接受小白！接受小白！接受小白！ 底薪4000+提成奖励，综合薪资5000～8000 氛围好，都是00后 包吃包住，五险一金，有人带

岗位职责： 1.协助人力资源部主管健全并优化员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，推动内部沟通机制建设； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调处理劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘与行政事务，办理员工入职、离职手续并管理人事档案； 2、协助筹备公司各类会议及活动，保障办公环境整洁与秩序正常； 3、参与人力资源制度的制定与落地执行，持续优化人事行政流程； 4、管理员工考勤与休假事项，按时完成相关数据统计与报表报送； 5、协调员工关系，及时回应员工咨询，营造积极和谐的工作氛围； 6、承担客户来访接待工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，******，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人事或行政岗位工作经验，有会计师事务所从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，责任心强，具备良好的保密意识； 5、具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神，能高效处理多项工作任务。

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

我们是注重员工体验的团队，现急招人事专员，不用跑外勤、办公环境超舒适，还能拿高薪，期待积极有冲劲的你加入！ 一、你要做的工作（轻松无压力，新手也能上手） 1. 用智联、BOSS等平台对接求职者，预约面试即可，全程不用外出，坐办公室就能完成； ​ 2. 办公环境拉满：位于高档办公楼，中央空调恒温舒适，每人配备专属电脑，团队氛围活跃不压抑，上班像“充电”一样轻松～ 二、我们希望你是这样的 -年龄18-26周岁，活力满满更好融入团队； ​ -中等及以上学历，若你能力突出、态度积极，学历可适当放宽； ​ -有无人事/招聘经验都能来！优秀应届生、想转行的小伙伴优先，我们手把手教； ​ -做事积极主动、有责任心，有自己的小目标（不管是想赚钱还是长经验，我们都支持）～ 三、能给你的福利（靠谱不画饼，实打实保障） 1. 薪资透明能攒钱：底薪4000元+1000元招聘提成，平均月薪10000+，上不封顶，多劳多得； ​ 2. 新手友好易成长：入职就有老员工“一对一带教”，从0到1教你做招聘，不用怕跟不上； ​ 3. 团队福利超贴心：不定期组织外出旅游+学习，既能放松又能提升能力； ​ 4. 住宿不用愁：公司提供住宿，环境好、节省房租，刚毕业/外地来的小伙伴直接拎包入住！ 如果你想找一份“不用外出+薪资高+有成长+包住”的工作，别犹豫！点击沟通，我们聊聊具体细节～

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

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1、具备出色的招聘能力； 2、有人力资源员工关系方向的实际经验； 3、能独立处理人事相关事务，熟悉招聘与薪酬管理模块； 4、负责日常行政事务的协调与执行； 5、完成上级交办的其他工作任务； 6、性格亲和，沟通能力强，情商高；亲和力强，情商高；亲和力强，情商高；（重要的事情说三遍） 7、需本科及以上学历； 8、有传媒行业从业背景者优先，招聘业绩优异者优先考虑。 公司环境中有猫咪出没，对猫毛过敏者请谨慎考虑！

包吃住有招聘经验优先，优秀毕业生也可 晋升空间大：业务员---组长---主管 要求：服从领导安排，有干劲，对挣钱有欲望，拒绝摆烂！ 薪资待遇： 招一个人过保有一个人提成平均薪资5500--8000 有老员工带 公司提供平台宿舍免费提供食宿，当天安排宿舍； 能力优秀工资上不封顶，不定期团建生日福利 工作时间：早9:00——下午7:00每周有休一天，节假日休息 中午有2个小时休息，下午有一个小时吃饭时间 工作内容：<人事工作负责招聘安检员>向求职者介绍薪资待遇，福利待遇，工作环境，邀约面试。 公司免费提供平台等招聘渠道，进行招聘地铁乘务，地铁安检

满座餐饮公司招聘炒锅一名，工资8000-8500，两餐，八点到八点，过年放假，上岗要持有无犯罪记录证明，有没上班的朋友们欢迎来电同步

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1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

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招聘岗位:人事招聘文员、招聘专员 综合工资:上不封顶 5000-6000元工资待遇: 3200元+个人提成200元 (完成6人在职)岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公 无需经验、新人有专人带

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

央企双休团队主管直招！！世界五百强企业23-50岁大专及以上学历非诚勿扰能力突出者优先党员可直接录用！！配备专属导师一对一指导培养现团队含硕士研究生一名本科生多名（含两名自主创业负责人）团队年轻有活力期待优秀的你加入 工作内容：开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排。负责新员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签及相关日常管理 工作时间：8:30-11:0014:00-16:30周末双休法定节假日正常休息不加班为基本要求 岗位福利：年度体检节日礼品通讯补助团队建设聚餐员工外出旅游工龄奖励高温津贴底薪+提成绩效奖励年终奖金招聘激励意外保险

