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成都市彭州市招工地小工/杂工、泥瓦工

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

负责邀约，加资源，不打电话，不外出，男女无线（小白也可以）

成都市简阳市招工地小工/杂工

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一、岗位职责： 1、负责主管级以下岗位人员的邀约与初步面试，承担面试者及客户接待相关事务； 2、办理员工入职与离职手续，维护并更新花名册、考勤表及相关数据统计工作； 3、推动公司各项规章制度的执行与落实，监督实施情况，管理合同及其他档案资料； 4、按时完成办公室各类费用的缴纳工作； 5、监督保洁人员日常清洁作业，落实办公室4S管理要求； 6、完成上级交办的其他临时性任务； 二、任职资格： 1、全日制大专及以上学历，年龄在22至27岁之间，管理类或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备0.5至1年人力资源或行政工作经验，能独立完成专员层级岗位的全流程招聘，熟悉行政事务操作（重点）； 3、熟练运用多种Excel函数公式，具备较强的PPT文档制作能力（重点）； 4、工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力，能够适应行政工作的重复性与细节性要求 三、薪酬福利 1、固定月薪4-5k，实行单双休制度，享有团建活动及社保，工作时间：9:30-18:30 2、办公地址：金牛宗贸大楼15楼1511—1518号办公室，面试地点为1515室 该岗位晋升通道已开启，表现优异且稳定性强的员工可由部门经理亲自带教培养

公司招聘人事有经验着优先 工资3500无责底薪加提成周末双休

成都市双流区招工地小工/杂工6名，55岁以下，会使用电动工具，有工地经验者优先，工期大概3个月，220元/天，工作时长9.5小时，每月可发放生活费，包住不包吃，工期结束费用全部结清！短期勿扰！联系人：郭.

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都江堰有没有木工师傅，明天包两根下水管

饮品咖啡人员 男女不限年龄20 - 40岁（只限熟手） 薪资福利:待遇面议 招工人数:一名 上班时间：冬季十点到九点，夏季十点到十点 工作地址:都江堰市乐佳广场

都江堰新能源操作工209/天包吃住工作内容:设备操作及使用航吊转运货物，倒料除渣，打杂等，工作轻松简单，可带手机。工作要求:18-55岁，，身体健康，长期稳定，能吃苦耐劳，服从管理。已，。工资:周结15+2元/小时，入职3天可预支；月结白班15+3元，夜班15+4元/小时稳岗补贴，稳岗补贴发工资须在职可享。每月20号发工资。工作时间:7-19点，吃饭休息1个小时，两班倒可选班。吃住:包吃一顿工作餐，包住水电平摊；地址交通:工作地点在都江堰周边，每天发车。自己过去入职满月补贴200元打车交通费。联系：唐老师

中国联通都江堰市分公司直聘 一、营业员30名，储备店长10名，要求如下： 任职要求： 1.、遵纪守法，无任何犯罪记录。 2、工作态度认真积极，具备高度的责任心。 3、有无工作经验均可，公司提供专业培训。 4、储备店长需具备运营商经验，专科及以上学历。 薪资福利： 1、工资范围4000-15000元，具体根据个人能力和业绩而定。 2、享有五险，提供话补，月休6-8天。 3、拥有节日福利、带薪年假。 4、提供免费培训，具备广阔的晋升空间。 应聘联系： 张老师 甘老师

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招聘：汇美园林景观公司招市场营销专员、生产专员、人事、设备操作工薪资：面议汇美园林景观公司招聘市场营销专员、生产专员、人事专员、设备操作工招聘岗位：一、市场营销专员（5名）岗位职责：负责市场调研、产品调研、产品竞争力分析、同内产品的占有率等市场情况分析，开发和拓展公司园林景观产品的线上线下渠道，网站及运营，根据公司不同项目，以及不同的媒体投放渠道策划并撰写相应的图文、软文。根据产品文案投放效果，不断优化，提高转化率，增加投产比，熟悉公司产品及销售流程接待客户。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，市场营销等相关专业，具备一定的市场分析及判断能力，沟通能力强，有市场调研工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，吃苦耐劳，有责任心。薪资待遇：面议。二、生产专员（5名）岗位职责：负责车间生产品类的人员、材料、机具的配备和辅材采购，确保产线正常投入生产，监督及检查生产线生产进度，及时和生产现场负责人沟通人员安排协调工作，负责信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，思维敏捷，能熟练借助AI软件查询信息，新型材料的运用，有装修行业工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，爱岗敬业，有责任心，服从公司工作安排。薪资待遇：面议三、人事专员（2名）岗位职责：根据各部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，完成人才录用与岗位配置，维护招聘渠道；负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订与归档、考勤核算、社保缴纳、人事档案管理等日常工作；搭建员工沟通渠道，处理员工咨询与投诉，组织员工活动，营造良好企业文化，防范和化解劳动纠纷。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，从事过人力资源工作，能熟练驾驶手动挡车辆优先考虑，熟练操作办公软件，爱岗敬业，有责任心，能服从公司管理四、设备操作工（2名）岗位职责：负责车间所有设备的操作，根据生产图纸熟练操作相对应的机械设备（折弯机、激光雕刻机、平面/立体泡沫雕刻机）进行下料，完成现场负责人安排的各项工作及设备的日常保养。任职要求：55岁以内，懂数控设备会看图纸，能熟练操作激光切割机、剪板折弯机等设备，有数控车床机械设备操作经验的优先考虑，吃苦耐劳，有责任心，能服从公司工作安排。薪资待遇：面议。联系人:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

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岗位职责： 1、配合总经理制定人力资源战略规划，优化组织结构，提升人力资源运作效率； 2、构建公司行政管理机制，保障办公环境有序高效运行； 3、全面负责招聘及人才发展事务，建立人才储备体系，支撑企业持续成长； 4、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、统筹协调内外部事务，应对突发情况，维护公司正常运营秩序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源或行政管理工作经历，其中至少3年同等岗位管理经验； 3、精通现代企业人力资源管理知识与实践方法，具有较强的战略规划与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题处理能力； 5、了解国家相关法律法规，具备优良的职业操守和职业素质。

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