【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【岗位要求】 1、统招大专以上学历 2、20-30岁，有招聘/行政/人力资源专业/有社团管理经验优先 3、形象气质较好，没有纹身，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好，认可行业、公司平台、企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责，做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 4、学习能力较强、有责任心，具备一定文字功底，Word文档、Excel办公软件不要求精通，但是操作要熟练 5、可提供住宿，必须要有明确的职业规划，求职坚定，三心二意不要投简历 【薪资待遇】 深圳p1级别：综合底薪5800月起（4300底薪补贴+1500绩效）+招聘奖200-600/人+门店管理奖100-1000/月+团队奖金300-2000/月，综合薪资6000+，多招招聘，人均薪资8000左右 【晋升空间】 一年2次晋升机会，综合底薪12个等级p1-p12，入职p1级别5800起，半年后p2级别6000起，1年后p3级别6200起，2年后p5级别6600起，3年后p7级别7500起，4年后p9级别8800起，5年后p11级别10500起 【其他福利:  购买五险一金，，深户一档，非深户二档带薪：年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假另享有12项乐有家人特享带薪假期：让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好，随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假各种奖金激励和福利待遇补贴等，公司不定期组织团建、聚餐、旅游、节日福利、生日会等等

【你需要做的事】： 1、根据业务部门的用人需求，高效推进招聘工作，确保招聘目标按时高质量达成；优化招聘流程，制定人才储备计划，健全后备人才选拔机制； 2、定期输出招聘数据及人才分析报告，涵盖试用期留存率等关键指标，评估招聘成效，持续提升招聘效率； 3、主导人力资源管理体系的搭建与完善，深入推动各模块机制建设（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬等），实现系统化运作； 4、组织编制、修订和完善人力资源相关制度及操作流程，确保制度落地执行； 5、统筹开展招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等日常人力工作，推进员工入职、晋升、调岗、离职、辞退、退休、奖惩等事项的规范实施； 6、结合公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划，建立健全相关政策与制度，为各模块工作提供支持依据； 7、全面负责人力资源战略规划与开发管理，拟定人力资源整体方案，并监督各项计划的落地执行； 8、及时掌握员工动态，收集反馈意见，推动人力资源业务支持能力与内部流程的持续优化； 9、结合行业趋势与公司发展需要，设计并推行薪酬体系与激励机制，保障其有效性与竞争力； 10、协助优化绩效考核流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效管理体系； 11、负责本部门日常管理工作，包括员工考核、激励机制实施、预算编制与费用管控等，完成上级交办的其他任务； 12、主导企业文化建设，营造积极进取的工作氛围，传承企业核心价值观，助力组织健康发展； 13、完成总经理临时交办的其他工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备两年以上招聘团队管理经验，有实际团队带领经历； 3、熟悉多种招聘渠道的运作方式与资源拓展； 4、具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 5、拥有劳资关系处理相关工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天工作8小时，入职即缴纳社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队年轻充满活力，00后伙伴众多，领导亲和无距离，工作氛围轻松愉悦，让你快乐上班〗 2、超有赞的技能培训：〖定期组织技能提升培训，如训练营、企业商学院等，助力你职业成长加速〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，晋升通道透明畅通，拒绝职业瓶颈〗 5、超满意的薪资福利：〖梯级保底薪资+绩效奖金，收入与能力直接挂钩！设有定期与不定期调薪机制，价值成长看得见〗 6、超放松的员工福利：〖公司或团队不定期组织团建活动，吃喝玩乐全报销，只管尽情放松〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平宽敞办公空间 8、超同业的提成奖金：〖丰厚项目奖金、津贴补贴〗+〖高额年终奖励〗感恩付出，成果共享 【我们的优势】 〖深耕企业服务15年大品牌重诚信值得托付〗

