工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等，提升组织效能； 3、优化人力资源流程和政策，确保符合法律法规要求，同时提升员工满意度和留存率； 4、构建积极的企业文化，处理员工纠纷，维护良好的工作氛围； 5、参与公司行政管理，优化流程，提高整体运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人力资源问题； 4、具有较强的领导力，能够带领团队达成目标； 5、对人力资源趋势有敏锐的洞察力，能够为公司提供战略性建议。

1.负责与客户单位签订合同（包含外包合同、分包合同、派遣合同、安全合同等），及合同的时效性管理，建立电子版、纸质版档案，并移交档案室； 2.负责客户单位员工（包含派遣、外包、分包）的劳动（务）合同的签订、续订，劳动（务）关系的解除及相关手续的办理，并存档移交档案室（含入职管理，完善纸质版档案，工资和社保的建立，台账更新）； 3.每月按时办理客户单位费用结算，发票的开具、资料送达、账款催收、及时请款、及时支付相关工作； 4.每月按时与客户单位确认员工工资、考勤、工时，并制作报表、扫描、邮寄等工作，及时发放工资； 5.负责社保台账的建立（包括生育报账、工伤、医疗报账、退休手续办理等）、社保的核对和请款，员工社保的增加、减少申报及跟进；公积金的购买以及增减情况的跟进工作，收入证明、社保转移和等相关手续的办理；负责社保相关问题的查询、答疑工作； 6.负责客户单位员工（包含派遣、外包、分包）劳动（务）关系的維护以及劳动纠纷、工伤的处理； 7负责客户单位服务工作，加强协调沟通，随时掌握动态，解决存在的各种问题；同时及时将客户单位员工（包含派遣、外包、分包）需求、异动等情况收集以书面形式向总经理报告； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，麦任心强

岗位职责 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按照部门招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 2.按时、保质实施招聘、员工培训、员工关系等工作,且及时上报相关结果 3.建立和维护人事档案、员工花名册,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作 5.做好员工考勤相关工作 6.积极主动完成领导交办的其他工作

待遇6000-8000，单休，社保、不定期团建、餐补等 岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、根据公司用人需求，编制招聘计划并开展招聘工作，储备、优化人才以满足人才需求； 3、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 4、负责各分公司员工人事管理工作以及员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施），增强公司团队凝聚力，提高工作效率； 6、负责推动公司企业文化，打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

岗位职责： 1.统筹人事行政管理工作，保障公司制度与流程的顺利落地执行； 2.主导招聘工作，完善招聘体系，提升人才引进效率； 3.设计并落实员工培训及发展方案，增强团队专业素养； 4.负责人事档案管理； 5.协调内部员工工作关系，处理日常人事事宜，营造积极的工作环境； 6.具有劳动密集型企业人事管理经验。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

岗位职责： 1、拟定公司各类管理制度与工作流程，监督各部门执行情况并开展检查工作，建立并维护人事及相关事务的档案管理体系，确保档案资料的完整性与保密性； 2、协助业务部门负责人推进战略规划与目标分解，针对业务难点及目标实现提出建设性意见，协同开展业务团队人才梯队搭建，评估组织架构、层级设置与人员配置的合理性，实施有针对性的职业发展规划与人才培养方案，培育契合业务发展需求的专业人才，并落实相关人力资源规划工作，协助构建和谐稳定的员工关系，营造积极向上的内部工作氛围； 3、统筹公司日常行政事务管理，包括行政制度制定、总务后勤运行流程执行以及与车间相关的作业规范与管理制度落实；负责公司各类工商证照办理、资质审查、年度报告申报等工作； 4、负责公司设备、办公用品、车辆及其他物资的采购与管理工作，为各部门提供所需的办公资源与后勤保障服务； 5、开展薪酬福利市场调研：跟踪外部市场薪酬绩效动态，收集分析相关数据，结合人工成本预算进行管控，优化公司薪酬绩效体系，提升整体薪酬激励的市场竞争力； 6、配合业务部门负责人推动团队绩效管理，主导内部激励机制与员工关系等人力资源举措在业务端的落地执行；组织实施岗位编制核定工作，收集整理各部门岗位职责与考核标准，对公司各职能部门的工作目标、计划执行及成果成效进行监督、检查、评估与考核； 7、完成上级交办的其他工作任务。 硬性条件： 大专及以上学历，持有企业人力资源管理师证书者优先。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政综合管理经验； 2、熟练操作各类常用办公软件； 3、具有一定财务基础知识，拥有初级或中级职称者优先； 4、熟悉人力资源六大模块，擅长处理各类人事事务； 5、具备良好的沟通协调能力与高效执行力； 6、责任心强，抗压能力佳，心理素质良好。 福利：缴纳五险，节假日按国家规定休假，薪资范围5K—8K。 7、具有车间管理经历者优先考虑。

岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

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岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的复盘与数据分析； 2. 结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据追踪与日常执行情况检查，持续提升招聘目标完成率； 3. 合理规划58同城招聘资源的投入与使用，并进行效果监测与分析，提升资源使用效率； 4. 组织制定、动态调整团队工作计划，落实考核机制，强化过程管理与结果控制，保障招聘任务高效达成； 5. 具备招聘团队带队经验，主导过全国范围一线岗位的招聘组织实施； 6. 熟悉线上渠道RPO全流程操作模式 任职要求： 1. 具备三年以上招聘团队管理经历，有主导一线岗位招聘的实际经验； 2. 国家统招大专或以上学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和独立解决问题的能力

