电商财务经理（偏会计）—— 40 人团队，与公司共成长​(能接受单休的再投简历) 我们是一家快速发展的电商企业（40 人团队），主营男鞋、服配品类，业务覆盖淘宝、抖音、拼多多等主流平台。因业务扩张需要，现诚聘电商财务经理（偏会计） 1 名，核心负责搭建财务体系、对接外包做账公司、把控电商税务合规，为公司稳健发展提供专业支撑。​ 一、你将负责：​ 外包账务全流程对接​ 作为公司与外包做账公司的核心接口人，审核外包团队的账务处理（如收入确认、成本核算、费用归集），确保符合电商业务逻辑（如平台结算、退换货、优惠券处理）；​ 定期与做账公司沟通账务调整需求，解决账实差异（如库存、回款），输出对接月报 / 季报，同步老板及业务部门。​ 电商税务全链路管理​ 深耕电商税务政策（如全电发票、平台收入申报、直播带货税务规则），为公司提供合规建议（如国内电商关税筹划、无票支出处理、反避税风险规避）；​ 主导税务申报复核（增值税、企业所得税），对接税务机关，应对日常核查，确保税务零风险；​ 结合业务场景（如大促活动、新品推广），提前测算税务影响，给出 “节税不踩坑” 的实操方案。​ 电商会计核算与数据整合​ 处理核心账务：精准核算平台收入（含退款冲销）、成本（采购 + 物流 + 扣点）、推广费（直通车 / 投流），确保账实一致；​ 整合多系统数据（平台后台、ERP、支付工具），输出营收、利润、现金流报表，为老板决策提供数据支持。​ 财务流程与内控搭建​ 搭建适配 40 人团队的财务流程（如资金审批、库存盘点、费用报销），平衡效率与风险；​ 监控线上资金（支付宝、微信商户号）流转，确保回款及时，规避账户异常风险。​ 二、我们希望你：​ 经验匹配：5年以上电商财务工作经验（有 40-100 人团队经验优先），熟悉淘宝、抖音、拼多多等平台结算规则，实操过外包做账公司对接；​ 税务专长：精通电商行业税务政策（如增值税、企业所得税、跨境税务），有全电发票、直播税务合规经验者优先；​ 专业能力：持有初级 / 中级会计职称，熟练使用 Excel（数据透视、函数）及电商 ERP（如聚水潭、店小秘），能独立完成全盘账务；​ 软技能：逻辑清晰，沟通力强（能和外包、业务、老板顺畅对接），有责任心，能主动发现并解决问题。​ 三、我们能提供：​ 薪资：9k-11k / 月（根据经验浮动）+ 年终奖金（利润挂钩）；​ 福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建、生日惊喜；​ 成长：直接对接老板，参与公司核心决策，40 人团队灵活高效，无冗余流程；​ 环境：办公氛围轻松，电商行业风口赛道，有明确晋升空间（未来可组建财务团队）。​ 四、招聘流程：​ 简历初筛 → 初试→ 复试（老板 ）→ 录用​→ 录试用期→ 转正 工作地点：广州市花都区碧桂园星港国际A1栋908（近莲塘地铁站B出口 ，交通便利）​ 如果你熟悉电商财务全流程，擅长和外包对接，能为公司税务合规 “保驾护航”，欢迎投递简历​ 我们不看 “大厂光环”，只重 “解决问题的能力”—— 期待和你一起，让公司的财务体系更规范、更高效！

