岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整； 2、负责新员工入职手续的办理，人事档案的建立、维护与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管推进公司员工培训计划，组织落实培训实施，监督执行过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核落地执行，确保考核机制有效运行，并根据实际反馈持续优化绩效管理体系； 5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策，设计科学合理的薪酬结构，构建具有激励性与约束力的管理机制； 6、参与制定公司人力资源管理制度，协同开展人力资源战略规划工作； 7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册，定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料； 8、负责公司员工薪资与福利的核算工作，确保准确及时发放。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、系统掌握人事行政各项工作流程，具有人力资源各模块的实际操作经历； 4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；能够与不同性格特质的人员顺畅协作，重视团队配合。

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。

岗位职责： 1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作； 2、起草并健全集团《薪酬管理制度》，审查各子公司薪酬操作的合规性； 3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制，复核考勤、绩效、奖惩等数据，保障薪资核算精准无误； 4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜； 5、构建集团绩效管理体系，跟踪子公司执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务团队搭建KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 7、组织编制年度人力成本预算，跟踪各公司人工成本结构，提出合理化控制建议； 8、定期输出人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表等功能）； 4、具有良好的职业操守，保密意识强，坚持原则。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

公司规模：我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东拥有8个校区，全国范围内已设立38+校区，集团员工规模达600-700人。 南京校区作为集团重点布局的省会城市，致力于打造千万级校区体量，组织人力发展建设至关重要，晋升通道广阔，诚邀优秀人才加入！ 岗位内容： 1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行（以结果为导向） 2、统筹开展公司内部培训工作，如企业文化宣导、制度讲解等（具备良好的表达与宣讲能力） 3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作（包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等） 4、维护员工关系，管控劳动用工风险并妥善处理相关事务（包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理，具备独立应对劳动争议的能力） 5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作（如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等），熟练使用办公表格工具，操作规范清晰 岗位标准： 1、具备一定团队管理经验，曾带领2-3人或以上小组开展工作 2、沟通协调能力强，能有效推进组织架构优化落地 3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块，并有实际操作经验 4、具备基础出纳知识，年龄******

1、依据工厂业务发展目标，制定并落实本地化人力资源规划，助力产能提升与团队搭建。 2、调研区域劳动力市场状况，完善招聘策略、薪酬体系及员工留任机制。 3、主导一线操作工招聘工作，拓展并维护本地招聘资源（如劳务公司、职业院校、社区组织等）。 4、统筹外籍员工签证申请、工作许可办理等合规事务，协调跨境人员调配相关事宜（如涉及）。 5、妥善处理劳动争议，确保用工管理符合当地法律法规（涵盖合同签订、工时安排、福利待遇、离职流程等）。 6、推行绩效评估机制，将生产效能与员工激励措施有效结合。 7、开展岗位技能培训（如缝纫工艺、质量检验等），提高员工业务能力与操作水平。 8、按期向总部报送人力成本、人员流动率、产能产出等相关数据分析报告。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置； 2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系； 5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料； 8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验； 4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。

岗位职责： 1、负责组织和管理公司的人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动法务)的日常工作 2、建立和完善公司的人才梯队建设体系，推动人才发展计划的实施: 3、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持 4、负贵员工的绩效考核工作，确保公平公正，并根据考核结果进行相应的激措施 5、处理员工关系管理，解决员工纠纷，维护良好的企业文化氛围 6、组织各类培训活动，提升员工技能与团队凝聚力。熟悉国家劳动法律法规具有良好的法律意识和合规操作能力 7、具备较强的数据分析能力和战略思维，能够从人力资源角度为企业的发展提供策略建议 8、具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作 职位要求： 1、人力资源相关工作经验，其中制造业(机械制造业)工作经验不少于5年 2、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训绩效、薪酬、员工关系、劳动关系) 3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 4、有制造业综合管理经验(人事、行政安环)

必备条件: 统本学历，35岁左右最佳 行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设： 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理： 主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理： 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系： 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置： 管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。 8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，精通总部职能部门负责人的精准甄选与配置。 2、持续优化绩效评估机制，搭建具备市场竞争力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，完善晋升机制，增强团队整体作战能力。 4、防控用工合规风险，传承企业文化理念，提高员工工作满意度。 5、运用人效数据分析，为管理决策提供有力支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、5年以上人力资源相关经验，具备业务导向思维，能高效对接部门招聘需求。 3、熟知劳动法律法规及属地用工政策，擅长劳动纠纷处理与员工关系协调。 4、有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源工作经历者优先

南京梅钢，朋友的项目需要部分人员，普通不锈钢水管，需要管工，工资460简单图纸就可以。焊工手把管道成型好看，不漏即可，工资420。普工260人走账清，过年留守过节费现在项目部还没有确定具体金额，应该不低于六千。包吃包住，。年后也可长期干。有意向的可以打我电话

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线上报名办理，拍照发来 线上报名办理，拍照发来 线上报名办理，拍照发来 招聘一名高压值班，，有高压证，也有锅炉证的双证师傅一名，工资打包价4000，上一休二，班，班次未定，交接班时间未定，具体到时候电话沟通 工作地址，在秦淮区，山西路附近 联系方式，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

