一、工作职责 1.核心财务管理工作 ·全面预算管理：主导年度预算、季度滚动预测的编制，监控预算执行，分析偏差并提出改进建议。 ·财务核算与报告：确保电商业务（含多平台、多店铺）的收入、成本、费用核算准确、合规，按时出具管理会计报表及财务分析报告。 ·资金与税务管理： ·管理线上资金流水，优化现金流，包括平台结算、支付通道管理、资金调拨等。 ·负责电商相关税务筹划、申报及合规工作，研究利用各类税收优惠政策。 ·成本与费用管控：深入分析商品成本（采购、物流、仓配）、平台费用、营销推广费用等核心成本线，建立监控模型，提升毛利率与净利率。 ·内部控制与风险防范：建立并完善电商财务内控流程，针对平台规则、刷单、退换货、库存等业务风险点设计财务控制节点。 2.业务支持与决策分析 ·业务数据分析：构建电商核心财务指标体系（如CAC、LTV、ROI、库存周转率、单均利润等），监控业务健康度。 ·活动与项目评估：参与大促、新品上市、渠道拓展等项目的财务测算，进行事前预测、事中跟踪、事后复盘，评估活动盈利性。 ·定价与毛利策略：协助业务部门进行商品定价分析，提供基于成本、市场竞争和促销策略的财务建议。 ·供应链财务协同：与供应链部门紧密合作，参与库存策略制定，分析滞销与缺货的财务影响，优化库存资金占用。 3.系统与流程优化 ·业财一体化：主导或协同推进财务系统与电商ERP、OMS、CRM等业务系统的对接，提升数据自动化与准确性。 ·流程优化：持续优化从订单到收款、从采购到付款的端到端财务流程，提升效率和透明度。 4.团队管理 ·领导财务团队（可能包括会计、出纳、财务分析等），进行工作分配、指导与培养。 ·跨部门沟通协作，向非财务部门普及财务知识，推动公司整体财务素养提升。 二、任职要求 1.硬性条件 ·学历与资质：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；持有中级会计师或以上职称（CPA、ACCA优先）。 ·经验： ·5年以上财务工作经验，其中至少2-3年专注于电商、互联网或零售行业的财务管理或分析经验。 ·有从0到1搭建电商财务体系，或参与过电商重大业务项目（如平台迁移、新业务线启动）者优先。 ·知识与技能： ·精通中国会计准则及电商相关财税法规，熟悉主流电商平台结算规则。 ·出色的财务建模与分析能力，熟练使用Excel、PPT；熟悉主流ERP（如金蝶、用友）及电商数据分析工具。 ·了解电商前后端业务流程，对流量、转化、客单价、复购等业务概念有深刻理解。 2.核心能力素质 ·业财融合能力：能够将财务数据与业务动因紧密结合，用财务语言诠释业务结果，用业务逻辑指导财务工作。 ·数据敏感性与商业洞察力：能从海量数据中发现问题、识别机会，支持商业决策。 ·出色的沟通与影响力：能清晰、有力地向业务部门及管理层传达财务信息和建议，推动共识达成。 ·强大的适应性与抗压能力：能适应电商行业快节奏、多变化的特点，能从容应对大促等高压期的财务挑战。 ·严谨细致与风险意识：对数字高度严谨，具备强烈的风险控制和合规意识。 3.优先考虑项 ·有电商财务经验，熟悉电商结算 ·有Pre-IPO公司或大型电商平台财务工作经验。

一、岗位职责： 1、负责公司的财务管理工作，建立、健全公司内部财务管理制度并组织施行，确保公司财务体系的高效运转: 2、搭建适合创业公司的财务核算体系 ，制定预算管理制度，动态监控业务部门费用执行与ROI分析。 3、负责年度资金计划，月底资金计划的汇总和编制工作，合理安排公司资金的使用，提前做好相关筹划，防范资金挪用及税务风险； 4、主管公司税收筹划及日常税务管理相关工作。做出最有利于公司的税收筹划，提高公司盈利能力； 5、负责公司经营活动的风险评估，指导，跟踪和合理财务风险控制； 6、参与公司重大经济活动，提供财务相关分析及决策建议； 7、负责政府，税务，银行关系的维护，为公司的发展创造有利的外部条件。 二、任职要求： 1、学历与资质：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有注册会计师（CPA）、高级会计师专业资质优先。 2、经验要求：5年以上财务管理经验，2年以上中介/房地产行业财务总监岗位经验，熟悉商铺交易全流程财务处理规则。 3、能力要求：具备极强的资金管控能力、税务筹划能力、风险预判能力；熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件；具备优秀的团队管理能力和跨部门沟通协调能力。 4、素质要求：严格遵守财务职业道德，原则性强；认同公司“家庭、军队、学校”的企业文化，具备高度的责任心和抗压能力。

