成都·武侯区
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一、岗位职责
劳动关系管理：构建并优化公司劳动关系管理制度，全面负责劳动合同各环节（入职、续签、解除、终止）的规范化操作，确保流程合法合规；统筹员工考勤、休假管理及劳动争议处理，维护良好的用工环境，防范用工风险；及时解读并落实国家劳动法律法规，组织开展劳动纪律与合规政策培训，提供劳资相关问题的专业解答与支持。
绩效管理：牵头公司绩效管理体系的设计、改进与实施，涵盖绩效指标制定、考核周期安排及执行流程推进；主导绩效数据的收集、审核与分析工作，编制绩效评估报告并提出优化建议；组织绩效反馈面谈及结果应用（如薪酬调整、人才发展），推动团队与个人绩效持续提升；跟踪绩效系统运行情况，收集反馈意见，不断完善考核机制。
协同工作：协同招聘、培训、薪酬等人力资源模块开展工作，参与员工入离职全流程协作；联动各部门提供劳动关系与绩效管理方面的专业支持，促进人力资源制度有效落地；完成上级领导交办的其他人力资源专项任务。
三、任职要求
基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；年龄28-40岁，身体健康，认同公司企业文化。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于劳动关系与绩效管理核心职能，具备工程行业或中大型企业从业背景者优先。
专业能力：
熟悉《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，具有丰富的劳动关系实操经验，能独立应对劳动纠纷、工伤认定等复杂问题；
掌握绩效管理全周期运作模式，具备体系搭建、指标设计及结果落地的实际经验，可根据业务需求优化考核方案；
了解人力资源常用工具，熟练运用Excel及HR系统（如北森、钉钉 HRM）进行数据处理与流程管理。
综合素质：责任心强，坚持原则，具备良好的合规意识；沟通协调能力优秀，能够高效对接跨部门及员工事务；思维条理清晰，擅长数据分析与问题诊断；工作作风细致严谨，抗压能力佳。
此岗位涉及出差，需能适应项目所在地短期外派工作
劳动关系管理：构建并优化公司劳动关系管理制度，全面负责劳动合同各环节（入职、续签、解除、终止）的规范化操作，确保流程合法合规；统筹员工考勤、休假管理及劳动争议处理，维护良好的用工环境，防范用工风险；及时解读并落实国家劳动法律法规，组织开展劳动纪律与合规政策培训，提供劳资相关问题的专业解答与支持。
绩效管理：牵头公司绩效管理体系的设计、改进与实施，涵盖绩效指标制定、考核周期安排及执行流程推进；主导绩效数据的收集、审核与分析工作，编制绩效评估报告并提出优化建议；组织绩效反馈面谈及结果应用（如薪酬调整、人才发展），推动团队与个人绩效持续提升；跟踪绩效系统运行情况，收集反馈意见，不断完善考核机制。
协同工作：协同招聘、培训、薪酬等人力资源模块开展工作，参与员工入离职全流程协作；联动各部门提供劳动关系与绩效管理方面的专业支持，促进人力资源制度有效落地；完成上级领导交办的其他人力资源专项任务。
三、任职要求
基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；年龄28-40岁，身体健康，认同公司企业文化。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于劳动关系与绩效管理核心职能，具备工程行业或中大型企业从业背景者优先。
专业能力：
熟悉《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，具有丰富的劳动关系实操经验，能独立应对劳动纠纷、工伤认定等复杂问题；
掌握绩效管理全周期运作模式，具备体系搭建、指标设计及结果落地的实际经验，可根据业务需求优化考核方案；
了解人力资源常用工具，熟练运用Excel及HR系统（如北森、钉钉 HRM）进行数据处理与流程管理。
综合素质：责任心强，坚持原则，具备良好的合规意识；沟通协调能力优秀，能够高效对接跨部门及员工事务；思维条理清晰，擅长数据分析与问题诊断；工作作风细致严谨，抗压能力佳。
此岗位涉及出差，需能适应项目所在地短期外派工作
2026-03-28 08:32
IP属地：四川成都
职位福利
大专3-5年组织发展
四川渝蓉联合工程项目管理集团有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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