岗位职责： 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率； 3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪； 4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行； 6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性； 7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

【任职资格】 1、优先考虑985、211院校本科背景，具备5年以上人力资源管理相关工作经验 2、形象良好，气质端正，能适应以上海为枢纽的短期高频出差安排 3、具备优秀的沟通表达能力，有管理或销售从业经历者优先 4、能够独立拜访客户，诊断需求并明确交付方案 5、熟练掌握组织架构搭建、薪酬体系设计、绩效考核机制、工作分析方法及招聘培训工具的应用 工作内容： 1、参与公司组织系统课程学习（涵盖架构设计、流程优化、工作分析、绩效管理、职业规划、招聘与培训等模块） 2、实地走访客户企业，协助完成组织架构梳理、岗位分析、绩效体系建立、薪酬制度设计、人才发展路径规划、招聘策略制定及培训实施 3、推动客户企业内部课程导入与执行落地，确保实际成效达成 4、持续提升客户满意度，促进客户主动推荐新资源 5、引导客户升级服务或复购公司相关解决方案 【薪酬结构】 底薪+绩效奖金+服务客户提成+调研项目提成3000～5000元/单+辅导协作成单提成1％～1.5％+转介绍奖励7％～11％+前中期签约提成5％ 综合月薪范围2～6万元

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

工作职责：负责公司人事行政相关工作 工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验 薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利

岗位职责：负责主播岗位的招募，男女不限！ 上班时间：早班9:00-18:00晚班14:00-23:00 薪资待遇：底薪4000+全勤+提成！！！ 每周双休！！！ 任职要求：有招聘经验者优先，若无经验但性格外向、积极主动也可考虑 具备传媒类企业招聘经历者优先，熟悉相关行业背景更佳 1、负责简历筛选、招聘账号日常维护及候选人邀约对接 2、工作踏实稳定，接受零基础新人，有人力资源经验者加分（无经验也无需担心，专人带教） 3、具备良好的语言表达能力，沟通条理清晰 4、责任心强，能承受一定工作压力，执行力高，对收入有明确追求 5、具备小红书内容运营能力者优先录用！ 追梦传媒热忱欢迎每一位心怀梦想、渴望增收的伙伴加入！！！

招聘人员当主播

一、招聘专员职责 1.根据项目实际需要规划客服岗位的大规模招聘流程，涵盖简历筛选、初步交流、能力测评、背景核实等环节，确保人选质量与团队进度相匹配。 2.拓展并维护多元招聘渠道：包括社交平台、职业招聘网站、人才库、校园合作、员工内推、劳务公司及区域人才市场（结合本地实际情况灵活运用）。 3.搭建候选人评估标准：重点考察语言表达、服务意识、应变水平、抗压素质及基础操作技能，保障岗位胜任力。 4.实施标准化面试流程：通过情景演练、压力测试等方式，协调主管共同参与，提升流程效率，压缩招聘周期，确保人员及时到岗。 5.跟踪分析招聘核心指标：如到岗比例、试用期留存率、招聘耗时、渠道转化效果、人岗匹配度，定期形成数据分析报告，提出流程与渠道优化建议。 二、任职要求 1.具备良好的跨部门沟通和团队协作能力，能高效联动客服运营、人力资源及外包单位，准确传达需求并组织面试安排；有客服团队相关经验者优先考虑。 2.善于应对客服类招聘常见难题：如批量供给不足、候选人心理承受力弱、短期流失等问题，可针对性设计抗压评估机制、优化试用期带教衔接方案。 3.了解本地人力资源市场状况，掌握区域内岗位供需关系、薪资水平及人员流动原因，能动态调整招聘策略（例如在业务高峰期提前储备人力、针对稳定性较高的群体设计吸引措施）；具备2年以上服务业招聘经验者更佳。 4.具备优秀的计划统筹与时间管理能力，能够同步推进多个招聘渠道，应对阶段性人力需求波动（如节假日前话务量上升带来的增员任务），高质量完成大批量招聘目标。 工作地址 四川省乐山市市中区桃园路111号

招聘人员当主播

1.负责筛选简历、安排面试邀约及开展初步面谈 2.办理员工入职、离职等相关人事手续 3.组织与协调员工培训计划的实施 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好的沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力强，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

招聘人员当主播

一、岗位职责 1.负责组织并开展应聘人员的面试安排与实施； 2.协助新员工完成入职相关手续办理； 3.建立并维护员工人事档案，定期更新与归档； 4.配合完成劳动合同的签订、续签、变更及相关档案管理工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，年龄25岁及以上； 2.形象良好，气质端正； 3.需自行配备笔记本电脑。 三、核心技能 1.具备简历筛选与初步评估能力，掌握基础面试技巧； 2.具有良好的候选人沟通技巧及信息整理与管理能力。 四、薪资待遇 无责任底薪+绩效提成（具体薪酬面议） 福利 -提供食堂用餐 -设有独立休息区域 -免费提供停车便利 -实行双休制度 -法定节假日按规定正常休假 -工作时间：早上9点至下午6点

1、大专及以上学历，条件优异者可适度放宽要求 2、持有驾照并能熟练驾驶，熟练使用各类办公软件 3、具备招聘相关经验者优先考虑 4、具备良好的沟通技巧、语言表达能力、应变能力及学习能力 5、薪酬福利：底薪加提成，享受社保及带薪年假

急招。爆破安全工程师(中级职称)。月资一万五左右。交五险。工作地地。四川省乐山市峨边彝族自治县平等乡。