负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

一、业务支持 协助拟定销售战略规划、年度目标及绩效考核机制； 跟进重点客户（如大型企业、跨国公司等外包需求）的商务洽谈、合同签署及后续关系维护； 收集并分析行业市场动态与竞对信息，输出报告以支撑管理决策。 二、团队协作与项目管理 推动销售团队与招聘交付、财务、法务等部门的协同配合； 监控销售指标达成进度，定期整理团队业绩数据并形成汇总报告； 参与大型外包项目的全流程支持，保障资源配置与交付进展顺利推进。 三、客户关系维护 协助应对客户反馈及突发事项，促进内部高效联动与问题解决。 任职要求 1年以上人力资源外包、灵活用工、招聘或企业服务领域工作经验，熟悉相关业务流程； 具备销售支持、大客户助理或项目管理背景者优先考虑； 熟练掌握Office办公软件（尤其PPT制作与Excel数据分析），了解CRM系统操作（如Salesforce）； 具备基础财务知识与合同法律常识，可参与合同条款审核工作； 行业理解力：熟悉人力外包行业发展趋势、政策法规及典型应用场景（如岗位外包、项目外包、灵活用工）； 沟通协调能力：擅长跨部门协作，能够对接客户高层并顺畅交流； 抗压性与执行力：适应高强度、多任务并行的工作节奏，确保各项工作高效落地

岗位职责： 1. 结合人才配置需求，参与招聘计划的制定，设计科学高效的招聘执行方案； 2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈，推动公司招聘任务的顺利实施； 3. 研判并优选各类招聘渠道，持续维护渠道资源，与外部招聘服务机构建立稳定合作关系，保障人才供给； 4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用； 5. 动态掌握人才流动情况，搭建并维护人才储备体系，确保简历资源的及时输出； 6. 编制招聘数据分析报告； 7. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理理论与实务，具备人力资源策略制定与落地能力； 4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真，能高效执行上级工作安排，接受短期出差。

岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示，确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作，确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议，确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动，与团队共同制定有效的市场策略。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。 2、完善绩效评估机制，搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，增强组织活力与团队凝聚力。 4、防控用工合规风险，传承企业价值观，促进员工敬业度提升。 5、基于人力效能数据，为管理决策提供有力支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源从业经验，具备业务导向思维，能快速把握部门人才需求本质。 3、精通劳动法律法规及属地化用工规定，善于化解劳动纠纷。 4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先

岗位职责： 1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量，推动招聘管理工具的应用与升级； 4、定期开展招聘数据复盘与分析，为人力资源决策提供有效依据，协助推进员工培训与发展项目的设计与落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障关键岗位简历供给的时效性； 6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑； 3、精通人力资源管理理论与实务，能独立制定并推行人力资源相关策略； 4、熟悉各类招聘流程及渠道资源，具备优秀的沟通协调能力，擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才，尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位； 5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力，可有效开展招聘成效评估； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作细致严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差安排。

底薪6000（具备知名培训行业招聘经验且满3年者，底薪可面议至7000），根据所招岗位层级，每成功入职一人发放500/800/1000元招聘奖金，上不封顶，早九晚六+达标即享双休，年度旅游与节日福利齐全！ 特别说明： 1、招聘主管需确保每月新入职人数不少于5人！对完成该目标存在顾虑或压力者请勿打扰！ 2、连续三个月均实现月入职不低于3人，底薪可上调一级600元，一年内最多可晋升三次！ 岗位职责： 1. 主导课程顾问、客服、招生校长、校长、教学老师等教培关键岗位的招聘工作，拟定并执行招聘计划； 2. 全程负责简历初筛、面试邀约、入职手续办理及试用期跟踪管理； 3. 配合开展员工入转调离手续办理及日常人事事务处理。 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，具备4年以上招聘工作经验，有销售或业务类岗位招聘统筹经历者优先； 2. 拥有教培（K12）领域招聘或招生管理经验者更具优势； 3. 自我驱动力强，目标明确，沟通富有亲和力与感染力，能承受业绩考核压力； 4. 形象端正气质良好，有意愿在人力资源方向长期发展，颜值与能力兼备者优先考虑！

任职要求： - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目，书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利： 8:30-5:30，双休，年薪10-20W，节假日福利，带薪年假。

1、熟悉掌握前端页面布局，js语法，Vue框架； 2，熟练使用前端开发工具，vscode等； 3，熟悉常见的Linux命令； 4，熟练使用git等版本管理工具； 5，了解银行相关业务； 6，做事有责任心，实事求是。

