一、人力资源管理 1.组织规划 ◦根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置。 ◦主导定岗定编、工作分析及岗位说明书更新。 2.招聘与配置 ◦统筹全公司招聘计划，管理招聘渠道，确保关键岗位人才供给。 ◦优化面试流程，建立人才库，提升招聘效率与质量。 3.绩效管理 ◦设计并推行绩效考核体系，监督执行过程，提供改进建议。 ◦协助部门负责人落实绩效面谈与结果应用（晋升、调薪等）。 4.培训与发展 ◦组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施。 ◦搭建员工职业发展通道，管理晋升评审与继任者计划。 5.薪酬福利 ◦负责薪酬体系设计与调整，定期进行市场薪酬调研。 ◦管理社保、公积金、商业保险等福利项目，优化员工体验。 6.员工关系 ◦处理劳动争议、投诉及突发事件，防范法律风险。 ◦组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。 ------ 二、行政管理 1.制度流程 制定并监督执行行政管理制度（如办公环境、固定资产、档案管理等）。 2.日常接待 负责公司来访客户的登记与管理工作。 核心能力要求 •专业能力：熟悉劳动法、人力资源管理六大模块、行政管理体系。 •软技能：沟通协调能力、抗压能力、数据分析能力。 •工具应用：熟练使用HRIS系统（如SAP、钉钉、飞书等）、Office办公软件。

负责店铺日常对外联络事务 具备外联工作经验者优先

1.全面负责企业行政事务管理，配合总经理推进各部门间的统筹协调工作。强化对各项任务的跟踪与督办，畅通内外沟通渠道，确保信息及时上传下达。落实会议决议及文件要求的执行跟进、督查与反馈。 2.承担公司各类文书材料的撰写工作，包括文件起草、会议纪要整理、PPT编制等日常文职事务。 3.统筹公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品和生活用品）的采购与日常管理工作。 4.负责公司对外联络事务及公共关系维护，统筹安排各类会议组织与接待事宜。 5.组织开展公司资质申报与规划工作，负责证照年检、变更等相关手续的办理。 6.主导公司组织架构设计、岗位职责制定、人力资源规划、考勤制度管理；推进制度流程建设，组织会议及活动实施，管理办公环境，统筹行政采购，负责车辆与仓储管理，以及礼品库的日常运营。 7.组织并推动人员招聘、培训计划实施及绩效考核工作的开展。 8.落实员工关系的日常管理与维护。 9.搭建行政管理体系，负责办公场地租赁与装修协调，建立并维护行政采购体系，策划组织大型年会及其他重要活动。 10.审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作。 11.完成公司管理层交办的其他临时性或专项工作任务。

岗位职责： 1、流程制度管理：负责流程搭建、制度制定与执行、经营规划编制、目标责任书签署等相关工作。 2、会务外联管理：承担秘书事务、会议组织协调、活动策划实施、文书撰写、对外联络及党团、工会、妇联等事务处理。 3、文印资质管理：统筹文件发布、印章使用、资质申报、信息维护等工作。 4、档案资料管理：负责档案归集、资料整理、图书借阅、企业证照保管等日常管理工作。 5、采购资产管理：涵盖资产登记与调配、办公用品及非商品类物资采购领用，包括工装、手提袋等物品的统一管理。（所有非销售类采购均由行政部门负责） 6、后勤安保管理：涉及车辆调度、安全巡查、食堂运营、办公区域排位、员工宿舍安排、钥匙管控、名片制作、环境卫生、接待预订、报刊邮件收发等综合事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年以上企业行政管理相关工作经验； 2、具有固定资产管控、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理岗位者优先； 3、具备基础财务知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析判断和问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。

负责企业后勤工作

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

1.负责公司行政前台接待工作，要求形象端正，工作期间需着正装并化淡妆； 2.负责接听和转接电话、客户回访及文件复印等日常事务； 3.负责办公考勤统计、办公用品的采购、管理与发放； 4.完成上级交办的其他相关行政工作

