
人力资源经理(员工关系管理)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进,统筹相关项目在各子公司的协同落地。
2. 开展企业用工政策研究,推动适用政策的引入及执行落地。
3. 负责员工关系维护,主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4. 推动员工福利感知优化,支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5. 为员工提供上述领域的咨询服务,协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力,拥有积极正向的价值取向。
3. 工作细致耐心,具备较强的责任心、服务意识及保密意识。
4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
负责过连锁门店的人力资源管理工作,目前管理10余家门店,团队规模约100人
人事主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1、负责组织和管理公司的人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动法务)的日常工作
2、建立和完善公司的人才梯队建设体系,推动人才发展计划的实施:
3、定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供数据支持
4、负贵员工的绩效考核工作,确保公平公正,并根据考核结果进行相应的激措施
5、处理员工关系管理,解决员工纠纷,维护良好的企业文化氛围
6、组织各类培训活动,提升员工技能与团队凝聚力。熟悉国家劳动法律法规具有良好的法律意识和合规操作能力
7、具备较强的数据分析能力和战略思维,能够从人力资源角度为企业的发展提供策略建议
8、具有较强的抗压能力和应变能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作
职位要求:
1、人力资源相关工作经验,其中制造业(机械制造业)工作经验不少于5年
2、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训绩效、薪酬、员工关系、劳动关系)
3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、有制造业综合管理经验(人事、行政安环)
智能化领域人力资源经理/主管(全国外派)
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上5年以上人力经验招聘与配置
【岗位描述】
1、依据企业战略方向,制定人力资源战略规划及落地执行方案,为公司运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务发展需求,动态优化团队人员结构,推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度,制定相应工作计划并组织实施;
4、主导组织能力建设与人才发展机制,助力企业文化的传播与深化;
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者,统筹行政与运营管理事务,带领中后台团队提供高效服务支撑;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
1、负责所辖分支机构的团队组建,包括人才引进、培养与发展,落实招聘、培训、绩效管理及员工关系维护,办理入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准推进机构人力规划与组织建设。
2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作,理解业务逻辑,对客户资源进行系统梳理与分类管理,提供数据支持与分析报告,助力客户资源激活与经营决策。
3、打造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与领导力,监督销售团队日常工作规范,激发团队积极性与战斗力;
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落地,监督执行效果,及时提出优化建议并反馈改进意见;
5、作为文化践行者,传递企业核心价值观,培育阳光、坚韧的团队文化氛围;
6、按时保质完成上级交付的各项任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政相关经验,熟悉人事及行政全流程,有HRBP经验者优先;
2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力;
3、能承受工作压力,接受阶段性加班安排;
4、擅长跨层级沟通与协作,具备全局观,富有团队责任感与使命感;
5、原则上年龄不超过36岁,特别优秀者可适当放宽条件
人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年高中及以上
岗位职责:
1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范;
2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理;
3. 负责考勤监管,保障考勤记录的真实与准确;
4. 统筹后勤团队运作,维护办公环境与服务品质;
5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力;
2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题;
3. 具备高效团队管理能力,善于激发团队积极性;
4. 富有协作意识,可快速适应团队工作氛围;
5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
职责:
负责公司人力资源战略规划的制定与实施。
管理和优化招聘流程,确保招聘质量与效率。
组织和实施员工培训与发展计划。
制定员工绩效考核体系并进行管理。
负责员工薪酬福利政策的制定与执行。
维护劳动关系,处理员工关系事务。
确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。
要求:
熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。
具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。
能够独立处理复杂的人事问题。
具备良好的组织、计划和执行能力。
人事经理
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.参与产品的拍摄和展示,确保产品形象符合市场趋势。
2.与设计师和生产部门紧密合作,确保产品从设计到生产的流畅性。
3.对产品进行初步的评估和建议,确保产品的质量和创新。
4.参与产品的推广活动,与团队共同制定有效的市场策略。
人事招聘主管/HRBP-基础行政出纳
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限绩效管理招聘与配置
公司规模:我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌,在山东拥有8个校区,全国范围内已设立38+校区,集团员工规模达600-700人。
南京校区作为集团重点布局的省会城市,致力于打造千万级校区体量,组织人力发展建设至关重要,晋升通道广阔,诚邀优秀人才加入!