外包类型 需本科学信网可查 至少五年工作经验 银行经验（1年及以上银行数据应用类系统开发经验） 1. 熟悉Java原理，掌握IO、集合、多线程、并发控制、JVM等相关技术； 2. 熟练运用MyBatis、SpringMVC等主流框架，具备分布式开发技术能力； 3. 熟悉MySQL、Oracle、GoldenDB中至少一种数据库； 4. 具备Linux常用命令使用及日常问题排查能力； 5. 能熟练操作SVN、Git等版本控制工具； 6. 工作认真负责，具备实事求是的职业态度；

1，掌握Java 2，掌握flink 3，掌握大数据； 4,8年及以上开发经验

岗位职责 1、承担移动端核心功能模块的架构设计、代码实现及单元测试，确保代码质量与长期可维护性； 2、参与技术路线规划与方案制定，为复杂业务场景输出切实可行的技术解决方案； 3、协同产品、设计及后端团队高效配合，保证多端功能一致性，并结合平台特性进行针对性优化； 4、主导或参与关键技术难题的排查与解决，涵盖性能瓶颈、系统稳定性问题（如 OOM、ANR、Crash 等）； 5、参与代码审查工作，推动团队技术规范与研发标准的落地执行。 任职要求： 1、计算机相关专业本科及以上学历，具备2-5年移动端开发实战经验； 2、具备扎实的编程基础，掌握主流应用架构模式（如 MVVM、Clean Architecture 等）； 3、熟悉多线程与并发编程机制，能够应对复杂的异步任务处理场景； 4、了解常用网络协议（HTTP/2、HTTPS、QUIC）并具备网络层封装能力； 5、具备良好的编码规范、文档编写意识及团队协作精神。 技能要求： iOS 开发：精通 Swift 语言，熟练使用 Objective-C 进行混合开发；深入理解 UIKit 与 SwiftUI 框架；掌握 Combine/RxSwift 响应式编程技术；熟悉 GCD、OperationQueue 及 Swift 并发模型（Async/Await、Actors） 加分项： 1、有 BLE、BT 蓝牙设备对接相关项目经验； 2、掌握 AI 辅助编码工具的使用； 3、具备 NDK/C++ 开发能力，或熟悉音视频处理技术（如 OpenGL、FFmpeg）； 4、对前沿技术保持关注，具备快速学习与实践落地的能力。

一、管理软件系统运维（核心职责） 负责公司管理类软件（如薪福通等）的流程规划、系统设置与持续优化，包括审批流程、权限管理、表单设计等内容； 承担系统中各类数据的日常维护与核对工作，确保人员信息、报销记录、薪资数据、项目资料等关键内容准确无误； 及时响应各部门在系统使用过程中遇到的问题，定位并解决流程阻塞、权限故障、数据异常等情况； 结合企业实际管理需求（涵盖人事、行政、财务、项目等领域），主动识别流程痛点，提出优化方案并推动实施。 二、信息化项目申报与跟进 协助完成软件开发及信息化建设类项目的申报材料撰写； 统筹项目申报各阶段工作，包括材料整理、提交报送、验收配合等流程推进。 三、网站维护与公众号运营 负责公司官网部分页面的内容更新与版面调整； 承担微信公众号内容的策划、撰写、排版与发布，助力企业文化传播与内部协同。 【任职要求】 基本条件 本科及以上学历，专业不限，计算机、信息管理等相关专业优先考虑； 具备1年以上相关工作经验，特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 系统能力（关键） 熟练掌握至少一种企业管理平台（如薪福通、钉钉、飞书、企业微信、OA系统等），能独立完成审批流搭建和权限配置； 具备系统化数据维护意识，工作细致严谨，重视数据真实性和完整性。 业务理解能力 能够理解企业基础管理链条（如项目执行到财务结算、费用报销与预算控制之间的关联）； 具备良好沟通协调能力，可与人力资源、财务、项目团队高效协作。 附加能力 精通Office办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力； 掌握至少一款排版或图像处理工具（如Canva、秀米、PS等），有公众号或网站运维经验者优先； 责任心强，工作积极主动，具备闭环执行意识。 【加分项（非必须）】 具有招商银行薪福通或其它银行系系统实际操作与配置经验者优先。

岗位职责 1、全面负责公司招聘工作，制定简洁高效的招聘方案，优化招聘流程，保障各业务部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，带领团队高效达成招聘目标。 3、熟练操作常用招聘平台，整合多种招聘手段拓宽渠道资源，有效控制招聘支出。 4、与业务部门保持紧密沟通，执行简历筛选、面试安排、offer跟进等工作，妥善处理招聘过程中常见问题。 5、按时完成招聘数据汇总分析，建立人才储备库，协助上级推进各项人力资源相关事务。 任职要求 1、具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经历者优先。（有劳务或人力招聘经验者更佳） 2、掌握主流招聘工具的使用方法，具备清晰的招聘逻辑，可独立推进招聘全流程。 3、具备基本的简历甄别和面试判断能力，沟通顺畅，协调能力良好，工作认真负责。 4、结果导向意识强，能适应一定强度的工作节奏，具备积极的协作态度和团队精神。

