一、岗位职责 1、参与部门业务流程的制定、优化与完善，为团队成员提供财务指导与风险把控支持。 2、协同项目公司开展财务数据测算工作，提供专业财务建议与支持，协助解决各类财务难题； 3、协助上级与外部相关单位进行沟通协调，保障信息传递顺畅，推动各项工作高效落实。 4、完成上级安排的其他专项工作任务 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备扎实的专业基础，熟悉会计准则及相关财务法律法规。 2. 7年以上财务工作经验，其中3年以上全盘账务实操经历。 3. 具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，擅长数据分析。 4. 学习能力强，能够快速吸收并应用新的财务知识与技能

岗位职责： 1. 配合财务经理推进部门日常运营及财务审查相关事务； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链财务衔接工作； 3. 主责电商平台财务管理，审核各门店利润报表及盈利数据核算； 4. 定期编制管理类财务报告，具备较强的组织协调及跨部门沟通能力； 5. 向管理层提供财务分析支持（含PPT制作、月度经营复盘）并执行其他临时性工作安排。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2. 拥有财会岗位实践经验及相关理论基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽）； 3. 精通OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税收政策及电商平台操作，数据洞察力强； 4. 作风严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作精神及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定节假日，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、情绪假等多元假期、不定期团建活动、下午茶点供应。薪资可面议。

5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则，熟练操作ERP系统 1、参与公司财会制度及预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、 oversight日常账务处理，复核原始单据，监控预算执行进度，出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报工作，应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税材料；识别与管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款动态，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产、库存物资等盘点工作，核查账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化业务流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、金融机构、审计单位等相关外部部门的沟通协作，配合完成各项检查与审计任务 8、规范会计资料的整理、归档及移交程序，保障财务档案完整且可追溯 9、完成其他临时交办的工作任务

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润报表及利润数据核算； 4.按时编制经营管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力； 5.为管理层提供财务分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财务实操经验及相关理论基础，有财务主管岗位经历或电商领域从业背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（重点为EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据洞察力强； 4.工作严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系： 社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

具备5年以上相关管理工作经验，精通税法、会计准则及ERP软件操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、overseeing日常账务处理，复核原始凭证，监控预算执行进度，出具分析报告并提出优化建议 3、全面负责税务申报及应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税事项；识别并管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产与存货盘点，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的关系，配合完成各类检查与审计任务 8、规范会计档案的整理、归档及移交工作，保障财务资料的完整性与可追溯性 9、完成上级交办的其他工作任务

财务主管岗位职责： 1. 协助财务经理推进部门日常运营及财务审核事务； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同等相关工作； 3. 负责电商平台财务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算； 4. 按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力； 5. 为管理层提供财务数据分析支持（含PPT呈现、月度经营分析）并完成临时交办事项。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财务会计或相关专业大专及以上学历； 2. 具备会计实务经验及相关专业基础，有财务主管岗位经历或电商行业背景者优先（综合能力优异者条件可适当放宽）； 3. 熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法规定及电商平台运作，数据敏感度高； 4. 工作严谨、责任感强，具备良好的沟通表达、团队带教及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出者，薪资可面议） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

财务储备主管岗位职责： 1. 协助财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协调等事务； 3. 负责电商渠道的账务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算； 4. 按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通技巧； 5. 为管理层提供财务数据分析支持（如PPT、月度经营汇报）并执行临时指派任务。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财务、会计或相近专业大专及以上学历； 2. 具有会计实操经验及专业基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽条件）； 3. 熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4. 工作认真细致、责任感强，具备优秀的沟通协作、团队带领及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定假期，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、不开心假等假期、不定期团建、下午茶。薪资可面谈。

1、负责预算管理工作，包括预算的编制组织、指导实施、审核把关、过程控制及执行情况分析； 2、审核各类费用报销单据，确保各项支出及时、准确并符合规定要求； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票流转，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规政策，能够高效处理企业各项涉税事项； 5、开展门店稽核与盘点工作，强化内部流程控制与监督管理； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、协助完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

1、负责预算管理工作，包括预算的制定规划、指导实施、审核监督以及执行情况分析； 2、审核费用报销单据，确保各项费用支出的及时性与准确性，有效控制成本； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票进度，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规，独立完成公司各类税务事项的处理； 5、开展门店核查与盘点工作，落实内部控制管理要求； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、配合完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

财务主管岗位职责： 1. 协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关事务； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协作等业务； 3. 负责电商渠道财务工作，审核各门店利润表及经营利润计算； 4. 按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通水平； 5. 向管理层提供财务数据分析支持（如PPT、月度经营复盘）并执行临时安排的工作任务。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2. 具有会计实操经验及相关专业背景，有财务主管岗位经历或电商领域工作经验者优先（综合能力强的可适当放宽条件）； 3. 熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4. 工作认真细致、责任感强，具备优秀的沟通技巧、团队带教能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件绩效奖励+相关福利等（能力优异者，薪资可单独协商） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

