岗位职责： 1.负责苏州大市范围内指定区域市场拓展 2.应收款管理 任职要求： 1.有餐饮、快消品等销售经验这优先 2.有自驾车，能保障区域业务开展的高效 3.有酒店、民宿资源者优先 4.男女不限 5.年龄不限

岗位职责：负责带团队，谈单。管理岗～~ 岗位福利：底薪8000+提成+带团队过来可以入股份，公司主管月收入不低于6W+.具体体薪资面议任职要求：一年以上的个贷团队管理经验，能力优秀可放宽条件

[岗位职责] 1、常驻展厅，定期外出拜访写字楼、酒店、餐饮门店及设计公司、装修公司等，积极开拓潜在客户资源； 2、持续收集并整理客户信息，根据客户需求推荐匹配产品，开展商务洽谈，推动项目落地成交； 3、全程跟进业务进展，负责回款、产品交付及相关后续服务工作； 4、维护客户关系，建立长期稳定的合作机制。 [任职要求] 1、具备2年以上销售经验，有面对面销售或陌生拜访经历者优先考虑； 2、对建材领域有较强兴趣，愿意深耕行业发展； 3、性格积极主动，富有进取精神，具备优秀的沟通表达与协调能力。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，大小周 面试：需参加线下面试 社保：入职即为试用期员工缴纳社保 薪资福利：无责任底薪（固定7000元）+提成（试用期3%，转正后7%）。公司为整装行业领军企业，旗下饰面板品牌位列全球第一，项目客单价从数万元至百万元以上不等，在职销售经理年均收入达18-25万元 晋升：晋升路径清晰透明，以业绩达成为核心考核标准，最快半年可晋升为组长，届时无责底薪升至9000元以上。公司多数管理层成员均从一线销售岗位成长晋升而来

招聘 业务经理数名: 1.薪资待遇：底薪5000元起，可面议.另有业绩提成等激励. 2.岗位职责：拓展业务渠道、维护客户关系、 完成销售目标等 3.任职要求：有过销售经验，沟通能力强，想赚钱，不甘平凡，有责任心和团队协作精神。 4.有系统培训，有老人带。实实在在的月入过万。 电话或微信联系: （可兼职，可对接资源）

公司主营业务为海绵城市雨水收集系统，属于新型建材领域，广泛应用于各类老旧项目改造及新建建筑项目。通过收集雨水并进行过滤净化，实现资源的循环利用，可用于绿化灌溉、车辆清洗、道路冲洗、冲厕等场景。 客户群体包括：房地产开发商、市政园林公司、总承包建筑企业、水电消防单位、城投公司、设计院等。 工作内容： 1、开展公司海绵城市雨水收集系统的市场推广与销售工作； 2、实施市场调研，发掘具有潜力的区域与客户资源，定期拜访并维护新老客户关系； 3、收集整理当地相关政策法规，及时掌握区域市场发展趋势； 职位要求： 1、销售人员需自备车辆，公司承担燃油费用。 2、具备工程类建材、防水材料、电气设备、水泵或建筑设备等建筑相关行业销售经验者优先考虑；拥有丰富地推或陌生拜访经验者同样欢迎加入。若暂无经验，但对建筑行业有浓厚兴趣，愿意长期发展，且为人诚信乐观、勤奋踏实，也可投递简历，公司将提供系统培训支持。 3、热爱销售岗位，将销售视为个人事业，并具备清晰的职业发展目标； 4、志向明确，积极进取，能够沉下心来扎实开展工作； 5、具备良好的沟通协调能力与高效执行力； 工作地址：所在城市无固定服务区域。 工作时间：每周工作六天，休息时间可灵活安排，无需坐班打卡，外出拜访客户由个人自主规划。 公司管理人性化，团队氛围融洽，福利待遇优厚，配备专业技术支持团队，为每位销售人员提供强有力的后端支撑。项目单笔销售额从数万元至数百万元不等，只要肯付出、有赚钱意愿，在我司一定会有广阔发展空间。

