
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
【关键职责】
1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作;
2、制定科学合理的激励机制,提升核心人才留存率;
3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系,推进绩效评估实施与反馈应用,持续完善绩效与激励联动机制,激发团队整体活力。
4、推动企业文化的建设与传承,落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。
5、定期开展人才市场对标分析,增强公司在人才领域的竞争优势。
6、统筹人力资源部门日常运作,并协调支持其他职能部门的常规事务。
7、全面负责人力资源部日常事务,包括员工劳动关系的规范管理等。
8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。
【应聘要求】
1、本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验,有仿真软件行业背景者优先考虑。
2、精通招聘、培训及绩效管理模块,拥有全流程实操经验。
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力,工作责任心强,执行高效。
4、了解IT类企业运营模式,能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议,具备推动HRBP模式落地经验者优先。
工作时间:9:00-17:30 周末双休
【顺远集团】人力资源主管(薪酬绩效模块)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作;
2、起草并健全集团《薪酬管理制度》,审查各子公司薪酬操作的合规性;
3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制,复核考勤、绩效、奖惩等数据,保障薪资核算精准无误;
4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜;
5、构建集团绩效管理体系,跟踪子公司执行进度,定期形成绩效评估分析材料;
6、配合业务团队搭建KPI指标体系,促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用;
7、组织编制年度人力成本预算,跟踪各公司人工成本结构,提出合理化控制建议;
8、定期输出人工成本数据分析报告;
9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景;
2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验,有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历;
3、熟练掌握Excel(如VLOOKUP函数、数据透视表等功能);
4、具有良好的职业操守,保密意识强,坚持原则。
其他要求:
1、中共党员优先考虑;
人事主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专弹性工作制
岗位职责:
1、负责组织和管理公司的人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动法务)的日常工作
2、建立和完善公司的人才梯队建设体系,推动人才发展计划的实施:
3、定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供数据支持
4、负贵员工的绩效考核工作,确保公平公正,并根据考核结果进行相应的激措施
5、处理员工关系管理,解决员工纠纷,维护良好的企业文化氛围
6、组织各类培训活动,提升员工技能与团队凝聚力。熟悉国家劳动法律法规具有良好的法律意识和合规操作能力
7、具备较强的数据分析能力和战略思维,能够从人力资源角度为企业的发展提供策略建议
8、具有较强的抗压能力和应变能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作
职位要求:
1、人力资源相关工作经验,其中制造业(机械制造业)工作经验不少于5年
2、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训绩效、薪酬、员工关系、劳动关系)
3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、有制造业综合管理经验(人事、行政安环)
人力运营经理(五险一金、单休)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案,为公司运营提供有效人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化团队人员结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径建设;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系,制定相应工作计划并组织实施;
4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地;
5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统理解现代企业人力资源管理模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备扎实的实务处理能力;
