工作认真

工作内容： 1.负责游戏项目中的数据统筹工作，例如周报、月报的工作，统计分析周、月项目进度和改进方向，以及文章发布。 2.协调推动项目进程，跟踪项目的进度。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与协调能力，能有效传递信息并协调团队内工作； 2、具备优秀的问题解决能力，愿意接受挑战，抗压能力强； 3、热爱游戏，对射击类型游戏了解深入，有游戏行业相关工作经历最佳； 4、责任心强，认真细致。 5、具备一定审美，有网感 6、有优秀的数据处理，归纳总结能力 上班时间： 早上10:00----18:30周末双休如有加班可一比一调休 待遇：购买五险一金 加分项 有以下行业经验：文化艺术/娱乐·游戏·社交网络与媒体

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

招聘岗位：人事 岗位职责：负责招聘客服 早九晚六单休

职位详情 【工作内容】 1.负责TikTok平台海外达人的挖掘、评估及签约合作，搭建全球化达人资源库。 2.通过数据分析海外市场趋势，制定针对性达人招募策略并推进落地。 3.维护达人长期合作关系，协调内容创作、活动执行及效果复盘等全流程支持。 【任职要求】 1.擅长资源整合，具备优秀的谈判技巧与商务敏锐度，能快速建立信任并促成合作。 2.年龄20-30岁，学历不限，有无经验均可，公司有完整培训体系，无经验者可提供带薪培训。 【其它】 1.薪资待遇：底薪+提点+美金制奖金，全额缴纳五险，综合薪资7000-8000/月。 2.工作时间：两个班制自选其一，不轮班！不轮班不轮班！！！！！！ 白班早八晚五，午休一小时，固定每周日休息，全额法定假期。（标准八小时工作制） 夜班晚上九点到凌晨三点，周六单休，全额法定假期（工作时间六小时） 3.其它福利：公司配备专属工作手机，提供高速网络支持；三个月一次晋升机会，晋升机制公开透明。

岗位职责: 1.人事工资无责2000加提成（公司人事提成比其他公司高）综合薪资:5000-7000 2.在办公区招聘人事.销售.主播，提成400-800 3.公司提供boss,58等招聘平台 4.销售和主播都有5000无责保底 5.月休4天，完成业绩额外奖励两天休息（业绩提成3000）

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

大量招人事专员 男生女生都可以，应届毕业生，本人亲自带 包吃住，招人保底3k加提成，上不封顶 靠能力吃饭，够胆你就来；

人事行政专员 一、岗位职责 1.人事工作：主导招聘全流程管理，包括简历初筛、面试安排、面试协调及录用后续跟进；办理员工入离职与岗位调整手续，管理员工人事档案；协助开展考勤数据整理及薪酬核算相关支持性工作。 2.行政事务：负责办公物资的采购、登记与发放；保持办公区域环境整洁，统筹固定资产（如办公设备、家具）的台账管理、维修申报与日常维护；策划并执行公司小型团队建设、内部会议等活动，承担场地布置、物料筹备及现场协助等工作。 3.制度落实：配合推进人事行政类规章制度的落地执行，为员工提供政策解读和流程指引；收集制度运行中的反馈意见，参与流程优化建议的整理与实施。 4.跟踪各部门岗位任务执行情况，参与绩效考核辅助工作，协助推动企业文化的建设与监督执行。 5.其他事项：完成上级交办的临时性人事行政任务，积极支持跨部门协作需求。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先；具备1-3年人事行政岗位工作经验，熟悉招聘流程、社保操作及考勤管理等基础人事事务和日常行政运作者优先考虑。 2.能力要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够高效对接内外部人员；熟练操作Office办公软件（擅长Excel数据处理，具备PPT基础制作能力）；工作细致认真，责任心强，能同时处理多项工作任务并保障工作效率。 3.素质要求：具有较强的服务意识和团队合作精神，认同企业价值观；具备一定抗压能力，能适应阶段性高强度的工作节奏。

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物业水电工1名，3500元/月＋社保 要求：会电脑、弱电、水电及焊接 工作认真负责、细心 联系电话：

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物业客服1名，必须有2年以上物业管理工作经验 工资3200+300（绩效）+社保 1.试用期1个月，工资面议 2.必须熟悉wordexcel文档操作 3.有团队协作精神，工作认真负责、细心、沟通能力强 联系电话：

必须有3年以上物业管理工作经验 工资4500+500（绩效）+社保 联系电话：

要求：年龄：22—45岁，有亲和力 学历：大专以上。上班时间：上午8:00-11:30下午2:00-5:00 月休4天试用期工资4000

职位描述 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、年龄22至28周岁. 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

任职要求： ，23-45岁，高中以上学历，工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神，具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境，有工作经验优先

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

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岗位职责： 1、协助总经理制定人力资源战略，优化组织架构，提升人力资源效能； 2、负责公司行政管理体系的建设，确保办公秩序高效运转； 3、主导招聘与人才发展工作，搭建人才梯队，满足公司发展需求； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感； 5、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营稳定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、8年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理论与方法，具备优秀的战略思维和执行能力； 4、具备出色的沟通协调、团队领导和问题解决能力； 5、熟悉国家相关政策法规，有良好的职业道德和职业素养。

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