
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
职位名称: 人事行政经理/主管
月薪范围: 7K-10K
工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米
工作经验: 1-3年
学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取)
招聘要求:
有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验,熟悉模块基础操作优先。
核心职责:核心负责公司人事招聘(占比60%),员工关系及行政后勤管理(占比40%)。本岗位是公司核心运营枢纽,你将全面参与公司人事、行政决策,获得跨领域综合管理能力的快速提升,搭建公司整体结构从0-1的成长!
人事全流程管理:
1.负责招聘人员,包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。
2.协助核算员工考勤、排班与各类假期,办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。
3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行,计算工资、缴纳五险一金
4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。
行政全流程管理:
1.保障公司的整体环境正常运转,让业务团队无后顾之忧。
2.后勤:管理办公环境、采购办公用品等。
3.资产:管理固定资产(电脑、桌椅)、办公设备维护。
4.制度:制定行政管理制度(如考勤、报销流程)。
作为创始团队核心成员,深度参与公司战略决策
建立和维护公司的人力资源体系,确保用人合规、高效。
综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。
公司福利: 底薪5k左右,五险一金、带薪年假,还有额外的保险福利,下午茶以及团建福利,根据工作强度会有合适的奖金奖励。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系中级人力资源管理师人力资源管理员组织发展
职位名称: 人事行政经理
月薪范围: 6K-10K
工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁
工作经验: 1-3年
学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关专业优先录取)
核心职责:
人事全流程管理:
1. 负责人员招聘工作,涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。
2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核,确保薪资核算数据准确无误。
3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。
4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。
5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。
招聘要求:
人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先;具备3年以上人事或行政岗位工作经验,熟悉各模块基础操作者更受青睐。
综合素质:
执行力强,擅长多任务协同处理,具备良好的服务意识和团队协作能力。
公司福利:
底薪4-5k,缴纳社保,提供额外商业保险,依据工作表现享有相应绩效奖金。
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责:
1、参与拟定公司人力资源发展战略规划,提供专业支持与建议;
2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作;
3、组织实施招聘计划,规范招聘流程并推动落地执行;
4、制定年度培训方案,组织培训实施,跟进培训效果评估,持续健全培训机制;
5、监控各部门绩效考核执行情况,优化绩效管理体系,设计激励方案并推动实施,提升组织活力;
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力相关问题;
7、主导员工关怀活动策划与执行,协同推进企业价值观与文化建设。
任职资格:
1、电力行业背景优先,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、具备3年以上人力资源管理工作经历;
3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑;
4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
5、具备良好的语言表达能力,拥有丰富的团队管理经验,出色的沟通协调能力,抗压性强,意志坚定。
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
具备连锁门店体系的人事管理经验
现负责10余家门店,团队规模约100人
行政人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1、依据公司年度战略规划,统筹各部门人员招聘工作的组织实施
2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训
3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化
4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作
5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进
6、完成上级领导交办的其他工作任务
任职条件:
1、大专及以上学历,具备良好的学习与思考能力,认同人力资源岗位价值,并有意愿长期发展
2、具有3年以上人事管理工作经验,熟悉人力资源各模块运作,能高效推进各项事务
3、对招聘工作充满热情,性格积极乐观,具备良好的人际沟通技巧
4、执行力强,富有协调能力和责任意识
招聘培训主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位职责:
1、制定并执行公司招聘方案,统筹编制管理,组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善;
2、管理招聘平台及各类招聘资源,结合企业实际需求,甄选高效匹配的招聘渠道;
3、推进招聘全流程实施,包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节,重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进;
4、对接外部合作单位,如高等院校、人才服务机构及相关组织,保持长期稳定的合作关系;
5、负责公司各类资质证照的归档与维护,统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作;
6、组织实施日常培训活动,主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务;
7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。
二、任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,具备扎实的人力资源理论基础,熟悉人力各模块运作,精通招聘与培训领域;
