岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，负责人事档案的规范管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导与员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织策划各类员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理工作经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规与人事政策； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能熟练运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑安排面试人事专员岗位。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2. 持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，确保人才引进质量； 3. 推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率； 4. 负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职手续办理； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 具备较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人事管理问题； 4. 具有高度的责任感和职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

【岗位职责】 1. 统筹公司人力资源与行政事务，确保人资政策及行政流程与企业战略发展方向保持一致。 2. 制定并落实人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；负责行政管理事务，包括办公环境维护、设施设备运维、安全管控及企业文化建设等工作。 3. 结合现有人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘方案，并主导培训、绩效、薪酬及员工关系等日常人资管理工作。 4. 根据企业发展阶段，协同搭建运营机制与激励机制，推动绩效考核体系落地实施，确保评估过程公正透明；联动各部门负责人设定个人发展目标与绩效指标，定期开展绩效评审与反馈沟通。 5. 持续优化员工关系管理，妥善处理员工诉求与内部矛盾；保持高效沟通，适应企业快速发展节奏，动态调整工作安排，提升人事行政服务支持能力。 6. 配合总部及各职能部门完成其他相关事务性工作。 【任职要求】 1. 有国际物流、货运代理或外贸行业工作经验者优先考虑 2. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先 3. 具备3年以上人力资源实操经验，曾就职于百人以上企业，熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块运作 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够在多部门协作中发挥桥梁作用 5. 具备良好的战略视野与创新意识，能结合实际提出有助于企业发展的合理化建议 6. 责任心强，执行高效，抗压能力突出，积极主动，稳定性高者优先 7. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源制度设计与落地能力 【公司福利待遇】 1、提供内部专业培训及外派阿里学习机会（外贸业务/专员专属） 2、缴纳员工二档社保 3、提供工作日中餐：四菜一汤标准 4、提供公寓式宿舍：两人一间，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器 5、享受带薪年假（按工龄享有5-12天） 6、年终享有高额奖金 7、资深员工可参与公司分红 8、定期发放水果、零食、小食 9、不定期组织团队聚餐、火锅活动 上班时间： 早9晚6，每周日固定休息

【写在前面】 1、招人力资源经理，须是全日制统招重点本科（能力优者可放宽，未达条件者请勿投） 2、有3年以上人力经验，50人以上公司全盘经验，擅招聘 3、发工资准时，无强制加班文化 （喜欢简单高效环境的，欢迎投递） 【岗位职责】 岗位职责： 1、根据公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，统筹各部门人员配置、分工； 2、负责招聘及人才梯队建设，执行招聘任务，努力达成人才引进及发展； 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、优化人力资源体系，建立行之有效的激励和约束机制； 5、建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作和生活情况，掌握员工思想动态； 6、负责组织公司旅游、团建等各项集体活动和年会； 7、负责公司资质申报、更新、维护，以及上级交办的工作 【任职要求】 1、统招本科以上学历，有电商行业经验优先 2、5年以上人力资源及行政经验，3年以上主管全盘经验，熟悉人力资源各模块工作 3、精通招聘和培训，良好的面试技巧和实战经验 4、较强的沟通、组织、执行力和学习能力 5、保密意识和服务意识强，具有亲和力和较强的抗压能力 【工作时间】 周末：双休 上班时间：上午9:00--12:30下午14:00--18:30 【公司地址】 地址：稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口约600米) （5A级双甲高档写字楼，办公环境超ok~） 【我是福利君！嗷嗷~】 ●五险一金（入职当月购买）； ●每月全勤奖200元； ●带薪年假、法定假期； ●年度2次调薪升职机会(每年4月、10月)； ●各节假日，发放购物卡、礼品或红包； ●办公室零食365天不间断供应； ●下午茶、员工聚餐、生日会、年会、年终奖、开工利是、主题Party活动(篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●旅游：公司每年一次集体国内游，一次团队境外游。 （宝，我们的福利真的太多啦~建议你可以来当面了解嗷~） 我们是一个年轻有趣的团队，有爱又可爱，平均年龄分部95、98、00后~老板从不摆架子，亲和又nice~我们有良好的企业文化、轻松愉快的工作氛围、5A双甲级的办公环境、人性化的管理、完善的晋升发展通道和调薪涨薪机制等~ 公司现正处于稳健扩张发展阶段，期待同样心态年轻有朝气的你，加入我们的队伍嗷！

