岗位职责: 1．主持公司财务核算及会计管理工作； 2．拟定并实施公司财务管理制度、流程及相关规范； 3．对与公司财务相关的法规、政策进行解读和答疑； 4．监督与分析公司财务收支状况及预算执行结果； 5．审核各类原始凭证，处理日常会计事务； 6．编制销售公司的记账凭证，完成账簿登记工作； 7．按月编制财务报表，并于每月10日前提交至分总经理； 8．负责工资、奖金等薪酬数据的计算与报表编制； 9．定期核查销售公司现金及银行存款账实一致性； 10.随机抽查统计岗位所管商品的账实相符情况； 11.根据印鉴分控要求，保管银行预留印鉴中的财务专用章一枚； 12.完成总经理及财务总监临时交办的工作任务 岗位要求： 1、财会类相关专业毕业，具备会计学或财务管理背景。 2、具备三年以上财务岗位从业经历。 3、工作积极认真，具有良好的职业操守、责任感、进取精神及持续学习能力。 福利待遇： 1、每周五天工作制，每日七小时，周末双休，享受国家法定节假日 2、提供广阔的职业发展通道 3、依法缴纳社会保险及医疗保险 4、定期组织员工活动 5、办公环境优越，薪酬待遇优厚

岗位职责要求 1.依据公司发展战略，协助搭建或优化财务管理、财务监督与核算体系，并推动实施落地； 2.组织开展公司各项目财务核算及相关财务管理工作，按时准确编制符合公司或项目需求的各类财务报表及分析材料； 3.负责各项目经营成本的管控、分析，审核付款与费用支出，统筹资金安排，落实预算管理及财务稽核相关工作； 4.负责企业税收筹划、税务事务处理、审计配合，以及进出口退税的具体执行； 5.承担各公司项目申报工作，包括税务事项、高新技术企业认定、政府贴息申请、银行贷款对接等； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.财务、会计等相关专业全日制本科及以上学历（硬性条件），具备5年以上财务工作经验，其中至少2年从事财务管理工作； 2.熟悉企业财务制度与业务流程，精通财税法律法规，具有较强的成本管控、风险防范和财务分析能力； 3.具备扎实的成本管理、风险控制及财务分析实践经验； 4.熟练掌握财务数据分析方法，能够针对商品运营、零售运营等进行数据挖掘与结果反馈，并提出合理化建议。

岗位职责： 1. 客户财务对接与关系管理： ① 搭建客户财务管理机制：包括客户的准入与退出管理、信用评估、往来账务及结算安排； ② 对账与结算流程优化：制定标准化结算流程，推进对账与结算工作的规范化和系统化实施； ③ 营销返利政策支持与管控：参与销售返利、市场支持、渠道激励等营销政策的拟定、审核与持续优化，确保政策在财务层面具备合理性、执行性与合规性。 2. 分析及决策支持： ① 开展营销运营分析：构建营销数据分析体系，输出定期及专题分析报告，识别经营风险并提供决策依据。 3. 信息化项目支持： 推动营销财务数字化建设：参与营销体系Chat AI、数据可视化看板等数字化工具的规划与落地。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景。具备3年以上财务BP或业务财务融合工作经验，有营销相关领域经验者优先。 2. 专业能力要求： - 财务能力：熟练掌握客户财务管理、返利规则设计及结算管理流程，具备较强的经营分析能力； - 项目管理能力：具备项目统筹与跨团队推动力； - 信息化能力：理解财务系统底层逻辑，可独立完成需求文档撰写并推动技术实现； - 规则设计能力：善于将复杂业务场景提炼为标准化财务规则，具备风险控制意识。 3. 软性素质要求： - 具备良好沟通协调能力，能快速理解业务需求并促进跨部门协同； - 思维条理清晰，具备结构化思考能力，可独立应对复杂问题； - 适应高强度工作节奏，对业务变动反应敏捷，具备创新思维与抗压能力。 4. 加分项： - 熟悉国家补贴类结算流程； - 有快消、零售、互联网等行业营销业务经验者优先； - 持有中级会计职称或PMP（项目管理专业人士认证）者优先。