【岗位职责】 1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、1年以上招聘相关工作经验； 3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力； 4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比； 2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。 【薪资待遇】 1、薪酬福利有竞争力 9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年金融/金融科技行业人力资源管理经验； 3.熟悉金融行业人才市场动态，具备中高端岗位招聘资源及谈判能力； 4.精通劳动法规及合规流程，对金融行业组织发展有深刻理解； 5.具备优秀的跨部门沟通能力、数据敏感度及战略落地执行力； 6.具备人力资源管理师证书、心理学背景或大型金融机构经验者优先。 岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的实施方案； 2.深入理解金融行业人才需求，搭建高端人才引进渠道，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率； 3.主导员工职业发展体系设计，推动绩效考核与激励制度优化，提升团队凝聚力与战斗力； 4.结合金融行业监管要求，完善人力资源合规管理体系，防范用工风险； 5.协同管理层进行组织架构优化，推动企业文化落地，塑造雇主品牌影响力。

一、岗位名称：招聘经理/主管 二、岗位职责 （一）招聘策略与计划 根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。 （二）招聘流程管理 1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。 2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。 （三）招聘渠道拓展与维护 1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。 2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。 （四）人才库建设 1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。 2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。 （五）招聘数据分析 1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。 2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。 （六）招聘成果 快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。 （七）负责招聘团队人员管理及赋能。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。 3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。 4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有消费电子/芯片/制造业HR工作经验者优先（熟悉行业人才特点）； 2.工作经验：3-5年以上人力资源全模块管理经验，至少2年以上技术型企业招聘或制造业HR主管经验，能独立负责招聘、薪酬绩效体系搭建； 3.核心能力： ◦熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案制定技巧； ◦了解消费电子/芯片行业人才市场动态，能精准识别技术岗（芯片/电子工程）、供应链岗核心能力要求； ◦具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人才需求； ◦熟悉劳动法律法规，规避用工风险，有处理员工关系纠纷经验者优先； 4.加分项：持有人力资源管理师二级及以上证书、有芯片/电子行业猎头或HRBP经验、熟悉生产型企业人力资源管理特点。 岗位核心价值 1.解决核心痛点：快速补齐技术、供应链、生产等关键岗位人才缺口，提升招聘效率和匹配度； 2.搭建标准化HR体系：规范招聘、绩效、薪酬流程，降低用工风险，提升组织管理效率； 3.支撑业务发展：通过人才培养和激励，提升团队专业能力，助力芯片方案开发、供应链优化、生产效率提升等核心业务目标达成。

岗位职责： 1、全面统筹人事及行政管理工作，完善并推行各项管理流程与制度规范； 2、组织实施招聘规划，管理并拓展招聘渠道，开展招聘数据整理与分析工作； 3、搭建并落实薪酬激励机制，配合推进各部门绩效考核实施，持续优化绩效管理体系； 4、统筹管理员工全周期关系事务（入职、转正、调动、离职）、劳动合同签署及五险一金缴纳等工作； 5、保障各部门行政事务合规运行，负责档案资料、资产（固定资产及办公耗材采购、登记、发放）管理，落实日常接待及后勤支持工作； 6、策划并执行企业文化活动，统筹节日福利的筹备与发放； 7、负责工商登记变更、办公用品调度、办公环境纪律等综合事务管理； 8、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，能独立开展企业人力与行政整体工作； 3、具备优秀的语言表达与文字处理能力，服务意识强，善于沟通协调，理解能力佳； 4、性格积极乐观，坚持原则，拥有较强的组织协调能力和执行力，职业操守良好。

工作内容： 1、负责公司车业板块人力资源综合事务，包括员工入职、转正、调动、离职等全流程管理。 2、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效考核及员工关系维护等相关工作。 3、妥善处理员工沟通与协调事宜，协助化解劳动争议与潜在风险。 4、深入业务一线，掌握业务动态与组织运行情况，提出优化建议，支持组织结构调整与升级。 5、搭建有效的沟通机制，发挥员工与管理层、员工与企业之间的桥梁作用，及时响应并解决各类员工关切问题。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、具备1-3年同行业相关工作经验者优先； 3、性格开朗，具备强烈的责任意识与目标驱动力，抗压能力与学习适应能力强，善于团队协作，执行力佳。