从事环保事业销售，能吃苦耐劳有经验优先。

全职！全职！全职！ 具备五恒系统经销商管理经验者优先， 或拥有空调、热泵类产品经销商管理相关经验。

销售经理，客户维护，服务跟踪，新客户开发，老客户维护，充值销售，

1.精通电话销售 2.熟悉微信营销推广 3.擅长线下门店拜访成交 4.能够参与全国美博会展，边拓展客户资源，边建立微信联系，同步运营朋友圈内容进行引流开发 5.自带美业人脉资源或具备美业从业背景者优先 满足以上任意一项能力即可加入，可无缝对接公司项目，切入蓝海市场，抢占空白领域先机。 【公司介绍】 路然生物成立于2016年，专注美业康养与女性美丽事业，总部位于苏州园区。集产品研发、生产制造、品牌运营、高端康养服务及教育培训于一体，为合作门店量身打造整体经营解决方案。公司深度融合私域直播获客、微信生态裂变引流、数智化门店管理与云连锁体系，实现从流量获取、精准转化、客户留存到业绩增长、团队稳定、技术升级、持续盈利及系统化赋能的全链路闭环支持。 旗下运营四大核心品牌：易道岐黄（非遗特调）、芙蓉颈脑系列（热门风口项目）、杏林花舒畅（康养形体管理）、薇宜泉（口服调理与排毒）。 公司主要面向美容院、养生馆、月子中心、产后修复机构、皮肤管理中心等实体门店开展合作，岗位以电话沟通为主，负责对接门店负责人，推介公司提供的门店经营改善方案，属于售前环节。售中落地与后续服务由专业团队承接，无需个人跟进。 【工作时间】 1.9:00-18:00 2.周日单休，每月另设4天调休，总计可休8天 3.享受国家法定节假日 【工作内容】 1.根据公司分配的客户资源开展开发工作 2.运用网络沟通、电话沟通、微信互动及展会渠道，与全国各地美容院、养生馆、月子中心、产后修复机构、皮肤管理中心等负责人洽谈合作意向 3.客户前期合作零风险、零投入、零门槛，公司先行下店帮扶提升业绩，见效后再推进合作流程 4.公司配备全国领先的售后支持团队，全程对接门店服务，无需出差、无需下店，安心在办公室完成业务推进 5.利用公司提供的资源，通过电话或微信方式联系实体门店负责人，先帮助其提升经营成果，再促成合作，前期仅需门店支付499元诚意金 【岗位要求】 1.非应届毕业生，不接受兼职 2.语言表达能力强者优先 3.具备良好的沟通技巧与人际处理能力 4.有美业相关经验者优先考虑 【岗位优势】 1.销售周期短，平均成交周期1-3天，首次沟通客户最快一周内成单 2.公司提供系统化培训，涵盖专业知识与实操技能，零基础也可快速上手 3.团队整体业绩突出，月人均成交4-10单，确保人人有机会开单 4.新人入职满一个月，开单率接近100%，只要认真投入，首月必出单（若未开单，直属总监将把个人年终奖补贴给新人），后续稳步提升，月薪2-5万起 5.加盟转化率超70%，处于行业领先水平，多次强调，高转化！高转化！高转化！ 6.提供全方位门店赋能支持，保障高加盟成功率，每一家开发的门店都有极高概率转化为正式合作，收入稳定，付出必有回报 7.合作门店复购率高，一次合作长期受益，后期进货返单均享奖励，真正实现后期轻松收益 8.全国范围流量扶持，切实帮助门店实现客户裂变增长，客户满意是我们始终如一的服务目标 薪资标准： 1.底薪+提成模式：10000元底薪+加盟回款7%提成 （要求：每月收取5家499元意向金并完成加盟） 2.高提成模式（日结）： 路径1：499元意向金→成功加盟，单笔提成5000-9500元 路径2：4980元合作达成，提成1200元 销冠月均签约20+门店，月薪突破20万；普通员工月均签约4-7家，月薪2-3万以上；新人无经验、无人脉、无资源，首月开单率依然极高 注：所有提成均在24小时内结算发放，底薪每月15日准时到账 正常投入，月薪过万 稍加努力，月薪3-5万 持续发力，月薪5-10万 全力以赴，月薪10-30万 【工作地址】 1.苏州园区曼哈顿广场（君地大厦） 2.市场开发一部（火车站附近） 公司提供平台、资源与全面支持，只要你有能力、敢行动、愿拼搏，必定收获理想成果，实现财富自由，收入无上限