【海麦优势】 海麦是跨境电商汽摩配领域的领先企业，拥有从研发、生产到销售的全链条一体化能力，坚持精品化运营，自有品牌与工厂布局完善，产品广受海外摩托车及汽车爱好者的青睐。创始人具备高学历背景且务实进取，团队氛围融洽，注重组织效率与人才成长，公司经营稳健，连续多年实现翻倍增长。目前企业已顺利跨越初创阶段，正处于高速扩张期，诚邀关键岗位优秀人才加入，共同分享发展红利，此时正是融入公司的最佳时机！ 【岗位职责】 1、统筹年度预算与财务规划，编制月度、季度及年度财务报告，分析成本构成，为管理决策提供数据支持； 2、负责资金整体调配，监控现金流状况，参与投资评估，优化资金使用结构； 3、开展税务筹划工作，合理优化税负结构，保障各运营区域税务合规性； 4、制定财务风险应对策略，健全内部控制体系，监督制度执行，保障财务运行安全； 5、配合经营决策开展可行性分析，提出有助于业务提升的专业建议； 6、主导财务团队建设，指导下属工作，对部门整体输出成果承担责任。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务管理相关专业，持有财会类专业资格证书； 2、具备至少两个完整财年的跨境电商财务管理工作经验，掌握外贸业务流程，熟悉出口退税操作； 3、具备系统的财务理论知识和实务经验，了解国家金融政策，熟练掌握财税法规； 4、具备突出的成本管控、财务风险防范及财务分析能力，职业操守强，原则性强。 【海麦福利】 1、薪酬奖金：提供具有市场竞争力的薪资，涵盖多项月度激励、年度调薪，年终奖可达13-14薪； 2、贴心保障：五险一金、婚假、产假、带薪年休假等全面覆盖； 3、温馨福利：午餐补贴、下午茶点、开门红包、转正礼品、周年纪念、生日祝福、贺礼、节日礼包、员工运动会等丰富关怀； 4、旅游福利：每年享有【1000元旅游津贴+1天专属假期】，可自主规划出行安排； 5、培训晋升：双通道晋升机制（P线/M线），个性化职业发展规划，在职学习与晋升培训资源充足； 6、文化氛围：团队年轻有活力，95后占比达75%，定期组织羽毛球活动，并提供团建经费支持。

【岗位职责】 1.经营管理 （1）参与拟定公司中长期经营战略，为管理层提供准确的财务分析与决策依据，优化运营流程，提升整体运作效率； （2）主导经营数据分析，定期输出分析报告并及时向业务端反馈，构建业财联动机制，完善业财协同的风险防控体系。 2.财务管理与预算控制 （1）制定并落实公司财务管理策略，保障财务目标顺利达成； （2）组织编制年度财务预算，跟踪预算执行进度，适时调整策略以确保预算目标有效实现。 3.成本控制与风险管理 （1）监督各项成本支出情况，识别降本空间并推动实施成本管控举措，增强企业盈利水平； （2）识别、评估财务相关风险，制定应对方案，确保公司经营活动符合法律法规及内部财务规范要求。 4.统筹全面财务管理： 全面主持财务部门日常运作，建立健全财务管理制度与政策体系，持续优化资金管理结构及流程运行指标。 5.财务团队管理： 合理分配团队工作任务，指导成员高效完成各项职责，定期开展绩效考核，持续提升团队专业能力与工作效率。 【任职要求】 1.教育背景：财务、会计或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：具备6年以上财务管理工作经历，其中至少4年在电商或跨境电商领域从事财务管理岗位。 3.专业技能： （1）熟练掌握财务管理、成本管控、税务规划等专业知识； （2）深入了解跨境电商行业的财务运作模式及核心业务流程。 4.管理能力： （1）具有较强的团队领导力，能有效组织团队高质量完成工作目标； （2）具备出色的沟通协调能力和复杂问题处理能力。 5.其他要求： （1）恪守职业道德，具备高度的责任感和职业素养； （2）对跨境电商行业有强烈兴趣和积极投入态度； （3）能够适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 1、费用管理：审核日常费用报销单据，跟进审批进度，确保账务处理准确无误。 2、发票管控：负责电商业务相关发票的申领、开具、认证及归档工作。 3、税务申报：按时完成月度、季度及年度纳税申报与税款缴纳；准确编制各类统计报表。 4、外部协调：对接税务部门，配合完成协查事项并及时反馈；落实年度汇算清缴；协助内外部审计，提供所需财务资料。 5、资金统筹：跟踪各电商平台店铺的资金回款（提现）情况，参与资金预算管理； 6、档案管理：规范整理、装订及保管记账凭证、账簿、财务报表等会计档案资料。 7、其他工作：及时完成上级安排的其他财务相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，财会类相关专业，具备中级职称者优先考虑； 2、具有3年以上全盘账务实操经验，有电商行业背景者优先； 3、熟练操作办公软件及金蝶系统、聚水潭ERP系统； 4、熟悉国家会计法规及税收政策，掌握扎实的会计理论与实务操作能力，工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协作能力。

