工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

一、岗位职责 劳动关系管理：构建并优化公司劳动关系管理制度，全面负责劳动合同各环节（入职、续签、解除、终止）的规范化操作，确保流程合法合规；统筹员工考勤、休假管理及劳动争议处理，维护良好的用工环境，防范用工风险；及时解读并落实国家劳动法律法规，组织开展劳动纪律与合规政策培训，提供劳资相关问题的专业解答与支持。 绩效管理：牵头公司绩效管理体系的设计、改进与实施，涵盖绩效指标制定、考核周期安排及执行流程推进；主导绩效数据的收集、审核与分析工作，编制绩效评估报告并提出优化建议；组织绩效反馈面谈及结果应用（如薪酬调整、人才发展），推动团队与个人绩效持续提升；跟踪绩效系统运行情况，收集反馈意见，不断完善考核机制。 协同工作：协同招聘、培训、薪酬等人力资源模块开展工作，参与员工入离职全流程协作；联动各部门提供劳动关系与绩效管理方面的专业支持，促进人力资源制度有效落地；完成上级领导交办的其他人力资源专项任务。 三、任职要求 基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；年龄28-40岁，身体健康，认同公司企业文化。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于劳动关系与绩效管理核心职能，具备工程行业或中大型企业从业背景者优先。 专业能力： 熟悉《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，具有丰富的劳动关系实操经验，能独立应对劳动纠纷、工伤认定等复杂问题； 掌握绩效管理全周期运作模式，具备体系搭建、指标设计及结果落地的实际经验，可根据业务需求优化考核方案； 了解人力资源常用工具，熟练运用Excel及HR系统（如北森、钉钉 HRM）进行数据处理与流程管理。 综合素质：责任心强，坚持原则，具备良好的合规意识；沟通协调能力优秀，能够高效对接跨部门及员工事务；思维条理清晰，擅长数据分析与问题诊断；工作作风细致严谨，抗压能力佳。 此岗位涉及出差，需能适应项目所在地短期外派工作

岗位职责 1、负责医院日常行政事务的统筹与协调，涵盖文件归档、证照办理、政府对接、会议组织、商务差旅安排等工作； 2、独立开展人事及行政常规工作，如考勤管理、人员招聘、培训组织、绩效评估及员工关系维护等； 3、持续跟进并优化医院各项行政管理制度，确保上传下达事项及时督办、落实，并反馈执行进展； 4、根据领导授权及实际工作需要，撰写各类公文材料，整理和准备相关资料； 5、依据单位需求，策划并执行人才引进计划，开展招聘活动，吸引高素质人才加入； 6、定期检查考勤情况，收集绩效数据，进行汇总分析后上报； 7、构建和谐的员工关系，妥善处理劳资互动问题，提升员工满意度与团队运作效率； 8、受理员工及客户投诉与争议，组织文化活动，营造积极向上的工作环境； 任职要求 1、年龄28—45岁，本科及以上学历，具备3年以上医疗机构行政人事管理工作经验； 2、业务能力扎实，熟悉相关政策法规，具备优秀的沟通协调与谈判能力，具有较强的综合统筹能力； 3、沟通表达能力强，应变能力好，目标导向明确，工作细致严谨； 其它 上班时间：9：00-18：00 休息：单休，法定节假日轮休 试用期时间：3个月 工资：5K-7K 员工福利：社保

