岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

岗位职责 1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体运作，直接向总经理汇报，带领人事与行政团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的实施与落地。 2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运营。 3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将企业快速扩张规划转化为具体可行的人力资源规划、组织架构设计与人才布局方案，确保人力工作有效支撑业务发展节奏。 4. 推行HRBP管理模式与业务协同机制，深入生产、销售、外贸等核心业务线，参与业务计划制定与目标分解，提供人才供给、激励机制、人效改善与组织调整的专业支持。 5. 建立人事数据监测与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘成效与组织健康度，形成数据分析报告，为管理层决策提供有力的数据依据。 6. 推动跨部门协作机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的沟通障碍，建立高效联动流程、信息共享机制与目标协同体系，提升整体运作效率。 7. 负责组织结构优化、人才梯队培养、关键人员保留及团队氛围营造，增强组织稳定性与战斗力。 8. 统筹行政后勤事务管理，持续优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。 3. 核心能力需扎实掌握： 人力资源体系搭建 HRBP模式落地与业务赋能 人事数据分析与组织效能提升 4. 具备战略理解与转化能力，能将公司战略目标拆解为具体的人力资源行动与组织执行举措。 5. 出色的跨部门协调与沟通推动力，善于整合资源、化解协作阻力、促进团队协同。 6. 熟悉生产型企业运营逻辑，能够贴近业务一线，提供及时有效的管理支持。 7. 具备团队领导力与横向协作能力，目标明确，执行高效，结果导向突出。 8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 9. 作风踏实稳重，认同企业文化，有意愿与企业共同长期发展。 本岗位薪酬福利 年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调） 五险一金、免费包餐、交通补贴 年终奖、节日福利、带薪年假 清晰晋升路径：人事总监 老板务实授权，平台稳定，成长空间大 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:30

康普莱（杭州）质量技术服务有限公司最近有办公室行政主管招聘需求。 岗位职责： 1. 负责公司产品资料或服务项目整理； 2. 制定和执行市场营销策略与计划； 3. 制定计划参与行业展会； 4. 建立和维护良好的客户关系； 5. 负责办公室日常工作。 任职要求： 1. 优秀的应届生或大四在校生； 2. 英语四级及以上； 3. 善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强，有韧性，有冲劲； 薪资待遇： 1. 各种团建 2. 定期团队培训 3. 五险一金、法定节假日 4. 销售额提成 5. 月薪6000-8000

招聘项目劳资员一名，熟悉护薪系统，有经验和证书人员优先，项目所在地：杭州萧山区河上镇，有意者面聊，请联系

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招聘B照驾驶员，负责驾驶9.6米厢式货车，往返萧山。薪资为7000-9000元。 工作地点位于许村石桥路。

杭州市萧山区招幕墙焊工

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

劳务派遣公司驻场管理，调人，招人。 工厂员工入职，签协议，劳动合同，工资发放，借支，异常处理。 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强 3.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与数据整理 4. 有劳务管理、社保经办或HRBP支持经验者优先 5. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障等相关专业背景更佳

1. 负责门店员工专项培训，主打门店产品知识、岗位专业技能、服务规范等核心内容，落地门店常态化培训工作。 2. 调研各门店培训需求，结合业务情况制定月度、季度门店培训计划，精准匹配员工能力提升需求。 3. 全权负责门店新员工入职培训、在岗员工技能复训，完成课件优化、现场授课、学员管理等全流程工作。 4. 迭代更新门店培训课件、产品手册、实操题库等素材，保证培训内容贴合门店实际工作、实用性强。 5. 开展培训效果考核与复盘，通过测评、实操抽查等方式检验培训成果，持续优化培训内容与方式，提升门店员工专业素养。 6. 建立完善门店员工培训档案，跟进培训落地效果，协助门店人才赋能建设，完成上级交办的其他培训相关工作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初面 2.拓展并维护多渠道招聘资源，提升岗位曝光度与优质候选人触达率 3. 协同业务部门明确用人标准，优化面试流程与评估机制 4. 定期输出招聘数据报表，分析招聘效能并提出改进建议 5.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与入职体验 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及猎头协作模式 2.沟通协调能力强，具备良好的人际敏感度与服务意识 3. 熟练使用办公软件，能独立完成数据分析与汇报材料制作 4.学习能力强，关注人力资源行业动态与招聘新趋势 5.责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理经验