1.参与行政管理制度的拟定、监督实施及执行跟进； 2.统筹公司行政类费用的预算编制与管控； 3.负责办公用品及固定资产的采购、登记、调配与发放； 4.监督办公区域环境维护及日常清洁管理工作； 5.组织落实员工日常福利与节庆福利的发放事宜； 6.协同推进企业文化的建设与具体落地执行； 7.承担公司重要会议及员工活动的整体策划与组织实施； 8.配合完成领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上行政相关工作经验； 2.有2年以上电商或广告代理行业行政管理经验者优先； 3.熟练掌握Office等常用办公软件操作； 4.工作态度端正，具备客观性、严谨性与责任感； 5.处事细致周全，认真审慎，富有责任心； 6.具备主人翁意识，能以管家心态开展行政事务的规范管理； 7.拥有良好的沟通协调能力，注重团队协作； 8.性格积极外向，乐于人际互动，逻辑清晰，具备良好亲和力与表达能力，外向型人格优先。

一、岗位职责： 1．结合公司发展战略，搭建完善的行政管理制度体系，包括办公秩序、后勤保障、固定资产管理等确保行政工作规范化、标准化运行；监督制度执行情况，定期检查行政工作合规性、提升行政工作效率。 2．统筹公司后勤保障工作，包括办公物资采购与管理（如文具、设备耗材）、保洁服务、场地维护等，保障员工办公需求与舒适的办公环境。 3．负责办公场所管理，包括装修协调、安全隐患排查（消防、用电、安防等），对接物业解决办公场所相关问题，确保职场安全有序。 4．建立公司固定资产台账，统筹固定资产采购、登记、分发、维护、盘点与报废流程，避免资产流失，控制行政成本。 5．带领行政团队完成日常行政工作，制定团队成员岗位职责与绩效考核指标，定期开展绩效评估与沟通反馈，明确工作目标，激励团队达成任务。 6．统筹公司重要会议、活动（如年会、周年庆、员工团建等）的组织工作，包括会议通知、场地布置、活动策划、场地租赁、物资准备、人员安排等环节，保障活动效果。 7．制定行政费用预算（如办公物资、后勤维修服务等），严格把控行政开支，定期分析费用使用情况，提出成本优化方案，降低行政运营成本。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2．5年及以上行政相关工作经验，其中2年及以上行政团队管理经验；有中大型企业（尤其是互联网、制造、金融行业）行政管理经验者优先。 3．具备独立搭建行政体系、统筹后勤保障或大型活动组织的成功案例。 4．精通行政工作全流程（制度搭建、后勤保障、资产管理、会务组织等），熟悉行政相关政策法规（如消防、固定资产管理规范），能独立解决行政工作中的复杂问题。 5．具备优秀的成本控制意识与能力，能通过优化流程、筛选供应商等方式降低行政成本；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT、OA系统），具备基础数据分析能力（如行政费用统计、资产盘点分析）。 6．具备较强的沟通协调能力、较强的责任心与执行力以及良好的团队管理能力能与公司各部门、外部合作单位高效对接，推动行政事务顺利落地、高效处理突发行政问题（如职场安全事故、物资紧急短缺等）。 7.具有优秀的服务意识与细节把控能力，注重行政工作对员工体验与公司运营的支撑作用，确保工作质量。 三、福利待遇&其他： 1、专业团队 丰富的资源支持，成熟的团队； 一对一导师帮带，带你快速成长； 2、具有竞争力的薪酬+丰厚年终奖金（高于同行业的薪酬水平，能力高低决定薪酬水平）； 3、良好的福利待遇 社会福利：五险+公积金； 公司福利：商业保险、餐补、话补、出差补助、绩效奖、带薪年假、年度多次调薪、年度旅游、年度体检、拓展训练、节日福利、生日party、下午茶、产品免费试用、内部团购等； 假期福利：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定假，皆按法定休假； 带薪培训：不定期组织内部各类型培训，学习成长必备技能，提高专业技术能力与专业素质； 人才发展：横向纵向的晋升体系，相信相信的力量、相信梦想的力量、相信自己的力量！ 公司氛围：年轻化团队，舒适干净的办公环境，积极向上、开放自由的工作氛围； 4、工作时间：早9晚6，双休； 公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/。

