技术说明、材料规格等内容，确保制造与检验环节无理解偏差。 3、结构细化与接口验证：须全面开展运动件包络校核、装配间隙检查、人机工程评估等接口分析，及时反馈校核结果；结合仿真数据对车身结构进行优化设计，针对关键连接点实施专项分析，确保满足耐久性与整车性能指标。 4、同步工程优化：在3D设计过程中需与工艺团队紧密协作，充分融入冲压、焊装、涂装、总装等制造要求，保障设计数据具备良好的可制造性与装配性，必要时提交同步工程分析文档。 5、造型工程可行性评估：依据项目设定的硬点约束、安全法规要求及工艺边界条件，对造型方案进行可行性判断；按项目节点输出完整的工程建议文件（SCR），并持续跟进造型修改进展，确保工程需求准确落实至最终数据中。 6、性能优化设计：依托仿真分析结论，对车身结构进行针对性改进，确保实现刚度、强度、NVH表现及碰撞安全等核心性能目标，必要时提供详尽的优化过程报告。

1.本科及以上学历，核工程核技术、核科学与技术、工程热物理及反应堆物理等相关专业； 2.相关专业领域基础知识扎实，学习能力强，性格开朗，具有良好团队精神； 3.具备一定编程基础，至少掌握一种计算机语言(Fortran、C++、JaVA)； 4.在相关专业领域特别优秀者可适当放宽资格条件。主要工作内容： 主要从事核电堆芯仿真系统研究、设计开发及调试工作，堆芯仿真系统高精度模型开发等工作。

职位概述 作为公司核心技术团队的关键成员，您将主导面向半导体产业的高性能金刚石工具（如切割、研磨、抛光工具）的应用研发与产业化工作。聚焦高分子材料与超硬材料的复合技术突破，推动从实验室研究到规模化生产的转化，攻克关键技术瓶颈，全面支撑公司在上市进程中核心技术能力的构建及知识产权体系的完善。 核心职责： 1、应用研发与项目管理 （1）负责金刚石工具用高分子基体材料（如树脂粘结剂、导热界面材料）的分子结构设计、合成改性及复合配方开发，并推进其在半导体晶圆加工场景中的实际应用验证。 （2）主导研发项目的全周期执行，涵盖立项调研、可行性评估、实验方案制定、小试/中试放大至量产导入全过程，保障项目按时高质量交付。 （3）响应客户端应用反馈，解决现场技术问题，提供专业支持，持续推动产品优化升级。 2、工艺开发与量产转化 （1）开展金刚石工具制备工艺（如烧结、冷压、注塑）的研发与优化，建立标准化的生产工艺流程和质量控制规范（SOP/SIP）。 （2）联合生产团队完成产线调试与工艺定型，有效应对量产过程中的稳定性与一致性挑战，确保达成良率与成本控制目标。 3、技术前瞻与团队协作 （1）密切关注全球半导体材料与金刚石工具领域的前沿进展，主导专利撰写与布局规划，强化企业技术护城河。 （2）与内部分析测试、工艺工程等团队协同配合，完成材料物性表征（DSC/TGA/FTIR/SEM等）及产品性能测试评估。 （3）参与客户现场的技术对接与产品测试工作。 任职要求： （1）教育背景：博士学历，高分子化学、材料科学与工程、聚合物科学等相关专业。 （2）工作经验：3年以上高分子材料应用研发经验，有企业研发背景者优先；具备半导体材料或超硬材料相关研发经历，有主导或深度参与研发项目实现产业化落地者更优。 （3）专业技能：熟练掌握高分子合成改性技术（如热固性树脂）、复合材料制备方法及材料分析测试手段；熟悉研发项目全流程管理，具备良好的跨部门协作与沟通能力。 （4）具备强烈的责任意识和自我驱动力，优秀的分析与问题解决能力，能够适应高强度的研发节奏。 我们提供： （1）具有市场竞争力的薪酬待遇，具体面议。 （2）公司已启动上市筹备，该岗位有机会纳入股权激励计划，共享企业发展成果。 （3）年终绩效奖金、项目专项奖励、专利申报奖励等多维度激励机制。 （4）发展平台：深度参与前沿技术研发项目，对接高端行业资源，提供清晰的职业成长双通道（技术/管理方向）。 （5）研发成果取得重大突破、成功获单，公司将依据奖励制度给予相应表彰与奖励。

岗位职责： 1. 结合公司产品开发需求及战略方向，分解正负极辅材（导电剂、粘结剂、分散剂、其他助剂）的技术目标，制定研发路径图，并带领团队推进实施； 2. 主导正负极辅材的评估、导入与优化工作，完成相关评估报告及失效分析新方法的研究，持续完善原材料评价体系； 3. 研究材料参数与电化学性能之间的构效关系，搭建高效材料评估平台，开展失效分析并建立相应的失效模型； 4. 对接供应商开展技术沟通与现场技术审核，基于原料制程原理提出材料设计或改进的技术建议； 5. 协同电芯开发、工艺、质量等团队，支持解决负极材料在实际应用中的技术难题； 6. 跟踪正负极辅材、正负极配方及涂布技术的行业发展趋势，制定相关技术领域的研发规划。 岗位要求： 1. 硕士及以上学历，本科为211/985高校，材料、电化学、化学化工等相关专业背景； 2. 博士需具备6年以上、硕士需具备10年以上电池材料或电芯研发经验，其中在电芯企业工作年限不少于3年；曾任职于行业排名前五的企业，且具有至少三年以上在行业前五企业的管理岗位经历； 3. 掌握材料结构、成分及理化性能的表征技术，能根据实际需求选择合适的分析手段； 4. 熟悉锂电池制造工艺流程，了解材料及相关电池领域的国家与行业标准； 5. 理解电池充放电过程、极化行为等动力学机制，熟练使用各类电化学测试技术，对负极材料与电解液界面反应机理有深入认知； 6. 具备专利与文献检索、阅读能力，擅长数据分析、整理与归纳，善于发现问题并总结规律，具备独立研究能力； 7. 熟悉材料应用过程中常见问题的识别与解决方案。