【工作职责】 1、属地银行及资金管理（核心职责） 1）账户管理：统筹公司银行账户的全周期运作，涵盖开户、销户、信息更新、网银系统维护及年度审计配合等环节。 2）资金监控与对账：每日跟踪本地账户资金流动情况，编制银行日报；每月独立完成银行存款余额核对工作，出具《银行存款余额调节表》，保障境内外账目清晰准确。 3）属地业务支持：依据公司指令执行当地资金划转、往来款项支付及员工薪酬发放，确保海外资金运作合规高效。 2、数据统筹与档案管理 1）数据处理：运用Excel等工具对公司财务基础数据进行清洗、归整与初步分析，为财务团队提供高效、精准的数据支撑（重点关注数据处理的速度与准确性）。 2）档案管理：负责项目相关合同、用印资料、会计凭证及银行单据的传递、整理、归档与保管，构建完整的文件追溯机制。 3、跨部门协同与支持 1）作为总部与项目现场之间的财务联络人，保持与当地团队的良好沟通，确保信息传达及时准确。 2）协助上级完成临时性财务分析或其他专项任务。 【任职资格】 1、教育背景与专业资质 1）本科及以上学历，财经类相关专业，如会计学、财务管理、金融学、国际贸易等。 2）持有中级经济师资格者优先，或有意愿报考并具备扎实的经济学理论功底。 2、工作经验与核心能力 1）具备1年以上财务岗位经验，优秀应届生亦可接受，但需在实习或项目经历中体现出突出的学习能力和数据处理水平。 2）数据处理能力突出：熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），能快速完成财务数据整理与异常识别。 3）甲方背景：拥有企业财务（甲方）工作经验，熟悉企业内部业务流程与财务运行机制。 3、综合素质与语言要求 1）思维敏捷：反应迅速，逻辑清晰，能够灵活应对海外业务中的突发情况，具备独立分析和解决问题的能力。 2）抗压性强：可适应“短期出差（约1/3时间）”的工作节奏。 3）沟通协作：主动与当地同事及总部团队配合，推动工作顺利开展。 4）英语水平：具备基本的英文读写及简单口语交流能力即可。 【我们提供】 有竞争力的薪酬、清晰的职业发展通道、人性化的办公模式。

岗位职责： 1、全面统筹公司日常财务运营工作，开展团队人员管理、指导与培训； 2、构建并优化契合企业实际运作的财务核算机制与财务监督体系； 3、组织推进公司财务管理、成本控制、预算编制、会计核算及会计监督等相关工作； 4、负责公司资金运作管理，定期汇总并预测现金流量，保障经营发展所需资金； 5、依据公司年度经营目标，牵头制定年度财务预算，将年度指标细化至月度并跟踪执行； 6、按时提供各类财务报表及分析报告，为管理层决策提供数据支持； 7、建立税务筹划方案，争取有利税收政策，有效防范税务合规风险； 8、主导财务制度的修订与完善，并推动落实执行； 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备中级会计师职称； 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等管理岗位； 3、精通财务管理流程及账务处理实务操作； 4、熟悉国家财税法规、税务政策、进出口退税流程及相关规定； 5、思维条理清晰，具备较强的数据分析能力，能从经营管理视角解读财务数据； 6、具备良好的职业操守与综合素养，沟通协调能力强，责任心强，善于解决问题； 7、认同企业文化和核心价值观。

位职责： 1.制定和优化公司财务会计管理制度与流程，确保财务工作的规范性和高效性； 2.负责公司整体财务核算工作，包括但不限于凭证管理、账务处理及财务报表编制； 3.参与公司财务预算编制与监控，进行财务分析，为管理层提供决策支持； 4.监督公司成本、费用，进行成本控制与预算执行情况分析，提出改进建议； 5.管理税务事务，包括但不限于税务筹划、申报及风险控制，确保合规性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.3年以上财务工作经验，其中至少3年担任财务管理或同等职位； 3.熟练掌握国家会计准则、税法及财务软件操作，具备优秀的财务分析能力； 4.持有中级会计师资格证书者优先； 5.具有良好的职业道德，高度的责任心，出色的沟通协调能力和团队领导力。