职位职责： 1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、 推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、 落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、 按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、 协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营工作，涵盖员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关流程； 2、参与人力资源战略规划，协助完善人员配置，助力团队效率提升； 3、策划并执行员工培训与发展计划，推动员工职业能力发展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与人际协调能力，善于构建和谐的员工关系； 2、了解人力资源相关制度及法律法规，执行力强，具备良好的问题分析与处理能力； 3、熟练操作常用办公软件，可高效完成各项人事事务性工作； 4、责任心强，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 招聘岗位二：外贸业务员 任职要求 1. 具备1-3年外贸从业经历，有3C数码、消费电子领域经验者优先，熟悉B2B出口业务流程。 2. 英语听说读写能力优秀，可独立对接海外客户并开展商务沟通；掌握小语种（如德语、法语、西班牙语等）者优先考虑。 3. 目标导向明确，抗压性强，具备主动开拓市场和维护客户的能力。 我们提供 1. 薪酬：高底薪（业务员6-10K，业务经理10-20K）+ 高提成（销售额3%-6%）+ 年度业绩分红），收入无上限。 2. 资源：支持参加香港电子展等国际展会，配备优质供应链资源，提供客户开发工具（平台会员、海关数据等）。 3. 福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建活动，办公场所位于产业园区，交通便捷、设施完善。 4. 发展：晋升通道清晰（业务员→业务主管→业务经理），由创始人亲自指导，共享全球市场资源与行业洞察。 联系我们 工作地点：深圳市龙华区龙华设计产业园806（临近地铁，园区设有接驳巴士） 加入艾普康，与资深外贸团队同行，深耕3C数码领域，借助全球化资源实现职业跃迁！

岗位职责： 1.协助推进2026届校园招聘相关事务，包括线上简历初筛、面试邀约、岗位咨询与答疑，并配合完成线上及线下面试的组织安排。 2.协助完成每日招聘数据的收集、整理与统计汇总工作。 3.配合人力资源招聘团队完成其他阶段性或临时性任务。 岗位要求： 1.在校本科生，大三或大四在读，专业不限，经管类相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力与学习执行力。 3.具备较强的现场应对与应变能力。 4.实习周期为10月9日至11月30日，视实际工作进展可适当缩短或延长，需确保每周出勤4-5天。 工作时间为周一至周五9:00-12:00，13:00-18:00 此次实习，你可以收获： -每月5000元实习津贴+丰富的FILA品牌周边福利 -资深导师指导，深入参与并实践人力资源招聘全流程工作 -知名企业平台出具的实习证明

公司内部岗位，须为中共党员，需经过2-3轮面试，终面必须到场（含笔试环节），月薪综合8-13k，不符合要求者请勿投递。内部发展通道畅通，重点培养干部后备力量。 官网：https://www.huihefz.com/ 工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30，周末双休。 办公地点：深圳南山生态园9栋B2座803 全额缴纳六险一金，公积金缴存比例12%，年终发放14薪，每月餐补1000元，另享洗衣补贴、节日福利、招行工会权益等。团队氛围融洽，按实际工作需要安排加班。 工作概述：全面负责企业党支部建设事务，推动党支部规范化运行进程，不断增强党组织的凝聚力与执行力。 岗位职责 1. 编制党员理论学习方案，传达落实上级党组织文件精神、会议部署及相关资料，组织党委下属支部开展专题学习活动； 2. 撰写党委年度工作规划、总结报告及各类党建文书材料； 3. 核查员工政治身份，督促在职党员及时转入组织关系，跟进离职人员党组织关系转接情况； 4. 协助具备条件的分公司设立党支部； 5. 负责文件收发流转，维护更新党员信息档案和台账系统； 6. 定期督导各分公司党支部工作，指导其规范开展党内组织生活； 7. 制定对提交入党申请人员的考察培养计划，落实积极分子培养谈话，办理预备党员接收与转正手续； 8. 组织实施党组织换届选举、委员补选等工作，推进“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及主题党日等制度落地； 9. 定期在党建平台发布工作动态宣传内容，配合党委组织部完成季度党费收缴任务； 10. 管理公司集体户口首页及个人页申办事项，执行上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 中共党员，本科及以上学历； 2. 熟悉党建工作基本理论与实务； 3. 具备1年以上党务相关工作经验； 4. 熟练操作各类办公软件，具备较强的组织管理、协调沟通、公文撰写及语言表达能力； 5. 能够主动识别并有效解决工作中问题，具备良好的计划执行与自主学习能力，拥有一定对外协调能力； 6. 敬业踏实，作风严谨，责任心强，自律诚信，思维灵活，积极进取。