电子烟行业经验是硬性要求，不符合的小伙伴就别投啦~ 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划； 2、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求； 4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 5、可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作； 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、36岁以内，全日制大专及以上学历； 2、5以上人力资源从业经验，3年以上电子烟招聘工作经验； 3、有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验； 4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力； 5、热爱hr工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。 6、具备良好的沟通能力和表达能力； 7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成

职位描述 1、全面统筹公司人力资源工作的规划，建立健全招聘预约、面试筛选、培训管理、考勤制度及劳动纪律等人事流程与规章制度，并推动有效实施； 2、负责人力资源管理工作的规划、指导、监督与协调，涵盖员工聘用、薪酬福利、培训发展、绩效考核及员工关系等核心模块； 3、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，设计组织架构与岗位职责方案，定期组织各部门进行岗位梳理，结合公司业务发展动态，提出组织结构优化建议； 4、持续优化企业招聘体系，维护并扩展多元化招聘渠道，协同各业务部门高效开展人才引进工作； 5、统筹管理员工入职、晋升、离职、档案管理及劳动关系事务，主导处理员工关系问题，预防和控制用工风险； 6、负责员工职级评定、晋升调薪、奖惩决定及内部调配、人员进出等人事手续的审核与报批工作，确保流程合规、公正透明； 7、制定绩效管理制度与实施方案，组织推进绩效管理工作，监督各部门执行过程，及时协调解决实施中的问题，保障绩效机制落地并持续优化； 8、牵头拟定薪酬管理体系及相关激励方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 9、编制公司整体及各部门年度培训计划与课程大纲，经审批后组织实施，推动人才发展与能力提升； 10、定期召开部门工作会议，部署、检查与总结阶段性工作进展，组织团队业务学习，提升团队专业水平与执行效率，确保各项任务按时完成； 11、负责本部门与其他职能部门间的协作沟通，以及与外部机构（如劳动、社保、工会等部门）的工作对接与关系维护； 12、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有电商或软件行业背景者优先考虑； 3、能根据公司战略目标和实际运营情况，独立设计并推动实施绩效考核方案； 4、具备良好的团队协作意识和职业素养，责任心强，沟通能力强，工作积极主动。

岗位职责： 1、统筹人事行政体系的整体运作，主导公司绩效与薪酬制度的设计与实施； 2、建立并持续优化人事行政相关制度与工作流程，保障组织运行效率； 3、负责日常行政工作的监督与执行，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障等事项； 4、组织开展企业文化活动，增强员工归属感与团队协作氛围； 5、配合管理层开展工作，提供专业的人事行政策略支持与解决方案。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能应对多变的人事事务； 3、工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏； 4、有供应链领域或相近行业从业经验者优先录用； 5、拥有良好的团队管理能力，善于引导和激发团队潜能。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系的建设； 2、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹推动招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的落地执行； 3、根据企业实际运营需求，优化组织架构与人员编制，提升组织效能； 4、搭建绩效考核体系，推进绩效管理工作，结合公司战略目标动态调整考核指标，促进绩效持续提升； 5、基于人力资源规划，构建高效招聘体系，引入人才评估机制，拓宽招聘渠道，保障人才及时供给； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，融合内部培养与外部培训，助力人才成长与储备； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源风控机制，建立有效沟通平台，营造和谐劳动关系，防范用工风险； 8、结合行业趋势、市场水平及企业现状开展薪酬调研，设计科学合理的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队建设，主导团队管理、人才培养与能力提升，推动团队文化践行，确保团队稳定性。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人力资源工作经验，有电商领域经验者优先； 2、掌握先进的人力资源管理理念和理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的知识体系和实操经验； 3、对人力资源各职能模块具有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备出色的团队领导力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，执行力突出。