招聘【财务主管】1名 1、全日制学历，财务、会计、经济学等相关专业背景。 2、3-5年财务经理工作经验，熟悉公司财务流程，具备较强的财务分析能力。 3、熟悉会计报表编制，熟练使用财务软件，如SAP、ERP等。 4、熟悉税务法规，具备较强的税务筹划和管理能力。 5、具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与公司内部各部门和外部合作伙伴进行沟通和合作。 6、综合薪资待遇：7-10K（基本+岗位、绩效）包吃住 7、上班地址：肇庆市高要区蛟塘镇 8、联系人：李小姐

一、岗位职责 1. 账务统筹管理：牵头全盘账务处理，审核各环节原始凭证，监督明细账、总账登记；组织库存盘点，审核进销存报表，确保账实、账账、账表一致。 2. 薪酬与成本管控：精准核算员工工资，保障按时发放；统筹成本核算，归集分配成本费用，分析成本变动原因，制定并落实成本控制措施。 3. 往来与资金管理：统筹应收应付账款管理，组织与合作方对账，编制资金计划表，跟进应收账款回收，优化资金占用，保障资金周转。 4. 报表与税务管理：牵头编制财务及经营分析报表，为决策提供数据支撑；统筹税收筹划与各类涉税申报，规避税务风险，合理控税。 5. 团队管理与建设：负责财务团队日常管理、工作分配及考核，搭建高效工作流程，指导员工提升专业能力，推动财务工作标准化。 6. 部门协作与合规管理：配合第三方完成高新、专精特新及政府补贴申报的财务资料准备；协调部门对接，健全财务管理制度，防范财务风险。 7. 档案与其他管理：统筹财务档案整理归档，完成上级交办的其他财务工作，协助制定财务战略规划。 二、任职要求 1. 财务相关专业本科及以上学历，中级及以上会计职称（注册会计师优先）。 2. 5年以上财务工作经验，含3年市政、房建企业总账经验及2年财务团队管理经验，熟悉行业财务流程。 3. 熟练掌握财务及办公软件，精通财务税务法规，具备较强的筹划、数据分析及风险管控能力。 4. 具备优秀的管理、沟通协调能力，工作严谨、责任心强，职业素养高、抗压能力强。 5. 熟悉高新、专精特新申报及政府补贴政策，有相关经验者优先。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2. 按时完成纳税申报、发票管理、税务筹划及税务风险自查工作

招聘：包装员，贴标员，分拣员，扫描员，搬运员，叉车等岗位！ 推荐朋友入职奖金：500元/人推荐来的人做满一个月算符合 新人入职福利：1500/人需做一个满月！ 1、16-45周岁，男女不限，持本人有效身份证原件，不限经验 不限学历！ ————————————— 二、【薪资标准】 小时工： ［1］小时工薪资待遇： ☆☆ 28元/小时，每天工作10～12个小时平均达到：8000-9000/月：包吃住。 ［2］正式工薪资待遇： ☆☆ 保底+绩效+加班+计件0.06元—0.15元/件，每个岗位设有岗位津贴，岗位津贴200-400不等+绩效奖等各项津贴600不等，超产奖：大部分岗位每月有超产奖600-1000不等，正式工综合薪资8000-9500！ —————————————— 三、【工作时间】： 08:00-18:00，中午休息1个小时。月休4天。每天18:00下班后不强制可以自愿加班2-4小时，宿舍是标准的6人间（有空调、独立卫生间、无线wife），正式工，小时工，工作时间一致，免费包吃住。 入职提示：本企业直招，不收取任何费用，当天办理好入职，签好合同，安排好宿舍。

抄更查底一名，招包装部杂工一名，塘美富岭路11号，

广州市黄埔区招广告安装学徒，对广告安装，活动布置感兴趣，积极灵活，服从安排，会开车优先18 岁起，包住，外出干活包吃包水，工资3000一个月，三个月后加500，非诚勿扰。

