
财务核算主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1. 主导财税项目部的核算流程,保障财务记录的准确性并满足相关法规要求。
2. 统筹财务团队的日常管理,提升团队工作效率与整体财务管控水平。
3. 深入分析财务数据,为公司财务战略规划及经营决策提供有力支持。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能与团队成员及管理层高效对接。
2. 有会计审计事务所从业经历者优先考虑;
3. 具备企业会计背景,且拥有团队管理经验者优先;
4. 具备跨行业财务管理经验者优先;
5. 持有中级职称证书满5年以上。
人事主管(招聘方向)
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制招聘与配置劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
【招聘岗位】人事主管(招聘方向)
【薪资范围】5k-7k+奖金(具体根据公司当年效益情况核定)
【所属部门】人力行政部
一、岗位职责
1.招聘管理(60%-核心重点)
-主导销售团队全流程招聘:搭建销售人才画像与评估标准,统筹招聘需求对接、渠道寻访、面试甄选、Offer谈判及入职跟进,同步推进人才优胜劣汰机制,保障销售团队战斗力与人员结构优化;
-负责生产板块人员补给:统筹生产车间技术工人、管理人员等岗位招聘,保障生产线人员稳定与产能匹配;
-社招渠道运营:专注社会招聘渠道(招聘平台、社群、内推等)的开发、维护与优化,持续提升招聘效率与到岗质量。
2.绩效管理(20%)
-梳理并搭建公司绩效管理制度体系,重点覆盖销售、生产核心业务部门;
-组织绩效考核全周期落地(目标设定、过程跟踪、考核实施、结果复盘),推动绩效结果在调薪、培训、人才优化等场景的应用。
3.员工关系(20%)
-规范办理员工入离职、转正、调岗等人事手续,确保流程合规、资料归档完整;
-搭建员工沟通与关怀体系,协调处理劳动关系相关事宜,组织企业文化宣导及节日活动,增强员工归属感与团队凝聚力。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.3年以上人力资源工作经验,其中至少2年销售团队招聘主导经验,有生产型企业招聘经验者优先;
3.结果导向意识强,执行力突出,抗压能力佳,能适应业务高峰期的工作节奏;
4.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备独立搭建绩效体系、处理员工关系的实操能力;
5.熟练操作Office办公软件(Excel/PPT/Word)及主流招聘平台(智联、BOSS直聘、前程无忧等)。
会计
3000-4000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司日常账务核算,包括收入、成本、费用等会计事项的处理;
2、按时编制财务报表,依据财务规范审核原始单据,完成记账凭证编制,确保账务登记及时准确;
3、承担税务申报任务,保障企业税务合规,涵盖增值税、企业所得税等税种的申报工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,财会类相关专业毕业;
2、具备3年以上会计岗位工作经验,熟练掌握企业会计准则及相关税收法规;
3、持有会计职称者优先考虑;
4、工作严谨细致,责任心强,具备良好的沟通技巧和团队合作意识;
周末双休+交流会计
8000-12000元/月
会计经验不限大专及以上代理记账早九晚六周末双休工商税务
【岗位职责】:
1. 负责已签约客户的日常服务跟进与关系维护工作;
2. 通过线上方式解答客户在财税、税务及工商方面的咨询问题;
3. 定期跟进客户续费进度,做好回款管理,并挖掘潜在新签业务机会;
【薪资待遇】:
1. 底薪4000+提成+奖金+福利,综合收入6-9k;
2. 提供系统化培训支持与清晰的晋升发展通道;
3. 工作时间:9:00-18:00,午休一个半小时,周末双休,法定节假日正常带薪休假;
4. 享受节日福利、下午茶、团建旅游、月度季度奖金、带薪年假、年终奖等福利;
【任职要求】:
1. 具备代账行业从业经验,了解代账业务运作模式;
2. 性格积极乐观,具有良好的沟通能力与客户服务意识;