1，龙华地铁4号线安检员=140元/班（280元/天）日结 （男女不限，18-40岁，长白班，包吃住，免费发放保安服，工资日结，人走账清） 2，松岗燕川工厂保安员=180元/班+（日结） （男女不限，18-45岁，两班倒，免费发放保安服，包住，餐补10元/天，宿舍6-8人间，工资日结，不用培训，人走账清） 3、宝安兴东物业保安员=190元/班（周结）+上班可以带手机 （18-45岁，两班倒，吃住不包吃，免费发放保安服，工资周结，人走账清） 4、南山前海物业保安员=170元/班（日结）+上班可以带手机 （18-40岁，两班倒，包吃包住，要求留年，可以长期做，工资日结，工作很轻松，人走账清） 5，地铁9号线站台保安员=190元/班+上班可以带手机 （18-52岁，两班倒，免费发放服装，包吃住，宿舍6-8人间，工资日结，需要留年，可以长期做） 6、福永地铁12号线安全员=140元/班（280元/天）日结 （18-40岁，长白班，包吃住，免费发放保安服，工资日结，人走账清） 7、广州白云机场保安员=240元/班（工资日结） （男女不限，18-40岁，两班倒，吃住提供吃，免费发放保安服，工资日结，要求留年，人走账清） 8，深圳地铁4号线站台保安=160元/班（工资日结） （18-52岁，两班倒，包吃住，工期30天起，上班工作轻松，无任何压力） 9，南山公交车站充电工=150元/班（工资日结）+酱油活 （男女不限，18-55岁，两班倒，包住不包吃，上班非常轻松，工资日结，人走账清） 10，东莞寮步/松山湖/大朗/惠州博罗物流园保安=180元/班 （男女不限，18～52岁，包住不包吃，两班倒，免费发放保安服，每周借支500元，过年奖励现金红包2500元） 11，东莞松山湖物业保安员=180元/班（工资周结） （18-40岁，两班倒，包住不包吃，入职免费发放服装，工资周结，人走账清） 12，东莞长安工厂保安员=170元/班（工资日结） （18-40岁，两班倒，坐岗，包住不包吃，入职免费发放服装，工资日结，人走账清） 13，东莞长安商场保安员=150-180元/班+ （18-45岁，两班倒，包吃住，免费发放保安服，工期15天起，工资周结，，人走账清） 14，光明工厂保安员=180元/班（工资周结） （男女不限，18～40岁，两班倒，坐岗，工作轻松，免费发放保安服，工资周结，人走账清） 15，深圳/东莞小象超市=230元/天（工资日结） （男女不限，18-42岁，白夜班自己选择，提供住，不包吃，主要负责分拣，理货，水产，工资日 16、福永凤凰山公园保安员=170元/班（周结）+上班可以带手机 （18-45岁，两班倒，包吃包住，免费发放保安服，工资周结，工作很轻松，人走账清） 17，龙华公交车站保安员=150元/班（工资日结）+酱油活 （18-55岁，两班倒，包吃住，上班非常轻松，工资日结，人走账清）

新店开业，急需驻点配送员10，提供车住，有无车辆均 可入职，入职要求:身体健康，，会骑车，会看导航，年 满18周岁，有无经验都可以，工资待遇6-7块一单，单 量.保底60/80单。入职无需缴纳任何费用,全程0元入职。

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岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3.具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃，能独立产出优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业优先 5. 责任心强，具备较强的学习能力、沟通协作能力及抗压能力

