公司为货运司机服务中心，致力于为仓库及厂家提供稳定充足的运力支持，同时保障司机师傅货源不断。通过互联网渠道开展业务拓展，收集客户需求信息，并负责解答客户咨询相关事宜。 需主动开发新客户资源，积极邀约客户到访公司，由专业业务经理进行后续对接服务。 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每月享有4天带薪休假 薪资待遇：4000元底薪+高额提成+五险一金，享受年终福利 法定节假日正常休息，涵盖元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等假期 每月至少组织一次公司团建活动及集体聚餐 年度销售业绩前两名将获得公司安排的省内或省外旅游机会，全部费用由公司承担 要求性格乐观开朗，具备责任心与同理心，勇于面对工作挑战，善于沟通表达 具备成长为优秀销售人才的潜力，收入空间广阔，上不封顶 办公环境整洁明亮，配备独立且宽敞的工位

岗位职责: 1.负责企业人力资源的战略规划与日常管理 2.执行并优化招聘全流程的组织实施 3.维护和协调员工关系，推动良好的劳资互动 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力 3.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能

工作内容： 负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，2年以上人力资源岗位工作经验，稳定性强 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴

岗位职责: 1.负责强民乳业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.带领并持续优化人力团队，提升团队整体运作效率与专业水平 3.参与规划并落地实施人力资源战略，确保与公司整体发展战略相协同 任职要求： 1.具备扎实的人力资源实操经验及良好的团队管理能力 2.擅于跨部门协作沟通，能切实推动并解决人力资源实际问题 3.执行力强，注重结果导向 4.有同行业从业背景者优先考虑 仅具理论缺乏实践者，请勿投递。

岗位职责： 1、依据公司整体战略发展目标，推进人力资源战略规划的拟定与落地执行，提升企业综合管理能力； 2、健全人力资源管理体系，优化管理流程，指导招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块的高效运作； 3、结合公司发展战略，组织修订各类人力资源规划，实现人力资源配置与业务发展的有效匹配； 4、推动管理团队建设，持续塑造、维护并传播积极向上的企业文化； 5、关注企业在发展过程中的人力资源动态，整合分析相关数据，为决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上人事管理或招聘相关工作经验； 3、沟通表达能力强，工作认真负责，作风严谨务实； 职位福利：无责底薪+月绩效奖金+季度奖金+年终分红+餐补+工龄+社保+各类福利 福利待遇： 1、6险保障，安心无忧：涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育及商业保险； 2、带薪休假，轻松享受：包含法定节假日、年假、婚假、丧假、生日假、产假等； 3、福利不断，惊喜连连：生日礼品+节日礼金+季度福利+多样奖项激励； 4、培训赋能，助力成长：提供岗前培训+一对一指导+产品专项集训； 工作环境： 1、5A级办公空间，环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有活力； 2、员工旅游+生日会+丰厚奖励机制，每月/每季度/年度评选优秀员工并给予嘉奖； 3、多样化团建活动，如聚餐、团建拓展、海外出游等； 员工关怀： 1、建立多元反馈渠道，通过圆桌座谈、线上答疑等方式协助解决工作与生活难题； 2、对家庭困难员工给予实际帮扶，领导贴心、同事温暖，营造有温度的组织氛围

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能指标），为战略优化提供人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，优化人力资源管理流程与制度（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养体系建设，涵盖新员工入职培训、在职员工技能进阶、管理者领导力发展等内容，打造内部人才储备机制。 4、协同人力资源团队与业务部门高效联动，解答人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系架构，持续优化公司薪酬结构与激励机制；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性纠纷），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识与高效完成能力；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力强，抗压能力佳，情绪管理稳定。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台、规模优势、双休制度、社保齐全、新能源领域、行业前景广阔

郑州移动通讯招聘人事主管，要求有工作经验。联系电话 工资面议

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

工作内容： 1、统筹并执行人力资源及行政日常事务的管理工作； 2、参与招聘环节，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，保障人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事与行政类事务问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支！！新人在职奖金5000 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支！！新人在职奖金5000 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支！！新人在职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1、策划并组织实施公司内外部的白酒文化与产品知识培训活动； 2、开发并开展面向销售团队的产品培训方案，强化团队专业能力与销售实战技巧； 3、定期安排员工参与产品知识测评，保障培训成果有效落地； 4、汇总培训反馈信息，不断改进课程内容与授课形式，紧跟市场发展节奏。 任职要求： 1、熟悉白酒行业背景，掌握系统的白酒品类知识与文化底蕴； 2、具备出色的讲课表现力和语言表达能力，能有效调动学员注意力； 3、拥有良好的统筹执行能力，可独立完成培训项目的规划与推进； 4、热衷于培训事业，富有创新思维，能根据受众特点灵活调整教学策略。

