岗位职责: 1. 参与日常运营活动的策划与落地实施，保障运营环节高效运转。 2. 配合团队开展市场调研及数据整理分析，为运营方案提供依据。 3. 参与运营流程的设计与持续优化，提升整体工作效率。 4. 协助团队进行客户关系维护，提升服务体验与客户满意度。 5. 积极参与团队会议，针对运营中的问题提出可行性建议。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与协作意识，能与团队及跨部门顺畅对接。 2. 对运营工作有高度热情，具备主动学习和提升的意愿。 3. 适应快节奏工作环境，保持稳定积极的工作状态。 4. 具备良好的统筹与协调能力，能同时推进多项任务。 5. 对数据具有敏感度，能通过数据分析辅助运营判断与决策。

二出预售管家 岗位职责： 1. 负责解约客户的关系维护：落实标准化的主动回访流程，清晰传达退转换租相关政策，提升预售房源的展示时长与可带看量； 2. 推动房源去化全流程闭环执行：涵盖房源上线展示、价格调整、信息传递及安排带看等环节，提高去化效率； 3. 为业务团队提供支持与服务：协同完成复盘分析并开展能力赋能，助力提升整体预售效能。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的逻辑思维能力； 2. 有租赁服务、客户服务或电话销售相关经验者优先考虑； 3. 擅长跨部门协作，表达流畅，抗压能力强，富有亲和力。 二出市价管家 岗位职责： 1. 承担二出市价运营工作：包括市价工具的应用输出、市场经验总结提炼以及培训赋能支持； 2. 落实市价调整动作：结合市场动态，向业主讲解产品价值与收益情况，推动合同基准价合理下调； 3. 提高招租服务覆盖范围，有效减少责任类解约情况发生。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备客服或电销经验，有云管家背景者优先； 2. 沟通与学习能力突出，善于洞察需求，具备良好亲和力； 3. 思维条理清晰，擅长团队协作，责任心强，能适应高强度工作节奏。 岗位福利： 周一单休／9:00-18:00／法定节假日休息／入职即缴五险一金／年度体检／下午茶／节日福利

毕业时间：2025年-2026年毕业人群 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习内部营销流程，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队管理实践，参与人员培训、业务指导、目标设定、绩效评估及团队协调等事务，向管理方向发展，管理岗平均薪资8000-15000 三、参与分公司独立运营管理工作，接触中高层运营管理，涵盖行政统筹、战略制定、招聘面试、人力考核及区域拓展等内容，享受年薪待遇与集团分红权益 任职要求： 1、无需工作经验，愿意从基础岗位起步，理解企业理念，积极自我提升； 2、具备良好沟通表达能力，思维清晰，有独立见解； 3、心态稳定，抗压性强，能融入集体并发挥个人价值； 4、品行端正，热情主动，具有较强的协作意识与团队精神 晋升机制：实习生→商务主管→高管→运营副经理→运营经理 注：本岗位实行单休制，正式录用后提供免费住宿，住宿环境优良，配备空调。公司提供免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次团队旅游活动 特别说明：本岗位为公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向聚焦于团队搭建与团队管理，重点锻炼与客户及团队成员之间的沟通协作、任务分配、团队运作与管理等核心能力

岗位职责： 1、参与公司团队的管理，负责团队的搭建、培训及激励工作 2、配合经理完成公司各项经营目标的制定与落实 3、协助运营经理开展新市场的开拓与业务延伸 4、后期独立带领一支运营团队开展日常工作 岗位要求： 有意愿从基础岗位成长，期望实现综合能力提升者皆可报名（优秀应届毕业生优先考虑） 1、年龄不超过30岁；具备大专及以上学历； 2、具备良好的沟通技巧、组织协调能力以及团队合作意识； 3、责任心强，注重结果，能适应一定强度的工作节奏； 4、有团队管理经历或毕业于市场营销、工商管理等相关专业者优先录用。 薪资待遇： 1、基本工资+绩效奖金+补贴+管理奖金（能力突出者可获得团队业绩3%-5%的管理提成，年薪可达12万元以上）。入职后享受系统化带薪培训。 2、公司每年为表现优异的员工提供1至2次国内或海外旅游学习机会。 3、各分公司每年组织2至3次员工家属度假交流活动 4、对有住宿需求的员工提供温馨舒适的集体宿舍 晋升方向： 运营实习——运营助理——运营主管——运营部经理——部门总经理 诚邀积极向上、渴望成长与突破、具备发展志向的您投递简历并预约面试 面试地址：宁波市江东区中兴路717号华宏国际中心19-10室 面试时间：周一至周五（具体安排以面试通知为准）