岗位内容:
1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行(以结果为导向)
2、统筹开展公司内部培训工作,如企业文化宣导、制度讲解等(具备良好的表达与宣讲能力)
3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作(包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等)
4、维护员工关系,管控劳动用工风险并妥善处理相关事务(包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理,具备独立应对劳动争议的能力)
5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作(如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等),熟练使用办公表格工具,操作规范清晰
岗位标准:
1、具备一定团队管理经验,曾带领2-3人或以上小组开展工作
2、沟通协调能力强,能有效推进组织架构优化落地
3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块,并有实际操作经验
4、具备基础出纳知识,年龄******
人事经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
石塑地板吊顶碳晶板装修木工
南京市秦淮区新街口500平20个房间酒店急招木工清包组,现金。要求5到7人,手艺好速度快。工程内容:吊顶,石塑板,床头衬板,窗帘盒,贴碳晶板,联系电话,,靠谱的电联加微信,
护工1-2人日结
江宁医院找女护工尽快到
女,78岁,140斤,盆骨骨折,卧床,用便盆,需要力气大点的女护工,
240/天➕40餐补 不收费,需要 1周
接单电话:
临时工包吃11-20人
白班封箱子18一个小时,9点到21点,包吃,,简单活儿,上手就会,用胶带把纸箱子封好,男女不限55以内都行,名额18个,金灵
南京六合区负责化工园区内,反应釜,换热器,各种管道等清洗工作,公司直招,非劳务中介,入职签订正规劳动
6000-10000元/月
小工长期保险高温补贴社保包住包吃3-5人月结
负责化工园区内,反应釜,换热器,各种管道等清洗工作,公司直招,非劳务中介,入职签订正规劳动合同,缴纳五险一金,周末双休,会有加班
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
江苏南京南京运发铁路设备安装有限公司招聘宁马线(S2)招聘高压检修和高压巡检:工作要求:必
4000-6000元/月
强电工月结
南京运发铁路设备安装有限公司招聘宁马线(S2)招聘高压检修和高压巡检:
工作要求:必须持有高压电工证,,年龄55周岁之内,,年龄45周岁之内。
工作时间:检修(上五休二,有夜班,上夜班第二天白班休息)国家法定节假日休息;巡检长白班,(上五休二)
福利待遇:巡检工资4000元;检修工资4500元一6000元,五险,免费办理地铁卡(可乘南京地铁所有线路)
工作地点:S2(宁马线)地铁沿线
联系电话:陈()(
绩效主管
2-3万元/月
薪酬绩效10年以上本科及以上
工作职责:
1、将企业战略目标拆解为可衡量的绩效指标,实现“公司-部门-个人”三级目标的有效对齐。
2、结合组织发展阶段与业务特点,合理选用并适配绩效管理方法论。
(二)绩效体系的规划者与持续优化者
体系构建:建立涵盖目标制定、过程追踪及结果反馈的完整闭环机制,例如推行“季度目标规划 + 月度执行复盘 + 年度综合评定”的运行模式。
动态升级:依据业务演进节奏适时调整考核维度(如增设“数字化转型项目完成度”指标),确保机制灵活适应发展需求。
(三)绩效执行的监督者与支持者
过程管控:借助数据看板(如销售达成仪表盘、项目推进台账)监控关键进展,及时识别并提示目标偏离风险。
绩效支持:为管理层提供沟通赋能培训(如运用 GROW 框架开展绩效对话),协助员工拟定提升方案。
(四)绩效成果的落地推动者
决策支撑:联动绩效结果应用于激励分配、职级晋升,或作为人才评估依据(如甄选高潜力人才进入后备梯队)。
组织提升:基于绩效数据洞察组织能力瓶颈,促进流程改进或资源再配置。
要求:
1、具备主导全公司绩效体系搭建的实战经验,曾服务员工规模超千人的企业;
2、抗压能力强,积极进取。
江苏南京电工招聘:综合维修电工1名,做六休一,缴纳五险一金,月薪5000元-6000元,年
5000-6000元/月
电工1-2人月结
电工招聘:综合维修电工1名,做六休一,缴纳五险一金,月薪5000元-6000元,年龄:50周岁以内,需持证高压证、低压维修1上岗证。写字楼物业综合工作十年以上。
工作地点:南京花神大道联系电话:
强电工1-4天月结电工证
物业招聘:招聘高压值班电工,年龄55岁之内,,干24休48,元月12,元月15号的班次,交接班,7点到7点,工资3000元,节假日有加班费900元,地址:建邺区,富春江路,电话:
