一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程； 4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9：00-12：0013：00-17：00 调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

一经录用公司免费提供公寓住宿 工作时间：早8:30，晚6:30。午休2个小时，8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责底薪2800+绩效+提成，第二个月转正后：无责底薪3000＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日，正常休假并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160以上，形象良好，气质端正，普通话标准，具备责任心与应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、通过招聘平台（如58同城等）发布职位并开展人员招募工作 2、负责办公区域日常清洁与环境维护 3、接待来访求职人员，引导面试流程 4、整理及更新员工档案、招聘资料等文书工作 5、统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析汇总 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位职责 1、主导公司绩效管理体系的建设，推动各项绩效指标的制定与落地； 2、推进各部门绩效考核工作，持续优化考核机制，提升绩效执行效果； 3、组织公司各类会议，跟进任务单的执行与闭环管理； 4、协助总经理完成其他重要事务的协调与落实。 任职要求 1、统招本科（第一学历为统招公办本科），人力资源、工商管理等相关专业，年龄28-35岁； 2、具备7年以上人力资源工作经验，其中担任绩效主管岗位满3年以上，有制造业从业经历者优先； 3、具有绩效体系搭建及专项改进项目经验者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作； 3、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能有效应对复杂人际情境； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。

一、我们是谁？ • 成立10多年的雕塑外贸企业，年营销额保持稳定增长。 • 拥有20+英文独立站和Google/Facebook推广团队，客户覆盖欧美澳中东 • 50多人规模，管城区航海路七里河双地铁口，中原福塔脚下（中原福地） 二、急招岗位：人力资源经理（1人） 薪资：10-15K· 上班地点：管城区航海路与腾飞路交叉口 三、你来具体要干这些活 1. 制度落地 - 2个月内理顺考勤、晋升、奖惩相关制度 - 输出各部门协作流程图，将外贸接单→生产跟进→物流发货的衔接周期缩短30% 2. 薪酬优化 - 重构销售团队提成机制 - 建立年终奖分配规则，兼顾老员工留存与新业务拓展激励 - 制定各部门及管理层绩效激励方案 3. 实战支持 - 每月开展人效分析：重点关注「人均订单额」「成交转化率」等指标 - 为供应链团队设定专项KPI：推动供应商交货准时率由82%提升至95% 四、我们需要这样的人 硬条件： - 具备中小型公司HR主管经验：至少主导过一次薪酬体系调整 - 熟练操作数据分析工具：掌握Excel透视表为基本要求，会使用Power BI者优先 - 不设学历门槛但重实效：大专及以上学历，需提供过往优化成果（如离职率改善数据） - 有外贸行业HR管理经验者优先考虑 软实力： - 沟通能力强：能深入一线，与各业务条线高效互动，推动协同 - 抗压能力佳：业务高峰期可能需配合海外时差处理紧急招聘任务 五、我们给的实在待遇 钱： - 基础薪资+季度奖金（达成目标可享年终分红） - 每年两次赴国内优秀上市公司交流学习机会，表现优异者可获得海外考察资格

负责公司人员招聘、岗位调配、新员工培训以及后勤保障工作

岗位职责： 1.负责公司各业务板块（智能健康产品、智能家居5G项目、绿色环保科技）的人才招聘与配置，覆盖全国200+分公司用人需求 2. 开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进，确保关键岗位到岗及时率≥90% 3.搭建并维护校企合作、人才市场、线上平台等多渠道招聘体系，持续优化招聘流程与候选人体验 4.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与管理培训生、储备干部等人才发展计划的选拔与培养支持 5.定期分析招聘数据（如渠道效能、周期、留存率），输出优化建议，助力“中国最佳创业联盟”人才战略落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有智能硬件、大健康、科技类行业招聘经验者加分 2.经验不限，具备基础招聘实操能力，熟悉主流招聘平台及面试技巧，有从0搭建团队经验者优先 3.认同“成就顾客、成就伙伴、成就自己”的企业文化，具备强执行力、沟通力与创业服务意识 4.熟悉国家劳动法规，责任心强，能适应阶段性出差及跨区域协作 5.具备基本办公软件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者机会、能者平台”的强者文化中快速成长

