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人事主管
8000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上
‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划,优化招聘流程,提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选,建立人才储备库,缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议,确保劳动关系合规,降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程,定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系,结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地,分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划,评估培训效果,提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径,支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化,提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动,增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌:3年以上人力资源工作经验,1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌: 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力(如Excel、Tableau)‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌:持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上全日制统招本科学历劳动关系猎头经验加分项HRBP经验加分项培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
底薪6000(具备知名培训行业招聘经验且满3年者,底薪可面议至7000),根据所招岗位层级,每成功入职一人发放500/800/1000元招聘奖金,上不封顶,早九晚六+达标即享双休,年度旅游与节日福利齐全! 特别说明: 1、招聘主管需确保每月新入职人数不少于5人!对完成该目标存在顾虑或压力者请勿打扰! 2、连续三个月均实现月入职不低于3人,底薪可上调一级600元,一年内最多可晋升三次! 岗位职责: 1. 主导课程顾问、客服、招生校长、校长、教学老师等教培关键岗位的招聘工作,拟定并执行招聘计划; 2. 全程负责简历初筛、面试邀约、入职手续办理及试用期跟踪管理; 3. 配合开展员工入转调离手续办理及日常人事事务处理。 任职要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,具备4年以上招聘工作经验,有销售或业务类岗位招聘统筹经历者优先; 2. 拥有教培(K12)领域招聘或招生管理经验者更具优势; 3. 自我驱动力强,目标明确,沟通富有亲和力与感染力,能承受业绩考核压力; 4. 形象端正气质良好,有意愿在人力资源方向长期发展,颜值与能力兼备者优先考虑!
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店,团队规模约100人
人力资源经理/主管1-3年学历不限绩效管理招聘与配置
公司规模:我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌,在山东拥有8个校区,全国范围内已设立38+校区,集团员工规模达600-700人。 南京校区作为集团重点布局的省会城市,致力于打造千万级校区体量,组织人力发展建设至关重要,晋升通道广阔,诚邀优秀人才加入! 岗位内容: 1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行(以结果为导向) 2、统筹开展公司内部培训工作,如企业文化宣导、制度讲解等(具备良好的表达与宣讲能力) 3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作(包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等) 4、维护员工关系,管控劳动用工风险并妥善处理相关事务(包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理,具备独立应对劳动争议的能力) 5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作(如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等),熟练使用办公表格工具,操作规范清晰 岗位标准: 1、具备一定团队管理经验,曾带领2-3人或以上小组开展工作 2、沟通协调能力强,能有效推进组织架构优化落地 3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块,并有实际操作经验 4、具备基础出纳知识,年龄******
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与具体行动方案,助力公司实现既定经营目标; 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交公司人力资源分析成果报告; 6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计公司薪酬结构、激励机制,并推动落地实施; 7、协助优化各部门绩效评估流程,持续完善绩效管理体系; 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地; 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责本部门日常运营管理,协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务,落实公司交办的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与丰富的实操经验; 4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解,能够有效指导各模块工作开展; 5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维和全局观,善于整合资源,带领多元化团队协同运作; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行推进能力; 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任感强,具有高度的职业使命感。 工作时间:9:00-17:00