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上餐饮/酒店财务综合管理
职位描述:
1、持续优化并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的落地执行。
2、全面主持公司财务部门的日常运营与管理工作。
3、参与拟定公司发展战略与年度经营目标,协同总经办审核财务年度/月度预算,编制资金调配方案。
4、审核并管控公司各类财务收支、货币资金结算事项,实时掌握账户资金动态及余额情况。
5、配合总经办开展年度/月度财务、资产、收入、成本、费用管理,监督、推动、协调各部门资金使用执行进度。
6、监管日常会计核算及年终决算工作,审定月度财务报表等相关资料。
7、主导内部控制体系的顶层设计,对各业务单位实施财务监督与检查。
8、监督并审批经济合同的签署与履行,及时向上级反馈财务计划执行进展。
9、牵头组织公司信贷安排与还款计划的制定与落实。
10、准确把握国家税收法规,科学筹划企业税负,维护与银行、税务机关、集团下属公司财务部门等外部单位的良好协作关系。
11、统筹公司内外部年度审计及专项审计工作的实施。
12、组织财务人员开展专业培训与技能提升,负责团队成员的绩效考核、选拔、调配及任用管理。
13、健全财务组织架构,构建高效、系统、贴合企业实际的财务核算与监控机制,强化内部管控效能。
14、负责公司内外相关方的沟通协调工作。
15、按上级指示,完成其他交办任务。
岗位要求:
1、财务类相关专业全日制本科学历。年龄45周岁以下(特别优秀者可放宽至50岁)。
2、具备10年以上财务管理工作经验。
3、精通财务、会计专业知识,熟悉财税法律法规及内控流程,熟练操作财务软件。
4、具有较强的成本管控、风险防范和财务分析能力。
5、熟练运用金蝶、EXCEL、PPT、WORD、OA等办公系统,有ERP操作背景者优先考虑。
6、工作作风严谨、责任心高、保密意识强,恪守职业道德,廉洁自律。
人事行政主管
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上科技型公司背景研发团队HR经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验互联网从业经验
【岗位职责】
1、熟悉公司业务状况和团队运作状况,理解业务目标,针对性输出招聘配置、薪酬绩效、员工关系、文化落地等人力资源解决方案,助力业务高效推进;
2、统筹招聘全链路工作,涵盖简历筛选、面试组织、薪资洽谈、offer 发放及入职跟进,保障招聘效率与质量;搭建并维护人才储备池,为公司可持续发展提供人才支撑;
3、负责员工激励体系搭建与绩效管理推进,牵头各岗位绩效考核方案的落地、优化与执行跟踪;
4、主导企业文化的宣贯与落地工作,策划并组织下午茶、节日福利发放、团建等员工关怀活动,丰富员工生活,增强团队凝聚力与归属感;
5、统筹公司各项规章制度在各部门的落地执行,建立监督机制,遇到问题主动干预,确保制度有效推行;
6、承担部分行政工作,能高效完成领导交办的其他任务;
【任职要求】
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有技术/研发团队HR经验;
2、3年以上综合模块从业经验,至少熟悉3个模块(招聘、绩效、员工关系等)及以上的工作内容,有初创公司同岗位经验优先;
3、自我驱动力强,能独当一面,有较强领导力,能高效推动跨部门工作落地;
4、抗压能力强、有责任心,能对自己的工作行为和工作结果负责;
【薪资福利】
1. 工作时间:早九晚六,周末双休,法定正常休。
2.薪资待遇: 提供具有行业竞争力的薪酬,团队核心成员的成长与发展机会。
3. 福利保障: 五险一金、带薪年假、定期下午茶、节日福利、员工团建、完善的培训与发展体系。
团餐财务主管
8000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1、独立负责整体账务处理工作
2、指导库管人员并参与每月项目库房的抽样盘点
3、监督各会计岗位作业,确保账务数据准确无误
4、执行财务总监交办的其他工作任务
任职要求
1、会计或财务管理相关专业,全日制本科及以上学历
2、年龄不超过40岁
3、具备3年以上财务主管工作经验
4、熟悉银行融资流程及相关操作
5、持有中级会计职称证书
建议薪资范围8000--9000
需求人数1人
会计
4000-5000元/月