招聘：招水电安装工 大工两名中工两名干活麻溜的工资面议，不要发炮网

招聘：运营，收银员，促销员，店长 永信甄选 招聘一下人员1，运营2名，底薪4000元＋提成＋绩效＋奖金，要求有一年以上从事相关工作经验2，带货主播1名，底薪4000元＋提成＋奖金，要求有一年以上从事相关工作经验3，收银员3名，底薪三千＋绩效＋奖金，4，促销员3名，底薪2600元＋奖金，要求有一年以上工作经验5，店长1名，底薪8000＋绩效，要求有三年以上从事相关工作经验以上工作时间 八个小时 行政班

长垣市 长垣市， 要配菜小孩一名，能上灶学炒菜，两天公休，3000元 饺子电话

招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

岗位职责： 1、主导公司培训体系的规划与落地，保障培训项目高效运行并具备可持续性； 2、结合企业业务发展需要，拟定培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续迭代优化培训流程与内容； 4、搭建并维护培训资源平台，涵盖课程材料、师资信息等核心资料； 5、推动内部讲师队伍建设，提升讲师团队的专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多种培训方式及实用工具； 2、具备良好的组织协调能力，能有力推进各项培训工作的实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训事业，富有创新思维和追求卓越的改进意识； 5、具备团队管理经历者可优先录用。

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及离职手续办理等环节； 3.策划并实施员工培训与发展项目，助力提升团队综合能力与个人专业技能； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司日常运营事务顺畅运行； 5.与团队成员协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调、沟通表达及统筹能力； 2.能够独立承担行政与人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理流程； 4.熟悉人力资源管理及相关办公软件操作，可高效完成数据整理、行政事务处理与报表编制； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅有效的沟通。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2.设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3.带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4.及时识别并处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益与劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉各类人力资源管理方法与工具的应用。 2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于处理多方关系。 3.拥有较强的计划统筹与判断决策能力，能独立应对和解决实际管理难题。 4.熟悉人力资源领域前沿动态，具备敏锐的洞察力以应对不断变化的管理挑战

一、工作内容 1、统筹协调各职能部门的员工关系管理工作。 2、落实并跟进各部门人事流程的执行与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，推动问题解决，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、编制各类人事数据报表，进行数据分析与问题挖掘，提出改善对策并推动落地。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者有更大发展空间） 三、任职要求 1.具备不少于2年的人事管理相关工作经验 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3.能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类问题 4.深入理解员工关系维护与人事流程运作机制，能为业务部门提供专业支持与优化建议

岗位职责： 1.参与业务单元战略研讨，输出契合发展需求的人力资源实施策略； 2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度辅助管理决策； 3.持续完善生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4.联动招聘团队开展精准人才引进（如产线操作员、设备技术员等），应对阶段性用工波动； 5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长定期会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况； 6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）； 7.完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者更具优势； 2.有制造业人力资源工作经验者优先； 3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于复盘与归纳； 4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公； 5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑；

岗位职责： 1、结合企业战略目标与使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织效能评估，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式，为业务团队战略实施提供可行性建议，并参与具体落地工作； 3、在业务体系内推进组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人力资源运营效率； 4、协助业务团队完善管理架构，针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案； 5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建顺畅沟通桥梁，保障组织可持续良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间畅通传递。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力与抗压能力突出； 7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。

岗位职责 1、结合各部门用人需求，制定人员招聘方案； 2、按照招聘计划，甄选适用渠道，发布并维护招聘信息，负责简历的收集与初步筛选； 3、统筹安排面试及测评流程，跟进录用进展，完成入职手续办理及入职培训组织； 4、持续开发、优化并维护高效招聘渠道资源； 5、定期开展招聘成效分析与评估工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、年龄******** 2、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑 3、行业及工作经历具备2年以上招聘相关工作经验 4、专业技能掌握国家人事劳动相关法律法规，熟悉各类招聘渠道运作方式 5、综合素质具备较强的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏 6、行业有大型制造类企业从业背景者优先