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作; 2、起草并健全集团《薪酬管理制度》,审查各子公司薪酬操作的合规性; 3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制,复核考勤、绩效、奖惩等数据,保障薪资核算精准无误; 4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜; 5、构建集团绩效管理体系,跟踪子公司执行进度,定期形成绩效评估分析材料; 6、配合业务团队搭建KPI指标体系,促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用; 7、组织编制年度人力成本预算,跟踪各公司人工成本结构,提出合理化控制建议; 8、定期输出人工成本数据分析报告; 9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景; 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验,有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历; 3、熟练掌握Excel(如VLOOKUP函数、数据透视表等功能); 4、具有良好的职业操守,保密意识强,坚持原则。 其他要求: 1、中共党员优先考虑;
人力资源经理/主管10年以上学历不限劳动关系绩效管理
1、依据工厂业务发展目标,制定并落实本地化人力资源规划,助力产能提升与团队搭建。 2、调研区域劳动力市场状况,完善招聘策略、薪酬体系及员工留存机制。 3、主导一线操作工招聘工作,拓展并维护本地招聘资源(包括中介机构、职业院校、社区等)。 4、统筹外籍员工签证申请、工作许可办理等合规事务,协调跨境人员调配相关事宜(如涉及)。 5、处理劳动争议事项,确保用工管理符合当地法律法规要求(涵盖劳动合同、工时制度、福利待遇、离职流程等)。 6、推行绩效评估机制,将生产指标与员工激励有效结合。 7、开展岗位技能培训项目(如缝纫、质量检验等),提高员工专业能力。 8、按期向总部报送人力成本、人员流动率、产能效率等相关数据分析报告。
协助制定、完善公司的人力资源管理制度和流程,如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
1-1.5万元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控
监督各项制度的执行情况,确保合规性和公平性。
人事主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:9:00-17:00
南京玄武区招电焊临时工
电焊
南京市玄武区招电焊临时工
南京 玄武区
2月2日 21:33拨打电话
江苏南京小工多名。
工地小工/杂工
小工多名。
南京
2月2日 21:33拨打电话
氩弧焊工日结
南京市溧水区招氩弧焊 焊接管道,成型好,试压不漏,不拍片。 450元,8.5小时 提供食宿,人走账清
南京 溧水区
2月2日 21:30拨打电话
日结日结急招3-5人,380/天
8000-11000元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补3-5人日结兼职工作轻松就近安排月入过万回家过年
送送东西日结日结日结 公寓式住宿 公司提供车 工作轻松 【中介勿扰】
营业员有提成包吃免费培训交通补助包住3-5人日结兼职假期工全职
本公司主做是线上酒品专卖店,部分线下零售。 主要负责酒品打包收银,打包,工作轻松。 ••• 【工作内容】 分白班和晚班,白班轮流安排1个人值班,主要负责打包酒品、收银、看店等,比较清闲;工作很轻松,一天十几单,没单分配的时候就是在店里坐着看店,负责收银,店里没人也可以玩下手机,相对比较自由。 【上班时间】 1.晚班16点到次日2点(包吃饭时间) 2.白班11-21点(包吃饭时间) 3.月休4天,可自由调休 【工作地点】 就近分配,是“歪马送酒”的门店只要没招满都可以分配入职。 职位要求】 1.学历不限; 2.年龄18到45周岁; 3.身体状况符合国家餐饮行业要求; 4.无不良记录案底和嗜好; 5.会骑电动车 【薪资待遇】 薪资架构是第一个月无责底薪2500元+200元补贴+店内售卖酒水提成+酒水配送的提成,这样算下来正常上班一个月综合薪资8000-10000 元,此外我们晋升机制较为完善,半年可升为预备店长,一年升为店长,第二个月开始也会随着工作能力底薪会有上调,多劳多得,期待您的加入
人力资源经理
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人事经理经验不限学历不限蓝领制造业人力资源劳务招聘混合办公招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位标题 人力资源合伙人(蓝领劳务方向)免费培训直播剪辑 月入8000-20k 职位描述 诚招人力资源合伙人(蓝领劳务方向),专注蓝领招聘、职业证书培训、家政服务项目运营,寻找热爱蓝领劳务行业、愿意长期深耕发展的伙伴,多劳多得,收入上不封顶。 工作内容 1. 学习并实操短视频拍摄、直播出镜、视频剪辑,通过线上内容吸引蓝领求职者,做好意向对接与维护 2. 对接蓝领招聘、证书培训、家政服务等相关项目,负责意向沟通、跟进与成交转化 3. 依托公司资源和成熟渠道,拓展个人业绩,实现个人业绩和团队收益 任职要求 1. 年龄25-55岁以下,身体健康,初中学历及以上,男女不限 2. 性格外向,敢于面对镜头,具备良好的沟通表达能力 3. 有事业心、执行力强,热爱蓝领劳务事业,愿意长期在行业深耕 4. 有无相关经验均可,专人全程一对一指导带教 工作时间 9:00-17:30,休息日可调休 福利与培训 1.薪资8000-20k/月上不封顶 高提成 2. 免费提供住宿,个人承担水电费 3. 每日提供一顿工作餐 4. 专人指导视频拍摄、直播、剪辑、客户转化全流程技巧
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
IT招聘专员
5000-8000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门汽车猎头经验人力外包公司
