
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持证
岗位职责:
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理,建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点,配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整;
2、负责新员工入职手续的办理,人事档案的建立、维护与保管,以及劳动合同的签署与管理;
3、配合部门主管推进公司员工培训计划,组织落实培训实施,监督执行过程并跟进培训成效,持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求;
4、协助主管制定绩效管理制度,推动绩效考核落地执行,确保考核机制有效运行,并根据实际反馈持续优化绩效管理体系;
5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策,设计科学合理的薪酬结构,构建具有激励性与约束力的管理机制;
6、参与制定公司人力资源管理制度,协同开展人力资源战略规划工作;
7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册,定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料;
8、负责公司员工薪资与福利的核算工作,确保准确及时发放。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先;
2、年龄25-45岁,具备五年以上相同岗位工作经验;
3、系统掌握人事行政各项工作流程,具有人力资源各模块的实际操作经历;
4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力,拥有出色的沟通协调能力和推动力;工作积极主动;能够与不同性格特质的人员顺畅协作,重视团队配合。
招聘主管与人力资源业务伙伴
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位内容:
1. 策划并落实招聘策略,全面主导企业人才引进工作;
2. 主动开拓高质量人才获取途径,搭建系统化人才储备体系,并实施持续维护与管理;
3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案,优化招聘流程与评估标准;
4. 梳理岗位用人需求,配套制定合理的激励机制与福利制度。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备3年以上招聘领域工作经验,有成功运作中高端职位招聘案例;
2. 具备良好的市场洞察力,熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效;
3. 精通招聘全流程及核心方法,格局开阔,反应迅速;
4. 拥有出色的沟通协调能力,能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
职位名称: 人事行政经理/主管
月薪范围: 7K-10K
工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米
工作经验: 1-3年
学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取)
招聘要求:
有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验,熟悉模块基础操作优先。
核心职责:核心负责公司人事招聘(占比60%),员工关系及行政后勤管理(占比40%)。本岗位是公司核心运营枢纽,你将全面参与公司人事、行政决策,获得跨领域综合管理能力的快速提升,搭建公司整体结构从0-1的成长!
人事全流程管理:
1.负责招聘人员,包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。
2.协助核算员工考勤、排班与各类假期,办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。
3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行,计算工资、缴纳五险一金
4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。
行政全流程管理:
1.保障公司的整体环境正常运转,让业务团队无后顾之忧。
2.后勤:管理办公环境、采购办公用品等。
3.资产:管理固定资产(电脑、桌椅)、办公设备维护。
4.制度:制定行政管理制度(如考勤、报销流程)。
作为创始团队核心成员,深度参与公司战略决策
建立和维护公司的人力资源体系,确保用人合规、高效。
综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。
公司福利: 底薪5k左右,五险一金、带薪年假,还有额外的保险福利,下午茶以及团建福利,根据工作强度会有合适的奖金奖励。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、主导关键岗位人才引进,聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。
2、完善绩效评估机制,搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。
3、规划职业发展路径,增强组织活力与团队凝聚力。
4、防控用工合规风险,传承企业价值观,促进员工敬业度提升。
5、基于人力效能数据,为管理决策提供有力支持
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。
2、五年以上人力资源从业经验,具备业务导向思维,能快速把握部门人才需求本质。
3、精通劳动法律法规及属地化用工规定,善于化解劳动纠纷。
4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先
招聘培训主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位职责:
1、组织实施公司招聘规划,完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作;
2、统筹招聘平台与渠道资源,结合企业实际需求,筛选并优化适用的招聘途径,管理人才测评工具与流程;
3、全面执行招聘全流程工作,包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节,重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进;
4、对接外部合作单位,如高校、人才服务机构及相关组织,建立并维护长期稳定的合作关系;
