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岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，确保提供专业、周到的服务体验。 2. 承担日常前台行政事务，包含招聘相关支持工作。 3. 协助推进公司内部与外部之间的联络与协调事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能高效处理前台接待及关联事项。 2. 有团队协作意识，能够与同事共同完成日常工作任务。 3. 学习能力强，能较快适应新环境并掌握岗位所需技能。 工作时间：上午10点至晚上7点 中间休息1小时 月休4天 星期天固定休息 薪资：底薪3500+招聘提成 招一个线上人员奖励500 招一个线下人员奖励800 福利待遇：生日礼品 团队建设活动 每周三茶歇供应 免费零食区

主要负责接待和打印工作内容比较简单 接受小白无经验者可提供住宿 月休四天可调休无责底薪4000早十晚七 公司都是00后边玩边工作每个礼拜都会聚餐唱K 欢迎加入没有找到合适工作的有需要的随时给我发消息

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主要工作职责： 1.**接待与访客管理：** *热情、专业地接待所有来访者（客户、合作伙伴、应聘者、供应商等），确认身份及访问目的，及时通知相关人员。 *登记访客信息，发放访客证，引导访客至指定区域或会议室。 *接听总机电话，准确转接、记录留言，并提供基础信息咨询。 *维护前台区域的整洁、专业形象。 2.**日常行政支持：** *收发公司信件、快递、包裹等，做好登记、分发或通知工作。 *预订会议室，协调会议资源（如投影仪、电话会议等），确保会议室整洁可用。 *协助安排员工出差事宜（如机票、酒店预订等，视公司要求）。 *管理办公用品库存，根据需求进行申购、发放和登记。 *协助打印、复印、扫描、装订等基础文印工作（视公司规模）。 *协助处理简单的费用报销单据整理（如快递费等）。 3.**办公环境维护：** *监督和维护前台、接待区、会议室等公共区域的整洁、有序。 *与保洁人员沟通协调，确保办公环境清洁卫生。 *关注办公设施（如打印机、饮水机、照明等）运行状况，及时报修。 4.**沟通与协调：** *作为内部沟通的重要节点，及时传达信息和通知。 *与各部门同事保持良好的沟通协作，提供必要的行政支持。 *协助组织公司内部活动或会议（如场地布置、签到等）。 5.**基础人事支持(可能涉及)：** *协助安排新员工入职引导（如发放办公用品、工牌等）。 *协助收集整理基础人事资料。 *协助安排面试接待。 6.**安全与保密：** *遵守公司安全规定，留意办公区域异常情况。 *妥善保管公司钥匙、门禁卡等物品。 *严格遵守公司保密制度，不泄露公司及访客信息。 ##任职资格： 1.**教育背景：** *高中或中专以上学历，行政管理、文秘、酒店管理或相关专业优先。 2.**工作经验：** *1年以上前台接待、行政助理或客户服务相关工作经验优先。 *欢迎优秀的应届毕业生（需具备良好的服务意识和学习能力）。 3.**技能要求：** ***形象气质佳：**仪容仪表端庄大方，举止得体，亲和力强。 ***沟通能力：**普通话标准流利，具备优秀的语言表达、倾听和沟通协调能力。 ***服务意识：**具有强烈的客户服务导向，耐心细致，积极主动。 ***应变能力：**能够妥善处理突发情况和访客的不同需求。 ***组织能力：**良好的时间管理能力和多任务处理能力，工作有条理。 ***熟练操作：**熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）。 ***保密意识：**责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。 ***基础英语能力：**能进行简单的英语口语交流和邮件阅读（根据公司业务需求）。 4.**个性特质：** *性格开朗，热情友善，抗压能力强。 *工作积极主动，认真负责，注重细节。 *具备团队合作精神。 ##我们提供 *薪资：5000元-5500元/月] *

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听电话，维护良好对外沟通形象 4. 协调各部门间事务衔接，保障行政流程高效运转 5. 完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，行政、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，会抖音视频剪辑。 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

明天姐妹们有4小时钟点工8点。

十月五号上海路与九江路交叉口需要三个工人，工资200一天，管吃，能干两三天，联系电话.，混时间的误扰

招聘：宿州埇桥区个体单位

【岗位职责】 1、承接集团人力资源战略方向，全面统筹营销中心人力相关事务，确保与公司业务发展目标紧密衔接，推进组织架构升级与人才梯队搭建。 2、健全人力资源管理体系，涵盖薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等模块的制度建设与流程优化，提升组织运作效能。 3、跟踪所辖中心人力资源年度目标落地情况，动态调整实施策略以响应市场变动与业务发展，保障专业支持的深度与前瞻性。 4、设计具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核体系，借助评估反馈机制激发员工动力，提升整体工作产出。 5、主导高端人才引进与内部人才培养项目，建立科学的人才评价机制，保障人才储备匹配业务增长需求，打造可持续发展的队伍结构。 6、参与组织架构规划，合理优化岗位设置与职能分工，推动组织文化建设与团队融合，提升组织协同力与凝聚力。 7、协调处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境，牵头开展企业文化活动，增强员工认同感与满意度。 【任职要求】 1、熟练掌握人力资源至少四个模块（薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等），具备扎实的专业功底与实操经验； 2、具备3年以上人力资源全面管理经验，有互联网或本地生活领域企业人资管理背景者优先； 3、了解干部管理、人才盘点、能力模型构建、领导力培养、学习项目策划等相关方法论； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能高效推动跨部门协作与资源整合； 5、年龄25-35岁（特别优秀者可适当放宽），性格亲和，沟通表达能力强，具备团队引领力，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定