6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力;
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
人力资源管理岗早9晚5双休五险
8000-12000元/月
人事经理5-10年本科快消品行业食品行业人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1.设计并实施人力资源策略,以支持组织发展和员工成长;
2.领导人事部团队做好精细化工作,可根据公司各部门需求,及时进行人员的新增与优化;
3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程,保障流程的顺畅进行;
4.有健全的绩效管理思维,可根据公司不同时期的战略目标,制定合理有效的绩效、激励方案;
5.监督管理员工关系,包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理;
6.定期进行人力资源分析,为管理层提供决策支持等;
任职要求:
1.统招本科及以上学历,有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验;
2.具备出色的组织和领导能力,能够有效管理团队;
3.对人力资源法规及六大模块有深入理解,能够灵活运用于实际工作中;
4.良好的沟通技巧和团队合作精神,能与团队成员有效沟通;
5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统,能够高效完成工作任务;
6.对人才市场和招聘策略有深入了解,能够根据组织需求进行有效人才规划。
人事经理/总监(人事1号位,职级可商议)
1.5-1.7万元/月
人事经理10年以上本科
必备条件:
统本学历,35岁左右最佳
行业不限,但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责
1.人力资源战略与规划:
协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划,为人才提供发展空间。
定期进行人力资源数据分析,做好人才培养,为管理层的决策提供数据支持。
2.制度与流程建设:
制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。
确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。
3.绩效管理:
主导和完善公司的绩效管理体系,包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。
指导各部门经理进行有效的绩效面谈,并将绩效结果应用于员工发展和激励。
4.薪酬福利管理:
参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
负责薪酬数据的分析和调研,确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。
准确、及时地完成月度薪资核算。
5.员工关系:
处理员工入职、离职、调任、晋升等手续,管理员工档案。
有效处理员工投诉和劳动纠纷,营造和谐稳定的劳资关系。
组织员工活动,提升员工满意度和归属感。
推动企业文化建设,提升员工凝聚力和敬业度。
6.招聘与配置:
管理全公司的招聘流程,确保及时、高效地满足各部门的用人需求。
开拓并维护多元化的招聘渠道,优化招聘流程和面试方法。
负责关键岗位的甄选和面试,提升招聘质量和效率。
任职要求
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。
3、精通人力资源至少三个以上模块,并具备全模块的实操经验。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
6、具备战略思维和业务洞察力,能够将业务需求转化为人力资源行动。
7、优秀的领导力和团队管理能力,能够激励和培养团队成员。
8、有责任心,有担当,勇于主动承担责任。
9、熟练操作办公软件。
协助制定、完善公司的人力资源管理制度和流程,如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
1-1.5万元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控
监督各项制度的执行情况,确保合规性和公平性。
人事行政经理 12-20k/月 泰州
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理组织发展企业文化
一、任职资格
(1)硬性要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;
2. 具备8年以上综合管理领域工作经验,其中3年以上从事人力资源、行政或数字化模块管理工作,且有3年以上带领约10人团队的部门管理经历;
3. 拥有高新技术企业或IVD/动物疫病诊断行业综合管理实践背景,熟悉研发型组织在人才管理与后勤支持方面的关键需求;
4. 精通人力资源各模块及行政管理流程,掌握数字化工具应用、品牌宣传策划、预算编制与成本控制等核心知识,了解劳动法、广告法等相关法律法规;
5. 具备成功推动数字化系统落地(如OA/HR系统)、主导核心人才梯队建设、完成品牌宣传项目实施的实际案例。
(2)软性要求
1. 具备跨人力、行政、数字化及宣传模块的整合能力,能够协调内外资源,有效解决研发人才引进难、跨部门协作效率低等复杂管理挑战;