5、负责公司各类资质证照的归集与管理,组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务;
6、组织开展日常培训活动,落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作;
7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排;
二、任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,具备扎实的人力资源理论基础,熟悉人力资源各模块运作,精通招聘与培训领域;
2、5年以上人力资源从业经历,其中至少2年专注招聘工作,具备中高层岗位招聘实操经验,有主导招聘项目经历者优先,熟悉物流行业(特别是危险品运输)、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳;
3、有企业培训组织实施经验者优先考虑;
4、性格稳重、作风务实,责任心强,具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力;
5、社会关系清晰,身体健康,态度积极向上;
6、熟练使用各类办公软件,如Excel、Word、PPT等操作技能;
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持
岗位职责:
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理,建立并完善人事档案体系,掌握员工个人能力情况,配合做好公司内部人力资源的优化配置;
2、办理员工入职流程,负责人事档案的整理、归档与保管,以及劳动合同的签署与管理;
3、配合部门主管开展员工培训工作,组织落实培训计划,监督实施过程并跟进培训成效,持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求;
4、协助主管制定绩效管理制度,推动绩效考核执行落地,确保考核机制有效运行,并持续优化绩效管理体系;
5、参与薪酬方案的设计与拟定,构建科学合理的激励与约束机制,提升组织活力;
6、协助制定人事管理相关制度,参与公司人力资源战略的规划与实施;
7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册,定期核查并更新员工基本信息和动态资料;
8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先;
2、年龄25-45岁,具备五年以上相同岗位工作经验;
3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程,具有人力资源各模块的实际运作经验;
4、对组织架构与人员变动具备敏锐度,拥有出色的沟通协调能力和推动力;工作积极主动;擅长与不同性格类型人员协作,重视团队配合。
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
工作内容:
负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 5年以上人力资源领域从业经历,具备3年以上团队管理经验;
3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作;
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科HRBP组织发展招聘
1. 依据公司战略方向,制定并实施人力资源规划,持续完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化六大模块的体系与流程,提升组织运作效率,同时履行HRBP职责,为业务发展提供有力支持。
2. 深入对接各业务单元,精准把握业务发展需求,提供专业的人力资源解决方案(如人才配置、绩效改进、激励机制设计、团队氛围建设等),助力业务目标实现。
3. 协助业务负责人开展团队管理工作,推动员工沟通、能力培养与冲突化解,增强团队协作效能与整体战斗力。
4. 统筹人力资源数据的收集、整理与分析,定期编制人力资源相关报表(包括人员构成、招聘完成率、离职率、绩效分布等),为管理决策提供可靠的数据依据。
5. 配合总经理推进公司战略规划及年度经营计划的制定,并跟踪各业务部门执行进展,确保战略举措有效落地。
6. 主导公司重要会议、年会、团队建设活动及重大行政接待任务的方案策划、组织实施与过程管控,保障各类活动顺利开展并达到预期效果。
7. 负责公司级行政管理制度的起草、修订、发布及执行监督,确保行政管理体系规范、合规、高效运行。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 具备5年以上人力资源主管工作经验,其中1-2年HRBP岗位经验,有医疗科技或制造业行业背景者优先。
3. 精通人力资源六大模块运作流程,能独立推动体系落地执行,具备较强的实战操作能力;有团队管理经历者优先。
4. 掌握系统的人力资源专业知识,熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能够有效识别和防控用工风险。
5. 具备良好的HRBP思维、沟通协调能力、问题处理能力和抗压能力,可妥善应对员工关系事务及劳动争议。
6. 熟练运用Office办公软件,具备人力报表制作与制度文件撰写能力;熟悉人力资源管理系统者优先。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系社保公积金薪酬福利
1.负责集团各公司社公统筹工作; 2.负责集团劳动关系统筹工作; 3.负责集团安全保障性工作; 4.负责集团福利统筹工作: 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。
来5个人给我帮忙送水/380每天/不怕吃苦打来
7000-9000元/月
送货/配送员包住保险高温补贴包吃社保餐补6-10人周结全职
南京多区域 多门店就近分配,可自行选择! 当天可入职!工资日结! 超市驻店骑手工作难度低,跟外卖骑手不一样,超市骑手只需要在固定站点拿单子送到客户地址即可 【配送范围】 站点商圈3公里范围内配送,都是同方向配送,不会东一个西一个,更简单快捷,固定门店接单取货,不需要到处跑; 【配送货物】 生鲜水果,蔬菜,饮料,零食,牛奶面包、日用百货等生活常规货; 【取单模式】 无需人工抢单,系统智能派单,每趟4-9单不等,公平公正,全天有单! 【任职要求】 ,无犯罪记录 不需要经验,无试用期! 【工作时间】 根据自己的时间安排排班! 晚高峰兼职,周末兼职,或者全天兼职都可以! 【薪资待遇】 基础单价5-8/单! 日人均单量50-70单! 日均200-450元以上,多劳多得,上不封顶! 【工资透明】 每天自己的单量可以在手机app后台查看,自己知道每天跑了多少单; 可以自己在APP上随时提现工资!