岗位职责 1、招聘管理：全面负责公司BPO业务线的全流程招聘事务，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，确保人员高效到岗。 2、日常行政：统筹处理公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买、固定资产管控、会议与活动支持、制度推行落实等事项。 3、文案宣传：独立撰写企业宣传材料、活动稿件、内部通知及公告内容，有效传递企业文化与品牌形象。 4、员工关怀：主导员工入离职手续办理、考勤审核、员工关系维护、团队建设活动策划及福利执行，增强员工认同感与满意度。 5、综合事务：协助完成领导交办的各项人事行政类工作，具备良好执行力与应变处理能力。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上行政或人事相关工作经验。 2、有BPO行业招聘经验者优先，熟悉基本人事操作流程与行政管理规范。 3、擅长摄影记录、文字创作，具备一定审美能力与内容表达功底。 4、学习适应能力强，性格坚韧耐心，具备优秀的沟通协调能力和责任意识。 5、精通各类办公软件操作，工作严谨高效，拥有良好的职业操守。 福利待遇 工作时间：9:00-18:00，周末双休，依法享受国家法定节假日。 社会保障：入职即办理社会保险，提供稳定保障支持。 工作氛围轻松融洽；组织注重学习成长与人文关怀；平台发展稳健，前景可期。

餐饮公司急聘选址开发/空间设计/外卖运营/人事行政主管/店长岗位，要求须有餐饮类工作经验，待遇可谈，详询（）

《国家会展中心》 提前报名 打酱油工作 随时预约安排面试 《基本包进》 会展中心招工人，50岁以下认识26英文字母 电梯巡检，做六休一吃工作餐月每月/4000 加班另算， 无展8:30~17:00有展根据展会情况订有展上班比较早 住在附近 河南和东北已招满 地址：徐径国家会展中心 报名电话

介绍人入职奖励红包 开封西郊汽配厂 长期工，短期工，通通接收 普工叉车工 15天短期工，长期工均可 简单体力活，能吃苦耐劳。不需要经验 觉得合适也可以长期干 19-24/小时， 一天209-264+最高20元餐补=229-284/天 18-45岁之内 有想来的可以联系

招聘 叶县宴会酒店招面点师傅一名 工资面谈 年龄大，干活不麻利勿扰

郑州上汽二厂 上班可以带手机/ 不坐班车 住宿可安排一起不查案底，招聘工种及要求：年龄 18到40周岁 ✅叉车 2⃣0⃣元/小时一天11个小时工资220/天，300/月安全奖， 餐补，工作8小时13元餐补，工作10小时一天26元餐补 ♦工作内容:   物流岗位，理货  发货  工作简单  上班可以走动   有活就干没活可以休息 ♦住宿（六人间，空调，热水器，独立卫‬生间）住宿180元/月，水电均摊， ♦，宿舍区配备‬员工生活‬超市，餐厅，菜鸟‬驿站，电动车‬充电区 注： ：

郑州中牟电商仓库 不查学生 纹身烟疤通通可以，满七天以上可以预支工资，长白班 不体检 年龄要求：18～4⃣5⃣岁，男女不限，工作内容：分拣、扫描、码盘、打包 分拣：1⃣5⃣元/小时 仓储：1⃣5⃣元/小时 生鲜：1⃣6⃣元/小时 装卸：1⃣7⃣元/小时 ⚠注意事项：每个月20号不在职， ✅提供住宿5元/天，住宿6-8人间，条件超好，水电均摊，餐厅和宿舍都在园区，吃自理！ ！ 面试时间：每天9点-15点 （注意不要穿拖鞋凉鞋短裤裙子等） 报名：