岗位职责： 1、负责企业文化的梳理与沉淀，优化企业文化制度，持续推进企业文化体系的搭建与落地； 2、统筹事业部各类文化活动的整体规划、组织推进及资源协调，确保活动高效执行； 3、通过多样化活动形式传递企业核心价值观，提升团队凝聚力与员工认同感； 4、基于企业文化内核，设计并落地多种形式的员工互动活动，丰富员工体验； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具有5年中大型互联网企业企业文化相关工作经验，其中至少2年以上主导核心项目及团队管理经历； 3、具备出色的沟通领悟能力，思维敏捷，能灵活应对各类场景变化； 4、熟悉企业文化建设前沿趋势与创新实践，掌握行业内的优秀案例与方法论； 5、具备较强的项目统筹与预算管理能力，保障活动高效有序开展； 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：试用期开始购买五险+公积金，均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00（午休12:30-14:00），可任选时间段上班； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会，花样繁多的生日礼物、周年礼物、节日礼品等； 8、免费的社团活动：公司定期组织了各类社团，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可以与小伙伴一起结伴活动； 9、公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

1、负责企业文化活动的整体规划与落地执行，定期策划并开展多样化的文化主题活动及员工关爱项目； 2、通过组织丰富的文化实践，对外展示企业良好形象，对内传递企业核心价值观、管理理念与行为规范； 3、收集并整理企业文化相关素材与典型案例，推进内外部宣传工作，营造积极向上的文化氛围； 4、搭建员工日常关怀机制，实施员工幸福感与满意度监测与管理； 5、探索创新企业文化建设与传播方式，提升员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，具备3年以上企业文化相关工作经验，热爱企业文化建设，拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2.精通活动策划与执行，能独立完成文化活动的方案设计与全流程统筹，文字表达能力强，富有创意，善于打造兼具趣味性与实效性的文化项目； 3.掌握海报设计、视频拍摄与剪辑、PS等多媒体制作技能； 4.深入理解企业文化的内涵，具备较强的文化传播能力，能有效与团队沟通并传递文化理念； 加分项：具备大型活动主持经验。

~~有经验的来 急招！ 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周六8:30-12:00（5.5天工作制），每月安排一次双休。每天下午16:00至16:20为固定休息与娱乐时段。 一、岗位职责： 1. 依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛、节日庆典、社团运营等），评估活动成效，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2. 推进员工福利体系搭建，包括活动方案、团队建设资源库的建设与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3. 负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划，承担品牌传播文案撰写，如官网软文、新闻通稿等文字内容创作； 4. 搭建企业文化案例资料库，收集并保存企业发展过程中具有代表性的事件与故事； 二、任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上在千人以上规模企业从事相关工作的经验； 3. 具备良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践方法； 4. 熟练使用办公软件（如PPT）及图像处理、视频剪辑工具（如PS、PR），具备较强的文字表达能力，擅长摄影摄像或视频制作； 5. 拥有主持经历者优先录用~ 三、福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、愉悦的工作氛围，提供开放的职业成长空间，并配套以下福利支持： 1、社会保险：入职即办理五险一金； 2、其他福利：工作满一年后可享受带薪年假及年度健康体检； 3、节日关怀：在端午、中秋、圣诞等重要节日为员工发放慰问礼品； 4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，同时设立兴趣俱乐部，定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活； 5、休假制度：享有带薪假期，依法享受国家规定的各类假期（包括法定节假日、婚假、产假等）。

岗位职责: 1.根据销售部门ER仲裁风险应对机制，开展员工关系维护与日常管理，跟进人员薪资争议、劳动关系纠纷、违纪处理、工伤事故等案件，有大型复杂案件处理经验者优先 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升员工关系管理工作的规范性与执行效率 3.协调处理疑难员工矛盾，提供专业、合规的人力资源支持与咨询服务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与员工及业务团队高效互动 2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时响应并妥善解决员工关系相关事项 3.关注员工体验与需求，具备主动学习意识，持续精进专业能力与服务水准 能力项要求： 1、熟悉劳动法律法规并具备实际应用经验 2、具备敏锐的业务理解力与高效的方案落地能力 3、抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹协调能力 岗位福利： 1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折； 2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 3、享受节日福利、礼品发放、团队建设、聚餐安排、下午茶等丰富活动