行政主管是企业中负责统筹协调行政事务的重要岗位，承担日常行政运作、后勤支持、制度优化等多方面工作。以下是行政主管的主要岗位职责： 一、行政管理与协调 1.制度流程建设 建立并优化公司行政管理相关制度与操作流程 2.日常事务管理 -负责办公环境的日常维护（包括保洁、安保、绿植养护等），保障办公区域安全整洁、运行有序。 -统管公司固定资产、办公设备及用品的采购、登记、发放与维护工作。 3.会议与活动组织 -组织公司层级会议、重要接待、周年庆典等活动，提供会务安排及现场后勤支持

新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

周口市川汇区招地坪/自流平/固化、工地小工/杂工

开封市龙亭区招装修木工、石膏板吊顶、吊顶

郑州市惠济区招工地小工/杂工

现在加2个钢筋工，有来的打电话

主要负责人事招聘，行政管理。，35周岁以内，稳定性高。

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

主要，办公室接待客户日常对接

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

保洁班长 年龄50岁以下，男女不限，身体健康，吃苦耐劳，有爱心，有责任心 薪资福利:3500 - 4000元/月，月休4天 工作地址:郑州市金水区渠东路瀚海思念城西门14号楼4楼综合办公室

【岗位职责】 1.深入电商业务团队，参与业务战略规划与组织诊断，制定匹配业务发展阶段的人力资源策略； 2.为组织发展提供全面人力支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块输出有效解决方案并推动落地执行； 3.参与业务部门战略制定，从人力资源角度提供专业建议，推动公司级变革在业务线的实施，优化人力资源制度、流程与体系，提升运作效率； 4.传承企业文化与核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织持续良性发展； 5.主动对接业务团队，建立畅通沟通渠道，确保信息在各层级间高效流转； 6.推进员工关怀与激励机制建设，降低人员流失率，提升员工满意度与归属感； 7.确保用工管理合规，规范各类用工形式，防范劳动法律风险； 8.分析人力成本与人效数据，为业务单元提供具有可行性的优化建议； 9.参与设计薪酬福利体系，强化激励效能； 10.具备数据洞察力，能通过人效分析支撑业务决策； 11.精通绩效管理体系，具备独立搭建与优化绩效机制的能力； 12.拥有出色沟通协调能力，适应高强度、多区域协同的工作节奏。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.3-5年HR工作经验，其中1-3年为HRBP实操经验，具备电商或互联网行业背景者优先（能快速理解业务需求与痛点）； 3.熟悉人力资源各模块运作流程及电商领域用工特点，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面有扎实实践经验； 4.具备较强的逻辑思维、学习能力与抗压能力； 5.善于沟通协作，责任心强，具备良好自驱力； 6.认同企业使命与文化，执行力突出； 7.既能与业务负责人坦诚对话，也能深入一线关怀员工（员工关系全面统筹）。 【岗位亮点】 薪资竞争力：月薪8K-12K（特别优秀者可面议） 团队话语权：直接参与业务决策，协助部门主管推动业绩增长 零套路福利：五险+节日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等（入职即享）

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设及领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略支持者，参与企业重大决策，提供专业的人力资源分析与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在高级管理岗位任职，有大型企业集团同岗经历者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验，尤其在组织变革管理和人才发展领域有深入实践； 5、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，能在多变复杂的环境中高效解决问题并作出科学决策。 具备丰富的人力资源管理背景，且在大型企业集团中担任过同类高级管理职务；

岗位职责：办公室内负责日常后台事务处理，不限学历，无需工作经验！！！ 岗位要求： 1、******，性别不限，性格积极乐观 2、熟练使用电脑，具备良好的沟通能力 薪资待遇：4000-7000提供宿舍 上班时间：每日8小时，月休7-8天 享受定期团队建设、节日福利、下午茶等员工关怀！