岗位职责 1、作为专业岗位人员,在主管的指导与监督下,按时完成既定的量化工作任务,并能独立承担和解决所负责范围内的各项事务; 2、熟悉并掌握公司各职能部门的招聘需求情况; 3、执行招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试评估意见; 4、负责招聘渠道的维护与拓展; 5、持续更新并维护人才资源库。 任职资格 1、本科及以上学历,具备3年以上招聘相关工作经验,有互联网终端或影像领域背景者优先考虑 2、具备扎实的面试实操能力与方案策划能力,良好的人际沟通与表达技巧,以及较强的组织协调、开拓创新与学习适应能力
弱电工1-2人
江苏南京龙潭(也叫宁扬)长江大桥项目部(位置在江南)诚招全职弱电电工1名(有中级消防设施操作员证的优先)包吃包住,月休四天,交南京五险社保,工资面议,有特长技能的可适当上浮,年龄55周岁以下,联系人黄总:
南京
12月16日 18:29拨打电话
招聘1年以下本科及以上综合人力部门公司人力资源部门房地产/建筑销售招聘
【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要,协助上级明确招聘目标,统计各岗位及人员需求情况,拟定并落实招聘方案 2、发布职位信息,配合开展企业品牌推广与宣传工作 3、收集应聘简历,进行分类整理与筛选,组织招聘前测评,确定面试人选,通知候选人参与面试,并完成初步面试评估,提供综合评定建议 4、对拟录用对象开展背景核查,协商入职待遇事项,发放录用通知 5、负责招聘文案编写,维护和更新招聘平台内容,保持与各渠道的信息畅通 6、持续完善企业人才库建设,做好简历归档及信息保密管理 7、按月完成招聘相关数据的统计与汇总 8、完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求: 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 具备销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作的优先考虑 岗位福利:五险一金,带薪年假,年度体检等多项福利
强电工月结
物业招聘:,招聘高压值班电工 ,年龄61岁以下或刚退休人员,有高压配电房值班经验,工作内容很轻松,交接班时间可以协调,,班次也可以协调,上48休48,工资4200,节日有加班费, 电话:
南京
1月26日 07:03拨打电话
招聘经验不限本科及以上ITO招聘人力外包公司互联网招聘
岗位职责: 1. 负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2. 负责简历的收集、初步筛选,以及电话沟通邀约面试和薪酬洽谈 3. 对拟录用人员发放录用通知,并协助完成入职相关手续办理 4. 根据每月招聘执行情况,进行问题分析并提出优化建议 任职要求 1、热爱人力资源工作,认可行业价值,愿意在人力领域长期发展; 2、具备良好的沟通表达与人际互动能力,熟悉面试流程,能准确判断候选人与岗位的适配性; 3、工作态度积极主动,责任心强,诚实守信,具备较强的抗压能力和目标意识,追求优异成果,敢于挑战自我。 薪资结构 : 1. 底薪+招聘提成+月度激励 2. 上班时间9:00-18:00,午休两小时,周末双休
强电工包吃1-2人月结
江苏南京招聘 高压值班电工一名上一休二,20,23以此类推。工资面议,工作日包吃3餐(周六周日国庆假日除外) 地址:安德门大街11号,省地质环境调查大队 联系人:陈
南京
11月19日 11:31拨打电话
招聘专员
8000-9000元/月
招聘专员3-5年本科及以上
招聘工作
弱电工1-2人月结
招聘职位:弱电技1名 岗位职责: 1. 负责办公自动化软件、电脑及打印设备的升级、维护及维修; 2. 维护会议系统、音视频设备,保障弱电系统稳定运行,协助完成会议支持; 3. 完成上级安排的其他技术相关工作。 任职要求: 1. 45周岁以下,身体健康,能适应一定工作强度; 2. 熟悉办公自动化软件及常用办公设备升级维护及维修;具备弱会议系统相关经验; 3. 工作认真负责,服务意识强,具备学习能力与动手能力; 4. 能够接受偶尔应急加班。 薪资待遇: 月薪:税前5000元;工作时间:每天8小时,每周单休;社保:;年假:工作满一年后可享受5天带薪年假。 工作地点: 秣周东路11号未来科技城9号楼 联系电话:张女士 (直接联系)
南京
1月21日 07:29拨打电话
南京六合区招弱电/安防
6000-8000元/月
弱电工1-2人
南京市六合区招弱电/安防
南京 六合区
2月2日 09:30拨打电话
弱电/安防日结
电气集成相关岗位(弱电电箱接线)18-42岁,能看懂简单图纸,有电气方面经验,有无电工证均可,需要提供无犯罪记录证明。能看懂简单图纸,弱电电箱接线,电气集成薪资福利:免费包吃两顿,日结250元/天,住宿需,水电平摊12点免费发车,报名工作地址:乌衣镇红山路与双迎路交叉口
南京
2月1日 07:25拨打电话
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责: 1、参与拟定公司人力资源发展战略规划,提供专业支持与建议; 2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作; 3、组织实施招聘计划,规范招聘流程并推动落地执行; 4、制定年度培训方案,组织培训实施,跟进培训效果评估,持续健全培训机制; 5、监控各部门绩效考核执行情况,优化绩效管理体系,设计激励方案并推动实施,提升组织活力; 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力相关问题; 7、主导员工关怀活动策划与执行,协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格: 1、电力行业背景优先,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、具备3年以上人力资源管理工作经历; 3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑; 4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 5、具备良好的语言表达能力,拥有丰富的团队管理经验,出色的沟通协调能力,抗压性强,意志坚定。
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鱼泡直聘为工人提供南京项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘南京建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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