招聘运营人员。薪资为5000至6000。岗位职责包括：日常运营管理，负责日常现场运营管理工作，监督各业务板块的标准化执行。活动策划与执行，结合节假日、季节特点及景区IP，策划并落地各类主题营销活动、节庆活动或文旅体验项目，提升品牌曝光度与游客参与度。渠道与产品运营，协助维护各大OTA平台运营，优化产品上架、定价策略及页面展示，监控销售数据，定期输出运营分析报告。跨部门协调，对接其他部门统筹资源，确保大型接待任务或突发情况的妥善处置。

工作时间：大小周9:00-12:00，13:30-18:00 试用期两个月不打折扣。4k无责底薪+1k阶梯绩效+无上限提成，每月十号发工资。 不卡实习生应届生小白无经验，有带教会学即可，可以盖实习章。 岗位职责: 1.负责大学生私域流量池的搭建与运营管理，提升用户粘性和活跃度； 2.制定并实施私域营销策略，通过社群、朋友圈等渠道进行精准营销； 3.收集并分析用户行为数据，优化运营流程，提高转化率和复购率； 4.策划并执行线上活动，增强用户互动和品牌认知度。 任职要求: 1.熟悉私域流量运营机制，有成功的私域运营案例者优先； 2.具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动运营决策； 3.优秀的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调资源； 4.对新兴社交媒体和营销趋势有敏锐的洞察力，能够快速适应变化。

岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习公司内部营销系统操作，开展客户拓展与宣传引流工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与新人带教培训，承担基础业务指导，协助目标设定、绩效评估及团队协调事务，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、招聘面试、人力资源考核及区域业务拓展等工作，享受年薪+集团分红待遇 任职要求 1、年龄：19-25岁 2、无需工作经验，愿意从基础岗位做起，理解企业价值观，积极自我提升； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 4、心态稳定，抗压性强，能快速融入集体，发挥个人价值； 5、品行端正、热情主动，具有较强的团队合作意识； 晋升机制：助理→商务主管→高管→运营副经理→运营经理 注：本岗位为单休制。正式录用后，公司提供免费住宿，房间配备空调，环境整洁舒适；提供免费带薪岗前培训，由资深员工一对一指导。晋升通道公开透明，成长空间广阔，所有制度全员可见。福利待遇优厚，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本公司运营岗位定位为管理储备岗，后续发展方向聚焦团队搭建与团队管理，重点培养与客户及团队成员的沟通协作、任务分配、团队运作等核心管理能力。

宁波市鄞州区包工做卫生间石塑板。工资当天付。做一间付一间。一定要专业的不专业的不要

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浙江招聘氩弧焊工，二保焊工 薪资：450元/天，包吃住 要求：年龄18-50周岁，包吃包住 点击右下角（）联系我报名

招聘跟车安装家具工人一名，明天八点上班。薪资按小时计算，每小时20元，日结。工作内容简单轻松。

宁波吊顶工厂招聘： 集成吊顶安装师傅数名 要求： 自带车辆、安装细致、责任心强，手艺扎实，不糊弄工地，有服务意识 长期合作师傅 工厂工作时间9：00-20:00 非工作时间无扰！ 联系电话：

岗位职责： 1. 协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、内容发布及数据跟踪 2. 负责平台账号（如微信公众号、小程序、抖音等）的基础运营与维护 3. 整理分析运营数据，定期输出简明有效的运营报告 4. 配合团队完成用户增长、转化提升及客户反馈收集工作 5. 支持跨部门协作，推动运营项目高效落地 任职要求： 1. 对互联网运营有基本认知，具备学习意愿与执行力 2. 熟练使用办公软件，能简单操作图文编辑及基础数据分析工具 3. 沟通表达清晰，责任心强，可适应灵活工作节奏 4. 有新媒体、电商或社群运营实习经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及兼职人员投递