莆田市荔城区招外墙漆/真石漆年龄要求40以上干活踏实半桶水勿扰

‼创联建材诚聘杂工/夫妻工2人 薪资：6000-7000元/月 工作内容：厂区卫生，打包码垛，称料加料等上级领导安排的事。 要求：40-55岁，身体健康 联系方式：（小李） 地址：河市镇庄田村下庄

莆田新度RB厂招割边一名，流水线品检一名，电话

岗位职责： 1.操作CNC加工中心、数控车床等设备，按图纸和工艺要求完成零件精密加工 2. 编写、调试及优化数控加工程序（G代码），确保加工效率与精度达标 3.对加工过程进行质量自检，及时发现并反馈尺寸偏差、表面缺陷等问题 4.负责设备日常点检、保养及简单故障处理，保障生产安全与设备稳定运行 5. 配合工艺工程师完成新产品的试制、工装夹具验证及工艺改进工作 任职要求： 1. 熟悉主流数控系统（如FANUC、SIEMENS、广数等），具备独立操机能力 2.能识读机械图纸，掌握公差配合、形位公差及常用测量工具使用方法 3.具备基本的刀具选型、切削参数设定及加工异常分析能力 4. 工作认真负责，有较强的安全意识和团队协作精神 5.无经验者可接受应届技校/中专数控技术相关专业毕业生，提供带教培养

莆田市荔城区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证编制、账簿登记及科目余额核对，确保账务准确及时 2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 3. 协助完成税务申报、发票管理及税务风险自查，确保合规性与及时性 4. 参与公司费用审核与成本分析，提供基础财务数据支持与改进建议 5.配合内外部审计工作，整理并提供所需财务资料与说明 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，持有初级会计职称者优先 2. 有会计相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受基础性财务工作安排

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责: 1. 主持公司财务部门的日常运作，保障财务工作有序、合规、高效开展； 2. 统筹财务团队任务分配与流程优化，持续提升部门执行效率； 3. 负责财务报表编制与深度分析，实施成本核算与管控措施； 4. 组织税务筹划与资金调度，落实内部控制机制及审计配合工作； 5. 推进财务管理制度的制定、修订与落地执行； 任职要求： 1、会计相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称或以上资格； 2、年龄在35周岁以下； 3、熟练掌握国家会计准则及税收法规，熟悉企业财务体系与账务操作流程，具有5年以上规模以上企业财务工作经验，能独立主持财务部全面工作； 4、具备良好的职业操守和责任意识，严守财务信息保密原则，拥有较强的沟通协调能力与团队协作精神，工作细致严谨。

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹公司内部人员调配，依据业务发展需要开展人才引进工作，参与候选人面试评估及选拔流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依照行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，并监督落实执行情况，定期收集意见与建议，推动制度迭代升级。 5.负责办公用品的采购安排、费用审核及报销处理，定期组织固定资产与行政物资的清查盘点。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政管理思维及扎实的日常事务处理能力。

工作内容： 1、负责公司总账的日常维护与管理，保障会计信息记录的准确性和完整性； 2、参与财务报表的编制过程，配合完成各项税务申报相关事务； 3、处理日常会计工作，涵盖票据申领、发票管理以及账务核对等事项。 岗位要求： 1、掌握扎实的财务基础知识，能独立开展会计核算等相关工作； 2、了解税务操作流程，具备按时高效完成税务申报的能力； 3、具备良好的组织协调能力，能够有序处理日常财务事务。

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，按时更新劳动合同信息； 2、依据公司用人需求推进招聘工作，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的实施与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系； 5、掌握薪酬绩效管理方法，参与设计具备市场竞争力的薪酬结构，推动考核指标量化； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能与知识的培训； 7、完成上级领导安排的其他人力资源相关工作。 要求：本科学历，有相关工作经验，性别不限

●【必备条件】： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备两年以上绩效管理工作经验，有电商行业从业背景者更优，熟练掌握WPS等办公工具； 3. 具备良好的数据分析能力与跨部门沟通协作能力，适应电商行业的高效工作节奏 ●【你的职责】 1. 参与绩效计划制定、执行过程跟踪及考核结果评估的全流程管理； 2. 根据销售额、转化率、客户留存率等核心数据，设计并优化动态绩效考核方案； 3. 负责薪资、社保及奖金核算，确保操作合规，符合税法及劳动法律法规要求 ●【你可得到的】 1. 入职配备专人带教，积极学习即可实现快速成长 2. 团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，员工活动多样有趣 3. 定期开展全国人事团队集中培训，提供外出学习交流机会 4. 晋升路径清晰：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监 5. 收入与能力挂钩，岗位设有绩效奖金及分红激励机制 6. 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建活动+周年庆礼物 ●【工作时间】 9:00-12:00, 13:30-18:00，单休

