任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先 3，有进出口企业工作经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域从业经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管岗位 2，熟悉货运代理及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及常用办公软件 4，能够统筹管理会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务流程，健全内部控制体系 3，编制各类财务报表，为管理层提供决策所需财务分析支持 4，配合并协调内外部审计工作的开展 5，具备全面账务处理能力，强化成本管控机制 6，完成上级交办的其他工作任务 7，根据工作需要接受海外投资相关出差安排

任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先 3，有进出口企业工作经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管职务 2，了解货代及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及常用办公软件 4，能够统筹管理会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务流程，健全内部控制体系 3，编制各类财务报表，为管理层决策提供数据支持 4，对接并协调内外部审计工作 5，具备全面账务处理能力及成本管控经验 6，完成上级交办的其他工作任务 7，需适应海外投资相关出差安排

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

岗位职责: 1.全面负责公司行政工作的统筹与执行，保障办公环境的高效运转； 2.主导人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展及绩效管理等环节； 3.建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4.协助处理员工关系事务，积极应对工作场景中的各类协调问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，善于跨团队协作与资源整合； 2.拥有良好的语言表达与倾听能力，能妥善回应员工关切事项； 3.责任意识强，执行力高，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 4.熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范，具备实际落地经验。

职责： (1)人力资源管理： 起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； 提出公司组织架构优化方案，推动结构持续完善； 牵头建立绩效考核体系，定期组织并推进员工绩效评估工作； 策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划落地执行； 编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配执行情况； 制定全年招聘规划，并跟进各阶段招聘任务的落实； (2)行政管理： 参与公司各类管理制度的拟定与更新； 承担公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源：统筹本部门人员的人力资源管理工作，涵盖人才引进、能力培养/技能提升及绩效考评等相关事项； (4)日常管理工作： a）负责本部门下属员工的日常管理，包括工作任务安排、过程督导及绩效评定等； b）组织开展部门内部例会，协调跨部门协作事务，保障工作高效运转； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理相关理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与执行力，责任心强

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障会计核算的准确性与财务报告的按时输出； 3、对接税务部门，完成税务申报及相关财务事务的协调处理。 岗位要求： 1、具备系统的财务专业知识和实际管理经验，熟悉越南制造业环境者优先，掌握越南税法者更佳； 2、能独立完成财务报表编制与深度分析，为管理层提供有效的财务决策依据； 3、拥有较强的团队管理能力及跨部门沟通协作能力； 4、英语具备日常交流水平，读写流利。 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐，早中晚三餐免费供应。 2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对。 3.工龄补贴：入职满半年享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。 4.学历补贴：大专100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。 5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6.生日会：每月组织员工生日庆祝活动，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖项。 7.五险：依照国家劳动法规为员工足额缴纳五项社会保险。 8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放年终奖金。 9.金牌奖励：在公司服务满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。 10.地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

一、核心职责​ ​1.账务处理与核算​ 负责公司全盘账务处理（含收入、成本、费用等），编制记账凭证、登记账簿，确保账证、账账、账实一致； 按月/季/年完成财务报表编制及内部管理报表（如成本分析表、费用明细表等）的出具，保证数据真实、准确、及时； 核对往来账目（客户、供应商、员工借款等），定期清理逾期账款，协助业务部门催收欠款； 参与固定资产、存货的清查盘点，编制盘点报告并跟踪差异处理。 ​2.资金管理与收支​ 负责银行账户管理（开户、销户、变更）、日常资金收支审核及台账登记，确保资金安全； 编制资金日/周/月报表，预测资金缺口，协调银行及内部部门保障资金链稳定； 对接票据管理（支票、汇票、发票等），监督票据合规使用及背书转让流程。 ​3.税务管理与申报​ 负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报、缴纳及年度汇算清缴； 熟悉税收政策变化（如加计扣除、税收优惠等），为公司业务设计税务优化方案（如合理利用税收洼地、政策补贴等）； 配合税务稽查，处理税务异常事项（如补税、滞纳金、税务约谈等），降低税务风险。 二、任职要求 1.基础要求​ 教育背景：本科及以上学历，财务管理、会计学、税务等相关专业；优秀者可放宽至大专（需3年以上经验）。 工作经验：财务专员：1-3年企业财务核算/出纳相关经验； 财务主管：3-5年全盘账务或模块管理经验（如成本、税务），有带团队经验优先； 财务经理：5年以上财务管理经验，有中型以上企业财务负责人经验，熟悉IPO/融资财务规范者优先。 证书要求：持有初级会计职称；中级会计职称、CPA（注册会计师）、税务师优先。 ​2.技能要求​ 熟练使用Excel（函数公式、数据透视表、VLOOKUP等）、PPT，能独立完成财务数据分析及可视化呈现； 精通财务软件（金蝶K3/云星空、用友U8等）及Office办公软件，熟悉ERP系统操作； 熟悉国家财税法规（如《企业会计准则》《税法》），掌握最新税收政策及财务合规要求； 具备良好的逻辑分析能力，能从财务数据中发现业务问题并提出解决方案。 ​3.素质要求​ 细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 沟通能力佳，能高效对接业务部门、银行、税务等外部机构； 抗压能力强，适应快节奏工作，能在截止日期前高质量完成任务； 具备团队协作精神，愿意分享经验并帮助团队成长。 三、我们能提供​ ​有竞争力的薪酬​：月薪（根据经验能力面议）+绩效奖金+年终奖（根据公司业绩发放）； ​完善的福利​：五险、节日福利、带薪年假、病假等； ​舒适的环境​：现代化办公场地、弹性工作制（早九晚六，午休2小时）、免费下午茶[咖啡]； ​文化氛围​：年轻化团队、扁平化管理、定期团建（季度聚餐、年度旅游等）。