可以新人来了可以直接办理入职拎包入住无需带生活用品公司有提供。 入职后公司安排1对1带着上班，每天只需要上班4-5个小时，不用加班，到点就可以下班。 可以接受没有工作经验新人；每个团队15个人以上。 公司住宿环境公寓类；单人间双人间均可 性格开朗会搞氛围的优先录取；社恐人员也可以来团队锻炼一下。 月收入新人7000到8000之间；熟手1.2w往上。 可以投简历了解一下哦，加不加人团队都可以到现场玩玩观看一下。 (温馨提示：找工作任何时候都是不需要缴费的呢，如果需要缴费请注意上当受骗）

广州市番禺区招拆除/运渣

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责集团及下属子公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度与财务分析 2.统筹税务筹划与合规申报，确保各项财税政策执行准确及时 3.建立健全财务内控体系，优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 4.主导月度、季度及年度财务报告编制，为管理层提供经营决策支持 5.协同业务部门开展财务赋能工作，支持汽车4S店、金融、保险等板块的财务协同与风险管控 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上大型企业财务管理工作经验，熟悉汽车流通或服务业财务运作模式者优先 3. 精通企业会计准则、税法及财务管理软件，具备较强的数据分析与跨部门沟通能力 4. 具备良好的职业道德、责任心强，能适应多业态集团化财务管理节奏 5. 熟悉东莞及粤港澳大湾区财税环境，有集团财务体系搭建经验者优先

二、核心岗位职责 1. 负责酒店日常营收核对、前台账务审核、入住及退房单据核对，确保营收数据真实、准确、完整，每日完成营收日报表编制。 2. 熟练完成增值税专用发票、增值税普通发票开具、红冲、作废、保管工作，严格遵守税务开票规范，确保发票信息与入住、消费单据一致，无虚开、错开发票风险。 3. 负责酒店日常费用报销审核、原始凭证整理、记账凭证录入，完成日常账务处理，做到账实相符、账证相符。 4. 核对酒店供应商往来账务、应收应付款项管理，定期完成往来账项清理与对账工作。 5. 负责酒店现金、备用金、银行存款日记账登记，每日盘点库存现金，配合完成资金对账与资金安全管理。 6. 协助完成月度、季度、年度财务结账工作，编制各类财务台账、明细报表，配合完成税务申报、工商年报等基础财税工作。 7. 管理酒店财务档案，包括凭证、账簿、发票、合同、报表等资料的整理、装订、归档与保管。 8. 配合酒店内部稽核、外部审计、税务核查等相关工作，严格执行酒店财务制度与内控流程。 9. 完成上级交办的其他财务相关工作。 三、硬性任职标准（必备要求） 1. 学历要求：大专及以上学历，会计学、财务管理、财税相关专业，持有会计从业资格证 / 初级会计职称优先。 2. 经验要求：1 年及以上财务相关工作经验，有酒店、餐饮、住宿行业财务工作经验者优先，熟悉酒店财务全流程。 3. 技能要求：熟练使用金蝶 / 用友等财务软件，熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数、数据透视表、台账统计），熟悉开票系统、增值税申报流程。 4. 专业能力：熟悉国家财税法规、酒店行业财务制度，具备扎实的账务处理、发票管理、费用审核能力，严谨细致，无账务差错记录。 5. 核心必备技能：精通发票开具、管理、合规操作，熟悉住宿业开票规则、税务风险管控，能独立处理全流程开票工作。 6. 职业素养：工作认真负责、细心严谨、责任心强，具备良好的职业操守，严守财务机密，原则性强，沟通协调能力良好，能适应酒店行业常规排班与加班需求。 7. 其他要求：无不良从业记录，身体健康，稳定性强，能长期稳定任职。 四、优先录用条件 1. 持有初级会计及以上职称，熟悉一般纳税人全盘账务处理者优先。 2. 有连锁酒店、中高端酒店财务工作经验，熟悉酒店 PMS 酒店管理系统操作者优先。 3. 具备税务筹划、成本管控、应收款管理相关实操经验者优先。 4. 稳定性强、过往工作履历连续，无频繁跳槽记录者优先。 5. 具备良好的抗压能力、数据敏感度，做事条理清晰者优先。 五、薪资福利标准 1. 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄奖，薪资面议，根据经验与能力定级，行业内中上水平。 2. 福利保障：缴纳五险一金，提供免费员工餐、员工宿舍 / 住房补贴、节日福利、生日福利、年度体检、带薪年假。 3. 晋升空间：完善的财务岗位晋升体系，可向财务主管、财务经理方向发展。 4. 工作氛围：团队稳定、管理规范，制度清晰，工作环境舒适。 六、简历筛选核心关注点 1. 过往工作经历是否包含酒店 / 住宿行业财务相关岗位。 2. 是否明确写明发票管理、开票操作、账务处理、营收核对相关工作内容。 3. 财务相关证书、财务软件操作能力、从业时长与稳定性。