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3. 整理运营报表，定期输出效果评估与优化建议 4. 配合市场、产品等部门推进跨部门协作项目 5.维护基础运营文档及资源库，保障信息准确与可追溯 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3. 逻辑清晰，学习能力强，能快速适应业务变化 4.有互联网、电商或本地生活类运营实习或工作经验者优先 5. 学历不限，热爱运营工作，注重细节与结果导向处理公司事务，淘宝选品，增库存，进发小件等等听公司安排即可，周一到周六，早9-18.50，试用期3500-3800，，年浮动增加

工作内容主要是： 1. 负责产品的运营宣传策划，和公司数据的统计； 2.主要是协助主管及时处理一些产品的售后问题； 薪资待遇：3650无责底薪 上班时间：8:30-18:30 周末单休 节假日正常休 要求：18–26岁 全职实习都可以

1.小白也可以，无经验可以教，不限年龄 2.小白号运营，负责图文，视频后续的维护

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持 4. 监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议 5.配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解 4.有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

临时工有去的吗全自动活不多。打电话

找临时工两名，拆包装分类。

招聘：长期招聘残疾人薪资：面议工资待遇面议

一、岗位职责 为学员及家长提供一对一的专业咨询服务； 协同教师为学生制定专属学习方案； 根据公司安排完成相关市场调研任务 二、任职要求 具备亲和力，沟通表达顺畅自然； 工作态度积极，服务意识良好； 具有团队协作精神，责任心强 三、福利体系： 薪资体系：4500提成+包住宿+年终奖 上不封顶 福利体系：五险+寒暑假30天+公费国内外旅游+节日礼品+团体活动+子女免费学习 晋升体系：组员+见习主管+课长+主任+副理部长+经理 社保类型：五险 提成方式：按单提成； 奖金补贴：年终奖、包住、节日礼品 工作内容： 负责邀约学生与家长到校参加体验课程； 接待参与体验课的学生及家长，提供课程咨询与报名支持； 定期参与专业带薪培训，提升业务能力 工作时间：早八晚五 午休2-3小时，弹性自由，周一单休（教培行业普遍如此） 薪资福利：薪资4500+业内高提成+社保+超长年假+包住宿

岗位职责: 1.协助制定并执行内容运营策略，提升用户活跃度与粘 4 2.负责日常内容策划、编辑、发布及数据跟踪分析 3.维护和拓展合作渠道，协调内外部资源推进运营项目 4.监控平台数据表现，定期输出运营报告并提出优化建 议 5.配合团队完成活动策划、执行及复盘工作 任职要求: 1.对新媒体、内容平台及用户行为有基本认知，学习能 力强 2.具备良好的文字表达与沟通协调能力 3.熟练使用办公软件，会基础数据分析工具者优先 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作意识 5.接受兼职工作安排，时间灵活，能保证稳定投入

1. 在学校、幼儿园门口、小区及商场门口等指定地点派发传单并推广销售体验卡； 2. 向目标人群进行简单产品介绍，引导客户了解并购买体验卡； 3.按照安排完成每日推广任务，及时反馈市场情况。 任职要求： 1. 能接受日结工资方式； 2. 具备基本沟通能力，工作认真负责； 3. 工作时间灵活，能适应户外工作环境 日结日结日日结日结日结日结按小时间 20/小时 160/天

大龄工岗位，薪资为200元/天，年龄要求57岁。

【岗位职责】 1. 负责户外地推拓客，挖掘有口腔诊疗需求的意向客户，引导客户到院咨询； 2. 做好意向客户简单沟通对接，配合院内完成客户接待衔接； 3. 维护日常地推工作，积极完成团队拓客目标； 【岗位要求】 1. 性格开朗善于沟通，做事勤快积极主动，抗压能力强； 2. 有无相关经验均可，小白一对一带教，快速上手；