会计5-10年大专及以上弹性工作制应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账预算物流线下零售电商制造业生活服务高级会计师中级会计师不可兼职
一、岗位职责:
1、负责种植园区、冷链加工厂、水果销售的所有财务收支数据汇总交由负责人;
2、负责实时监控种植园区果子采销情况汇总数据交由负责人;
3、负责实时监控冷链加工厂包装产生的财务数据(例:材料进出库,果子进出毛净重等等)汇总整理交由负责人;
4、负责实时监控销售环节产生的所有数据(例:成本核算,销售均价核算等等)汇总数据交由负责人;
5、负责监督管辖区域每月物资盘点工作;
6、按时申报及缴纳各项税款,与税收专管员随时保持沟通联系,掌握国家税收法律法规;。
7、负责公司对内、对外的往来款核对、清理工作。
8、监控出纳银行存款管理,按月核对银行存款日记账,对未达帐项认真核对清理,编制银行存款余额调节表;
9、按时出具财务报表及公司内部管理报表,包括公司销售数据的统计、整理、汇总、结算及每月销售报表等。
10、负责公司销售发票的开具、核算工作;
11、整理、装订并保管各类会计资料,负责执行会计档案保管、领用和借阅制度。
12、上级领导交办的其他工作。
二、任职条件:
1、大专职业院校及以上学历,多年财务工作经验;
2、会驾驶私家车;
3、原则性强、认真负责、抗压能力较强,具备团队协作精神;
4、工作地:四川省内江市市中区朝阳镇
会计
6000-10000元/月
会计5-10年本科及以上应收应付总账资金管理财务分析预算线下零售中级会计师不可兼职
四川盛量电子有限责任公司招聘主办会计
岗位职责:
1、全面负责企业日常账务核算、纳税申报及财务报表的编制工作;
2、主导成本核算流程,实施费用控制,并开展财务数据分析;
3、协调税务机关、银行等相关机构事务,保障财务操作合法合规;
4、规范管理财务档案资料,参与优化财务管理流程与制度建设。
任职要求:
1、本科及以上学历(全日制),财务、会计类专业背景,具备中级或以上职称;
2、具有连续五年以上在同一单位担任主办会计的实际工作经验;
3、熟练操作各类财务软件及常用办公软件,熟悉国家税收法规政策;
4、年龄范围为30至45周岁。
薪资福利:
综合月薪6000-10000元(视经验面议)、缴纳五险一金、周末双休、享受法定节假日、节日慰问、生日礼金等福利待遇
天府国际机场贵宾商务专车司机(时间自由
1-1.5万元/月
商务车司机高温补贴包住餐补包吃3-5人周结全职兼职假期工C1照
岗位职责:
1、负责公司外事接送,给公司高管开车;
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理;
4、协助处理日常行政事务。
任职资格:
1、c1本,2~3年以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况;
2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;
3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识;
4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强
不限民族还钱多事少就跑外卖
6000-10000元/月
外卖骑手有提成包住免费培训6-10人月结
公司直招,非中介(非诚勿扰)
招外卖骑手6名
要求会骑电动车,导航,识字,会智能机,吃苦耐劳。
底薪3165元加单量提成加各种补贴
综合收入6000~10000多
有住宿有车
不用驾驶证
乐山夹江县木城镇附近7号来个电工师傅,穿300多米线,安10个LED显示器屏
1-1.1万元/月
电工1-2人
乐山夹江木城镇附近7号来个电工师傅,穿300多米线,安10个LED显示器屏
财务经理学历不限
岗位职责:
1.负责日常账务处理,包括凭证录入、审核及账簿登记,确保会计信息及时、准确、完整
2.按期完成纳税申报(增值税、企业所得税、个税等),配合税务稽查与风险自查
3.编制月度、季度及年度财务报表,出具财务分析报告,为管理决策提供数据支持
4. 协同完成年度审计、工商年报及财务档案归档管理工作
5. 参与费用管控与预算执行监督,协助优化财务流程与内控机制
任职要求:
1. 学历不限,持有初级会计职称,具备会计相关专业背景者优先
2. 会计工作经验不限,有制造业/商贸/服务业实操经验者更佳