2. 目标驱动意识强,能主动设定高挑战性管理目标,并通过数据分析与AI工具应用提升运营效率和决策质量,持续优化管理效能;
3. 服务意识突出,善于识别研发、生产、销售等业务单元的实际需求,提供个性化、超越预期的综合管理支持;
4. 学习适应能力强,可快速理解行业新政、新兴数字化技术及基础专业技术逻辑,满足多模块协同管理需要;
5. 主动性强且具备抗压韧性,能前瞻性识别IT系统老化、人才流失等潜在风险并推动改进,在紧急招聘、大型活动执行等高压场景下仍保持高效输出,保障任务达成;
6. 具备出色的沟通协调与团队引领能力,能够打造执行力强、协作紧密的综合管理队伍,确保各项事务高效推进。
(3)优先条件
1. 有参与拟上市企业综合管理体系构建或IPO合规准备工作的相关经验;
2. 具备与科技局、人社局等政府部门对接经验,熟悉科研项目申报流程;
3. 熟练使用AI、PS、剪映等宣传设计类工具,拥有品牌传播全案策划与落地实践经验;
4. 持有人力资源管理师中级及以上职称或企业管理类专业资质证书。
二、我们能提供
1. 薪酬福利:12-20k具竞争力月薪+年终奖+核心人才股权激励(上市后解锁)+五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工关怀;
2. 职业发展:IPO筹备关键管理岗位,深度参与公司战略规划与高层决策,享有充分管理权限,上市后有机会晋升为综合管理部总监,职业成长空间广阔;
3. 专业成长:提供专属的IVD/动物疫病诊断行业培训、IPO合规专项培训、数字化工具实操训练,助力个人能力与企业发展同频升级;
4. 工作氛围:80人扁平化精干团队,以技术研发为核心导向,成员年轻专业,沟通高效简洁,无冗余层级,注重人才培养与创新激发;
5. 工作资源:配备专属团队与充足资源支持,协助搭建契合企业发展的综合管理体系,保障各类管理项目顺利实施。
园林养护月结
南京江宁急招绿化工
工作地址:南京市江宁区将军大道99号
任职要求:
✅男女不限,68周岁以内
✅会修剪、养护绿植
✅1年以上绿化工作经验
薪资待遇:月薪3300元,月休4天(经验丰富者可面谈)
联系电话:
急招,新开超市缺两个送水师傅,400一天
7000-8000元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补3-5人月结兼职假期工全职
岗位职责:
1. 负责2公里范围内小件物品的及时、准确配送,确保客户收货体验良好
2. 规范使用配送工具,做好货物交接与签收流程
3. 主动维护配送车辆及装备,保障日常作业安全高效
4. 遵守交通法规及公司服务规范
任职要求:
1. 年龄18-51周岁,身体健康,无传染性疾病
2. 学历不限,具备基本识字算数与沟通能力
3. 有配送、快递或跑腿经验者优先,无经验者可带薪培训
4. 服从管理,责任心强,能适应灵活工作时间
5. 提供小区三室一厅住宿,工作环境宽松自由
招聘专员/主管(基层岗位)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1. 招聘执行与交付(60%)
依据生产安排及人力规划,独立推进一线员工(正式工、派遣工、实习生)的全流程招聘工作,涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、录用审批及入职跟进等环节。
主导大规模招聘项目的落地实施,高效应对“紧急订单、周期短、人数多”的招聘任务,保障人员到岗率、及时率与留存率达成目标。
面向汽车内外饰特定工艺岗位(如喷涂、注塑等),开展技能型工人定向搜寻与人才储备。
2. 渠道开发与维护(25%)
持续拓展并管理蓝领用工渠道,包括劳务派遣机构、校企合作资源(中职/技校)、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台(如网、抖音招聘等)。
定期开展同区域同行企业(主机厂或零部件厂商)薪酬水平调研,为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。
监督劳务供应商交付表现,提升合作效率,控制用工成本并确保合规运作。
3. 数据与流程优化(10%)
准确维护新员工入职信息,确保数据完整、可追溯,满足上市公司合规管理要求。
分析招聘各阶段数据(简历数量、面试转化率、入职率、离职率),定位招聘瓶颈并推动改进措施落地。
协助完善一线岗位《人才画像》和《面试评估标准》,提高人岗匹配精准度。
4. 雇主品牌与员工关系(5%)
落实新员工入职关怀机制,开展试用期跟踪访谈,减少一线员工短期内流失现象。
在招聘过程中传递企业质量意识、安全生产规范及合法用工理念,塑造良好雇主形象。
【任职资格】
1. 学历与经验
大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。
具备2年以上制造业蓝领招聘经验,有汽车内外饰、注塑、喷涂等相关行业背景者优先。
曾成功完成单月入职50人以上或单个项目入职200人以上的批量招聘任务者优先录用。
2. 专业技能
熟悉《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定及工时制度的合规要点。
熟练运用Excel(数据透视表、常用函数)进行招聘数据分析与报表制作。
掌握主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作,了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。
3. 核心能力
抗压能力强:能适应产线人力需求波动,接受生产旺季加班及短期高频次出差(至劳务输出重点省份或合作院校)。