岗位职责： 1. 全面招聘管理：统筹公司各岗位招聘支持工作，构建并维护企业人才库，对核心岗位开展持续性人才储备及关系维系； 1）主导非销售类岗位的招聘实施或协同管控，保障业务团队用人需求高效响应； 2）聚焦销售类岗位专项招聘，以社会招聘、退役军人招聘、校园招聘为主要来源。拓展并稳定社招渠道，对接退役军人事务局、参与退役军人专场招聘活动、联动部队转业安置部门等专属资源，与目标院校建立可持续合作机制；负责招聘全流程执行与闭环管理，关注招聘效率与质量表现； 3）面向中高层管理职位，独立或联合外部资源完成人选寻访、能力评估、面试组织及录用决策； 2. 招聘体系搭建：建设覆盖全岗位的招聘数据监控体系，每日跟踪简历投递量、面试转化率、通过率、到岗率、留存率等关键指标，按周输出分析报告，动态优化渠道布局与招聘节奏；持续推进招聘流程标准化、面试官能力建设及评估工具迭代，提升人岗匹配精准度与候选人体验； 3. 数据化运营与品牌建设：重点关注新员工试用期留存情况，联合业务部门深入剖析流失动因，反向优化招聘标准与面试机制；参与雇主品牌内容策划与推广传播，增强企业在人才市场的吸引力； 4. 部门协作支持：根据内部需求，配合推进企业文化落地、员工关系管理等人力资源相关工作，承担或参与其他HR专项任务。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于一线销售岗位的大规模招聘； 2. 具备优秀的招聘渠道开拓能力、人际沟通技巧及跨部门协同推动力；拥有较强的数据意识和分析能力，能够通过数据指导招聘策略调整； 3. 可并行管理多个招聘项目，在高压、时限明确的情况下仍能确保交付质量与进度； 4. 理解人力资源各模块间的协同关系，能积极支持团队完成非招聘范畴的人力资源工作； 5. 具备创业精神，不局限于职责边界，乐于深入一线掌握业务实际用人需求；坚持结果导向，追求“招得准、留得稳”的实效，而非仅达成招聘数量指标。

公司简介： 世外乡村集团是中国领先的度假式居家康养服务运营商，致力于打造“医养+旅居+地产”三位一体的高品质康养生态。旗下拥有赤水天鹅堡、雅安海子山、云南勐赫小镇等标杆项目。涉及业态：地产开发、酒店、物业、商贸、旅游、其他农业。 薪酬： 具有行业竞争力的薪酬体系，薪资范围10K-13K。 福利： 入职购买五险一金、节日福利、带薪年假、专业培训等。 发展： 集团化平台发展空间，清晰的职业晋升路径，参与大型文旅地产项目全周期运营的宝贵经验。 岗位职责： 1、依据营销板块战略方向，统筹人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的策略拟定与落地执行，保障人力配置与业务节奏协同发展。 2、主导招聘全流程，拓展并维护多元化招聘渠道，组织开展人才引进活动，高效甄选适配人才，满足各部门用人需求。 3、策划并推行员工成长发展计划，结合岗位要求与个人职业发展目标，设计实施专项培训项目，提升团队专业能力与综合素养，助力员工持续进步。 4、搭建科学有效的绩效管理机制，明确考核指标与评估标准，组织实施绩效评定，确保过程公平、结果客观，并为调薪、晋升及激励提供数据支撑。 5、制定并持续优化薪酬福利方案，保持外部市场竞争力的同时合理控制人工成本，增强员工满意度与组织稳定性。 6、负责员工关系日常管理，包括合同签署、入离职手续办理，妥善处理劳动争议，维护良好的劳资关系，营造积极融洽的工作环境。 7、健全公司行政管理体系，优化管理制度与操作流程，保障企业日常运转高效顺畅。 8、统筹公司各类会议和集体活动，完成会前通知、议程安排、纪要归档，以及年会、团队建设等活动的组织与执行。 9、对接政府单位、合作方及供应商等外部机构，办理证照年审、信息变更等相关事务，维护良好合作关系。 10、负责企业资产与档案管理工作，涵盖办公物资调配、固定资产采购维护、车辆调度使用、文书资料归档等事项。 11、深度参与公司重点项目的推进过程，从人力与行政角度提供专业建议和决策支持数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上房地产营销领域人力行政复合型岗位经验，具备团队管理实践和跨部门协同经历者优先。 3、精通人力行政相关法律法规及标准化流程，具备出色的组织协调、沟通表达、问题应对与应急处置能力。 4、责任心强，工作作风细致严谨，能适应高强度工作压力。

工作职责：负责公司人事行政相关工作 工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验 薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利