核心职责详解 1. 业务拓展与业绩达成： · 负责门店月度、季度、年度业绩指标的达成。 · 深耕周边社区（3-5公里半径），通过地推、社区活动、异业联盟（物业、居委会、房产中介）等方式主动获客。 · 接待上门客户，精准挖掘旧改客户痛点（如漏水、格局差、收纳不足），提供解决方案并促成签约。 2. 全流程项目交付管理： · 前期：主导或深度参与量房、方案沟通、预算报价审核，确保方案可行、报价合理。 · 中期：分配施工工长与监理，监督施工进度、材料验收、工艺标准（特别是旧房的水电、防水、拆改等关键节点）。 · 后期：协调验收、整改和尾款回收。处理不可避免的售后问题。 3. 团队管理与培训： · 管理店内设计顾问、客户经理、项目监理等小团队。 · 培训和赋能团队，统一服务标准与销售话术，特别是针对旧改痛点的专业解读能力。 · 协调与公司总部设计、供应链、工程等部门的协作。 4. 客户关系与口碑建设： · 这是旧改业务的生命线。建立客户服务标准，确保沟通顺畅。 · 处理客户投诉与紧急情况，将问题解决在店内。 · 打造“老客户转介绍”体系，鼓励客户在业主群、社区论坛分享，建立门店在本地社区的“口碑灯塔”。 5. 门店日常运营与成本控制： · 负责门店形象、样板间、材料展示区的维护。 · 控制门店运营成本（租金、人力、营销费用）。 · 管理客户信息、合同档案，确保数据准确。

过年满勤厂里高激励留任奖 涨留任奖约（6600左右） 正式工五险一金 【聚复新材料科技】 【招聘岗位】 普工30名（包装）俩班倒 仓库叉车6名（部分体力活）长白班 仓库普工7名（体力活搬箱）长白班 【岗位要求】18-45周岁！能接受体力工作，能吃苦耐劳，服从安排，有责任心，熟悉26个英文字母。 【工时作间】08:30-20:30两班倒 【薪资福利】基工本资2490+技津能贴+加班费，综月合薪6500-8500元，正式工，缴纳五险一金，节日福利，工龄奖，年终奖，员工活动。 【发薪时间】每月5号发上月全部工资 【工作地址】兴港路7-1号 【面试时间】下午1:00集合面试！ 【】滨江医院（） 住宿：住宿离厂里2-3公里，，随走随退；。

城西康居新江南客户找育婴师带20个月宝宝，客户要求有育婴师经验，50岁以下，有三甲医院体检，工资8500做六休一有国假，先面试初六上单 城北找护工阿姨照顾一个男老人半自理家里有烧饭打扫卫生阿姨，年龄50岁左右，有护理经验，工资7000休2天。有国假，年后初八上班。

苏州市姑苏区招美缝

招丰田710熟练挡车工数名，地址枫桥

招筒子工加班，今天，明天一个小时30元，联系方式

◆成都新纪元印务有限公司 招软包装工艺技术总监、干复/无溶剂复合机长/助手、制袋助手、品控经理、软包装销售经理、理化检验 电话：

光伏的业务经理

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：一年及以上 2. 最低学历：专科 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4. 熟悉销售全流程，有行业资源或成功带队经验者优先 5.能独立对接客户关系，根据客户行业与规模制定产品销售方案、落地与执行 6.掌握市场动态，开发新的客户，不断寻找新的市场机会 7.公司安排的其他工作