一、岗位职责（有工程/广告/项目集成行业财务经验优先） 依据国家法律法规及公司财务制度，规范开展财务核算、成本费用归集与核算、经营成果核算、资金运作核算、资产管控、税务申报与筹划、预算编制与执行等工作，为管理决策提供准确财务支持； 参与建立健全财务管理体系及相关制度流程； 根据会计记录准确核算各项应缴税金，并按时完成所辖单位的纳税申报及年度汇算清缴任务； 负责对接税务机关及其他相关职能部门的沟通协调工作； 完成上级领导安排的其他工作事项。 二、任职要求 大专及以上学历，会计、财务管理或相关专业背景，具备扎实的财会理论基础与实际操作技能；持有中级会计职称者优先考虑； 具有2年以上会计岗位工作经验，具备制造业或相关领域工作经验者优先； 熟练操作财务系统及常用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等； 熟悉国家财务制度、税收法规及相关政策规定，具备一定的税务规划能力； 具备较强的沟通表达能力、团队合作意识及应对工作压力的能力； 工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业操守，富有敬业精神。 三、工资待遇 5-7K，年终13薪+奖金

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 工作职责： 1.承担公司日常财务核算相关事务 2.参与预算的编制、执行与管控，开展财务数据分析，为管理决策提供依据 3.协助完善公司财务管理机制与业务流程，并推动落实执行 4.参与融资相关支持工作，包括但不限于尽职调查、风险研判及投资评估 5.完成上级安排的其他财务相关任务 任职要求： 1.学历要求：全日制本科或以上学历 2.工作经验：具备5年以上财务岗位经验，熟悉全流程账务处理，有航空航天、电子信息、卫星互联网等领域从业背景者优先 3.专业技能：具有较强的财务分析及风险识别能力 4.拥有海外财务工作经历者优先考虑 工作时间： 每周需到岗工作[1]天，具体时段可协商

岗位职责： 1、负责汇总并审核区域内各项目及部门的预算编制情况，组织实施年度预算的调整、分解、执行与反馈工作； 2、统计分析区域各项财务指标及预算执行情况，实施监督预警机制，按月提交预算与实际差异分析报告；根据需要开展滚动预测，持续跟踪预算完成进度，并提出切实可行的优化建议； 3、按月汇总编制区域公司的资金使用计划，审核相关附件材料，跟进支付执行情况，定期提交现金流达成报告；结合业务变化进行滚动预测，监控现金流执行结果，并提出改进措施建议； 4、定期通报各项回款目标的完成进展，跟踪各业务板块的资金回收情况，收集预算与实际偏差信息，并反馈整改落实进度； 5、推动各项目落实财务内控制度，每月组织会计人员开展执行情况检查，形成检查报告并督促问题整改；每季度依据集团统一部署开展专项审查，出具检查结论并跟进后续整改闭环。 任职要求： 1、财会类专业本科及以上学历，具备中级职称；在物业行业同类岗位工作满两年以上； 2、掌握全面预算管理流程，熟悉企业内部控制体系；具备良好的资源协调能力和团队管理经验，能够高效开展跨部门沟通与协作； 3、具有较强的数据处理与分析归纳能力，擅长撰写各类财务分析报告；熟练操作EXCEL、PPT等常用办公软件。