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

岗位职责： 1、制定公司行政管理制度，经总经理审批后推动各部门落实执行，并跟踪执行效果，结合公司实际运营情况，持续优化完善制度体系； 2、协调各部门之间的工作衔接，掌握各部门工作推进动态，汇总各方反馈意见、优秀案例及存在问题，及时向总经理汇报，助力提升公司整体协同效率； 3、统筹办公室各职能主管的日常管理与监督，保障办公系统高效运转，指导相关人员完成公司文件及重要资料的编号、打印、传递、归类、登记、存档和保管工作； 4、根据总经理安排，组织公司各类会议，负责会务筹备、会议记录整理，编制会议纪要或相关决议文件，并跟进会议精神的落地执行情况，定期汇总公司重大事项记录； 5、承担以公司名义对外发出的公文、请示、报告及其他函件的起草与修订工作； 6、维护与政府机构及相关社区单位的良好关系，推进外部合作事宜，按总经理要求参与对外公共事务活动； 7、负责对外合同的用印审核及外部事务协调，对公司内部文件、记录材料及内刊内容进行审查； 8、严格执行印章管理制度，用印须经授权审批并做好详细登记； 9、组织开展往来函件的收发管理，负责图书、报刊的订阅与保管； 10、合理调配公司车辆使用，安排年检及保险办理等车辆相关事务； 11、统筹管理员工宿舍与食堂运营工作； 12、完成其他临时交办任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理等相关专业优先考虑； 2、五年以上行政工作经验者优先，具备医药企业、房地产、酒店行业行政管理或政府接待经验者更佳； 3、形象端正，气质良好； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织能力及职业操守； 5、学习能力强，适应性强，能迅速融入公司环境与企业文化； 6、责任心强，执行力高，能够承受一定的工作压力与挑战。

岗位职责: 一、人事部分： 1.负责人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续； 3.落实公司人力资源管理政策，维护员工关系并执行日常人事事务； 4.持续更新与管理员工人事档案，保障信息真实完整； 5.协助推进企业文化建设，营造良好的团队氛围。 二、行政部分： 1.承担日常行政事务，如文件整理、会议筹备与记录等； 2.监督厂区及办公区域环境管理，保持场所整洁规范； 3.组织并指导团队成员开展项目支持与协调任务； 4.完成上级交办的其他行政类工作事项。 任职要求： 1.具备基础印尼语沟通能力，英语可流利交流； 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3.可接受长期派驻印尼工作。

福建三明招聘： 母猪存栏240头，饲养定位栏、产房、后备，配合技术员。 要求： 1、年龄40一58岁，没有三高病（高血压、高血质，唐尿病）。2、有饲养产房一年以上工作经验。 3：已招满，不用电话（四川梁山） 4、不要带小孩的 联系电话

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招聘： 1. 做事勤快，责任心强，踏实肯干 2. 具备基础识字能力，经验亦可 3. 工作时间：每日早6:00—17:00 薪资待遇面谈，联系电话：