[工作内容：] 1，为客户提供专业的养老规划服务，根据客户需求，定制个性化的养老方案； 2，结合公司专业培训的健康，养老，金融等知识为客户提供一站式咨询及服务，销售及售后维护工作； 3，定期跟踪客户服务状态，收集反馈信息，参与养老产品的推广活动，提升产品知名度。 4，利用公司提供的客户数据资源和开发渠道维护和拓展客户关系，建立长期合作伙伴关系。 5，通过高端活动平台及带领养老社区参观等线下体验活动，与客户面谈进行养老资金规划和养老社区居住权益对接。 6，团队组建管理等相关工作。任职要求： 1。具备良好的沟通能力和服务意识； 2。能够准确理解客户需求，提供专业建议； 3。具有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态； 4。有责任心，能够承受工作压力； 5。具有团队协作精神，能够有效沟通协作。 [薪资待遇：] 业绩提成10%-78.6%; 平均月收入3万+，优秀经理可月收入5万~10万+. 销售提成+新人津贴+责任底薪+季度奖+年终奖+续约奖励+旅游奖励! 上不封顶，多劳多得! 经验成熟后鼓励有能力者做团队管理! 晋升收入会更高，有专属的晋升通道，机制明朗，优秀的精英人才，公司会全力支持，提供完善的培训晋升支持体系，助力员工成长。[作息时间：] 朝九晚六，周末双休，无强制加班[招聘要求：] 1，年龄30到45岁之间，本科(优秀者可以放宽至大专)学信网可查。 2，有明确的目标和追求，对品质生活有追求，有人生规划和理想。 4，职场氛围：简单利他，互助友好，晋升透明。[岗位优势] 1，半年内快速晋升机制，优秀者可以直接应聘高等职级。 2，收入上不封顶，能力强者多劳多得； 3，公司提供客户资源和完善的培训体系，助力员工快速成长；

[工作内容：] 1，为客户提供专业的养老规划服务，根据客户需求，定制个性化的养老方案； 2，结合公司专业培训的健康，养老，金融等知识为客户提供一站式咨询及服务，销售及售后维护工作； 3，定期跟踪客户服务状态，收集反馈信息，参与养老产品的推广活动，提升产品知名度。 4，利用公司提供的客户数据资源和开发渠道维护和拓展客户关系，建立长期合作伙伴关系。 5，通过高端活动平台及带领养老社区参观等线下体验活动，与客户面谈进行养老资金规划和养老社区居住权益对接。 6，团队组建管理等相关工作。任职要求： 1。具备良好的沟通能力和服务意识； 2。能够准确理解客户需求，提供专业建议； 3。具有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态； 4。有责任心，能够承受工作压力； 5。具有团队协作精神，能够有效沟通协作。 [薪资待遇：] 业绩提成10%-78.6%; 平均月收入3万+，优秀经理可月收入5万~10万+. 销售提成+新人津贴+责任底薪+季度奖+年终奖+续约奖励+旅游奖励! 上不封顶，多劳多得! 经验成熟后鼓励有能力者做团队管理! 晋升收入会更高，有专属的晋升通道，机制明朗，优秀的精英人才，公司会全力支持，提供完善的培训晋升支持体系，助力员工成长。[作息时间：] 朝九晚六，周末双休，无强制加班[招聘要求：] 1，年龄30到45岁之间，本科(优秀者可以放宽至大专)学信网可查。 2，有明确的目标和追求，对品质生活有追求，有人生规划和理想。 4，职场氛围：简单利他，互助友好，晋升透明。[岗位优势] 1，半年内快速晋升机制，优秀者可以直接应聘高等职级。 2，收入上不封顶，能力强者多劳多得； 3，公司提供客户资源和完善的培训体系，助力员工快速成长；

岗位描述：在总经理的领导下，做好市场员工管理、完成业绩目标、培训带教、巡查监管、团队建设等工作，确保全年市场业绩指标的全面达成。 岗位职责： 1、部门规章制度的制定、监督执行和管理； 2、负责部门员工日常考勤、绩效考核工作； 3、日常部门会议的召开及培训； 4、制定部门工作目标及计划； 5、主持市场拓展部的全面工作； 6、主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施; 7、依据公司占率，开拓市场渠道，带领团队完成公司销售业绩。 8、负责市场开拓、部门管理及成本管控等工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展策略，确保任务目标的达成； 9、负责编制本部门月度、季度、年度的业务培训计划、拓展计划、预算报告及成交数据等报你告； 10、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略； 11、积极寻找、跟踪、拓展客群渠道资源、制定业务开发计划及策略； 12、关注市场信息及竞争对手，根据企业发展需求，定期制定市场调研方案。