1、负责会计助理团队的日常统筹与管理； 2、协调安排团队成员外勤任务，指导并监督日常工作执行； 3、组织开展团队内部专业培训，涵盖税务报到、发票申领、开票操作、税务异常处理、社保办理、凭证归集等业务流程； 4、实施团队成员晋升评估，持续为会计团队储备和培养专业人才。 任职资格： 1、年龄25岁以上，大专及以上学历，会计、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上代理记账公司外勤工作经验，1年以上团队管理经历； 3、熟练掌握各类办公软件，具有团队培训及管理实操经验； 4、具备良好的沟通能力，外勤事务处理能力突出。 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00，享有国家规定的各项法定节假日，标准行政班工作制。

负责财务和公司数据分析

【岗位职责】 1、深度融入业务场景，为销售团队提供全面、真实、精准的经营数据分析，涵盖收入、成本、利润等核心财务维度。 2、依托数据洞察，挖掘业务中的潜在问题与增长机会，向营销团队输出具备可执行性的优化建议与改进策略。 3、参与营销战略规划，对各类活动进行投入产出比（ROI）评估，保障资源的合理分配与高效使用。 4、搭建并持续优化财务分析体系，定期编制经营分析报告，助力管理层科学决策。 5、与销售、市场、运营等多部门高效协同，推动财务与业务目标的一致性与落地执行。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景，持有相关职业资格证书者优先； 2、5年以上销售财务分析相关工作经验，曾在500人以上、年产值超5亿的知名企业任职，具备营销财务BP实战经历； 3、精通各类办公软件及财务分析工具，具备出色的数据处理能力，能通过经营分析为营销团队提供有效决策支持。

工作职责： 1、统筹预算体系的搭建与运行，提供精准财务数据支持及深度分析； 2、动态跟踪预算执行情况，输出财务管理优化建议，助力企业经营决策； 3、主导成本与利润中心管理，推进账务系统建设及财务信息化升级； 4、持续优化财务制度、操作细则及相关流程规范，确保制度有效落地； 5、协调财务与其他业务流程间的衔接，及时解决跨部门协作问题； 6、构建财务报告体系，响应客户个性化报表需求，推动财务数据中枢建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业； 2、具备5年以上财务领域工作经验，涵盖预算管理、总账核算、共享财务等模块，有消费品、制造或农林牧渔行业背景者优先； 3、精通企业会计准则及相关财经法规，持有中级会计师或以上职称； 4、积极主动，注重结果，具备较强的自我推动力； 5、逻辑思维清晰，擅长数据分析，抗压性强，具备良好的沟通协作能力；

1.具备初级会计师及以上专业资格证书。2.掌握财务核算基础知识、税务基础法规，熟悉财务软件及 Office 办公软件（尤其是 Excel）的操作。 3.2 年以上财务相关工作经验，具备财务实务操作经验，了解财务工作基本流程。

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

一、主要职责： 制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。 二、任职要求： 财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。

岗位职责： 1、协助审计团队执行各类审计任务； 2、参与编制审计工作底稿，确保信息准确无误； 3、配合团队成员，完成审计过程中的数据收集与分析； 4、支持审计资料的整理与归档工作，保证资料完整性和可追溯性； 5、根据客户需求，协助准备相关文件和资料。 任职要求： 1、具备审计或财务相关基础知识； 2、熟练使用办公软件，尤其是Excel，能高效处理数据； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、细致认真，有较强的责任心和保密意识； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理能力。

【工作内容】 -负责医药行业高端人才的挖掘与推荐，包括研发、市场、销售及管理岗位； -与客户保持紧密沟通，深入了解企业用人需求并提供专业建议； -建立并维护高质量的人才库，持续拓展行业人脉资源； -协助完成招聘流程中的面试安排、评估反馈及入职跟进等工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，医药、生物、药学等相关专业优先； -具备1年以上医药行业猎头或人力资源相关工作经验，有成功案例者优先； -熟悉医药行业发展趋势及人才结构，具备良好的行业敏感度； -具备优秀的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识。

岗位职责： ①　通过线上线下结合，开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过微信网络、网站、专家库等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天‘