岗位职责 1、全面负责公司招聘工作，制定高效招聘方案，优化招聘流程，保障各业务部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，指导成员达成招聘目标。 3、熟练操作各类主流招聘工具，整合多元招聘渠道，提升招聘效率并有效控制成本。 4、与业务部门紧密协作，完成简历筛选、面试安排、offer跟进等工作，妥善处理招聘过程中的常见问题。 5、定期整理招聘数据，建立人才库，做好人才储备，并配合上级完成其他相关事务。 任职要求 1、具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经验者优先。（有人力资源或劳务招聘经验者优先） 2、熟练掌握主流招聘平台的操作，具备清晰的招聘逻辑，可独立推进招聘全流程。 3、具备基本的简历甄别和面试评估能力，沟通协调能力良好，富有责任心。 4、目标意识明确，能适应一定强度的工作节奏，具备较强的团队合作意识。

人事行政主管 岗位职责 （一）人事管理工作 1. 统筹招聘配置：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成人员录用、入职引导及转正考核； 2. 薪酬福利管理：制定并优化公司薪酬福利体系，核算员工工资、社保公积金，统筹节日福利、带薪年假等； 3. 员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗、辞退等手续，开展员工关怀、团建活动，防范人事劳动风险； 4. 绩效管理：组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，汇总考核结果，协助各部门做好考核反馈与改进； 5. 培训管理：结合公司发展及员工需求，制定培训计划，组织新员工及岗位技能培训，建立并维护员工人事档案、考勤及薪酬台账，定期编制人事报表； 6. 人事制度建设：完善公司人事管理制度（考勤、奖惩、绩效考核等），监督制度落地，优化人事流程，提升工作效率。 （二）行政管理工作 7. 办公后勤保障：负责公司办公物资采购、登记、发放及管理，统筹办公环境维护、水电、等后勤事务； 8. 行政费用管控：负责行政相关费用（办公物资、后勤服务等）的预算、核算与管控，合理控制成本，杜绝浪费。 9. 对外对接与接待：负责公司对外行政对接、来访客户及合作单位接待工作； （三）团队与统筹工作 10. 跨部门协同：配合公司各部门，完成人事行政相关协同工作； 11. 完成上级交办的其他人事、行政相关临时性工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3年及以上人事行政主管工作经验； 3. 精通人力资源六大模块及行政管理核心工作，熟悉劳动法律法规； 4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人事管理系统，能独立编制各类报表、完善台账，具备基本的公文写作能力； 5. 良好的沟通能力和较强的组织能力； 6. 责任心强，执行力强，有内驱力； 7. 品行端正，具备良好的职业素养、保密意识和原则性 公司福利： 1．工作时间：9:00-18:00，12:00-1:30午休，五天制，周末双休； 2．员工假期：双休，享有带薪年假、国家法定节假日； 3．节日活动：重大节日为员工发放节日礼品或慰问金，日常安排丰富下午茶、节假日福利、团建活动、员工生日会、员工旅游； 4．五险一金：入职即购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金； 5．员工培训：员工可享受公司内部外部培训，公司重视员工个人发展，定期或不定期组织员工培训； 6．办公环境：南山区甲级级写字楼，配套餐饮、娱乐商圈。

岗位职责： 1. 负责本区域薪酬体系的建设、优化及实施，规范薪酬标准与工资核算流程，确保每月及年度薪资准确无误地完成计算与发放，实现薪酬操作零失误； 2. 主导本地区社保、公积金及个人所得税的申报与缴纳工作，对接相关政府机构与外部单位，及时响应员工在薪酬福利方面的咨询，保障各项待遇依法合规执行； 3. 建立并完善本区域绩效管理体系，制定适用于不同岗位的考核方案与指标体系，组织推进月度、季度及年度绩效评估工作，落实考核执行、数据汇总与结果分析； 4. 深入挖掘绩效数据价值，协同各部门推动绩效改进措施落地，结合薪酬机制实现绩效结果在薪酬调整、晋升发展、激励分配中的有效应用，提升激励体系科学性； 5. 归集整理薪酬与绩效相关报表资料，健全人事档案及专项台账管理，积极配合上级交办的各项人力资源专题任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效领域专职工作经验； 2. 熟练掌握多种绩效管理工具（如KPI、OKR等），拥有从方案设计到组织实施再到复盘优化的全流程实战经验； 3. 具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，工作细致认真，责任心强，熟练运用Excel函数及各类人力资源管理系统； 4. 拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够高效推动薪酬绩效项目落地，严格遵守信息保密原则； 5. 有全面薪酬绩效管理实践经验或物流行业背景者优先。 工作地点：上海总部