1.要求: 18~25周岁，经验不限（无经验可带） 有挣钱欲望，想挑战自己的年轻人 2.工作内容： 办公室坐班负责线上招聘 11：00~20：00，午休两小时 不早起不晚睡 3.薪资福利 摸鱼干5000正常干8000努力干10000+ 高档写字楼内，恒温办公室，每人一台电脑 楼下地铁站交通便利 工作轻松 团队年轻化 工作氛围良好

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听与转接工作 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 维护前台区域整洁有序，保障公司形象窗口的专业性与亲和力 4. 协助会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部需求，配合各部门完成临时性行政协助任务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的应变与协调能力 4.普通话标准，具备基础英语问候能力者优先 5. 有前台或行政类工作经验者优先，学历不限

岗位职责 1. 负责公司日常前台接待、来访人员登记、引导面试人员、接待咨询人员。 2. 负责公司基础行政工作，资料整理、表格登记、文件归档、办公物资清点。 3. 维护前台区域卫生与公司整体环境，保持办公区域整洁有序。 4. 协助人事完成基础工作：简历筛选、邀约跟进、面试记录、人员登记。 5. 配合团队完成日常协助工作，对接简单对内对外事务。 任职要求 1. 形象干净大方，待人礼貌有亲和力。 2. 沟通顺畅、性格开朗、做事细心耐心、责任心强。 3. 熟练基础电脑操作，会简单文档录入、表格整理。 4. 有无经验均可，零基础均可培养。 5. 工作态度踏实稳定，服从安排，不情绪化，长期稳定优先。

收银工作

1、负责物业费等相关费用的核算、催缴、收款。 2、定期更新收费数据，做好相关合同等资料的存档管理。 3、负责前台接待管理，协助完成业主水电充值等工作；业主或住户的投诉和反馈，及时跟进。负责项目日常收支和数据核对，做好台账，并准时与总部会计对接。 4、负责开具物业费等费用的相关票据并汇总数据。 5、负责前台及办公室环境卫生。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持房产经纪人及门店管理岗招聘 2. 协助搭建并优化区域代理模式下的人才引进机制，对接贝壳平台资源开展定向人才招募 3. 招聘数据分析和校企联合招聘 任职要求： 1. 熟悉房地产经纪行业或有地产公司招聘经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同乐远“共生共建共赢”理念 3. 熟练使用办公软件，具备基础人事流程操作能力 4. 责任心强，执行力佳，能适应快节奏业务发展需求 5. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 上班地址：萧山万象汇附近200米 上班时间：8：30-17：45 行业内没有经验的请不要投递

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

岗位职责: 1、负责尚智教育公考培训课程的讲解和教学工作； 2、根据学员需求，指定和调整培训计划及内容； 3、参与培训教材的开发和教学资源的整合； 任职要求： 1、具备扎实的公考知识和教学能力； 2、能激发学员的学习兴趣，提高教学互动和有效性； 3、具备良好的团队合作意识和职业操守；

岗位职责： 1、负责全国营销团队新成员的入职培训及业务知识传授； 2、统筹协调内部讲师资源，组织专业课程授课，搭建系统化且高效的培训机制； 3、通过体系化培训提升业务能力，输送优质销售人才，协助营销副总裁达成年度业绩目标； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上培训相关工作经验； 2、具有服务百人以上B端销售团队的全国性培训统筹经历； 3、具备出色的跨区域培训规划与执行能力，以及强大的内外部协同沟通水平。 地址：杭州市上城区越秀维多利中心B座11楼 薪资：月薪12-16K 关键字：园区招商、跨区域培训、百人团队培训、课件开发