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：能快速掌握新知识，工作态度积极认真，作风细致，责任感强； 2. 适应团队协作：抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好的合作意识与奉献精神； 3. 熟悉招聘体系搭建，拥有数据导向思维，善于通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员编制申请。 2. 制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度（涵盖薪酬、绩效、考勤等方面）； 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

岗位职责： 1、根据医院发展战略，深入了解院内实际运营状况，统筹规划财务部门工作方向，并推动各项计划高效实施与落地。 2、持续完善并更新医院财务管理体系，确保制度执行到位并取得实效。 3、牵头开展财务预算的编制与管控工作，提升资源使用效率，优化资源配置结构。 4、深入掌握医疗机构业务流程，独立完成高质量的财务分析报告，主导医院各类财务报表的编制工作。 5、组织落实各项税务申报、工商年检及其他相关资质审核事务，科学开展税务筹划安排。 6、从财务管理视角出发，全面监控与分析医院成本支出情况，追踪重点项目投入产出比，为实现经营目标提供有力支撑。 7、持续优化财务操作流程，推进各院区账务处理的规范化和标准化建设。 8、识别业务项目中可能存在的财务风险，及时预警并提出可行的风险应对方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上财务领域工作经验，其中担任同等管理岗位不少于3年。 2、年龄在30至45岁之间，持有中级会计职称；拥有注册会计师、税务师或其他会计类专业资格者优先考虑。 3、熟悉大型集团化财务管理模式，具有至少3年财务团队管理经历。 4、能适应出差安排，接受工作地点调配（院区分布于北京、广州、合肥、成都、西安、重庆等城市）。 5、踏实肯干，抗压能力突出，专注投入工作，具备高度的职业责任感。 6、有医院或医疗行业从业背景者优先录用。

岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.战略规划 -制定人力资源规划，确保与公司战略一致。 -预测人才需求，设计招聘、培训、绩效管理计划。 2.人才管理 -建立招聘体系，选拔核心人才。 -设计培训体系，支持员工技能与职业发展。 -搭建绩效管理体系，驱动组织目标实现。 3.组织发展-优化组织架构，提升效率。 -推动企业文化建设，增强凝聚力。 -处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 4.薪酬福利 -制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。 -管理社保、公积金等福利。 5.HR信息化 -推动HR系统建设，提升管理效率。 -分析HR数据，支持决策。 6.团队管理 -领导HR团队，提升专业能力。 -制定部门工作计划并执行。 任职要求： -教育背景：大专及以上。 -5年以上HR工作经验，其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。 能力要求： -专业技能：具备战略思维、全局观，精通组织发展与人才管理。 -核心能力：优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。 -业务适配：熟悉电商业人力资源痛点，能快速融入电商团队。

岗位职责： 1.根据公司人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘方向，汇总各岗位用人需求，制定并落实招聘方案，确保人才及时到岗。 2.通过多种渠道发布和维护招聘信息，积极宣传企业形象，吸引优秀人才投递简历。 3.高效完成简历的收集、整理与筛选工作，组织入职前测评，准确拟定面试人选，及时通知候选人参与面试，并开展初面评估，提供综合评定意见。 4.协同相关部门安排复试流程，推动面试有序进行，确保评价结果符合岗位实际要求。 5.对拟录用对象实施背景核查，协商薪酬待遇，发放录用通知书。 6.定期复盘招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的建议，提交招聘数据分析报告，不断提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。 2.熟悉人力资源日常操作流程，具备1年以上招聘相关工作经验。 3.熟练运用各类招聘平台与工具，善于研判人才市场动态，能够开发、维护并拓展有效的招聘渠道。 4.具备良好的沟通技巧、敏锐的观察力和较强的应变能力，能与不同背景人员顺畅交流。 5.工作态度端正、细致严谨，具有较强的责任心、抗压能力及团队合作意识。 薪资福利： 1.具有竞争力的薪酬：4000-6000元/月，另享绩效奖金，收入与能力及业绩挂钩，多劳多得。 2.完善的福利保障：五险、带薪年假、节日福利等，全面照顾员工生活所需。 3.培训与发展：提供系统化专业培训，助力快速提升；拥有广阔晋升通道，表现优异者可晋升为招聘主管或人力资源主管。 4.工作氛围：团队关系融洽，沟通简洁高效，营造专注投入的工作环境。

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习型人才：拥有快速掌握新知的能力，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 擅长招聘体系搭建，具备数据思维，可通过人力数据分析支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，推进战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新； 监督全公司人事政策落地执行的合规性； 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计及动态调整，主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘； 处理重大员工关系事项（如劳动争议、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）； 【红线标准】 拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度，杜绝负能量传播，无集体荣誉感者不予录用； 我们提供： 职业成长通道 完善的新人培养机制 1个月带薪实操培训，全程导师一对一指导，深入传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造透明高效的价值回报体系，让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业新篇章。