工作描述： 1、配合部门主管开展人力资源相关事务性工作； 2、参与制定并推动执行各项行政人事管理制度； 3、协助主管定期组织实施岗位工作分析，开展人才评估，参与编制各岗位职责说明及任职要求； 4、依据公司用人需求，搭建并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程实施，确保人员及时到岗； 5、负责员工绩效管理工作的执行，并对绩效考核机制、评价标准提出改进方案与建议； 6、协助推动企业文化的落地与宣导工作； 7、参与薪酬福利体系、培训体系的制定与实施，协同推进企业文化建设； 8、承担公司内外部公文的起草、整理与发布工作； 任职要求： 1、年龄35周岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备制造业领域3年以上工作经验； 4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书。

岗位要求： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才； 3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系； 4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度； 5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通 6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。 我们希望你具备： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.年龄35岁以下，党员优先 3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。 4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。 5.熟练使用Office办公软件。 6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。 7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。 8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。 9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。 工作时间： 9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假

主要职责： 1、合规管理与制度建设： · 持续完善公司人力资源及行政管理相关的规章制度与流程体系，确保符合中国法律法规、合资协议以及公司治理规范。 · 定期开展合规性审查与风险识别，在用工管理、劳动合同、薪酬福利、行政采购、资产安全等重点领域提供合规建议与应对措施。 · 协同合资方、法务部门及外部监管机构，完成相关合规申报、资料提交及检查配合工作。 2、人力资源全模块运作： · 统筹招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等各环节工作，保障人力资源运营的高效性与规范性。 · 推进企业文化落地与员工关怀机制建设，增强组织活力与员工归属感。 · 维护人事数据、档案资料及信息系统的准确性和安全性，确保信息管理合规有序。 3、“三重一大”会议统筹与执行推进： · 根据公司章程和“三重一大”决策机制要求，负责会议的策划、会务安排、会议记录及文件归档。 · 组织议题收集、材料编制、流程协调，保障决策程序合法合规、过程留痕、资料齐全。 · 跟进会议决议事项的实施进展，协助推动重大决策的有效落地与闭环管理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，法学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： · 具备在合资公司、国有企业或合规要求较高的企业从事相关工作的经历者优先。 · 熟悉“三重一大”事项决策流程及相关会议组织规范。 3、专业知识与技能： · 精通中国劳动法及相关政策，掌握人力资源各模块操作实务和行政管理体系。 · 了解《公司法》相关内容，具备扎实的合规风控意识与实际操作经验。 · 具备较强的组织协调能力、语言表达能力和公文撰写水平。 · 熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 4、综合素质： · 工作严谨，坚持原则，具有良好的保密意识和职业道德。 · 思维清晰，关注细节，具备出色的计划制定与任务执行能力。 · 擅于沟通协作，服务意识强，富有团队合作精神。 · 能够适应高强度工作节奏，具备抗压能力与应变能力。

岗位职责 1、根据招聘计划发布及维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训安排及人事档案资料整理归档等事务。 3、围绕人才画像、招聘文案、简历筛选、面试组织及员工关系管理等环节进行全流程把控。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，完成各项手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协同本事业部推动各类日常工作的顺利执行。 7、统筹办公费用预算编制，负责办公用品的采购、登记、保管与发放管理。 8、协助职能部门完成公司会议、活动的策划准备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护及日常卫生监督管理工作。 10、参与企业文化建设，协助收集整理相关宣传素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验 2. 熟练操作办公软件，精通计算机基础操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力 3. 性格稳重，工作客观严谨，作风踏实，具有较强的职业责任感 4. 处理事务细致入微，条理性强，具备良好的责任心和执行力 5. 具备基本的行政事务处理能力 6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，团队协作意识良好

四川森邦木业招 1、数控操作工(1名) 计件，试用期保底7000元/月;免费提供住房、午餐 年龄45岁以内，身体健康，能独立完成板式拆单、开料，雕刻机操作，数控开榫等 2、实木定制木工(5名) 计件，试用期保底6500元/月;免费提供住房、午餐 年龄50岁以内，身体健康，能独立完成实木开料、铣形开槽、组装等传统工艺结构 3、备料工(学员)(20名) 计件，学习期生活补助80-150元/天;免费提供午餐 年龄40岁以内，身体健康，初中以上文化程度;，沐川县城及周边人群，男女不限 电话:赵女士 周先生