【招聘：数字资产领域讲师（全职）】 我们正在寻找一位对数字资产领域充满洞察与热情的资深讲师。如果您不仅拥有扎实的专业知识，更怀揣着传道授业的激情，欢迎加入我们，共同引领行业新知。 我们期望的您： ·专业精深：深刻理解数字资产（如比特币、NFT、STO等）的核心逻辑与市场动态，并对RWA（真实世界资产代币化）有独到的见解与研究。 ·经验丰富：拥有成熟的讲师或培训经验，能够将复杂的专业知识转化为易于理解的课程内容，具备优秀的课堂掌控与互动能力。 ·全心投入：此为全职岗位，我们希望您能与我们并肩作战，深度参与课程研发与团队成长。 与我们一同，在数字经济的浪潮中，成为知识的布道者与价值的连接者。 别让你的才华被埋没！快来成为我们的知识代言人吧！

招聘职位:主持人讲师 工作内容: 1、负责落实上级公司安排的培训任务，制定企业培训工作的规范、流程及实施方案； 2、主讲公司各类培训课程，现场解答学员疑问并提供专业指导； 3、撰写培训总结报告，收集反馈信息，评估培训成效，并定期或不定期向公司提交相关资讯； 4、跟踪培训实施效果，持续优化和提升培训质量； 5、参与公司各类活动主持工作，包括会议、沙龙等场合的现场主持，营造活跃氛围，调动参与者积极性； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 形象气质良好，语言表达清晰，具备较强的应变能力和沟通技巧； 有主持或讲师工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略，统筹工厂各岗位人才引进工作，搭建高效招聘机制，开拓多元化招聘渠道，保障生产运营所需人力供给。 2、主导员工入职、转正、调动、离职及培训安排，维护员工关系，关注新员工适应与发展，提升员工满意度与稳定性。 3、健全工厂人事管理制度体系，妥善处理员工申诉与内部劳动争议，维护良好用工环境。 4、配合管理层推进人才选拔与培养，结合实际制定并持续优化绩效考核与激励机制。 5、与国内总部人力资源团队保持紧密协作，确保各项指令快速准确落地执行。 6、牵头推进工厂企业文化建设及行政后勤事务管理，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，有海外工厂管理背景者优先。 3、能独立完成招聘交付任务，拥有新设工厂筹建及团队组建经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力与数据处理能力，适应快节奏工作环境。 6、掌握泰语或可听懂缅语者优先录用。

一、招聘与配置 - 根据工厂各职能部门实际用人需求，拟定并落实招聘方案； - 开拓并维护本地招聘资源，涵盖网络招聘渠道、人才交流市场及校企合作单位； - 主导面试流程，开展候选人评估与选拔，完成人员岗位匹配； - 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的全流程管理。 二、员工关系管理 - 构建和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、申诉及劳资纠纷； - 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感； - 配合推进企业文化建设，落地实施相关宣导与实践项目。 三、薪酬福利管理 - 参与薪酬福利政策的制定与优化，确保符合tai guo法律规范及行业标准； - 执行工资计算、社会保险缴纳、个人所得税申报等日常事务； - 统筹管理员工考勤、休假、加班数据，保障操作合法合规。 四、培训与发展 - 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工引导、岗位技能提升等内容； - 评估培训成效，汇总反馈意见，持续改进课程体系； - 协助规划员工职业成长路径，支撑内部人才晋升机制运行。 五、合规与人事系统管理 - 监督工厂人力资源运作全过程，确保符合tai guo劳动法规要求； - 定期更新员工人事档案，保证信息真实、完整、可追溯； - 操作HR信息系统，完成数据录入、维护及报表生成工作。 任职要求： 一、教育背景 - 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业本科及以上学历。 二、工作经验 - 具备中资制造业工厂人事专员或相近岗位工作经历； - 了解制造型企业人员构成、用工特点及现场管理需求。 三、语言能力 - 中文、泰语均可熟练运用（听、说、读、写）。 四、专业技能 - 掌握tai guo《劳动保护法》《社会保障法》等法律法规； - 熟练操作办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR管理系统； - 具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及组织执行能力。 五、个性素质 - 工作认真负责，执行力强； - 具备跨文化协作意识，能够融入中泰融合的工作氛围； - 心理素质良好，能适应制造业高强度、快节奏的工作环境。 加分项 - 持有tai guo人力资源领域相关资质证书； - 有参与工厂筹建或规模扩张阶段人事支持经验； - 理解中业管理逻辑与tai guo本土化实践的结合模式。