8000左右每月!基本包进!交五险一金!包吃!两班倒!汽配厂普工!35岁以内!
7000-8000元/月
汽配厂车间普工包吃夜班补贴高温补贴社保加班补贴五险五险一金20人以上月结基本包进
浦口上汽名爵
[爆竹]【派遣工】 18-35岁
会识字认字!
空调车间!
[爆竹]【薪资待遇】
[强]底薪4300元+津贴+加班费周一到周五1.5倍,双休日2倍,国定假日3倍,五险一金。
[强] 年终奖:系数结合公司经营效益、组织绩效、个人绩效和出勤,基数为2个月月薪。
[强]高温费:2400元/年,四个月发放。
[强]中夜班津贴:中班20元/班;夜班30元/班
[强]综合工资:8000左右/月
[爆竹]【食宿状况】提供
[哇]宿舍:住宿费450每月,水电自理
[哇]工作餐:两大荤+两素+水果/酸奶(工作10小时及以上提供两餐) l节日大礼包:价值1500元/人/年生日慰问:200元/年饭卡充值
地址: 南京浦口高新开发区
贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
新人奖5000!【饮料厂】320一天可日结质检/巡检/物料/仓管+包吃住/长白班/可预支
9000-10000元/月
长白班饮料厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【旺季开工新人奖5000!】
【旺季开工新人奖5000!】
【公司直接招聘,不收取任何费用】
【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】
急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!!
厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪入职车费
带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱
新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全
【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名
【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,工作在苏州外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
(7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
1、订单多,工资320/天!
2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得
3、月综合收入到手8500-10000元!
4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清
5、包吃包住,入职缴纳社保
6,入职签合同,工资有保障
一、【薪资构架】
1.月收入:8000-10000
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
2、工作时间:早8晚8
人事主管,可小白,包住,薪资9K+
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位详情
工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信
息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手
抖音小红书。
任职要求:男女不限,初中以上学
历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任
心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关
工作经验者优先。
工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息
4天,时间自行调配。
薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合
工资7k起,上不封顶。
升职空间:人事专员--经理--分公司负责人
人事经理,可小白,包住,薪资9K+
7000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制企业文化建设
薪资:
新人扶持:日均综合收益200元,干一天算一天
:整月综合保底6000,结算清晰不拖欠
长期收益:第二个月起,在职资源每日计提35元长效提成,持续躺赚
工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手抖音小红书。
任职要求:男女不限,初中以上学
历,熟悉电脑中午11点到晚上20点,月休4天!
晋升空间:人事专员—人事经理—分公司负责人
适合:想高薪、多劳多得、拒绝死工资、愿意拼收入的小伙伴
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人力资源经理
1-1.2万元/月
人事经理5-10年大专管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、评估现有人力资源现状,结合公司业务发展战略,制定人力资源发展规划;
2、深入了解集团下属物业及酒店项目,根据项目实际情况完善人力资源体系、提出调整方案;
3、根据项目年度运营目标,制订人力成本预算并合理控制,定期完成人力分析,协助完成年度运营目标;
4、优化薪酬、绩效、福利体系,完善激励机制,并监管落实到位 ;
5、根据需求开展新人入职、技能提升等内部培训 ;
6、完成集团年度招聘任务,并进行招聘数据分析;
7、能够预防、处理管理过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题 ;
8、负责集团公司各项员工活动的策划、组织、安排、实施。
任职要求:
1、本科以上学历,企业管理、人力资源类专业(条件优秀,学历可放宽);
2、8年以上相关工作经验,3年以上大型企业同岗位管理经验(有物业、酒店行业经验优先);