二，主要职责 1。市场开拓与客户开发：独立负责新区域/新行 业市场的开拓，通过多渠道(如客户拜访，行业展会，网络营销，合作伙伴引荐等)挖掘潜在客户，建立销售漏斗。 2。全周期销售管理：从线索获取，客户需求分析，方案呈现，商务谈判到合同签署，完成销售全流程，确保签约成功率与回款率。 3。客户关系维护：与已签约客户保持长期，稳定的合作关系，深度挖掘客户需求，实现增购与交叉销售，提升客户终身价值。 4。市场信息洞察：收集，分析市场竞争动态，行业趋势及客户反馈，为公司产品迭代与市场策略制定提供决策支持。 5。团队协作：与市场，产品，技术及客服团队紧密协作，确保客户需求被准确传递并得到有效满足，提升客户满意度。

岗位特点：如何不打电话，不做直播，不发视频，不做投流又高效低成本的可持续精准获客？（适用所有需要私域积累和转化的行业） 尊敬的事叶伙伴，请您了解精准AI获客技术以及获客矩阵创建，祝您生活愉快、事业顺利！客源不断！ 1：为中小商家提供私域增长解决方案（教培/美业/会员店等场景），输出可复制可放大的低成本精准获客服务； 2：技术领先：独家AeoRPA智能体获客算法（超低成本），告别50-3000元/人的高获客成本时代； 3：实战培训：公司提供获客转化集训+AI技能集训，快速提升业务能力； 4：资源支持：精准客源数据库+VIP定制AI获客矩阵，助你打造标杆案例； 5：AI轻创叶：公司提供个人发展雄鹰计划，助力个人事业全面发展； ※备注：本岗位同步开放“个体扶持计划”，优秀者可申请内部创叶支持。 ※备注：请求职者仔细理解本岗位要求，非诚勿扰！ ※备注：本岗位面向社会人员为全职岗位，面向大学生为实习兼职岗位！ 6：本岗位应聘人员应理解微幸矩正获客和大数据AI过滤基本原理，不清楚的也可使用AI了解

【挑战年薪100万，合伙人招募】 先看清楚！ 我们采用【合伙人机制】，构建零成本创业平台，不设固定薪资，致力于实现人人有房住，居者有其屋。对外帮助客户节省开支，对内助力合伙人实现收益。我们的用人理念是：简单、正直、善良 若理念契合，请继续阅读： 这是否是你愿意长期投入的事业？ 答：合作共赢方为长久之道。“利他”终将“达己”。从事法拍房辅助购房，并非传统中介模式，而是站在买家立场，为客户切实省钱。每套法拍房可节省几十万至数百万，我们将【风险兜底】明确写入合同，真正实现客户零风险、省时、省力、省心地捡漏优质房源。 【法拍房的核心优势】 1，价格优势明显，起拍价仅为市场价的5-7折 2，现房交易，不受限购政策影响，流程周期短 3，客户群体多元：刚需购房节省成本、投资者获取回报、资金紧张者实现融资 尽管法拍房存在风险高、流程繁琐的普遍认知，但我们已建立完善风控体系——前期全面尽调排雷，后期全程风险兜底，将潜在劣势转化为业务护城河 【合伙人的日常工作】 1，开发法拍房客户资源，邀约到店沟通签约事宜，解答客户各类疑问 2，协助客户筛选高性价比房源，制定个性化竞拍策略 3，签约后跟进全流程，指导客户准备所需材料并高效配合 4，增强客户信任与粘性，提升转介绍转化率 ps：公司提供全链路支持，系统化培训，前端后端配套资源全方位赋能 【任职要求】 1，诚实守信，始终以客户利益为先，具备利他思维 2，拥有创业心态与利他精神 3，能力突出者不限年龄，过往职场经验将成为你的核心竞争力 【福利待遇】 1，公司提供成熟平台及完整培训体系 2，团队负责人协助谈单，全程陪伴成长；客户到店后若遇难题，有人及时支援解决 3，晋升通道清晰，提成机制公开透明，百万年薪并非遥不可及 4，收入结构：业绩提成 + 成交奖励 + 团队激励 + 管理奖金