2、5年以上人力资源从业经历,其中专职从事招聘工作不少于2年,具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力,有物流行业(特别是危险品运输)、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先;
3、具备培训组织实施经验者优先考虑;
4、性格稳重,工作认真负责,具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力;
5、社会背景清晰,身体健康,态度积极向上;
6、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT等常用工具。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持证
岗位职责:
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理,建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点,配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整;
2、负责新员工入职手续的办理,人事档案的建立、维护与保管,以及劳动合同的签署与管理;
3、配合部门主管推进公司员工培训计划,组织落实培训实施,监督执行过程并跟进培训成效,持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求;
4、协助主管制定绩效管理制度,推动绩效考核落地执行,确保考核机制有效运行,并根据实际反馈持续优化绩效管理体系;
5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策,设计科学合理的薪酬结构,构建具有激励性与约束力的管理机制;
6、参与制定公司人力资源管理制度,协同开展人力资源战略规划工作;
7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册,定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料;
8、负责公司员工薪资与福利的核算工作,确保准确及时发放。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先;
2、年龄25-45岁,具备五年以上相同岗位工作经验;
3、系统掌握人事行政各项工作流程,具有人力资源各模块的实际操作经历;
4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力,拥有出色的沟通协调能力和推动力;工作积极主动;能够与不同性格特质的人员顺畅协作,重视团队配合。
人力运营经理(五险一金、单休)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案,为公司运营提供有效人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化团队人员结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径建设;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系,制定相应工作计划并组织实施;
4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地;
5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统理解现代企业人力资源管理模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备扎实的实务处理能力;
6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力;
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
绩效管理主管/专员
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科营销绩效
岗位职责:
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。
2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元,推动战略实施与目标实现。
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督制度落实情况,确保规范执行。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续丰富和完善指标体系内容。
6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。
7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估,收集整理绩效数据与材料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。
8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定解决措施并推进实施;
9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先;
2、具备一年以上相关工作经验;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
搬运312一天*全年有活*一年12万
7000-8000元/月
搬运工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补免费培训20人以上日结全职
一:货物仓库搬运312一天
早8晚8一天工作十小时,中途休息两个小时
一小时26,一天计薪12小时,按照312一天算
二:季度奖3000一年4次,年终奖12000
三:管三餐住宿,一分不花,4-6人间
一年可到手大约12万
货物搬运312一天在安徽省芜湖市!!!
货物搬运312一天在安徽省芜湖市!!!
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0押金管车住周结工资送餐员
8000-9000元/月
配送外卖骑手有提成免费培训6-10人周结周结工资、0押金、新人奖、车补奖励等等
站点直招送餐员,目前各个站点缺口在减,入职福利不同,名额招满即停,有意向请投递简历!!!
单多好送,入职有老师傅带,不怕0经验。
一、综合薪资8000--9000元,单价5-7元/单,每天平均40单,路线熟悉以后每天40-80单,单量稳定,无需抢单,多劳多得,上不封顶!!!
二、任职资格:
1、年龄18—55周岁。
2、熟练使用智能手机,会使用手机地图。
3、无犯罪记录,征信没有被拉黑。
三、岗位职责:
1、根据手机软件提供的地址,准时并快速将餐品送达客户手中。
2、配送区域是方圆3公里左右,单量多,提成高,入职新人有老员工一对一带,外卖行业是凭个人能力吃饭的行业,只要你自己认真努力,工资丰厚!!!
四、福利待遇:
单量提成+全勤奖+距离补助+好评补助+夜宵补贴等等。
公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的宿舍, 提供外卖箱,工作服,头盔。
入职后,公司会为每一位骑手购买意外险,对每一位骑手都有双重的安全保障。
公司会不定期举行聚餐狂欢,这就是你的第二个家!
五、工作时间:
早上9点-下午14点,下午17点-晚上21点(14点到17点期间有休息,根据工作安排休息,两个饭点高峰期必须在职)
晋升路径:
骑手—组长—副站长—站长—城市负责人。
有意向请投递简历哟!!!
