工作认真

1、电气设备除尘，封盖！ 2、身体健康50岁以下，动作麻利，工作细致严谨，敬业精神好，工作不偷奸耍滑！ 3、工作要求穿劳保鞋，自备！ 4、每天工作8小时，200元一天，包中午饭。项目干完三天内结算！ 5、工作地点：双流白家黄荊路核工业西南物理研究院

2025年中核二四广东核电，国家项目招杂工，小工，数名。 一：待遇 1：每天260元， 2：包住，不包吃，吃在工地食堂每天20元左右就够了。 3：每天工作时长9小时，9小时外算加班。 4：工人到场干了20天以上可以借生活费。 5：过年留守奖金八千到一万不等，以当年下发通知为准。 6：公司(二四核电公司）统一签订合同，购买保险。 二：要求 年龄不超过55岁。 2：身体健康，无高血压，无传染性疾病，无色盲，无犯罪记录。 3：会识字，会手机。 4：有核电工作经验者优先。

团播招募 有经验优先 待遇丰厚 提成点高

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 工作时间：朝十晚七，周末双休 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、定期拓展、团建 5、员工生日、节日福利、免费下午茶 薪资构成： 无责底薪3000（含300全勤）+绩效，综合月薪4500-8000左右 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。

金堂需要一个小工，60以下，做光伏，做过彩钢瓦优先电话联系

一、部门核心职责 （一）招聘管理 1.用人部门提出招聘需求，同步提供岗位说明书及胜任力模型，人力资源深入理解岗位内容，明确人才画像，并设计结构化面试问题。 2.人力资源制定招聘策略并推进执行，明确各阶段时间节点。 3.根据既定策略，通过多种渠道发布招聘信息，涵盖线上平台、内部推荐、新媒体等多元化方式开展人才引进。 4.依据人才画像筛选候选人简历，并组织使用结构化面试流程进行评估。 5.定期向相关部门反馈招聘进展。 6.及时将过程中发现的问题记录至登记表，持续优化面试实施环节。 7.结合用人部门提交的复试评分结果，确认最终通过面试人选名单。 8.与通过人员沟通offer细节，客观真实传达公司相关信息。 9.使用企业邮箱发放录用通知，并同步告知入职对接人、业务部门及培训负责人。 10.监督业务部门在员工入职第三天完成任务指派，规范观察期记录，及时将人员表现反馈至人力资源部，尽早识别不匹配情况。 11.制定新人回访计划与标准模板，提升适配人员留存率，减少因管理不当造成的流失。 12.定期开展招聘复盘，整合分析招聘数据，输出招聘漏斗图等相关图表，形成招聘总结报告； 13.持续优化招聘全流程，沉淀有效方法论，推动招聘体系不断完善。 （二）人员跟进与面谈 1.试用期管理 （1）针对试用期未通过人员，了解具体原因，实施离职面谈，内部归因分析，并与业务部门复盘，优化试用期管理机制； （2）对处于观察期的员工进行跟踪评估，整理打分结果，与新员工沟通成长建议；与主管沟通培训或筛选意见，汇总试用考核信息后反馈至薪酬绩效组； （3）对入职满一个月、两个月的员工进行试用监督，收集月度考核评分，提出评估建议，并将首月表现反馈至薪酬绩效模块； 2.素养面谈：对因基础素养项被标记为红色状态的员工，在一周内安排沟通面谈，签署面谈承诺书；若在改善周期内无明显改进，则协助办理离职手续。 二、其他工作内容 1.负责招聘与面谈相关数据的信息录入、归档与维护。 2.对个人工作定期复盘、总结并制定成长计划。 3.协同参与部门内的各项集体事务与协作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.欢迎具备丰富实习/实践经验的24/25届毕业生投递 3.具备良好形象气质，表达得体，拥有较强的沟通协调能力 4.具有清晰的自我认知，具备主动学习与持续成长的意识 5.熟练掌握常用办公软件操作 工作时间： 周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时。 薪酬福利： 试用期：1-3个月，固定薪资5000； 转正定薪：根据转正述职结果确定； 薪资结构：转正后由基本工资+绩效构成，绩效部分占比不高于20%。 入职即缴纳五险一金，享有生日福利、传统节日礼品、结婚礼金、不定期团建活动及每日免费下午茶等福利。

邀约符合公司用人要求的求职者到公司面试 底薪3000包吃包住月休4天自由调休

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安装橱柜台面5米多要开孔

物业水电工1名，3500元/月＋社保 要求：会电脑、弱电、水电及焊接 工作认真负责、细心 联系电话：

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物业客服1名，必须有2年以上物业管理工作经验 工资3200+300（绩效）+社保 1.试用期1个月，工资面议 2.必须熟悉wordexcel文档操作 3.有团队协作精神，工作认真负责、细心、沟通能力强 联系电话：

年底招人 本传媒公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘前台岗位人员，具体要求如下： 一、岗位职责 1.负责公司外来人员的接待与引导工作，树立良好的公司对外形象； 2.承担日常快递的收发、登记与分发，保障物料流转顺畅； 3.统筹日常办公用品的采买、入库与领用管理，满足各部门办公需求； 4.协助人事部门开展招聘相关工作，包括简历筛选、面试邀约及接待等事宜。 二、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，具备相关工作经验者优先，综合素质优异者学历条件可适当放宽； 2.能力要求：具备出色的沟通表达与协调能力，能够高效对接各部门日常工作； 3.形象要求：形象气质佳，具备良好的审美能力，穿搭得体，熟练掌握基础化妆技巧，保持干净整洁的职业形象； 4.其他要求：公司内有宠物猫常驻，需喜爱且不惧怕猫咪，能适应相关办公环境。 三、福利待遇 1.工作时间：实行早九晚六工作制，无加班安排，法定节假日正常休假； 2.薪资结构：无责底薪+提成+奖金，具体薪资待遇可面议； 3.办公福利：公司提供无限量小零食，配备冰箱等基础设施，打造舒适便捷的办公环境； 4.团队氛围：公司团队人性化，工作氛围融洽和谐，老板注重员工的工作体验与成长，万事沟通为主。 欢迎投递！！！

主要工作是负责招聘工厂的过抖音直播和聊天工具给工友介绍工厂工资等福利待遇公司会有管理人员手把手教

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-8k+，具体薪资面议（多劳多得，根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

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1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-6k+，具体薪资面议（根据个人能力和经验确定，多劳多得） 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

学徒工，门禁，监控维修安装，工作内容及工资电话或者面议

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有经验，并且经验丰富

·主要对接服务派遣外包单位及渠道商 1.负责为派遣外包客户单位开展招聘工作，办理员工入离职相关手续，负责人事档案及相关资料的归档与日常管理； 2.负责客户单位员工劳动合同的新签与续签事务，每月社保、公积金人员变动操作，协调处理员工劳动关系问题，办理商业保险的投保及理赔事宜； 3.负责客户单位员工薪资的核算与发放，开具结算单据并完成对账，同步做好各项台账登记工作； 4.负责客户合作方案的拟定与对接，推动合同签署流程； 5.协助销售人员完成开单支持及日常运营问题的沟通协调； 6.负责客户关系的维护与持续跟进； 7.协助完成投标文件制作，包括相关资料的收集与整理； 8.完成公司安排的其他临时性工作任务。 9、有劳务派遣或人力资源行业工作经验者优先 ·薪资待遇： 1、固定工资+绩效提成+全勤奖励等行政福利 2、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日按规定休假