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

工厂招聘❗❗❗ 组装拉长：1名，要求有2--3年以上电子产品组装经验， QA：2名 要求有2年以上电子产品品质经验 IQC：1名 要求2年以上电子产品来料检验经验（熟悉塑胶，五金，包材等来料检验） 地址：京东智谷B11栋A单元1104 联系电话：

【岗位职责】 1、根据公司人员配置计划，结合招聘需求，执行招聘计划，完成招聘工作，能独立招聘中高层管理岗位，为公司发展提供人才保障; 2、负责招聘信息的撰写、发布，简历搜集、筛选、邀约、面试安排、参与面试甄选、跟进录用结果、背景调查、offer发放沟通，复盘分析等招聘过程管理工作; 3、独立开展招聘工作，负责跨部门沟通和对接，并能根据需求的变化，优化各岗位的人才画像，并有效处理招聘过程中出现的异常情况; 4、负责优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率; 5、负责员工试用期管理，试用期访谈，帮助员工融入团队; 6、根据公司发展规划，负责搜集优秀人才信息并建立公司人才储备库; 7、负责人才储备库的维护更新，做好招聘渠道分析、招聘数据分析和招聘报表的输出; 8、负责监督落实各部门人员的定岗、定编，严格按照公司要求进行岗位和人员编制管理; 9、协助建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修订。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有5年以上人事招聘的工作经验，能独立招聘中高层管理岗位，并安排初试及复试，拥有优秀的识人能力;. 2、熟练各大招聘平台，能独立完成公司的所有招聘任务; 3、工作细心、有责任心，具有优秀的沟通能力、执行力与组织协调能力; 【福利待遇】 1.社会保险：公司统一购买五险一金(养老保险+工伤保险+失业保险+医疗保险+生育保险+公积金); 2.奖励：每年享有年终奖金，依据个人表现进行不定时加薪; 3.文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动如：生日派对、每月下午茶、每周小零食、羽毛球团建活动、集体聚餐、KTV、外出旅游等活动; 4.工作时间：上午:9:00-12:00下午:14:00-18:30; 5.晋升发展(晋升周期3-6个月)可横向发展或直向晋升发展; 6.我们承诺：更多富有竞争力的福利将随着公司的发展而逐步完善; 7.工作日，上下班班车免费接送(杨美地铁站—公司楼下);

岗位职责： 招聘管理 •根据公司战略目标及业务增长需求，制定销售岗位年度与季度招聘规划，保障岗位快速填补； •梳理并优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人参与体验； •主导核心岗位面试工作，结合行为面试法、评估工具等方式，确保人才与岗位高度匹配； •统计分析招聘关键指标（如到岗率、入职率、留存率等），持续调整与优化招聘策略。 培训发展 •构建企业培训体系框架，制定分层级（新员工、管理者、专业岗位）的年度培训方案； •策划并开发内部培训课程（涵盖岗位技能、领导力发展等内容），整合内外部讲师资源； •推动培训项目落地执行，运用柯氏四级评估模型跟踪效果，迭代课程内容与实施方式； •支持人才梯队布局，设计员工职业成长路径及关键岗位继任计划。 其他HR协同 •协同薪酬绩效、员工关系等人力资源模块开展跨部门协作； •参与企业文化建设，增强员工认同感与组织运作效能。 核心能力要求： 专业能力 •熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道及人才测评方法； •具备培训需求诊断、课程开发及培训项目管理实践经验； •了解劳动法律法规及相关用工风险管控要点。 软技能 •出色沟通协调能力：可高效联动业务部门，准确把握用人标准； •数据驱动意识：能通过招聘与培训数据分析支持决策优化； •资源统筹能力：善于整合内外部资源（如培训机构、招聘渠道）实现目标。 任职资格： •本科及以上学历，年龄28-32岁，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； •5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训模块的独立管理； •具备行业人才图谱构建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先。