岗位职责： 1、负责学校、社区等线下场景的地推活动，打电话与家长沟通，邀约家长来访； 2、参与线下宣讲会、公开课等引流活动，现场转化潜在客户； 3、维护社群活跃度，通过答疑、互动等形式引导私域流量转化； 4、跟进客户需求，通过试听课、诊断报告等工具完成签约转化； 5、定期回访已签约客户，维护长期关系并挖掘转介绍资源。 应聘要求： 1、本科目及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先； 2、1年以上教育行业销售经验，有地推、电销、线上获客成功案例者优先； 3、具备较强的线下地推执行力（陌生拜访、活动控场）； 4、擅长与家长建立信任，能精准捕捉家长焦虑点并提供解决方案； 5、学习能力强，适应工作压力，能独立完成月度销售指标；

工作职责: 1、负责供应链日常运作的执行与支持，监督各项任务推进与落实； 2、承担部门数据管理及报表更新工作，开展数据分析，辅助上级发现数据波动与异常情况； 3、对接生产、仓储、销售等内部团队，及时传递业务需求变动，协同调配资源； 4、协助进行成本管控，跟踪运营环节的成本支出，整理相关数据供管理决策参考； 5、识别并归类运营过程中的异常问题，记录风险信息，汇总典型案例，支持风险数据库优化。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上供应链领域工作经验，掌握基础供应链理论（如库存管理、安全库存逻辑等）； 3、熟练使用ERP/WMS/TMS等供应链管理系统，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）； 4、具有良好的问题解决能力和跨部门沟通协作能力。

2025年-2026年毕业人群 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习公司内部营销流程，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与人员培训、基础业务指导、目标设定、绩效管理及团队关系协调等事务，管理岗平均薪资8000-15000 三、负责分公司独立运营管理工作，接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人事考核及区域拓展相关工作，享受年薪+集团分红 任职要求 1、不限经验，愿意扎根基层，理解企业理念，积极自我提升； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 3、心态稳定，能融入集体，充分发挥个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的团队合作意识； 晋升机制：实习生-------商务主管----商务高管----运营副理--运营经理 注：此岗位为单休，一经录用： 1.公司提供免费住宿，环境整洁，配备空调； 2.提供带薪岗前培训，由资深员工一对一指导； 3.晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可明确了解晋升标准； 4.福利待遇优厚，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位属于公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向为团队建设与团队管理，重点锻炼与客户及团队成员的沟通协作、任务分配、团队统筹运营等相关能力。

岗位职责： 1、负责平台日常运营活动的策划与执行，提升用户活跃度和平台影响力； 2、分析运营数据，优化运营策略，提高用户转化率和留存率； 3、协调跨部门合作，推动产品迭代和市场推广活动的顺利进行； 4、关注行业动态，创新运营方式，持续提升用户体验和业务增长。 任职要求： 1、高中及以上学历，有运营或相关领域工作经验者优先； 2、熟悉各类运营工具和数据分析方法，具备较强的数据敏感性和分析能力； 3、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能够高效推动项目进展； 4、具有较强的创新意识，能够快速适应变化，抗压能力强。

岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品，掌握运营推广技能，学习公司内部营销体系，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建基础人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与新人带教培训，承担基础业务指导，协助目标设定，绩效评估及团队协调等事务，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人事考核及区域拓展等相关工作，享受年薪待遇并参与集团利润分红 任职要求 1、年龄：19-25岁 2、无需相关经验，愿意从一线起步，理解企业理念，积极自我提升； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 4、心态稳定，适应团队协作，能充分展现个人价值； 5、品行端正、热情主动，拥有较强的集体合作意识； 晋升机制：助理——商务主管——高管——运营副经理——运营经理 注：本岗位为单休制。正式录用后提供免费住宿，房间配备空调，环境整洁舒适。公司组织免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长通道明确，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围活跃轻松，每年安排3至5次团建旅游活动。 特别说明：本岗位属公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向为团队搭建与团队管理，重点提升与客户及团队成员的沟通互动、任务协同、组织运营等方面的核心能力