岗位职责： 1、客户订单的处理：负责客户订单相关资料的收发、核对、录入及沟通，确保订单信息申报的准确无误。 2、协助领导安排日常行程，并配合完成项目进度管理相关工作。 3、内部沟通与协调：对接实验室及认证机构，传达客户具体要求，协调解决产品申报与测试过程中出现的问题。 4、跟踪订单进度：全程跟进订单流程，包括申请提交、样机送检、测试进展、审核状态等，保障订单按时交付。 5、客诉及报损处理：及时响应并处理客户投诉与报损事项，妥善解决问题，维护良好的客户关系。 6、应收款内外账核对及开票：负责应收款的内部与外部账目核对，并完成发票开具工作。 7、财务核销、对账工作：协同财务部门开展核销与对账，确保财务数据的准确性。 8、领导交办的其他事项：完成上级交代的其他工作任务，推动项目顺利实施；配合相关部门完成指定协作任务，保障项目整体推进。 工作时间：随时上岗。 备注：具备财务基础或英语能力者优先，需与客户进行有效沟通。 可提供住宿。

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、接收并筛选简历，主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、负责面试应聘人员，沟通了解其岗位意向，并协助安排后续面试流程。 4、工作全程通过网络开展，无需外出，办公地点固定在公司办公室内。 5、年龄要求22至30周岁

1.负责接听来电，邀请客户到店咨询，从事北京商铺销售工作，月收入约3-5万元，新入职的一位03年女生半年收入已达六十万，欢迎加入我们，携手创造美好未来。 2.公司同时提供非销售类岗位如前台、店长等，具体信息可来电咨询。

【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、统筹管理校区内各类岗位的人才引进工作； 2、负责职位信息发布、简历筛选、面试邀约及初步沟通； 3、协调组织候选人初试与复试流程，保障招聘进度按时推进； 4、对内提升招聘效能，对外树立企业良好形象； 5、执行校区资产月度清查，负责日常办公耗材的采购与管理； 6、对接总部完成人事及行政相关事务的协同落实； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育领域招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 4、认同教育事业，具有较强的团队合作精神。 【上班时间】早十晚七，周一单休

岗位职责： 人力模块 1、负责全流程招聘工作，包括岗位描述撰写、简历筛选、面试安排至背景调查及录用手续办理； 2、维护员工关系体系：办理入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案； 3、推动培训计划实施：组织新员工入职培训，跟进培训反馈与效果评估； 4、开展数据支持型薪酬管理：完成考勤数据统计与汇总； 5、起草并落实公司各项管理制度，优化内部流程，提高运营效率； 6、参与企业文化建设，独立策划并执行团队建设活动，提升团队协作氛围。 行政模块 1、统筹公司文件的规范化管理，实施分类归档与版本控制，保障文档安全与查阅效率； 2、配合财务进行报销单据的初步审核； 3、负责办公用品及固定资产的采购、登记与日常管理； 4、传达并督促执行公司规章制度，协调各部门间沟通协作，确保信息流转顺畅； 5、协助高管日常事务安排，如会议组织、差旅预订、酒店机票安排及接待事宜； 6、筹备会议资料，整理会议纪要，并跟踪决议事项的推进情况； 7、维护办公区域环境整洁有序，负责快递收发与文件传递； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理相关专业本科毕业，大专及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备5年以上行政管理工作经验，形象气质良好； 2、具有服务导向思维：能够从使用者角度优化人事与行政服务流程； 3、具备高效多任务处理能力：每日可同时应对10项以上跨部门协作需求并保持条理清晰； 4、具备法律风险识别意识：了解《劳动合同法》第21条、第40条等常用条款的实际应用； 5、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力； 6、具备公文写作经验者优先录用； 7、能适应occasional出差安排。

年龄50岁以上，双休，会熟练操作办公软件

【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用； 4.有意者可添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系： 每月2000元基础补助， 1.每成功面试一人奖励10元 2.每成功入职一人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员完成一单奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招员工持续在职，即可长期享受3%返单提成 8.薪资日结！支持每日结算工资 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率为50%，留人率为60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.本月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收入取决于团队发展情况与实际成果（目前团队运作稳定，成长良好）

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【岗位职责】 1.此职位为研发团队HRBP； 2.作为业务单元的战略伙伴，基于公司整体战略与研发部门实际需求，在人才引进、人才培养、组织发展等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期目标实现与长期可持续发展； 3.持续关注研发团队人员结构合理性，协同优化内部组织架构，保障关键岗位人才供给，推动人才梯队建设； 4.定期开展员工沟通访谈，识别共性问题并提出改进建议，促进团队内部信息流通，提升管理机制与政策执行的有效性； 5.推动人力资源各项制度在研发体系内的落地实施，并收集反馈持续优化执行效果； 6.主导团队文化建设，关注员工体验与心理状态，搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，提升组织凝聚力与个体投入度，激活团队动能； 7.具备研发类HRBP实战经验，熟悉研发工作流程，能够通过绩效优化等手段提升研发团队人效水平。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，专业不限； 2.拥有3-5年HRBP相关工作经验，理解研发业务逻辑，能运用人力资源专业方法解决业务痛点； 3.精通人力资源基础理论与日常操作流程； 4.具备良好的学习能力、理解能力、系统性思维、抗压能力与自我驱动力，同时拥有较强的沟通协调、语言表达及执行力； 5.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备出色的數據处理与分析能力； 6.必须具备消费类电子、智能硬件或智能终端产品行业从业经历；