一、招聘与配置：运营招聘渠道，发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，推进招聘计划落地执行。 二、薪酬与绩效管理：配合上级优化薪酬福利机制、绩效评估体系，落实项目人员考勤统计、薪资复核工作。 三、社保与劳资风控 1. 负责社保、工伤及雇主责任险的报案与理赔全流程管理，确保案件闭环处理。 2. 统筹社保及商业保险的申报与缴纳，保障员工参保全覆盖。 四、员工关系 1. 人事档案管理：建立健全员工人事档案体系，维护个人信息、出勤记录及绩效资料。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，妥善响应员工反馈及劳动纠纷事项。 五、行政运营 1. 会务与档案管理：跟进会议决策执行，督办待办任务，组织会议筹备并撰写、归档会议纪要。 2. 政务接待：支持各项目重要参观接待工作，协助完成资质提升及相关场地、材料准备。 3. 制度执行：推动制度修订与更新，负责制度发布、宣导及培训实施。 4. 文化建设：推进企业文化传播，组织员工活动及团队建设等相关工作。 任职资格要求： 1、人力资源或行政管理类专业本科及以上学历 2、掌握工伤事故处理流程，具备应对社保稽查经验 3、持有企业人力资源管理师等相关证书 4、熟悉《物业管理条例》《劳动合同法》《社会保险法》者优先

1、配合完成招聘工作，包括电话邀约候选人、协调面试官与候选人的面试时间，并落实面试安排； 2、承担基础岗位的招聘任务，依据岗位需求筛选简历，并开展初步电话面试； 3、协助组织培训活动及员工能力提升相关事务； 4、协助维护各类招聘渠道，并完成招聘数据的整理与统计； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、熟练掌握excel、Word、PPT等常用办公软件； 2、对人力资源领域具备一定理解或具有强烈兴趣； 3、具备良好的人际沟通能力，逻辑思维清晰，应变能力强，具有较强的团队协作意识；

高压值班电工组长，常白班，双休，待遇面议。持有高压证，可兼职。地点：新港开发区恒达路。联系人：刘经理：

岗位职责： 1.协助装修项目经理制定项目计划、进度跟踪及文档归档，确保各环节有序推进； 2.负责装修项目中的CAD制图相关工作内容； 3.管理项目相关合同、报价单、验收资料等文件，确保合规性与完整性； 4. 对接客户与内部团队，及时反馈问题并协助推动解决方案落地； 5.统计项目数据、编制周/月报，为管理决策提供基础支持。 任职要求： 1、大专，有家装装修行业助理等相关岗位经验者优先，建筑装饰工程等家装相关专业在校生优先； 2、必须熟练掌握cad制图； 3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析和PPT汇报能力； 4、具备良好的沟通能力，能够与客户、团队及供应商高效协作。 薪资待遇： 1、双休； 2、早九晚六，中午休息一小时； 3、薪资3000-3500。

5年以上经验，且必须有外包公司车载技术岗位招聘经验的 岗位职责： 1、负责公司总部及南京事业部招聘需求的落地与交付； 2、负责个人招聘相关数据的整理、统计与分析； 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、统招全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2、具备5年及以上相同岗位工作经验，须有乙方人力资源服务行业招聘实操经历； 3、以结果为导向，具备清晰的目标意识； 4、工作责任心强，具有良好的团队协作精神； 5、具备较强的应变能力与逻辑思维能力。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

物业直招高压值班电工 要求：52岁以下，持有高压电工证 上班时间：7:00-7:00，24小时，上一休二 缺10号班，以此类推 薪资：3000元/月 工作地址：建邺区水西门大街 张女士电话：

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

职位描述： 360度猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 岗位要求： 居家办公，需有猎头或者招聘经验

招聘业务专员8名：（适合宝妈） 1.任职要求： 普通话流利，会电脑操作，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力。 2.岗位职责： 主要负责网络招聘信息和维护，电话通知求职者进行面试以及后期跟进。 3.薪资待遇，试用期，底薪3000+提成、正常工资6000一12000，具体面谈， 工作时间8.30--17.00 单休，节假日正常休息， 上班地址：玄武区常发广场 联系电话：

1、负责招聘岗位的全流程跟进，包括电话邀约、面试安排、Offer协商及入职后续追踪 2、定期开展互联网行业人才搜寻与深度挖掘，推动人才资源沉淀 3、每月在达成个人KPI目标的同时，保持高效执行与明确的目标导向 4、积极配合并服从项目团队的工作安排与管理要求 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先 2、熟悉招聘各环节流程，性格稳重踏实，具备目标意识与进取精神，抗压能力强 3、有手机或车载领域RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才mapping背景者优先 5、具备良好的沟通表达与理解能力，执行力强 6、心理韧性佳，善于沟通协作，拥有良好的团队合作意识