薪资待遇责底薪4000，高额提成，综合收入7000+ [每月15号准时发放工资] 此岗位薪资上不封顶，能力越强，收入越高 工作时间 夏季10:00-19:00，中午休息一小时，需加班！ 冬季9:00-18:00，中午休息一小时，需加班！ 工作内容 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司人才招聘需求 岗位要求 年龄18-28岁，经验不限，入职配备主管一对一指导，快速提升个人能力 具备良好沟通能力，性格积极外向，有责任心 形象气质佳！！！ 晋升空间 公司管理层内部晋升，不外聘空降，有意长期发展者可成长为团队管理者 福利 团队以00后为主，氛围轻松融洽！每月组织团建聚餐、下午茶等活动 有意向者欢迎直接面谈！

岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训，跟进培训效果反馈任职要求 1.专业大专及以上学历（可放宽学历） 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心，责任心强 4.有无经验都可， 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松，年轻化团队，团建多多，福利多多，只招一人!!!!

来个姐妹一起工作啦~ 缴纳五险、提供午餐、下午茶、团建聚餐 上班时间：8:30-12:00，13:50-18:30，每周调休一天 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等手续及相关流程管理； 3、管理员工人事信息，维护员工档案，协助完成薪酬与福利核算工作； 4、处理日常人事相关事务。 任职要求： 具有一年以上人事岗位工作经验 1.年龄21-32岁，大专及以上学历 2.工作认真，踏实进取，不投机取巧 3.熟练掌握常用办公软件操作

1.协助开展简历初筛、电话沟通及校园招聘进度跟进等相关工作 2.配合完成日常行政事务处理、会议组织与会务支持工作 3.负责员工人事档案管理，办理入职、离职、调动、转正等手续，以及社保公积金的常规操作 4.与各部门保持良好协作，推动跨部门事项顺利进行 5.参与培训计划落地执行，整理培训资料，收集并跟踪培训反馈情况 任职要求： 1.985/211院校本科或硕士学历优先，人力资源、工商管理、企业管理、农业类相关专业，综合表现优异者专业可适当放宽 2.热衷于人力资源领域，性格开朗积极；具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，能有效联动各业务部门；学习转化能力强，抗压性好，应变能力突出 3.可保证3至6个月的实习周期

1、大专及以上学历，学信网可查，接受应届毕业生； 2、具备互联网领域招聘经验，拥有外包行业背景者优先考虑； 3、具备良好沟通能力，逻辑思维清晰，富有团队合作意识，能承受较强工作压力； 4、熟练掌握各类招聘渠道，擅长资源协调与整合，具备较强的洞察力与判断力； 5、工作主动性强，善于思考，踏实肯干，执行高效，乐于分享，充满活力，追求高收入，能独立推进项目进程。

人力资源公司 公司小的一比，来了你就是老板。 属于你想赚多少，就赚多少。 允许带薪拉屎，但公共厕所，能蹲的住老板额外发奖金。 不要谈什么吗梦想，公司也没什么文化，格局很小，只想挣钱。你要是想挣钱就找对地方了 你要是想喝咖啡也有廉价袋装管够，相当白领，对不起，我不配。 不会可以交教，不会可以学，允许感兴趣的小白进入，但是我们只收勤快的那个。 能聊着天的上班见过吗？ 福利超多的工作见过吗？ 一年四季都能吹空调！！ 工作内容： 我们公司是做人力资源的，主要负责给各大厂区招聘，一人一台电脑，不需要外出 主要通过58同城、Boss等网络平台、给我们合作的厂区招工，非常简单，易上手。 上班时间： 早上8:30--11：30下午12:30--18:30 上六休一可调休！ 薪资待遇： 3000补助+20%提成 合作制50%提成（招的人只要在我们一直拿提成）月综合工资6000-9000 晋升路线： 试用期-正式员工-主管+部门经理+公司副总+公司合伙人 上班轻松 要求不多 公司虽小，但正经公司。 工作待遇，不要多说，你开个数，如果付不起，那就当我没说。

招聘：猎头顾问（欢迎有经验者及优秀应届生加入） 我们正在寻找乐于与人沟通、勇于挑战自我的伙伴加入我们的猎头团队。如果你对接触高端职场人群、开拓个人职业发展充满热情，欢迎投递简历。 【职位亮点】 *面向高端人才：主要接触年薪30万至数百万的职场精英
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 【任职要求】 *统招本科及以上学历
 *乐于与人打交道，不抗拒电话沟通
 *具备挑战精神，适应高强度、高回报的工作模式
 *工作地点：北京通州北关（需可接受）
 【欢迎应聘】
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邮件主题请注明：xx渠道+姓名+应聘猎头顾问
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