岗位职责： 1、负责参与实体制造产业投资项目财务尽调，了解拟投放企业成本真实情况、财务报表及资产负债等信息，输出项目评审意见,给予业务经营决策提供专业支持。 2、负麦所属公司产业金融业务财务环节财税专业服务(包括合同、投放、回款等)，做好财务风险管控。 3、负表所属公司的预算编报、财务分析及财务稽核等财务管理工作。 4、协同金象财务中心做好资金及会计核算、税收、财务管理等支持工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，会计、财务管理、审计或相关经济专业。 2、关键要求：6年以上大中型制造(产值1个亿以上)企业财务工作工作经验，有多年成本核算及分析(孰悉企业工艺，能了解企业成本是否真实/公允)、会计报表编报、经营预算编报及分析、财务管理经验优先考虑。 3、中级会计师及以上职称或注册会计师、注册税务师等资格。 4、较好的研究分析能力、组织策划能力、系统思维能力和沟通协调能力，有良好的团队合作和开拓精神。

岗位职责： 1、全面负责本地公司的财务管理工作； 2、配合集团财务体系，执行集团财务管理规范与要求，按时提交经营性财务报表； 3、开展预算编制与成本控制，支持业务运营及发展需要； 4、完成其他财务相关事务及上级安排的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备3年以上海外财务工作经历； 2、能熟练使用英语进行日常工作交流； 3、具备优秀的沟通协调能力，可高效联动跨部门及海外团队； 4、能够独立开展财务数据分析并编制报告，为管理决策提供有力数据支撑； 5、具有较强的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极主动的工作态度

主要工作： ·处理日常报销、记账与核算。 ·管理发票、办理纳税申报。 ·编制财务报表，做到账实相符。 ·协助进行月度、年度的对账与结算。 ·财务、会计相关专业，有1年以上相关经验。 ·熟悉财务软件和Excel，做事认真仔细。 ·具备良好的沟通能力和团队精神。

·职位名称：财务专员/主管 ·所属部门：财务部 ·工作地点：福建厦门市集美北大道788-8号 ·招聘人数：1名（工资面议） 主要工作职责: 1.负责公司的日常账务处理，确保会计核算的准确性与及时性。 2.负责审核各项费用报销及付款单据，确保其合规、合理。 3.负责编制月度、季度及年度财务报表，并进行基本的财务分析。 4.负责纳税申报、税务核算及与税务部门的沟通协调工作。 5.参与公司预算的编制与执行跟踪，协助进行成本费用控制。 6.负责应收应付款项的管理与跟踪，维护与客户、供应商的财务关系。 7.协助完成年度审计、汇算清缴及其他专项检查工作。 8.完成上级交办的其他财务相关工作。

岗位职责： 1、财务战略与规划：制定并落实财务发展战略、年度预算及资金安排，保障资源高效配置，助力企业持续成长。 2、财务分析与决策支持：开展定期财务评估，为管理层提供数据支持，推动业务优化，防范财务风险。 3、资金管理与资本运作：全面负责资金统筹，开拓多元化融资路径，参与资本运作，提升资本使用效率。 4、风险管控及税务管理：健全财务风控体系，实施合理税务筹划，保持良好的税务沟通关系。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上CFO或同等管理岗位经历，具备集团化财务管理工作经验，擅长财务体系搭建，有研发、生产、销售一体化制造型企业背景，家电、建材、家居行业经验者优先。 3、专业技能：精通财务、税务及金融相关政策法规，熟练运用经营分析、预算管理、资金运营等专业工具。 4、综合素质：具备出色的领导能力、市场预判能力、跨部门协调能力，情绪稳定，沟通能力强，能承受高强度工作压力。