3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、团队协作、计划与执行能力;
4、在沟通技巧上,有专业的方法与技巧;
5、重点:有实干能力,能落地!良好的公文写作能力。
强电工月结
招聘值班电工:年龄55岁以内,有高压值班电工证,上一休二,月薪2660,工作地址燕子矶吉祥庵附近,联系电话:
南京栖霞区电力施工单位招强电,长工,包吃包住。电力学徒。一个月5000,学徒20岁到30岁
4000-5000元/月
工地学徒工强电工电力工程长期包住包吃1-2人月结
南京市栖霞区电力施工单位招强电,长工,包吃包住。电力学徒。一个月5000,学徒20岁到30岁。
人事专员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1、负责主播岗位的招募事宜,包括发布职位信息、筛选简历以及安排候选人预约面试等相关工作。
2、该岗位属于行政类岗位,年龄需在22至30岁之间。
3、薪酬结构:由基本工资和绩效提成组成
强电工
南京地铁35kV地铁供电委外维保招高压检修工作人员若干名,高压巡检工作人员若干名。
工作要求:必须持有高压电工证,检修年龄55周岁之内,巡检45周岁之内。
工作时间:检修上五休二,国家法定节假日休息,巡检长白班,上5休2,福利待遇面议,五险,免费办理地铁卡,三大节日都有福利。
工作地点:多条地铁线路。
联系电话:陈()(
招聘主管/专员(护理员)
4000-9000元/月
招聘3-5年大专综合人力部门不接受居家办公本地生活/O2O其他行业
岗位职责:
1、负责护理员/护工的招聘组织实施工作
2、拓展护理员招聘渠道,包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业渠道,整合第三方合作资源,运营区域性的护理员社群、工会组织及兼职网络等民间人才来源
3、按时完成护理员招聘目标
4、梳理护理岗位人才画像,结合实际需求开展精准招聘,持续扩大护理人才储备规模
5、开展日常招聘数据统计分析及行业人员流动趋势研究
任职条件:
1、具备3年以上医疗或养老领域招聘工作经验,有大规模护理岗位招聘实操经历者优先
2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先考虑
3、具有同行业或相近行业背景者优先录用
南京浦口区公司常年固定南京做智能化,三网通信,运营商业务,目前公司有32位工人。因业务需要
6000-9000元/月
弱电工智能化长期11-20人月结
公司常年固定南京做智能化,三网通信,运营商业务,目前公司有32位工人。因业务需要增加10-20人,短期的就不要联系了,需要长期人员,按月开!年龄18-55
强电工1-2人月结
高压值班电工1名
年龄要求:50周岁以下
岗位要求:
1. 持有高压电工证,具备相关工作经验;
2. 熟悉高压电气设备操作及维护流程;
3. 责任心强,能适应值班工作安排。
薪资待遇:税前4000元/月
工作地点:秣周东路7号中国无线谷
联系方式:杨经理
电话:
人事专员
5000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公销售招聘与配置人事档案管理互联网从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据,定期输出基础人事报表与分析
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历要求不限(接受应届毕业生)
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理与文档撰写能力
4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先,无经验者可带教培养
5. 遵守职业操守,严格保守员工信息及公司人事数据隐私
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年本科综合人力部门线下零售汽车教育公司人力资源部门房地产/建筑高管招聘经验金融
【岗位职责】
1、结合当前人员编制与业务拓展需要,协助上级明确招聘目标,统计岗位及人力需求,拟定并实施招聘方案
2、发布职位信息,协同开展雇主品牌推广
4、收集应聘简历,进行归类与筛选,组织入职前测评,确定面试人选,通知候选人参与面试,并开展初面评估,提供综合评定意见
5、对拟录用对象开展背景核查,沟通薪酬待遇,推进录用流程及发放录用通知
6、负责招聘文案编写,维护和更新招聘渠道平台信息,及时处理相关消息沟通
7、持续完善人才库建设,做好简历归档及信息保密管理
8、按月完成招聘数据整理与汇总
9、完成上级安排的其他工作任务
【任职要求】
1. 统招本科及以上学历
2. 熟练使用常用办公软件;
3. 具备销售类岗位招聘经验或有销售从业经历者优先
人力资源主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:(必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验,优先考虑干果安保招聘背景者)
1.负责公司项目人员的招聘执行工作。
2.监督并优化人力资源部门的日常运营,保障人力资源服务的高效与规范。
3.与各部门协同对接,掌握团队用人需求,制定匹配的人力资源配置方案。
4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程,确保人才梯队持续健全。
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队与管理层。
2.熟悉人力资源管理体系,拥有扎实的实操经验。
3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。
4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力,推动目标落地。
5.熟知人才市场动态,能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南京项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘南京建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。