一、岗位职责 1.战略规划与目标管理 -制定区域销售战略，依据年度/季度/月度销售计划拆解任务目标，动态优化执行策略，确保完成销售指标及团队满编率，推动城市业绩实现同比增长。 2.团队建设与管理 -负责销售团队的招募、培养、考核、激励与人员优化，提升团队整体作战能力与绩效表现，打造高效能、高产出的销售队伍。 -精细化运营团队，强化在各管理维度上的管控力与支持力，实现团队可持续成长。 3.市场开发与竞争管理 -深入洞察市场趋势，分析竞品动向，整合市场信息，制定精准营销策略，巩固并扩大市场份额。 -开发并维系核心客户关系，建立长期稳定的合作机制，持续提升客户满意度与黏性。 4.运营与数据分析 -跟踪销售过程数据及费用使用情况，定期输出分析报告，推动策略迭代与执行优化。 5.合规与流程优化 -确保销售活动符合公司制度及行业规范要求。 -推动跨职能协作与内部协同，保障业务流程高效运转。 二、任职要求 1.基本条件 -学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 -经验：具备5年以上团队管理经验，有管理40人以上销售团队经历者优先。 2.核心能力 -具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、前瞻预判、学习进化、环境适应及数据驱动决策的能力。 三、薪酬福利 1.薪酬结构 -基本工资：结合个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪水平，保障稳定收入。 -绩效奖金：与城市整体销售达成强关联，按月度/季度目标完成情况发放绩效奖励，上不封顶。 2.福利待遇 -五险一金：依法足额缴纳，为员工提供基础保障。 -带薪年假：除法定假期外，根据服务年限享受带薪年休假。 -培训发展：定期开展内部培训、战略复盘会等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

岗位职责: 1. 统筹管理汽车销售团队，规划并实施销售方案。 2. 监控团队日常运营，推动销售任务的达成。 3. 提供专业客户支持与服务，持续优化客户关系。 4. 跟踪市场变化，动态优化销售策略以适应需求。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与服务意识，能够高效响应客户诉求。 2. 拥有良好的团队合作精神，善于激发团队成员完成业绩目标。 3. 热爱汽车行业，具备快速学习和掌握车辆知识的能力。 4. 具备高度责任心，能在高压竞争环境中保持积极进取心态。

岗位职责： 1.制定并执行公司年度销售战略与目标，统筹全国/区域销售团队达成业绩指标 2.搭建并优化销售管理体系，包括流程标准化、绩效考核机制及客户分级运营体系 3.主导重点行业客户开发与大客户关系维护，参与重大商务谈判与合同签署 4.带领销售团队开展市场调研、竞品分析及销售策略迭代，提升市场份额与品牌影响力 5.负责销售团队人才梯队建设，包括招聘、培训、激励与绩效管理 任职要求： 1.具备5-10年销售管理经验，其中至少3年团队管理经验，有成功从0到1搭建销售体系经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3.熟悉B2B销售逻辑，具备敏锐的市场洞察力与出色的商业谈判能力 4. 具备跨部门协同经验，能高效联动产品、运营、交付等中后台部门 5.具备良好的职业素养与抗压能力，结果导向，责任心强

招聘快捷酒店成手房扫长期干 15-20间/天，免费吃住 房间简单好干，啥也不缺 地点：昆山西路（9号.10号线都到） 联系电话：同

公司属于金融助贷行业，目前团队规模达四百人，处于快速发展阶段，提供广阔的发展空间、完善的学习平台和多元的晋升通道 岗位职责： 1、负责电销团队的组建与日常管理，设定团队销售目标并制定执行计划 2、带领团队按月达成既定销售业绩指标 3、完成外呼数据的整理与分析，熟练运用电话销售激励机制，并持续优化电销管理模式 4、监督指导团队成员工作表现，通过定期召开会议，总结问题并提出改进措施，提升整体工作效率及成交转化 5、及时传达销售政策及相关工作信息，配合部门负责人推进日常管理工作落地 职位要求： 1、年龄******，性别不限，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽 2、具备3年以上销售团队管理经验，有金融类或房产类电销背景者优先考虑 3、反应灵敏，服务意识强，目标导向明确，能适应高强度工作节奏 薪酬体系： 1. 入职即享系统化培训支持，缴纳五险一金，提供下午茶点、月度生日会、团队建设活动等 2. 薪酬上不封顶，公司正处于成长关键期，诚邀有实战经验的团队管理者加入共创未来！！！ 福利待遇： 1、公司设有清晰完善的晋升发展路径 2、支持越级或跨层级晋升机制 3、年基础收入40w起