岗位职责 1、负责各项目单据的核对及日常报销事项的审核工作； 2、依据原始凭证编制记账凭证，确保数据真实、内容齐全、账实一致； 3、编制财务会计报表及相关明细附表，保证数据精确、信息完整，并开展财务分析； 4、负责公司固定资产的入账登记与定期核对； 5、编制费用明细报表，并实施各部门费用对比分析； 6、每月与应收应付往来会计核对明细账，发现账实差异或呆账情况时，及时查清原因并提交财务经理审批处理； 任职要求 1、全日制统招本科毕业，财会类专业，具备5年以上相关工作经验，其中至少1年企业财务管理经验； 2、性格稳重、工作细致、责任心强、踏实肯干； 3、熟悉账务处理流程，具有扎实的业务核算操作能力；

岗位职责: 1、负责企业外汇交易的日常执行与管理工作，对接金融机构，熟练掌握即期、远期、掉期等各类交易操作； 2、跟踪金融市场变化，解读宏观经济政策及外汇管理政策对交易的影响，并制定相应操作策略； 3、参与构建企业汇率风险防控体系，推动实施有效的外汇风险管理措施； 4、协同采购与销售部门开展协作，结合业务实际精准识别外汇敞口； 5、定期向管理层提交外汇交易执行情况及市场研判报告 岗位要求: 本科及以上学历，金融、经济或相关专业背景； 1、了解企业外汇运作机制及相关交易流程； 2、具备扎实的宏观经济学基础，能有效运用宏观及外管政策指导实务操作； 3、熟悉企业或银行外汇系统操作流程，有实操经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力及团队意识，适应一定强度的工作节奏

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.优化财务流程与内控体系，防范财税风险，保障公司合规运营 4. 协同税务、审计等外部机构完成各项检查与申报工作 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与专业建议

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

任职要求： 1、学历要求：本科及以上，财务、会计、金融等相关专业。 2、经验要求：具备5年以上首席财务官或同等级别岗位经历，拥有集团层面财务管理背景。 3、专业能力：精通财务、税务及金融相关法律法规，熟练运用经营分析、预算管理、资金运营等方法与工具。 4、综合素养：具备出色领导才能、市场敏锐度、协调沟通能力，情绪管理能力强，能适应高强度工作压力。 岗位职责： 1、财务战略制定与实施：组织拟定并推进财务战略、预算安排及资金规划，保障资源高效配置，支撑企业长期发展。 2、财务分析与决策支撑：开展定期财务评估，输出分析报告，为管理层决策提供依据，助力业务优化与风险管控。 3、资金统筹与资本运作：全面负责资金运作，拓宽融资路径，参与投融资活动，持续改善公司资本结构。 4、风险控制与税务筹划：健全财务风控体系，落实合规税筹方案，维护良好的税务关系，确保财务运营安全合规。

一、审核记账凭证，依据实际业务登记各类明细账，并根据核对无误的记账凭证汇总登记总账。 二、负责建立企业会计科目体系、会计凭证格式及会计账簿结构，并指导会计人员规范开展记账、结账与对账工作。 三、按期完成总账与各明细账的结账工作，实施总账与明细账的核对，确保账目一致。 四、月末负责结转各项期间费用及损益类科目凭证，并依此进行账务登记。 五、编制各类会计报表，撰写报表附注，开展财务分析并提交相关报告至管理层。 六、为公司贷款申请及相关基础资料整理提供准确财务数据和合并会计报表支持。 七、为预算编制与管理工作提供所需财务数据，同时向统计岗位人员提供相关财务信息。 八、配合会计师事务所审计工作，提供各明细账清单及其他必要的审计资料。 九、完成上级交办的其他临时性工作任务。

1、依据公司组织发展与人才战略，配合推动组织发展及人才发展规划的落地实施。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效的工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行推进、日常运营及持续优化等相关事务；5、组织实施员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等专项项目；6、承担培训类项目的设计策划、组织协调与运营管理相关工作；7、具备独立授课的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才发展、培训发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁经营企业从业经历者更佳