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数,具备基本数据分析能力
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调与保密意识
5. 遵守会计准则与财经法规,无不良执业记录
财务,会计招聘,待遇优
7000-10000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理成本管理税务管理风险控制审计中级会计师制造业电商
1。负责公司日常账务处理,收支登记,对账,报销审核
2。开具票据,税务申报,银行往来对接
3。工资核算,考勤统计,简单报表制作
4。合同,单据整理归档,配合完成财务相关工作
任职要求:
1。有财务/会计相关经验,熟悉基本财务流程
2。熟练使用Excel,细心严谨,责任心强
3。有服装行业,商贸公司经验优先
4。稳定性强,做事踏实,保密意识强
薪资待遇:
月薪:7000-11000元
财务经理
4000-7000元/月
财务经理本科及以上
岗位职责:
1.制定和完善公司财务管理制度、流程,参与财务体系建设,确保财务工作规范有序。
2.负责财务核算管理工作,指导财务专员开展账务处理、凭证审核、报表编制等工作,确保核算数据准确完整。
3.参与年度财务预算编制与分解,监督各部门预算执行情况,收集预算执行数据,分析差异原因并提出改进建议。
4.负责成本核算与控制工作,梳理成本构成,监控成本支出,提出成本优化措施,降低运营成本。
5.进行资金管理,跟踪资金收支情况,编制资金收支计划,保障日常资金周转需求。
6.负责税务申报、发票管理等日常税务工作,进行税务筹划,配合税务稽查及相关税务沟通。
7.审核部门内财务报表、费用报销、付款申请等资料,确保符合公司制度及财务规范。
8.搜集、整理财务数据及相关信息,编制财务分析报告(如经营状况分析、盈利能力分析等),为部门决策提供支持。
9.指导、培训财务专员,提升团队业务能力,合理分配工作任务,监督工作进度与质量。
10.处理财务内控相关工作,检查内控执行情况,防范财务风险。
11.负责财务档案的日常管理与归档,确保档案整理规范、查阅便捷。
12.与业务部门沟通协调,解答财务相关咨询,协助处理业务开展中的财务问题。
13.跟踪财务法规及行业政策变化,及时向上级反馈,协助落实相关调整措施。
14.完成上级领导交办的其他财务工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业,具备中级会计师及以上专业资格证书优先。
2.熟悉财务核算准则、税务法规、预算管理、成本控制等专业知识,熟练操作财务软件(如用友、金蝶)及 Office 办公软件。
3.5 年以上财务工作经验,其中 3 年以上财务主管或相关管理岗位经验,具备团队管理及财务实务操作经验。(优秀者可放宽条件)
4.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、问题解决能力、团队管理能力,工作严谨细致、责任心强。
6.遵守财务职业操守,严格执行保密制度,能适应一定的工作压力。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险与合规隐患
4.主导税务筹划与申报工作,协调税务稽查及审计事项,确保合法合规
5.参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力业务健康发展
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先
2.5年以上财务工作经验,其中至少2年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景优先
3.精通企业会计准则、税法政策及财务软件(如用友、金蝶、SAP等)
4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力
5.职业操守良好,责任心强,具备优秀的数据敏感度与风险意识
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
HRBP
4000-5000元/月
HRBP1-3年学历不限
1.负责筛选简历并邀约面试,组织初步面谈
2.办理员工入离职相关手续
3.统筹安排员工培训事宜
经验要求半年以上,一年为佳