人事行政经理
2-2.5万元/月
人事经理10年以上本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
【岗位职责】
1. 战略与体系规划:协助上级制定人力资源战略规划,重点推动岗位体系与薪酬体系的搭建、优化与落地实施,支撑公司经营目标与长远发展。
2. 岗位体系建设:主导公司岗位序列、职级职等、任职资格体系的梳理与设计,明确岗位职责与晋升通道,形成清晰的岗位图谱和职业发展路径。
3. 薪酬体系建设:搭建或优化薪酬结构与调薪机制(含固浮比、带宽、级差等),开展内外部薪酬调研,确保薪酬的公平性、竞争性与激励性,并推动年度薪酬复盘与调整。
4. 招聘与配置:根据编制及发展需求,协调统计各部门招聘需求,制定并执行招聘计划,确保关键岗位及时到岗。
5. 制度流程建设:参与人事工作流程制度的制定与完善(含薪酬核算、岗位变动等流程),督促检查制度的有效执行。
6. 培训与发展:根据公司实际制定培训计划,重点支持任职资格体系落地及管理能力提升,做好培训组织与后续跟踪。
7. 员工关系与风:统筹员工入转调离手续、劳动合同管理及档案更新,及时处理续签、终止、解除等流程,防范用工风险。
8. 绩效管理配合:根据绩效管理制度,组织实施绩效考核,对考核数据进行汇总存档,为薪酬调整和岗位晋升提供依据。
9. 人事综合事务:审批员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等手续,完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,985/211院校毕业优先。
2. 5年以上、100人以上规模公司行政人事相关经验,**至少有2年以上岗位体系或薪酬体系建设的实操经验**(请附案例说明)。
3. 具备良好的语言表达能力和文字功底,善于跨部门有效沟通。
4. 熟练运用Office及相关办公软件,具备数据分析能力(能使用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先)。
5. 了解天津地区劳动法规及薪酬相关政策者优先。
招聘主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施;
2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实;
3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道,提高人才引进效率;
4. 完善招聘流程机制,确保招聘运作高效且规范有序;
5. 协调各部门用人需求,实现人才配置与业务发展的有效对接。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神;
2. 以结果为导向,拥有较强的计划执行力与问题应对能力;
3. 工作态度积极主动,能适应压力并按时高质量完成任务;
4. 具备系统化思考能力,持续推动招聘体系优化升级;
5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。
福利待遇:
入职即缴纳五险一金,享受餐补、生日金、节日礼等。
工作时间及地点:
8:30—17:30,榕洋金城大厦(9号线张贵庄站)
人事主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务
2.严格执行作业指导书,确保产品符合质量标准
3. 协助设备日常点检与简单维护,及时报告异常情况
4. 保持工位整洁有序,落实5S现场管理要求
5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作
任职要求:
1.年龄18-45周岁,身体健康,能适应流水线作业节奏
2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力
3. 服从管理,具有良好的团队协作意识和安全意识
4.无犯罪记录,能提供有效身份证明及健康证明
5.有制造业普工/操作工经验者优先,无经验者可带薪培训
人力资源绩效管理员
8000-10000元/月
人事经理经验不限本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据公司战略目标,制定并落地人力资源年度计划,支撑业务发展与组织能力建设
3. 优化人力资源管理制度与流程,提升人效与组织活力,推动企业文化落地与雇主品牌建设
4. 开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位需求,主导核心人才引进与保留工作
5. 协同业务部门开展组织诊断与效能分析,提供专业HR解决方案与决策支持
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验,有咨询、投资或产业研究类企业背景者优先
3. 熟悉国家及深圳地区劳动法律法规,具备扎实的HR专业功底与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力,责任心强、结果导向
5. 认同汇富九州“诚信、责任、专业、和谐”价值观,具备服务意识与长期发展意愿
招聘主管人事岗
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘校园招聘招聘流程设计招聘数据分析招聘渠道开发
公司描述
互联网朝阳行业(风口、蓝海),发展空间广阔,企业成长迅速,晋升通道清晰,每年具备调薪机会,提供明确的职业发展培养路径,实行扁平化管理模式,团队充满活力,工作氛围轻松融洽
福利待遇
1、工作时间早九晚六,中午休息1.5小时,目前固定周日休息,6月份左右将进行调整
2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+社保+带薪团建活动+带薪年假等各类假期权益
3、无责任底薪5-6K+绩效奖金+提成,月收入综合可达10K以上
4、发薪时间为每月20日
工作内容
1. 统筹制定全国范围内的招聘规划,分析并评估各区域招聘需求
2. 搭建并持续优化招聘流程体系,提升整体招聘执行效率
3. 拓展并维护多元招聘渠道,涵盖社交平台、线上招聘平台等资源
4. 负责简历筛选,组织初步面试及后续复试安排
5. 与各部门负责人协同配合,确保岗位用人需求及时满足
6. 收集并分析招聘过程数据,定期输出招聘成效评估报告
岗位要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑
2. 具备3-5年招聘领域实操经验,有团队管理经历者更优
3. 熟悉各类招聘工具及渠道运作方式
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识
5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系社保公积金薪酬福利
1.负责集团各公司社公统筹工作; 2.负责集团劳动关系统筹工作; 3.负责集团安全保障性工作; 4.负责集团福利统筹工作: 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。
猎头顾问
7000-12000元/月
猎头顾问本科
【工作内容】
1、根据客户公司的岗位需求,做好职位分析;