南京市浦口区招工地小工/杂工、弱电/安防

.安装与调试 负责LED显示屏的现场安装、布线、组装和系统调试 使用诺瓦(Nova)、卡莱特(Colorlight)、灵星雨(Linsn)等主流控制系统进行参数设置和画面调试 根据CAD施工图纸进行施工操作，指导钢结构制作与安装 完成项目验收测试，确保显示效果达标 2.维护与维修 执行设备的日常巡检、保养和故障处理 快速诊断并解决黑屏、花屏、色差、模组损坏等常见故障 维修LED模组，特别是P2.0、P2.5及以上间距产品（小间距P1.53、P1.86尤佳） 建立维护日志，进行售后分析和故障统计 3.技术支持 提供售前技术咨询，与客户沟通技术方案 协助销售团队进行产品选型和方案设计 解答客户技术疑问，处理客诉问题 参与新产品开发测试和技术评判 4.项目执行 负责项目现场勘察、尺寸测量和数据提取 协调现场施工进度，监督安装质量和安全 适应短期出差和异地项目施工 整理项目文档和技术资料归档 5.培训与指导 对客户进行产品操作和维护培训 指导现场售后人员的技术工作 协助培训新员工和学徒工 二、典型任职要求 专业技能 学历：中专/高中及以上学历，电子、弱电、机电一体化等相关专业优先 经验：1-3年LED显示屏行业经验，有演出活动、广告安装或监控安防背景者优先 证书：持有C1驾照，能熟练驾驶手动挡车辆（多数岗位需提供车补） 技术能力 熟悉LED显示屏工作原理和电子电路检修 掌握常用电动工具使用，具备电工基础 能识读CAD图纸，进行系统布线和配电操作 熟练使用万用表、示波器等测试仪器 综合素质 吃苦耐劳，适应加班、夜班及短期出差 责任心强，具备快速解决问题的应变能力 良好的沟通协调能力和团队合作精神 执行力强，能独立完成工作任务

南京市浦口区招强电，高压电工，要求有高压电工证，能登杆作业，待遇优，供吃住

岗位职责: 1.全面负责招聘全流程，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及人才评估工作； 2.持续优化招聘方案，提高招聘效率与候选人匹配度； 3.维护并更新候选人信息库，确保数据完整与实时同步； 4.与团队紧密配合，协同达成招聘指标； 5.参与招聘市场调研，为策略制定提供有效数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2~5年工作经验，有1年以上互联网软件企业招聘经验，具备营销类团队招聘背景者优先； 2.具备较强的组织与规划能力，能高效统筹招聘环节； 3.熟悉招聘流程，能熟练使用各类招聘工具并灵活应对实际需求； 4.责任心强，可独立推进并完成招聘任务； 5.工作积极主动，注重结果交付。

电气集成相关岗位（弱电电箱接线等） 18 - 42岁，能看懂简单图纸，有电气方面经验，有无电工证均可，需要提供无犯罪记录证明。能看懂简单图纸，弱电电箱接线，电气集成 薪资福利:免费包吃两顿，日结250元/天，住宿需，水电平摊 12点免费发车，报名 工作地址:乌衣镇红山路与双迎路交叉口殷巷

南京江宁东善桥附近 招聘 电工 需持有《高压电工证》 ，上24小时休息48小时，上一休二，3000元/月， 工作地点：南京江宁区《东善桥》宁丹大道88号 联系电话： 王经理 工作时间:面议

全国门禁安装师傅储备，后期有单派单，不是现在就有单，偶尔有单，兼职接单的。主要以海康、大华、中控、得力等品牌门禁安装。

招聘简章 公司名称：南京希荛建筑工程有限公司 一、招聘岗位 低压电工（6名，全职） 二、岗位职责 1. 负责低压运维等工作； 2. 熟悉强电知识，能熟练使用电工工具及检测仪器； 3. 严格遵守各项安全操作规程，确保施工及设备运行安全； 三、任职要求 1. 年龄21-50岁，初中及以上学历； 2. 持有有效低压电工证，2年以上相关工作经验优先； 3. 工作认真负责、吃苦耐劳，具备良好的安全意识和团队协作精神。 四、薪资福利 1. 薪资：5000-7000元/月（根据技能及经验面议）； 3. 其他：提供餐补、交通补贴等。 五、应聘方式 1. 电话报名：携带本人身份证、电工证、简历与我公司联系； 2. 联系电话：（陈经理）； 3. 公司驻点地址：南京市浦口区江浦街道盛景华庭。

南京市江宁区招弱电/安防，通信施工，宽带装维2名，弱电中工2名有意向电话

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 维护并深度开发重点行业客户（如互联网、金融、制造业、新能源等），理解业务逻辑与组织人才策略 3. 建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与质量 4. 协同团队进行市场洞察与竞对分析，优化寻访策略与服务方案 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备较强的人际敏感度、沟通说服力与抗压能力 2. 具备良好的逻辑分析与结构化表达能力，能快速理解岗位JD与企业用人逻辑 3. 学历不限，有1-3年及以上猎头/招聘/销售/咨询等相关经验者优先 4. 具备目标导向意识与自我驱动力，适应结果导向型工作节奏 5. 熟悉主流招聘渠道及人才社交平台熟练使用Office办公软件

负责员工招聘，解答问题，接送员工