深圳市南山招收装饰井师傅，要五人，包工，500一个井，今晚能来的联系

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.人才项目管理：统筹公司级人才培养项目的全流程运作，策划并实施高质效的学习发展项目，保障项目目标顺利实现。 2.学习平台运营：制定并落实学习平台的运营方案，涵盖课程体系规划与维护、宣传推广与用户激活、学习体验提升、数据追踪分析及汇报；结合数据分析洞察学习行为，持续优化培训内容与运营策略。 3.业务需求与解决方案：深入业务前端，与业务团队及HRBP密切协同，精准识别业务挑战与发展诉求，输出个性化学习发展方案，强化培训与业务战略的联动，增强培训在业务端的实际影响力。 4.培训体系搭建：参与培训体系的建设工作，并推动其不断迭代与完善。 5.日常运营与支持：牵头重要培训活动的组织实施，协助推进人力资源相关跨部门协作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，有物流、新能源、制造等领域工作经验者优先； 2.三年以上培训相关经验，具有为业务部门提供培训支持经历者更佳； 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力、组织推动能力，以及课程设计与讲授能力； 4.熟练操作飞书、常用办公软件、图文设计及视频编辑工具。

岗位职责】 负责公司前台接待工作，包括来访客户接待、电话接听与转接、邮件收发等；协助处理日常行政事务，如文件整理、会议安排、物资采购等；维护公司办公环境，确保办公用品充足，保持办公区域整洁；协助组织各类内部活动，提升员工凝聚力。 【福利待遇】 月薪5000元，根据绩效考核情况发放年终奖；；享有法定节假日及带薪年假；定期组织团建活动，增进同事间的交流；提供专业技能培训机会，促进个人职业发展。

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地实施； 2、全面负责公司人员招聘事务，编制招聘方案，并主导执行各类招聘活动； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训计划，并推进组织实施； 4、根据公司实际用人需求与岗位任职标准，拟定招聘方案，统筹安排面试、复审等环节，确保人员及时到位； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇的日常管理； 6、负责人事相关劳动关系的建立、维护与协调； 7、结合公司经营发展目标，组织落实后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全生产等方面管理知识，或接受过相关领域系统培训； 3、工作经验：累计5年以上人事相关工作经验，其中至少3年从事人事管理岗位； 4、基本素质与能力要求： （1）具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理实操能力； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事工作的业务流程与操作规范； （4）具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； （5）能熟练运用计算机完成各项人事事务处理；

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

岗位职责：招聘美容导师 薪资待遇：无责任底薪+招聘提成 任职要求： 1.具备招聘相关经验，表达能力强，善于沟通渲染 2.能够有效对接新人，建立良好联系 上班时间： 9:00-12:00 13:30-18:00 法定节假日正常休息，每月安排4天休假，年底享有超长年假

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

岗位名称：焊锡工；品质部QA组长/IQC组长（IQC）;清洁工。 岗位要求：1.焊锡工：（1）负责焊接锡工艺操作；（2）具备焊接技术知识和经验；（3）持有相关证书。2.品质部QA组长/IQC组长（IQC）：（1）负责品质管理和控制工作；（2）具备质量管理和产品检验经验；（3）良好的团队管理和沟通协调能力。3.清洁工：（1）负责日常清洁工作；（2）具备良好的卫生习惯和责任心；（3）能吃苦耐劳，具备体力。 薪资待遇：1.焊锡工：保底工资5K，基本工资3000+全勤奖200；2.品质部QA组长/IQC组长/IQC：薪资面议；3.清洁工：薪资面议。（注：广东深圳地区岗位）

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

工作内容和职责: 1.跟进生产订单执行情况，确保出货交期按时完成 2.编制生产计划，监控生产进度并进行有效调度 3.查询与跟催生产物料，处理物料入库、退料及相关上下限设定 4.协助解决生产过程中的异常问题，下达生产任务指令 5.完成上级领导交办的其他工作任务 岗位要求 1、具备初中或以上文化程度 2、具备良好的沟通表达能力与协调技巧 3、服务意识强，能够积极配合生产需求 4、踏实肯干，责任心强，能接受加班安排，具备团队协作精神 5、能识读机械图纸，有机械加工厂工作经验者优先录用 6、工作时间8:00-12:0013:30-17:3018:00-20:00 薪资待遇:面议 公司福利：社保，餐补 年龄要求：18-40岁

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