2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历;
3、电话跟候选人进行沟通,整理候选人简历信息做成推荐报告;
4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试;
5、候选人面试通过后,进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作;
6、等到候选人成功入职,客户回款,就能拿到相应的佣金提成。
【晋升培训】
1、量身提供的晋升通道:月度调整职级和竞聘
顾问通道:C0-C10走专业化顾问路线;
管理通道:猎头顾问-项目经理-代理总-城市总经理-区域总经理-执行总经理
2、入职有新人培训和一对一师徒带教,提供全面的猎头业务知识培训(职位分析、简历搜索、高效率的沟通技巧等等)
【薪资福利】
1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成,项目提成月度发放,不设成本,不设baseline。
2、入职即缴纳五险一金,公司直招;
3、法定节假日(照常休假)+带薪假(年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行);
4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品;
5、年度健康体检,为您提供健康保障;
6、互助金:在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金,最高可获得5万/次;
7、子女关怀:针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免;
8、职工怀孕:职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤;
9、公平、公开、公正的晋升机制和平台,秉承内生培养的晋升理念;
10、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。
【职位要求】
1、全日制统招本科以上学历;
2、有一定的招聘或销售经验,且有志向在猎头行业长期发展;
3、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节;
4、良好的团队协作意识,成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;
5、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。
人事助理/专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化销售招聘与配置人力资源/管理类专业
职位描述
【工作内容】:
1.维护公司网站,依据岗位需求画像筛选匹配人选;
2.负责候选人邀约及面试安排组织;
3.协助办理新员工入职相关手续;
4.完成办公室日常其他事务性工作。
【任职资格】:
1、具备责任心与服务意识,熟练使用办公软件,踏实肯干;
2、态度积极,具备主动学习意愿;
3、可无经验,人力资源部门提供系统培训,由人事主管带教指导。
【薪资待遇】:
底薪+招聘绩效+岗位津贴+全勤奖+福利补贴,综合收入5k-7k,具体薪资福利面议。
1、每年提供1至2次国内外团队旅游机会;
3、享有超长年假、生日关怀、不定期员工聚餐及年度三节礼品福利。
工作时间:8:30-11:30,14:00-17:00,周末双休,法定节假日正常休假
招聘专员(双休)
8000-10000元/月
招聘5-10年大专综合人力部门人力外包公司
岗位职责:
1、负责IT项目相关人才的招募工作,确保达成每月招聘目标;
2、与业务部门深入对接,明确用人需求,制定并执行有效的招聘方案,合理选择招聘途径;
3、筛选符合岗位要求的候选人,向业务部门推送简历,并协调安排面试流程;
任职要求:
1、具备全日制大专或以上学历,专业不限;
2、具有5年以上招聘工作经验,且必须拥有在外包企业从事车载技术类岗位招聘的经历;
3、熟悉IT软件领域,具备一定行业人才储备者优先;
4、精通招聘流程及实操方法,具备较强的组织协调能力与资源统筹能力;
5、抗压性强,沟通高效,富有责任心,以结果和目标达成为导向。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
任职资格
1、年龄22-32岁,形象良好,气质端正;
2、具有一年以上相关工作经验,熟悉招聘流程;
3、有人力资源、行政管理等相关背景;
4、工作严谨、踏实肯干,具备较强的责任意识,擅长文字撰写,具备良好的沟通协调与语言表达能力;
5、熟练操作office办公软件及常用办公设备,掌握基础网络应用知识;
岗位职责
1、负责招聘工作的具体实施,包括人员预约与面试安排;
2、办理员工入职手续,劳动合同的签订、续签及相关管理;
3、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时传达与反馈;
4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作;
5、负责员工考勤数据的收集与统计;
6、参与企业文化建设,组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动;
7、办理员工离职手续,监督工作交接流程;
8、完成上级交办的其他相关工作。
维修监控电工证
大学物业招聘:
监控岗:3500元/月、、,上班时间24小时一班上一休二
设备维修岗:4200元/月,,持低压电工证,同时具有空调相关证书或专业技术能力,单休。
地址:江宁区龙眠大道639号(药科)
孙
人事专员招人
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1、负责主播岗位的招聘事宜,包括职位信息投放、简历甄选及候选人邀约面试等相关工作。
2、本岗位属于行政类岗位,年龄要求为22至30周岁。
3、薪酬结构:基本工资结合绩效提成
招聘主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1. 结合人才配置需求,参与招聘计划的制定,设计科学高效的招聘执行方案;
2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈,推动公司招聘任务的顺利实施;
3. 研判并优选各类招聘渠道,持续维护渠道资源,与外部招聘服务机构建立稳定合作关系,保障人才供给;
4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用;
5. 动态掌握人才流动情况,搭建并维护人才储备体系,确保简历资源的及时输出;
6. 编制招聘数据分析报告;
7. 完成公司交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑;
3. 熟悉人力资源管理理论与实务,具备人力资源策略制定与落地能力;
4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真,能高效执行上级工作安排,接受短期出差。
栏目概述
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