我们是谁： 创峰坚持“AI赋能新能源与数字运力，创新新质生产力”的发展理念，专注于“以AI技术驱动低碳能源与数字化运输方式的变革”，致力于降低社会物流成本，推动行业实现高水平、可持续发展，共建绿色智能的生活图景。公司着力构建覆盖新能源、数字运力调度管理与AI技术研发的能力体系，打造“风光储充运检”一体化运营模式。聚焦绿色能源、数字运力运营、电池管理及人工智能四大核心方向，形成以创峰云AI调度、创峰数字运力和创峰数字能源三大业务板块为支撑的协同发展格局。例如，通过自建充换电设施，并在无电网区域部署4000KWh大容量移动供电车——“移电堡”，实现“能充就充、该换则换、需送即送”的灵活补能策略，依托深度整合与协同运作，为客户提供全链条新能源场景解决方案。公司正全面打造AI零碳矿山与AI低碳运力运营云平台系统，打通矿山、物流园、集运站、工业园区、港口码头以及大宗物资短驳与干线运输等多元应用场景。 使命： 在机械仿真工程师岗位上，凭借扎实的专业能力与高效的执行力，为公司储能业务提供有力支撑，保障各项任务有序推进并达成既定目标。 核心职责： 1. 承担大型储能系统中电芯、模组、电池包、电池簇等部件的结构建模与仿真分析工作，基于仿真结果提出结构设计优化建议； 2. 分析不同储能应用环境需求，据此制定相应的仿真验证标准； 3. 依据CAE分析输出改进建议，协同结构工程师完成结构优化，并持续迭代直至满足设计指标； 4. 开展试验数据与仿真数据的对标分析，校准并完善仿真模型精度； 5. 跟踪大型储能及工商业储能领域CAE技术发展趋势，不断升级仿真流程与分析内容； 6. 结合仿真与测试经验积累，建立适用于大型储能系统与电池包结构设计的仿真与试验技术规范。 我们期待您具备： 1. 全日制硕士及以上学历，具备3年以上大型储能或电池包PACK方向CAE仿真工作经验； 2. 熟练掌握Hepermesh、Abaqus、Ncode、Ansys、Ansa、Nastran、Fatigue等主流仿真工具中的一种或多种； 3. 熟悉catia与auto cad的基本操作； 4. 掌握固体力学与结构力学相关数值计算方法，了解有限元结构静力学与动力学分析理论。 公司合作与拓展方向： 我们重视产业协同，与国轩、亿纬、中航等电芯制造商，以及阳光电源、海博思创等储能系统企业保持紧密合作关系。希望您能发挥自身资源与专业优势，助力深化与上述企业及其他产业链伙伴的合作，共同促进公司业务拓展与成长。

岗位职责： 1.负责座椅骨架三维数据的开发与设计； 2.承担座椅相关图纸的设计工作； 任职要求： 1.掌握座椅骨架功能部件的三维数据设计及图纸绘制能力； 2.具备汽车座椅总成的设计与开发实际经验； 3.熟练使用CATIA3D软件完成整椅布置及结构校核； 4.拥有扎实的座椅设计背景，能配合座椅工程师推进项目开发与技术攻关； 5.3年以上相关工作经验（经验越丰富者优先），大专及以上学历

岗位职责: 1. 全面负责发货环节的协调与执行，保障货物按时交付。 2. 跟踪库存动态，合理控制库存量，避免缺货或积压。 3. 持续改进发货作业流程，提高物流运作效率。 4. 及时解决发货过程中出现的各类异常，维护客户服务质量。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与协调能力，能高效推进发货工作。 2. 具有良好的语言表达与沟通能力，确保内外部信息顺畅传递。 3. 熟悉物流运营模式，能够快速响应并处理发货相关突发状况。 4. 工作责任心强，具备团队管理能力，可推动团队完成既定任务。

工作内容 1.负责生产车间的日常运营管理，包括生产计划的编制、生产进度的监控及产品质量的把控； 2.负责生产设备的日常维护与保养，保障设备稳定高效运转； 3.组织开展车间人员的技能培训与绩效考核，持续提升作业效率与产品品质。 任职要求 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动跨部门协作； 2.具有较强的现场问题分析与处理能力，能快速应对生产过程中的突发状况； 3.工作认真负责，执行力强，能够在压力下确保任务按时保质完成； 4.熟悉钣金加工及焊接相关工艺流程。