沟通协调优:具备与生产班组长、劳务中介及求职者多方高效沟通与谈判的能力。
结果导向强:对招聘达成率与员工稳定性有强烈的责任感和推动力。
4. 能够接受一定比例的出差安排。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位内容:
1. 洞察市场动态,规划招聘战略,并制定具有针对性的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地,助力团队高效完成招聘任务。
3. 与业务部门深度协作,保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合既定目标。
任职要求:
1. 大专及以上学历,拥有5年以上招聘工作经验,具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法的实际应用,可独立设计招聘策略与执行计划,并能依据市场波动灵活优化方案。
3. 具备卓越的沟通与谈判技巧,能够快速构建并维系稳定的人脉资源网络,适应高强度变化的工作环境。
4. 具备扎实的数据分析功底,善于运用人力资源相关数据评估招聘成效,持续提升选才精准度与招聘效能。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘
岗位职责:
1、依据公司年度业务发展目标及生产规模扩展需要,制定相应的年度/季度招聘计划与预算方案;
2、持续完善并优化涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试甄选至录用入职的全流程招聘管理体系;
3、与生产、工艺、质量、设备、仓储等相关部门密切协作,准确识别并确认人员需求(含岗位职责、任职要求、到岗周期等);
4、牵头关键岗位的面试评估工作,保障人才选拔质量,建立招聘数据记录台账,汇总分析核心招聘指标。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备5年以上制造业领域招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘全流程管理,能够熟练使用各类招聘工具与方法。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑,确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与沟通协调能力
4. 工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识
5.普通话标准,亲和力强,适应快节奏协作环境
薪酬人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1. 每月按时完成考勤、社保及薪资数据的采集、整理、核算与上报,保障薪酬发放的及时性与准确性;
2. 负责每月员工工资的准时发放,执行个人所得税的代扣代缴及相关税务操作;
3. 严格执行各项操作规范,落实薪酬保密及数据安全等管理要求;
4. 维护客户沟通关系,提升服务体验,确保客户满意度;
5. 定期复盘薪税运营流程,识别改进机会并提出优化方案,配合主管推进落地实施;
6. 为客户提供劳动法、地方政策、税务规定及人事操作流程方面的专业支持与解答;
7. 协助开展薪资系统的测试工作,参与薪资数据维护与薪酬水平分析评估。
任职要求:
1. 具备薪税相关工作经验,有人力资源薪税服务或薪酬福利(C&B)背景者优先;
2. 熟练掌握办公软件,尤其具备扎实的Excel应用能力,逻辑思维能力强;
3. 熟悉人力资源、社会保障等相关政策法规;
薪资:定级定薪5.5k~7.5k,13薪
江苏南京需要1名长期弱电安装工或学徒工,(安装监控,门禁,网络,灯具)一个月四千,联系人
工地学徒工弱电工安装监控门禁安装
需要1名长期弱电安装工或学徒工,(安装监控,门禁,网络,灯具)一个月四千,联系人
低压电电工电工证
招聘:兼职值班电工
要求:高,低压电工证。班次,上一休二;男女不限。300/班。
工作地址:安德门大街天龙寺地铁站附近,
联系电话:刘
低压电
招聘,维修工一名,持低压电工证,月薪4500,
8:30—17:30。双休,缴纳社保。联系电话,顾先生
招聘专员
招人事专员:
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00
2、工作内容:主要就是负责给招人,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。
3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
猎头顾问
5000-10000元/月
猎头顾问1-3年大专无管理性质消费品电子商务互联网/科技医疗/大健康金融制造业房地产能源运输物流
猎头顾问招聘任职要求**
**岗位名称:**猎头顾问
**所属部门:**招聘部/猎头部
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####**一、岗位概述**
我们正在寻找一位目标驱动、结果导向的资深猎头顾问。您将负责全流程的招聘交付,从客户开发、职位分析、人才寻访、面试评估到offer谈判及入职跟进。理想的候选人应对人才寻猎充满热情,具备出色的沟通能力和商业敏锐度,致力于为客户提供顶尖的人才解决方案,并实现个人与团队的业绩目标。
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####**二、主要职责**
1.**客户开发与关系维护:**
*开发新客户,理解其业务模式和招聘需求,建立长期合作关系。