1.熟悉小规模及一般纳税人的账务处理，能按时纳税申报及缴纳，各项票证的整理与装订。 2.配合客户公司的股权、资金运作事项，进行税务风险的评价和筹划，完善税务流程和税务管理体系，接受出差。 3.熟悉掌握国家各项税法、政策，跟踪、研究国家有关税务政策及变化，为公司业务运营提供税务咨询。 4.与主管税务局、财政局等政府部门保持密切的工作联系，统筹各项税务关系。 5.与客户沟通时，有良好的服务意识。 任职要求： 1.年龄23—45岁，本科以上学历，财务类专业，税务局及税务师事务所经验的优先；具有注册税务师证书的优先。 2.2年以上相关工作经验，熟练使用office软件，熟练使用纳税申报系统及财务软件。 3.具有很强的判断能力,人际交往能力,执行能力；责任心强，办事沉稳、细致、耐心；有良好的团队合作意识，诚实守信、遵纪守法。 4.薪资可面议。

岗位职责： 1、全程主导，深度交付：从需求对接开始，深入理解客户与岗位，直至候选人顺利入职，您将闭环负责招聘全流程，确保每一个环节精准、高效。 2、主动寻访，精准匹配：利用多元渠道主动搜索与甄别人才，不被动等待，而是主动出击，为企业找到“对的人”。 3、精益运营，保质保量：通过专业的筛选、邀约、面试协调与跟进，在确保候选人体验的同时，严格按照项目时间与质量要求完成交付目标。 4、持续优化，赋能团队：在交付中沉淀方法论，分享洞察，与团队共同提升招聘效率与客户满意度。 任职要求： 我们期待您具备： 1、有招聘相关经验（甲方/乙方/RPO项目皆可），熟悉招聘全流程。 2、出色的沟通协调能力与多任务处理能力，责任心强。 3、对人才市场有敏感度，具备较强的寻访技巧和人才判断力。 4、注重细节，结果驱动，能在压力下保持积极与专业。 岗位亮点： 我们为您提供： 1、一个能完整掌控项目、直接见证成果的角色。 2、系统化的培训支持与清晰的专业成长路径。 3、充满活力的团队氛围与开放的合作文化。 4、具有竞争力的薪酬激励与绩效回报。 如果您渴望在招聘交付中创造可见的价值，享受将人才与机遇紧密连接的成就感，请加入我们！ 公司亮点: 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

工作内容：负责账务处理、税务申报、年度汇算清缴、工商年报以及日常涉税事项的跟进与解决。 任职要求： 1、具备初级会计职称或以上资格。 2、拥有实际账务操作和纳税申报工作经验。 上班时间：上午9:00-12:00，中午12:00-13:30休息，下午13:30-18:00 周六、周日双休

岗位要求： 一、会计初级职称 二、独立处理会计实务的能力 三、独立处理行政人事工作的能力 岗位职责： 一、财务助理 1、发票管理：支出发票的催收，定期打印票据，填单 2、完成领导安排的临时任务 二、项目助理 1、项目明细账登记，按项目分类记录收支，定期统计上报。 2、各类合同的分类登记保管，按领导要求制作和扫描合同。 3、项目出差人员备用金的登记和。 二、行政助理 1、证照管理，借用手续办理。 2、办公用品采购，办公设备和办公环境的维护。 3、公司快递的收发，外来人员的接待。 4、公司各项管理制度的完善。 5、公司其他各项内务处理。 双休，法定节假日休，年休假在过年期间公司统一安排，免费工作午餐

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

我们团队由90后、00后组成，管理扁平，考勤灵活人性化，工作氛围轻松，无需担心复杂人际！ 晋升通道明确，助力个人能力快速提升！欢迎有实力的你来交流~ 工作时间： 上午09:00-12:00，下午13:30-18:30 周末双休 岗位职责： 1、承接业务部门招聘任务，结合业务发展需要制定招聘策略，高效完成人才引进目标； 2、以HR角色深入业务，与业务负责人协同合作，理解业务方向，推动人力资源规划在部门落地执行； 3、支持组织发展，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务提供专业方案并推动实施； 4、传播企业文化，践行核心价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续发展； 5、主动链接管理层与员工，建立多元畅通的沟通机制，确保信息传递有效，营造互信、积极的团队氛围，促进文化融合。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、有互联网行业或营销团队HRBP经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系等方面有实操经验，能为业务提供专业支持与政策建议； 4、沟通能力强，抗压性好，自我驱动力强，责任心强，执行力高，能以积极态度应对工作挑战； 5、具备良好执行力，善于团队协作，适应高强度工作节奏。