1.不限性别,年龄在22至28岁之间
2.具备良好沟通表达能力,形象气质佳,抗压能力强,职业发展方向匹配
3.需具备1年以上相关工作经验
4.熟悉Excel等常用办公软件操作
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上招聘与配置人力资源管理员工关系薪酬福利社保专员绩效
1、全面负责公司招聘事务,包括招聘信息的发布、候选人预约与接待,组织初试及复试流程,并跟进面试结果,落实录用通知及报到安排;
2、办理员工入职与离职相关手续,统筹劳动合同的签订、续签及相关管理工作;
3、建立并维护公司人事档案体系及通讯录,及时完成员工基本信息的录入与动态更新;
4、统筹考勤数据管理,组织实施工资核算及绩效数据统计工作;
5、策划并执行公司员工培训方案,推动培训工作的落地与效果跟踪;
6、参与完善公司人力资源管理制度体系,推动制度规范化建设;
7、编制各部门岗位职责说明书,并监督其执行情况,确保职责清晰、落实到位;
8、负责员工社会保险的申报与日常管理;
9、组织策划公司庆典、年度会议及团队建设活动,保障活动顺利开展;
10、协调处理劳动关系事宜,妥善应对和化解劳动争议;
11、负责员工工装的采购、发放及日常管理工作;
12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
工作地点:乐山市犍为县孝姑工业园区
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先考虑;
2、具备三年以上人事行政领域工作经验,熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规,熟练掌握人事事务性工作流程;
3、服务意识强,具备良好的沟通协调能力以及对外联络与公关能力;
4、性别不限,年龄25—40岁,有生产制造类企业人力资源实操经验者优先。
记账会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。
2.编制各类财务报表,开展财务数据分析,为经营管理提供支持。
3.检查财务制度落实情况,保障财务操作符合规范要求。
4.配合财务经理完成其他相关财务事务。
任职要求:
1.大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业。
2.具有3年以上相关行业财务工作经验。
3.熟悉国家财经、税务相关政策,能独立办理税务申报等事项。
4.熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。
5.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,工作严谨、踏实。
福利待遇:
1.五险
人事行政专业/主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
工作职责:负责公司人事行政相关工作
工作要求:大专及以上学历,35岁以下,3年以上相关工作经验
薪酬福利:4000-6000元,提供工作餐,月休4天,购买五险以及其他节假日福利
主办会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上中级会计师代理记账公司不可兼职
岗位职责:
1. 具备独立处理财务工作的能力
2. 根据会计制度规范,完成建账、记账及财务报表编制工作
3. 熟悉税务申报流程,能够按时完成增值税、个人所得税等月度纳税申报,并具备良好的沟通协调能力
4. 负责记账凭证装订、账簿登记及财务资料的整理归档
5. 完成上级安排的其他相关工作任务
岗位要求:
1. 大专及以上学历
2. 有一年以上会计实操经验,熟悉做账与报税流程,有代理记账公司工作经验者优先
3. 熟练操作常用办公软件,持有初级会计职称证书
福利待遇:
1、无责任保底阶梯底薪+五险一金
2、团队氛围轻松融洽,成员年轻化,工作环境简单高效,快乐工作快乐赚钱
3、享受下午茶福利+带薪年休假+定期团建活动
4、工作时间朝九晚六,周末双休,享受法定节假日
星探/艺人经纪人
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:负责主播岗位招聘,男女不限!
上班时间:早班9:00-18:00 晚班14:00-23:00
薪资待遇:底薪4000+全勤奖+提成!!!
每周双休!!!