任职要求： 1.具备积极向上的学习心态，工作主动热情，善于人际交往并拥有良好的亲和力 2.认同团队协作价值，追求个人成长与进步 3.乐于参与各类培训与学习活动 4.能熟练操作常用办公软件 5.具备较强的沟通表达能力及语言组织能力 岗位职责： 1.负责人力资源的规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等相关工作 2.确保人力资源部门各项目标的顺利达成 3.协同其他部门建立良好协作关系，助力公司整体运营高效协同 4.为各部门提供高效的人才招聘与人力配置支持 薪资待遇： 1.试用期综合收入3500-4600元（含底薪+绩效奖金+住宿支持） 转正后月收入提升至4200-5600元 2.公司提供系统化的一对一带薪在岗培训 3.集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4.统一安排住宿 欢迎广大优秀应届毕业生踊跃加入！

1.负责组织内部人才引进工作，依据各岗位用人标准拟定招聘方案，组织实施信息发布，通过线上及线下途径开展简历筛选，组织面试流程，择优录用合适人选入职 2.结合岗位特性拓展多元化招聘渠道，实施有效推广策略，持续提升招聘效率与质量 3.高效执行领导交办的其他人力资源相关任务 任职要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，接受零经验人员 2.具备人力资源或销售领域工作经验者优先考虑； 3.工作细致认真，责任感强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 工作时间： 早上八点半至十二点，下午两点至六点 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成，综合收入4000-8000元，上不封顶，晋升通道广阔 设立优秀员工专项奖励，年终抽奖福利，定期组织员工旅游与团队建设活动，安排团聚聚餐、下午茶点，节日发放精美礼品等

1， 因公司不断发展现诚聘京津冀管理人员数名，保洁项目经理，主管，领班，大型商场工作经验优先考虑，招聘能力，组织能力沟通能力，男女不限，要求55岁以内，薪资待遇5000-10000之间、管吃管住，可上社保 联系电话：

【薪资范围】10K-15K（根据能力定薪，优秀者可面议） 【我们是谁】 能臣是一家专注于家清领域的日化企业，致力于为用户提供体验更优的清洁产品，为员工创造更加美好的未来。团队氛围年轻开放，期待才华出众的你加入！ 【岗位职责】 1、深入理解业务部门的发展现状与实际需求，搭建并持续优化人力资源体系及相关项目，提供全面专业的支持； 2、统筹年度人员编制规划，制定招聘方案，并高效运用各类招聘渠道，保障团队人才供给； 3、推进人才发展机制与梯队建设，打造清晰可行的人才继任与发展路径； 4、实施并持续优化人才激励机制，提升激励措施的有效性与员工积极性； 5、推动公司绩效管理制度在事业部的落地执行，协助业务负责人开展绩效面谈与辅导；紧密协同业务部门，运用绩效工具助力组织效能提升与流程优化； 6、确保公司人力资源政策、制度、体系及重点项目在业务端有效推行，并基于实施结果进行反馈与改进； 7、协助企业文化、管理政策及流程在业务部门的宣导与落实； 8、与业务负责人及员工建立良好互动关系，搭建企业与员工之间的双向沟通桥梁，提供专业的人力资源建议与培训支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验； 2、具备较强的抗压能力与应变能力，能独立应对和解决复杂问题； 3、积极主动、细致认真、责任心强，具备出色的沟通协调能力、学习能力和执行力； 4、拥有敏锐的洞察力，良好的逻辑思维、归纳总结能力以及团队协作意识； 5、有快消品、日化或家清行业人力资源管理或HRBP经验者优先考虑。 【福利待遇】 1.健全的保障机制：年终奖、五险一金、餐补、节日福利、生日福利等； 2.氛围轻松活跃：定期团建、工作环境活跃（团队年轻、充满活力）； 3.职业发展畅通：每年调薪机会、完善的晋升通道。

负责招聘主播

岗位职责： 1、招聘协助： 配合完成招聘信息的发布，进行简历初步筛选，协调面试安排。 参与面试相关工作，整理面试评价，跟踪候选人进展。 2、员工入离职支持： 协助开展新员工入职工作，如合同签署、档案归集等事务。 协助办理员工离职流程，确保各环节符合规范要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调与执行能力，熟练操作常用办公软件。 3、工作认真负责，具有良好的团队协作意识。