招聘：永城市小龙人中学食堂会计主管 任职要求男女不限；做事认真严谨、细心负责，责任心强，具备全局统筹、工作安排协调能力；熟悉财务账务处理、收支核算、报表整理，有学校食堂、行政单位会计工作经验者优先；遵守财务规章制度，品行端正、廉洁自律，服从学校管理安排。三、主要工作职责负责食堂日常收支账务核算、凭证审核、记账归档；统筹食堂财务账目、成本核算、每月财务报表编制；管理食堂食材采购对账、库房盘点、财务资料整理存档；对接学校财务部门，配合审计、核查及财务公示工作；统筹安排食堂财务日常各项工作。四、薪资待遇面谈面议，学校正规待遇，福利稳定，工作环境好。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

岗位内容： 1. 配合销售团队开拓潜在客户资源，及时响应客户咨询，并完成订单及相关后续事宜； 2. 汇总并整理行业信息，开展对竞品的市场调研与分析工作； 3. 维持良好的客户关系，掌握客户需求动态，提供售前及售后支持服务； 4. 参与销售数据的收集、统计与分析，协助完成报表编制及数据深度梳理。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，思维主动，工作细致且有责任心； 2. 熟悉Office办公软件操作，掌握基础销售技能，知晓市场营销相关理论； 3. 有团队协作意识，能承受工作压力，接受出差与加班安排。

岗位要求 1、独立负责HR流程性事务的操作与执行，深入理解业务需求，确保HR流程事务的落地与交付，结合具体业务场景选择或设计合适的实施方案，熟练运用HR相关工具、方法及模板，独立完成服务交付，保障HR服务的及时性、准确性、高效性与合规性。 岗位职责： ① 独立承担人力资源某一模块或多模块的业务执行与活动实施 ② 独立开展HR执行层面的方案策划与落地执行工作 ③ 在既有指导框架下推进事务性工作，独立负责人力资源数据管理与运营支持，严格按照既定规则、流程规范及专业模板开展作业 ④ 确保所辖范围内的流程事务操作做到及时、准确、高效且符合合规要求

工作简单: 主要就是帮公司招人，招人。招人 公司内部员工，公司内部员工

医美前台接待 岗位职责： 1，负责前台，大厅的环境维护； 2，负责接待客户和服务客户； 3，负责客户的分诊与送诊； 4，负责每日的客户登记及每日客户统计报表。 任职要求： 1，年龄20周岁至28周岁之间； 2，身高：160厘米以上，形象气质佳，普通话标准； 3，思维敏捷，抗压能力强； 4，具有较强的服务意识和应变能力； 5，有前台相关工作经验，接待经验的优先考虑。 【上班时间】 1.月休4天，法定节假日放假。 2.9:00–18:00 【待遇】 底薪5000+社保+餐补