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

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岗位职责： 1、落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访，吸引并初步甄选符合岗位要求的候选人； 3、统筹安排面试环节，包括面试协调、候选人评估及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备资源，支持企业未来发展的用人需要； 5、协助完善招聘体系，推动招聘流程的优化与效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确把握用人需求； 2、了解招聘运作流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者更佳； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务环境中稳定保证工作成效； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字处理与信息整理能力； 5、工作积极主动，具备良好的协作意识与服务导向。

薪资待遇： 1、底薪4000元+招募提成 2、提成标准为每人500-1200元不等 3、定期组织团队建设活动，办公室零食供应充足，水果定期发放 4、工作时间：9:00-18:00（中午12:00-13:00休息），每周可灵活调休5天 岗位职责： 通过多种渠道开展线下主播的招聘与引进工作 任职要求： 1、性格外向，沟通能力强，具备高情商，有强烈的赚钱意愿 2、具备丰富招聘经验者优先，熟悉各类招聘工具，拥有自有招聘资源者优先录用 3、接受无经验人员，只要愿意拼搏、渴望收入提升即可加入 4、工作积极主动，遵守职业规范 仅负责人员招募！！！！！！

招居家人事 负责帮公司招募主播 有兴趣的加微信聊

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2.协助推进员工培训与职业发展项目，确保人才能力与企业战略发展同步提升。 3.协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐的工作氛围。 4.负责招聘体系的搭建与执行，包括制定招聘方案、简历筛选、面试安排及候选人评估。 5.参与绩效管理体系运作，协助开展绩效考核、反馈沟通及激励机制设计。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2.拥有较强的统筹与规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与实施。 3.富有团队协作意识，能在集体中发挥正向带动作用。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并解决实际工作中的突发情况。 5.乐于迎接挑战，对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

要求： 1.年龄26-36岁，大专及以上学历； 2.熟练操作电脑，掌握基础办公软件；具备三年以上招聘工作经验，能独立完成面试流程； 3.思维敏捷，性格开朗，细致认真，具备良好的沟通能力； 4.具备亲和力，责任心强，积极进取，注重团队协作； 5.理解业务逻辑，熟悉管理方法，洞察人性需求； 工作内容： 1.主要负责公司人员的招聘与面试工作，并兼顾部分行政事务； 2.组织新员工入职培训，并开展深入沟通与关怀； 3.定期与在职员工进行月度心态交流，全面了解其工作状态； 4.协调处理员工日常相关问题与需求。

职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部及外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至相关单位或职能部门； 4、牵头实施员工年度绩效考评工作，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备1年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

【关于我们】 上海利真是一家大型集团型公司，目前在全国拥有38家分公司，专注于汽车后市场延保服务，行业市场份额位居全国首位，年产值达7-8亿，已与超过3000家4S店建立合作关系，主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】 上班时间：9:00-18:00｜双休｜法定节假日正常休息 工作环境：甲级写字楼办公 福利体系：年终激励｜年度司龄工资增长｜五险一金｜节日福利｜区域下午茶｜免费年度体检｜专业培训支持｜清晰的晋升发展路径 发展通道： 总部线：总部人事模块主管→总部人事模块经理 机构线：HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要，开展人力资源规划工作； 2.负责候选人寻访、简历筛选、面试安排，并做好面试记录、结果汇总及后续跟进； 3.持续跟踪人才任用成效，定期更新并维护人才储备数据库； 4.推动各项培训计划落地执行，监督培训实施过程，开展效果评估与考核组织； 5.制定分公司销售岗位绩效方案，进行政策解读并督导执行落实； 6.推进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工积极性。 【任职要求】 1.全日制统招本科及以上学历，年龄25-32周岁； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上面向一线销售岗位或销售管理类岗位的HRBP经验者优先； 3.有金融、保险、互联网、汽车或耐用品零售行业背景者优先考虑； 4.熟练使用Office办公软件（PPT制作及图表处理能力佳者优先），具备较强的数据分析处理能力； 5.具备良好的职业操守、执行力强，擅长沟通协调，富有团队协作精神，工作认真负责、忠诚踏实； 6.岗位需承受一定工作压力，具备结构化面试思维，语言表达清晰流畅，具备较强的文案撰写与归纳总结能力。