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责： 建立、优化并落实公司外账财务管理体系，保障财务运行的规范性与稳定性。 拟定并推行外账财务管理相关的制度、流程及执行标准，提升财务工作效能与成果质量。 组织外账财务报表的编制、复核与分析工作，确保数据的真实性、准确性与完整性。 统筹税务规划与合规管理，有效控制税务风险，合理优化税负结构。 管理外账资金的调度、运用及风险防控，保障资金安全并提升使用效率。 对接外部审计、税务等机构，做好协调沟通，维护企业合法权益与社会形象。 负责外账财务团队的日常管理与能力建设，持续提升团队专业水平与执行力。 定期向管理层提交外账财务分析报告，为经营决策提供可靠的财务数据支撑。 任职要求： 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景。 具备5年以上财务领域工作经验，其中不少于3年专注于外账财务管理。 熟知国家财经法规及税收政策，拥有扎实的财务分析与税务筹划实操能力。 熟练操作财务系统及办公软件，具备出色的数据处理与报表制作技能。 具备良好的协调沟通素质，可高效联动内外部协作单位。 具备团队组织与人才培养能力，能推动团队高质量完成既定目标。 品行端正，责任心强，抗压能力佳，能适应高强度工作节奏。

1、负责各部门日常财务核算工作，涵盖费用、成本、采购、销售、资金及资产等各项核算内容； 2、负责各部门固定资产的登记与核对，按规计提折旧，并建立固定资产卡片台账； 3、负责核查出纳现金及银行存款余额，确保账实相符，并与财务系统数据保持一致； 4、依据“账表审核”要求，对财务会计报表相关数据进行核对，保障账账、账表、账实、账据相符； 5、根据公司核算制度，按照成本核算对象及权责发生制原则，归集生产费用并合理分摊结转，编制产品成本核算日报； 6、建立健全往来对账机制，组织内外部往来（含关联企业）定期对账，确保应收应付数据准确无误； 7、负责总账、应收、固定资产及供应链各模块的月度与年度结账工作。

岗位职责： 1、负责公司成本核算、月度结账及成本快报的编制工作； 2、依据财务制度，审核与成本相关的原始单据，并完成会计凭证的填制； 3、审查各类业务单据，准确归集材料成本，合理分摊各项期间费用； 4、掌握产品生产流程，确保产品成本核算的准确性； 5、按月出具成本分析报告，深入分析物料消耗与损耗情况； 6、牵头组织原材料、在制品及产成品等存货的盘点清查工作； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书； 2、两年以上制造业企业成本核算或项目成本管理经验，熟悉工厂成本控制、项目管理、库存管理及研发费用归集等相关知识； 3、熟练掌握Excel常用公式与函数，具备较强的数据整理与分析能力； 4、能熟练操作各类财务软件系统； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责： 1、配合运营团队完成日常文件归档与资料汇总，保障信息的准确性与完整性。 2、协助推进运营项目进程，负责数据录入、报表整合及会务协调等事务。 3、参与运营活动的筹备与落地执行，提供相应的行政辅助支持。 4、梳理并完善工作流程，提升运作效率，助力运营环节高效衔接。 5、负责接待店铺客户，妥善安排其日常行程与相关事宜。 任职要求： 1、具备优秀的统筹规划与协调能力，能有效应对多项工作任务。 2、精通常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等操作。 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 4、工作细致认真，责任感强，能在压力环境下稳定输出高质量成果。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、维护员工人事档案，确保信息准确及时，保障员工关系管理有序开展； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作持续优化； 4、参与组织员工培训与发展项目，助力企业文化的落地与传播； 5、负责日常人事事务处理，如考勤统计、假期管理、福利落实等，保障行政人事运转顺畅。 任职要求： 1、了解人力资源基本理论，具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理工具，熟练运用各类办公软件； 3、工作责任心强，具备良好的保密观念和细致严谨的工作态度； 4、有招聘实操经验者优先，能胜任高强度、快节奏的工作任务； 5、服务意识良好，能够有效回应员工咨询与需求，促进职场环境和谐稳定。

岗位职责： 1．负责来访人员的接待工作，提供基础咨询支持； 2．协助客户日常引导及沟通协调； 3．维护并整理客户相关资料信息。 任职要求： 1．形象良好，性格开朗活泼； 2．具备较强的组织与协调能力； 3．能熟练使用计算机及常用办公软件； 4．沟通表达能力强，可妥善应对客户需求； 5.身高158-170cm，体重60kg以内，年龄30岁以下 6.有酒店或前台相关工作经验者优先考虑 7.具备服务意识，服从上级工作安排 上班时间：9-18点

熟悉办公软件有时候还要下工地拍一些现场图片回来保存急工地上的材料报备

负责公司内部货物进出及往来账目的核对工作

一、职责概述 1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行； 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策； 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排； 4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作； 5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施； 6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失； 7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任； 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控； 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理； 10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展； 11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作； 12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估； 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。