岗位职责 1、负责从需求对接、简历筛选、面试邀约、人员评估、薪资沟通、录用通知到入职跟进的全流程招聘工作； 2、对接具体项目，确保招聘人数达标且人才质量符合要求； 3、熟练运用各类招聘渠道与甄选方式，独立推进招聘流程，并对最终招聘成效承担责任； 4、执行既定招聘方案，按时完成招聘目标，快速响应业务部门用人需求； 5、配合完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求（重要） 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、经济管理等相关专业优先考虑； 2、具备乙方招聘服务、IT就业培训或销售工作经验者优先，了解IT类技术岗位，有互联网行业招聘经验者更佳； 3、工作积极主动，具备较强的自我驱动力和抗压能力，拥有良好的沟通与表达技巧

连锁餐饮管理经验，有抗压能力，有责任心，有上进心，服从安排

岗位职责： 一、绩效管理体系运营 1. 全面负责公司绩效管理各环节，主导开展月度、季度及年度考核工作； 2. 结合业务实际优化考核机制，推进绩效指标的科学设定与适时调整； 3. 组织绩效数据的统计、分析与结果反馈，保障考核过程公平透明； 4. 推动绩效成果在薪酬分配、职级晋升、人员优化及人才发展中的有效联动。 二、人才发展与培训实施 1. 依据绩效表现与业务发展需要，识别培训需求，编制年度培训规划与费用预算； 2. 落地执行重点培训项目，包括新员工融入、管理能力提升、专业技能进阶等； 3. 构建内部讲师团队，支持课程研发与组织知识积累； 4. 建立培训效果评估体系，跟踪培训成果向绩效提升的转化成效。 三、绩效改进与组织效能 1. 针对绩效待提升员工，牵头制定并监督实施《绩效改进计划（PIP）》，提供辅导工具与方法支持； 2. 基于绩效数据分析定期开展人才盘点，发掘高潜力人才，完善人才梯队结构。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注绩效与培训模块实操； 2. 熟悉主流绩效管理工具及培训全流程运作，具备独立推动项目落地的能力； 3. 具备良好的数据洞察力与业务理解力，能通过绩效数据发现痛点并提出优化建议； 4. 沟通协调能力强，可有效指导业务管理者完成绩效沟通与员工发展辅导。 国内空气能领域标杆品牌【纽恩泰空气能】为您提供： 黄金赛道：契合国家双碳战略，新能源朝阳行业，空气能头部品牌 广阔平台：拟上市公司，股权激励，与公司共成长、享硕果 食宿无忧：包三餐+包住宿，驻外更享多重补贴，奋斗无忧 高额回报：高提成+高绩效，收入无上限，付出必有厚报 全面保障：试用期参缴五险一金 家庭关爱：协助广州入户、子女入学，解决后顾之忧 奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖等 节日关怀：温馨节日礼品，传递温情 健康守护：年度免费体检、公费旅游，丰富团建活动 成长赋能：纽恩泰新能源学院线上学习平台，助力提升 对应岗位专属福利请投递简历-解锁，开启事业新篇章，携手共创空气能大事业！

要求具备独立开展面试的能力 【岗位职责】 1、招聘：在各类渠道进行简历筛选、候选人沟通邀约及招聘数据整理，主要负责律师与律师助理岗位的招聘，具备复试组织能力 2、薪酬：负责考勤统计、绩效核算及提成计算等相关工作 3、对接律协、司法局相关报表事务，办理律师执业机构变更手续 4、策划并执行下午茶安排及团队建设活动 5、办理员工入职、离职等人事手续 6、完成律所安排的其他日常事务 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限，需具备至少5年相关工作经验，有培训经验者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作认真负责 3、熟练操作常用办公软件 4、了解律师事务所日常运作流程 上班时间：8:45-18:0012:00-14:00午休周末双休法定节假日休息

岗位职责： 1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2、参与建立公司绩效考核体系； 3、完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作； 2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

本职位主要承担企业人力资源管理相关职能，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作内容。具体职责包括： 1. 策划并落实招聘方案，保障企业人力供给充足； 2. 组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质； 3. 建立绩效评估体系，监督并推动员工绩效改进； 4. 协调员工沟通，妥善处理劳动关系中的各类问题。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 拥有良好的沟通技巧、团队协作意识及组织协调能力； 4. 熟悉员工管理流程，具备较强的分析与问题解决能力。

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

岗位职责： 1、配合上级制定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落地并监督实施情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才盘点工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想动态，及时沟通疏导，提升团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，能独立推进各项人力工作，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系与团队搭建方法，具备良好的组织协调能力与团队管理经验； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力佳； 5、责任心强，敬业踏实，能快速融入企业环境，具备高度的归属感与主人翁意识。