工作内容： 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、面试接待及新人培训协助等工作 工作时间： 9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件： 具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，大专及以上学历 薪资待遇： 4500元底薪+提成 岗位职责： 人力资源招聘执行与相关支持工作

岗位职责： 1. 船员招聘与调配：依据船舶运营实际需要，开展船员招聘工作，审核其资格证书，确保符合行业规范；制定并落实船员换班方案，统筹安排船员上下船相关事宜。 2. 船员培训与发展：组织船员参与必要培训课程，提升专业技能与安全操作意识；规划船员职业发展路径，支持其长期职业进步。 3. 船员日常管理：维护船员信息管理系统，及时更新人员动态；跟踪船员在船工作表现，处理薪资计算、福利发放等日常事务。 4. 证书与文件管理：办理船员证书的申领、续期及归档工作，保障证书有效性；准备并核对船员上下船所需各类资料。 5. 汇总船上人员变动情况，配合财务完成薪酬核算工作 6. 关注在船人员心理状况，协调解决人员间矛盾，保障船员队伍稳定运行 7. 对下船船员进行绩效评估，持续跟进，并负责所辖船舶人员档案的建立与归档 8. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1. 海洋技术、轮机工程、海事管理等相关专业背景。 2. 具备1年以上船员管理或相关领域工作经验，熟悉船员管理流程及航运法规要求。 3. 具有良好的沟通表达能力，能准确传递信息；熟练使用Office等办公工具；具备基本英语听说读写能力，满足国际化工作场景需求。 4. 身体健康，工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神

岗位职责: 1.协同跨境业务团队，提供有效的人力资源支持与解决方案 2.参与人力资源流程的制定与优化，确保组织架构贴合业务发展需求 3.配合推进员工培训及团队建设工作，增强团队协同效能 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及项目推动能力 2.能够独立应对复杂情况并解决问题，具备良好的判断与决策水平 3.拥有积极的团队合作意识，适应多元文化工作环境

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同一致。 2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化体系，运用岗位评估方法明确价值序列，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计：牵头年度调薪、奖金池规划及专项激励方案，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营管控：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立薪酬管理制度与标准操作流程，规范执行动作以减少差错，增强工作效率与风险防控水平。 6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，整合绩效、考勤等数据源，推动自动化核算与可视化分析落地。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系构建逻辑及薪酬宽带设计方法； 2、具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策； 3、具有HRIS系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

岗位职责： 1、制定并推动落实干部管理制度，保障制度运行的规范性与公正性； 2、组织开展干部的甄选、考核与任用，确保人才匹配企业战略发展方向； 3、优化干部岗位职责体系与任职资格标准，清晰界定各层级干部的工作内容与责任边界； 4、搭建干部职级发展体系，提供明确的职业晋升通道与发展指引； 5、核定干部编制数量，保障组织架构科学合理，资源配置高效有序； 6、编制及持续更新干部管理操作手册，推进干部管理流程的标准化与系统化。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄不超过40岁； 3、具备中大型知名制造企业从业经历； 4、精通干部选拔、评价与任用机制，拥有扎实的实操经验； 5、有能力培育一支素质过硬、勇于创新、执行力强、不断突破自我的干部队伍； 6、具备出色的沟通协作能力及团队领导力； 7、掌握干部管理相关理论与实践方法，熟悉现代企业干部管理体系运作模式。

【岗位职责】： 1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，结合企业战略方向与人才成长目标规划培训方案； 2、健全公司培训制度体系，建立标准化培训流程，统一规范并推动落地实施； 3、依据实际培训需求，设计开发新课程内容，并组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养及储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施效果，收集反馈信息，持续优化培训质量与成效； 6、搭建内部讲师团队，负责讲师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、能够独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目的策划与执行； 3、有参与企业大学筹建、运营管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

职位描述： 1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。 2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。 3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。 4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排； 6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。 9、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑； 2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验； 3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程； 4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。