杭州·钱塘区
职位详情
【职责】
深入理解业务发展需求，将战略目标转化为人力资源具体举措。
配合招聘团队推进核心岗位人才引进与人才结构梳理。
推动绩效管理体系执行，支持管理者开展绩效反馈与提升行动。
评估组织运行状态（如人效、人员流动等），制定并实施改进策略。
妥善处理员工关系事务，推动企业文化践行，降低用工合规风险。
【要求】
本科及以上学历，具备3-8年人力资源工作经验，其中至少2年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。
熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系中至少两个领域的操作实务。
具备较强的业务洞察力，能够使用业务术语沟通，善于通过数据分析识别问题。
拥有良好的沟通协调能力与抗压性，可与管理层高效协同合作
深入理解业务发展需求，将战略目标转化为人力资源具体举措。
配合招聘团队推进核心岗位人才引进与人才结构梳理。
推动绩效管理体系执行，支持管理者开展绩效反馈与提升行动。
评估组织运行状态（如人效、人员流动等），制定并实施改进策略。
妥善处理员工关系事务，推动企业文化践行，降低用工合规风险。
【要求】
本科及以上学历，具备3-8年人力资源工作经验，其中至少2年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。
熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系中至少两个领域的操作实务。
具备较强的业务洞察力，能够使用业务术语沟通，善于通过数据分析识别问题。
拥有良好的沟通协调能力与抗压性，可与管理层高效协同合作
2025-08-20 11:01
IP属地：浙江杭州
职位福利
学历不限5-10年HRBP
浙江苏可安药业有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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