*维护现有客户关系,定期沟通,确保高水平的客户满意度。
2.**职位分析与寻访策略:**
*深度分析客户职位,撰写精准的职位描述。
*制定并执行高效的人才寻访策略,利用多种渠道锁定目标人选。
3.**人才寻访与甄选:**
*利用公司数据库、招聘网站、社交媒体、人脉网络及CC等多种方式进行主动寻访。
*面试、评估候选人,筛选出与客户公司文化、职位要求高度匹配的优质人选。
4.**流程管理与协调:**
*安排并协调客户与候选人之间的面试,提供专业的面试指导。
*进行背景调查,撰写专业的候选人推荐报告。
5.**Offer谈判与入职跟进:**
*协助客户进行薪资谈判,促成候选人接受Offer。
*跟进候选人入职及保证期情况,确保成功落地。
6.**市场洞察与个人成长:**
*持续关注所负责行业的市场动态和人才趋势,为客户提供有价值的洞察。
*完成个人业绩指标(KPI),并积极参与团队建设和知识分享。
配电箱电气工电工灯具长期包住1-2人月结包工高压电工证
1.通道配电房、配电箱、照明、电气日常管理维修。
2.每日2次配电设施安全巡检
3.严格按时间节点开启关闭通道灯具
4.每天记录配电房仪器仪表
招聘主管/专员(护理员)
4000-9000元/月
招聘3-5年大专综合人力部门不接受居家办公本地生活/O2O其他行业
岗位职责:
1、负责护理员/护工的招聘组织实施工作
2、拓展护理员招聘渠道,包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业渠道,整合第三方合作资源,运营区域性的护理员社群、工会组织及兼职网络等民间人才来源
3、按时完成护理员招聘目标
4、梳理护理岗位人才画像,结合实际需求开展精准招聘,持续扩大护理人才储备规模
5、开展日常招聘数据统计分析及行业人员流动趋势研究
任职条件:
1、具备3年以上医疗或养老领域招聘工作经验,有大规模护理岗位招聘实操经历者优先
2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先考虑
3、具有同行业或相近行业背景者优先录用
电工1-2人
招一个配电值班。工作地点北京东路8号,,兼职人员,持高压证,工作时间8:00-次日8:00,上一休二
班次17号-20号-23号往后排,联系电话
招聘BP
1-1.6万元/月
人力资源专员/助理5-10年学历不限职能岗位招聘技术岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作,年度招聘人数需达成50人以上
2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施,年度招聘目标不少于200人
3. 统筹管理校园招聘项目,每年校招计划覆盖10所重点高校
4. 优化现有招聘渠道资源,实现单次招聘成本降低10%
任职要求:
1. 具备5年以上制造业招聘相关工作经验
2. 熟悉蓝领批量招聘及白领定向招聘的完整流程
3. 拥有校园招聘项目策划能力,曾独立完成至少2届校招落地执行
人力资源经理(员工关系管理)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进,统筹相关项目在各子公司的协同落地。
2. 开展企业用工政策研究,推动适用政策的引入及执行落地。
3. 负责员工关系维护,主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4. 推动员工福利感知优化,支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5. 为员工提供上述领域的咨询服务,协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力,拥有积极正向的价值取向。
3. 工作细致耐心,具备较强的责任心、服务意识及保密意识。
4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
招聘专员
6000-8000元/月
招聘3-5年本科线下零售团队搭建经验本地生活/O2O企业服务公司人力
【关于我们】
丰e足食成立于2017年,由顺丰孵化,多家知名企业投资;是国内领先的无人零售运营商;现有员工3400+人,业务覆盖全国71城市,服务企业9万余家,用户体量千万+。
【岗位职责】
1、协助战区负责人开展销售团队的招聘与管理工作,通过多元化渠道及评估方式,高效完成招聘目标
2、招聘规划:结合团队发展需求,制定月度、年度招聘计划及实施方案
3、过程管控:细化招聘各阶段目标,制定执行策略,及时复盘并优化流程中的问题
4、数据驱动:定期分析招聘相关数据,识别瓶颈并推动解决,保障人才引进质量
5、渠道建设:维护现有招聘资源,拓展新渠道;总结有效招聘与面试方法,提升管理者的招聘能力
6、人才储备:持续完善公司人才库,对优质候选人进行长期跟踪,为业务扩张提供人力支持
【工作要求】
1、3年以上招聘相关经验,具备1年以上大规模招聘或销售类岗位招聘经验者优先;
2、招聘执行力强,掌握系统的HR专业知识,具备清晰的招聘逻辑与实操方法;
3、具备较强抗压能力,能适应高强度工作节奏,拥有良好的组织与协调能力。
【福利待遇】
1、试用期即缴纳五险一金,试用期薪资全额发放;
2、早9晚6点半,午休1.5小时,法定节假日正常休息;
3、享受各类节日福利、礼品、团建活动、聚餐、下午茶、年终奖金等
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南京项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘南京建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。