任职要求:
1、负责简历筛选、招聘账号日常维护及候选人邀约对接
2、性格外向,沟通表达流畅,具备基本语言组织能力
3、踏实靠谱,能承受一定工作压力,执行力强,有较强的进取心和赚钱目标
4、接受零经验小白,有人事相关经验者优先(无经验也无需担心,全程带教)
5、有传媒类企业招聘经历者优先,熟悉行业背景者更佳
6、具备小红书内容运营能力者优先考虑!
追梦传媒 热忱欢迎每一位怀揣梦想、渴望增收的伙伴加入!!!
财务会计
6000-8000元/月
会计大专及以上
岗位职责
1. 负责项目周期财务核算,包括预算编制、成本管控、费用审核及账务处理,确保财务数据准确合规。
2. 对接项目上下游,处理回款、发票开具、合同台账管理等事宜,保障资金流转顺畅。
3. 编制项目财务报表、经营分析报告,为项目决策提供数据支持。
4. 配合内外部审计、税务申报等工作,完成项目财务档案整理归档。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计相关专业,持有中级及以上会计职称。
2. 5年以上项目财务或相关财务工作经验,熟悉项目预算管理、成本核算流程。
3. 熟练使用Excel、财务软件(如用友、金蝶),具备良好的数据分析能力。
4. 严谨细致、责任心强,有良好的沟通协调能力和团队协作意识,能适应项目阶段性忙碌。
5. 工作地址:马边
福利待遇
1. 薪资:6000-8000元/月(根据经验和能力面议)有意向可先电话联系
人事专员
2000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置薪资核算考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证
一、岗位职责:
1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。
2.负责员工考勤管理。
3.处理员工关系,解答人事相关问题。
4.完成上级交办的其他任务。
二、任职要求:
1.人力资源相关专业优先。
2.熟练使用办公软件,具备良好的沟通与协调能力。
3.工作细致,责任心强,具备团队合作精神。
三、薪资待遇
综合薪资:3K-5K
薪资结构:无责底薪+绩效+提成
福利待遇:法定节假日、定期团建、生日福利
四、工作时间
9:00-17:00,中午休息时间:12点-1点半,每周双休,法定节假日正常休;
五、
人事专员(专注招聘)
2000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
一、招聘专员职责
1. 根据项目实际需要规划客服岗位的大规模招聘流程,涵盖简历筛选、初步交流、能力测评、背景核实等环节,确保人选质量与团队进度相匹配。
2. 拓展并维护多元招聘渠道:包括社交平台、职业招聘网站、人才库、校园合作、员工内推、劳务公司及区域人才市场(结合本地实际情况灵活运用)。
3. 搭建候选人评估标准:重点考察语言表达、服务意识、应变水平、抗压素质及基础操作技能,保障岗位胜任力。
4. 实施标准化面试流程:通过情景演练、压力测试等方式,协调主管共同参与,提升流程效率,压缩招聘周期,确保人员及时到岗。
5. 跟踪分析招聘核心指标:如到岗比例、试用期留存率、招聘耗时、渠道转化效果、人岗匹配度,定期形成数据分析报告,提出流程与渠道优化建议。
二、任职要求
1. 具备良好的跨部门沟通和团队协作能力,能高效联动客服运营、人力资源及外包单位,准确传达需求并组织面试安排;有客服团队相关经验者优先考虑。
2. 善于应对客服类招聘常见难题:如批量供给不足、候选人心理承受力弱、短期流失等问题,可针对性设计抗压评估机制、优化试用期带教衔接方案。
3. 了解本地人力资源市场状况,掌握区域内岗位供需关系、薪资水平及人员流动原因,能动态调整招聘策略(例如在业务高峰期提前储备人力、针对稳定性较高的群体设计吸引措施);具备2年以上服务业招聘经验者更佳。
4. 具备优秀的计划统筹与时间管理能力,能够同步推进多个招聘渠道,应对阶段性人力需求波动(如节假日前话务量上升带来的增员任务),高质量完成大批量招聘目标。
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