乐山万达外广场儿童乐园招聘    操作人员1名    男女不限   年龄18~60岁    会开小火车和熟手优先。要求：工作细心，能吃苦耐劳，有责任心与亲和力，有团队合作精神。工资待遇私聊，微

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五通桥找个炒菜师傅工资6000，有耍起的兄弟伙联系肖老板

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兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

工作简单 负责公司招聘业务 可兼职 居家办公 时间自由 超高提成 工作轻松 有无经验都可 主要踏实 自律就行

我们正在招聘一位热情主动、具备出色沟通能力的HR加入团队。 性别不限，年龄******， 工作时间09:00～17:00 工作内容：负责主播岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进等工作。 薪资待遇：底薪加提成，综合月收入6000元以上 工作地点：峨眉太泉广场 如果你乐于与人互动，渴望在充满活力的行业快速成长，欢迎加入我们，共同建设更专业的主播队伍！

1.负责简历筛选，邀约面试 2.负责初试，安排复试 3.办理入职，离职转正手续等 4.愿意做员关怀，能接受压力，热爱人事工作者 岗位要求: 1.22-29岁，沟通表达能好 2.形象气质好 3.阳光积极向上

1、大专及以上学历，条件优异者可适度放宽要求 2、持有驾照并能熟练驾驶，熟练使用各类办公软件 3、具备招聘相关经验者优先考虑 4、具备良好的沟通技巧、语言表达能力、应变能力及学习能力 5、薪酬福利：底薪加提成，享受社保及带薪年假

1、全面负责公司招聘事务，包括招聘信息的发布、候选人预约与接待，组织初试及复试流程，并跟进面试结果，落实录用通知及报到安排； 2、办理员工入职与离职相关手续，统筹劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司人事档案体系及通讯录，及时完成员工基本信息的录入与动态更新； 4、统筹考勤数据管理，组织实施工资核算及绩效数据统计工作； 5、策划并执行公司员工培训方案，推动培训工作的落地与效果跟踪； 6、参与完善公司人力资源管理制度体系，推动制度规范化建设； 7、编制各部门岗位职责说明书，并监督其执行情况，确保职责清晰、落实到位； 8、负责员工社会保险的申报与日常管理； 9、组织策划公司庆典、年度会议及团队建设活动，保障活动顺利开展； 10、协调处理劳动关系事宜，妥善应对和化解劳动争议； 11、负责员工工装的采购、发放及日常管理工作； 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规，熟练掌握人事事务性工作流程； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力以及对外联络与公关能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，有生产制造类企业人力资源实操经验者优先。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的规划与执行，保障招聘流程顺畅并提升人才引进质量。 2. 策划并落实企业文化相关活动，推动企业文化氛围的营造与持续发展。 3. 承担行政前台日常事务性工作，确保接待服务有序进行。 4. 管理员工考勤信息，维护考勤记录的准确性和及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力，能高效处理人力资源相关工作。 2. 工作认真负责，富有团队意识，能够在集体中发挥协同作用。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决人事管理中的常见问题。 4. 形象端正，具备良好的职业素养及敬业精神。

房建项目

1：负责招聘公司员工 2：完成每月任务 3：工作时间：8：30-12：00 13：50-16：30 法定节假日月打卡18天 非法定节假日月打卡21天 4：薪资待遇：6000+五险一金

负责专业监理工程师工作

1. 负责筛选简历并安排面试邀约及初步面谈 2. 办理员工入职、离职等相关人事手续 3. 组织与协调员工培训相关事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1. 不限性别，年龄在22至28岁之间 2. 具备良好沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力好，职业发展方向匹配 3. 要求具有一年以上相关工作经验 4. 熟悉Excel等常用办公软件操作