岗位职责：1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升2.制定并执行月度经营计划，管控成本支出，确保营收目标达成3. 组织员工培训与绩效考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4.处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象与运营安全5. 对接供应商与监管部门，确保食品安全、卫生合规及物料供应稳定 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，经验要求：3-5年2.学历要求：不限3. 熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力5. 工作地点：待填写；薪资范围：待填写；行业信息：餐饮服务业

汕尾城区招水台1名丶工资5000元丶电话。

环城路肠粉王招聘夜班杂工一位，需要通宵 21-凌晨 5 点半，工资4000，联系电话

诚招 本厂生产男装裤 车裤脚1名(帮工也可) 后幅—1名（帮工也可） 地址:城东 电话:

【招聘】汕尾好视立眼镜店高薪招聘销售、店长 1⃣月薪资4000~8000月休4天！ 工作时间：9:00-16:00 下午：14:00-9:00 2⃣年龄要求20~45岁，活泼开朗，形象气质好能吃苦耐劳 3⃣具有一定的销售经验.公司统一培训。 ♦蔡经理： 地址：城区香洲路80号好视立配镜工厂（提香坊二楼）

【招聘】电源厂招聘：烙铁手3名，品检员2名，电源工程师一名，插件工数名，地址：城区金鹏大厦 ，联系方式：

.数控车床调试 8000~12000 .加工中心调试 9000~12000 .外圆磨 7000~9000 .数控车床熟练工 7000~11000 .加工中心操作工8000~10000 普工 4000~6000 .仓管员 4000~6000 .检验员 4500~7000 .机械制图 面议 .行政人事主管 6000~9000 .品质经理 7000~14000 .电子电器工程师 5000~9000 .外贸业务员 面议 【详情】 ✅温岭市华鑫机械制造有限公司 新河镇

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

人力资源管理，详细问题面谈

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

25至45岁专科及以上学历，负责区域开发及整理，人事管理，电脑操作，双修月薪，4千至5千。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

核心职责 1. 招聘规划与体系搭建：制定年度/季度招聘方案，构建招聘制度与流程，完善人才画像，组建并优化面试官团队； 2. 渠道与资源管理：拓展并维护多元化招聘渠道，分析渠道效能并持续优化招聘策略； 3. 关键岗位招聘执行：主导中高层及核心岗位的全流程招聘工作，协调解决招聘过程中的各类问题； 4. 数据与复盘：编制招聘周报、月报，参与人才盘点及继任者计划实施； 5. 团队管理：设定招聘团队目标与绩效考核机制，推动团队专业能力提升。

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1.负责公司日常人事事务的组织与管理； 2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力需求预测与规划； 3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4.组织实施招聘工作，制定招聘方案并推动各项招聘执行； 5.管理劳动合同，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续； 7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理； 8.配合开展员工绩效评估工作，协助对中层及以上管理人员进行考核； 9.推进员工沟通机制，掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 10.参与组织员工培训，监督培训实施过程，评估培训成效； 11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项； 12.协助推进企业文化建设，策划并落实相关活动； 13.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理职务者优先； 4.熟悉人事管理各项常规操作流程； 5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； 6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规及政策规定； 7.具备较强的观察力与问题分析能力； 8.擅长跨部门沟通协调，能够有效建立和维护良好协作关系； 9.具备一定的团队组织与管理能力； 10.具备应急处置能力，能快速应对并妥善处理突发情况； 11.拥有良好的人际互动与交往技巧； 12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先

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1. 制定并执行公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理； 2. 搭建招聘体系，主导核心岗位（如主播、销售、运营等）的人才寻访与面试，确保各部门用人需求及时满足； 3. 设计并落地绩效考核方案，定期复盘绩效数据，优化激励机制，提升团队效能； 4. 制定薪酬福利体系，控制人力成本，确保薪酬竞争力与内部公平性； 5. 负责员工关系管理，处理劳动争议、员工关怀、企业文化建设等工作，维护良好的团队氛围； 6. 对接业务部门，提供人力资源专业支持，推动组织发展与人才梯队建设； 7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，3 年以上人事经理或同等岗位经验； 2. 精通人力资源全模块工作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理劳动争议； 3. 具备优秀的招聘能力，有直播电商、医美、美妆行业招聘经验者优先，能快速搭建招聘渠道和人才库； 4. 具备较强的战略思维和统筹能力，能根据公司业务发展制定匹配的人力资源方案； 5. 沟通协调能力强，具备良好的抗压能力和情绪管理能力，能有效处理复杂的员工关系问题； 6. 熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统，具备数据分析和报告撰写能力； 7. 有亲和力，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。

邀请志同道合的朋友加入公司

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。