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并实施团队招聘策略，确保目标达成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流渠道的流量机制，持续优化并迭代渠道运营方案； 3、负责组建并管理5-10人招聘团队，具备管理8人以上团队的能力； 4、开展招聘数据的统计与分析，识别招聘过程中的关键问题，并提出有效的改进对策； 5、高效完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理经验； 2、熟悉企业招聘流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有丰富的团队管理经验（至少1年管理8人及以上团队的经历）； 4、性格积极乐观，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达出色，责任心强且执行力高； 5、不限于拥有甲方或乙方人力资源相关工作经验 【福利待遇】 1、季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、平台大，职业成长路径清晰，晋升机会更多； 3、领导友善，管理方式扁平，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等，确保人力资源体系高效运转。 2. 根据公司业务需求制定招聘计划，搭建金融行业人才渠道，高效完成核心岗位与批量岗位的招聘交付，保障人员供给。 3. 完善薪酬福利体系、绩效考核机制，优化激励方案，提升员工满意度与留存率。 4. 处理员工入离职、劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务，严格把控用工合规风险。 5. 推动企业文化落地、团队建设活动、人才梯队搭建，协助管理层提升组织效能与团队稳定性。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源全盘工作经验。 2. 必须有300人及以上规模企业人力资源管理经验，熟悉大中型企业HR流程与体系。 3. 有金融行业（银行、证券、基金、资管、金融科技等）HR经验优先，熟悉金融行业人才特点与用工规范。 4. 熟练操作人力资源全模块，精通招聘、薪酬绩效、员工关系，具备独立解决问题的能力。 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备良好的抗压能力与职业素养。

在此岗位中，你将作为业务合作伙伴，深入支持业务发展： 1、精准对接业务部门人力需求，围绕业绩目标，在招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面提供全流程人力资源支撑； 2、及时识别并应对人力资源相关问题，快速响应并输出有效解决方案； 3、落地执行人力资源制度与流程，确保政策传达到位，促进上下高效协同与双向反馈； 4、贴近业务运作，洞察团队动态，助力提升组织凝聚力与关键人才留任率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操经验者优先； 2、有电商行业从业背景，兼具招聘实施与员工关系管理经验者更佳； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、性格亲和，学习能力突出，工作踏实有担当； 5、积极主动，具备良好的沟通技巧与情绪管理能力。

岗位职责 1、负责公司日常会计核算工作，包括记账、凭证编制等； 2、配合会计完成应收应付账款的核对与跟进； 3、处理日常采购事务及相关数据统计； 4、按季度参与并监督仓库盘点执行； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务； 职位要求 1、年龄18－25岁，财务相关专业，大专及以上学历，欢迎优秀应届生或实习生加入； 2、为人正直，具备良好沟通能力，原则性强，工作细致认真，富有责任感； 3、持有初级会计师职称者优先录用； 4、熟练操作金蝶财务软件及常用办公软件。

年后到岗 岗位职责： 1、主导企业文化体系的规划与迭代，结合公司战略方向及核心价值理念（使命、愿景、行为规范）开展相关工作； 2、策划并组织实施各类企业文化活动，如节日庆典、团队拓展、公司周年庆等多样化项目； 3、设计文化落地场景，构建贯穿员工职业周期的关键文化触点（入职、转正、晋升等阶段）； 4、搭建并持续优化企业内部培训机制，涵盖新员工融入培训、专业能力提升课程等内容； 5、按时完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、组织行为学、心理学或管理类相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上企业文化领域工作经验，曾独立负责文化建设项目，有电商行业背景者更佳； 3、对文化体系搭建具有深入理解，擅长收集反馈意见并整合优化，推动文化有效执行与传播； 4、拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效推进跨部门协作任务。

公司背景：我们是深耕TikTok娱乐直播行业10年的头部企业，在国内外多城(广州，成都，沈阳及东南亚菲律宾，泰国，马来西亚，印尼等)设线下中心，拥有成熟的全球主播孵化体系与稳定的项目资源，是新媒体出海赛道的标杆团队。 薪资福利：综合收益6000-12000元，上不封顶，多劳多得，收益直接与招聘成果挂钩，能力越强收入越高。 晋升路径：人事专员-组长-主管-负责人。打破传统人事岗的职业天花板，真正实现"打工变合伙人"。 工作时间：10:00–19:00，每周日固定休息，项目完成后享受额外休息日，工作生活能平衡。 岗位职责：负责全球线上TikTok娱乐主播的招募挖掘，以及全国各地区主播助理的筛选对接，搭建全球化的人才储备体系，为公司出海项目的扩张提供核心人才支撑。 满足以下任一条件优先录用： 1. 熟悉INS,Facebook,TikTok等海外平台招聘逻辑； 2. 拥有TikTok工会主播拉新的实操经验； 3. 英语能力良好，可独立开展海外招募沟通； 无招聘经验但英语优秀的候选人条件可放宽，公司提供系统化培养。