强电工1-2人月结
高压值班电工1名
年龄要求:50周岁以下
岗位要求:
1. 持有高压电工证,具备相关工作经验;
2. 熟悉高压电气设备操作及维护流程;
3. 责任心强,能适应值班工作安排。
薪资待遇:税前4000元/月
工作地点:秣周东路7号中国无线谷
联系方式:杨经理
电话:
通信工程熔纤长期1-2人月结
江苏南京招聘:一名通信施工师傅,长期的,
工资面议
工作内容:光缆熔接,OT及福禄克测试
工作地点:长期出差地点不固定
江苏南京海康威视高配运维工(4名)1、45周岁及以下,需高配值班经验;2、需持有高压电工证
5000-5500元/月
强电工3-5人月结电工证
海康威视高配运维工(4名)
1、45周岁及以下,需高配值班经验;
2、需持有高压电工证,有制冷设备操作证更优。
3、12小班做2休1,白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00,2白班1休息2夜班依次交替,入职缴纳五险,5000-5500元。
地址:江宁百家湖附近(海康威视研发楼,南京市江宁区天元中路辅路与惠南巷交叉口正北方向250米左右)
南京江宁区海康威视高配运维工(2名)1、45周岁及以下,需高配值班经验;2、需持有高压电工
5000-5500元/月
强电工1-2人月结电工证
海康威视高配运维工(2名)
1、45周岁及以下,需高配值班经验;
2、需持有高压电工证,有制冷设备操作证更优。
3、12小班做2休1,白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00,2白班1休息2夜班依次交替,入职缴纳五险,5000-5500元。
地址:江宁百家湖附近(海康威视研发楼,南京市江宁区天元中路辅路与惠南巷交叉口正北方向250米左右)
联系人:巫女士
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司
岗位职责:
1. 负责工厂人员的招聘工作
2. 利用多种途径开展人才搜寻与初步筛选
3. 安排面试邀约,开展候选人评估
4. 办理员工资料录入与登记
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力及团队协作意识
3. 具有较强的组织协调能力
4. 熟悉人才市场招聘基本流程
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门房地产/建筑
【岗位职责】
1、结合门店实际需要,制定并落实招聘方案
2、发布招聘信息,协助提升企业品牌知名度
4、收集简历,进行分类整理与筛选,组织入职前测试,确定面试人选,通知候选人参与面试,并开展初步面试评估,提供综合评定意见
5、负责招聘文案编写,维护和更新招聘平台信息,保持与各渠道的有效沟通
6、健全人才储备体系,规范简历归档管理,严格落实信息保密措施
7、每月完成相关数据的统计与汇总
8、完成上级安排的其他工作任务
【任职要求】
1.统招大专及以上学历,有相关经验者可适当放宽学历条件
2.熟练使用常用办公软件;
3.具备销售类岗位招聘经验或有销售工作背景者优先考虑
朝十晚五不加班,提成1500/人,上不封顶
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责:
1、参与拟定公司人力资源发展战略规划,提供专业支持与建议;
2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作;
3、组织实施招聘计划,规范招聘流程并推动落地执行;
4、制定年度培训方案,组织培训实施,跟进培训效果评估,持续健全培训机制;
5、监控各部门绩效考核执行情况,优化绩效管理体系,设计激励方案并推动实施,提升组织活力;
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力相关问题;
7、主导员工关怀活动策划与执行,协同推进企业价值观与文化建设。
任职资格:
1、电力行业背景优先,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、具备3年以上人力资源管理工作经历;
3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑;
4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
5、具备良好的语言表达能力,拥有丰富的团队管理经验,出色的沟通协调能力,抗压性强,意志坚定。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南京项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘南京建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。