1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

岗位职责： 1. 维护现有招聘渠道并开拓新渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量； 2. 汇总并分析招聘相关数据，识别招聘过程中的难点，制定并推动改进措施； 3. 负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全环节手续的办理与跟进； 4. 办理应届毕业生落户及人才引进相关事务； 5. 统筹落实内外部联络、办公环境维护及日常行政管理等工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与成长计划，提升员工专业能力，提供职业路径规划支持。 3.组织实施绩效考核流程，提供及时有效的绩效反馈，并协助制定激励与改进措施以提升员工绩效。 4.参与薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及工会沟通等相关事务。 6.确保公司人力资源制度与操作符合国家法律法规要求，监督各项政策的执行落地。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与调配、会议筹备与安排、文档归档管理及固定资产登记等工作。 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先。 熟悉劳动法律及相关法规，拥有较强的员工关系处理能力。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工关系问题。 具有较强的数据分析能力，能够通过数据支撑管理决策与策略制定。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时完成。 关注人力资源管理前沿动态，能持续优化工作方法以适应发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解本行业特性及企业文化的特质，具备良好的融入与适应能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

招聘人事专员 1. 工作内容：主要负责人员招聘邀约，回应求职者咨询，具体操作流程入职后提供系统培训。 2. 相关要求：年龄在20至46周岁之间，性别不限，欢迎应届生投递简历。 3. 薪资待遇：底薪5000元加阶梯提成，月综合收入约1万元，业绩优异者收入无上限。 4. 工作时间：上午九点至下午五点，每周工作五天，周末双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等员工活动。

主要负责招聘网站管理，面试人员接待等工作，协助经理做好应聘及入职员工的档案管理及薪资结算

岗位描述： 1、深入理解各业务部门运作及人才现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、组织实施招聘信息的发布、简历收集与初步筛选，通过多元化渠道保障招聘目标达成； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与数据分析； 4、搭建并维护企业人才库，推动人才储备与关键岗位选拔工作； 5、统筹新员工入职培训安排，协调业务类培训实施，并跟进培训执行进度及效果分析； 6、协助上级构建良性员工关系，提升组织活力，策划并组织员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他人力资源相关事务； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关工商管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作基本流程与实务操作； 3、具备2年以上招聘与培训岗位工作经验，熟练掌握招聘与培训模块运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备团队合作能力，能适应一定工作强度。

招聘人事专员 1.工作内容：主要承担人员招聘相关事务，包括电话沟通、客户咨询解答，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄在20至45周岁之间，性别不限，欢迎应届毕业生报名应聘。 3.薪资待遇：底薪6000元加阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等集体活动。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

岗位职责： 1. 配合开展招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选、面试协调等工作 2. 办理员工入职与离职手续，管理劳动合同及人事档案资料 3. 协助实施培训活动，记录培训过程并归集整理相关材料 4. 执行考勤统计、薪资计算等日常人事行政事务 5. 协助处理员工关系事宜，及时回应员工相关咨询 6. 更新和维护人事信息系统，保障数据的准确与完整 7. 完成领导安排的其他人力资源相关任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉基础人事操作流程 3. 熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通与协调能力 4. 工作态度严谨细致，责任心高，具有良好的团队协作意识 5. 掌握劳动法相关规定，具备基本的问题分析与处理能力

因生产发展需要，现诚聘模切工、模切师傅若干名，待遇优厚，欢迎有志之士加入！ 岗位：模切工/模切师傅 岗位职责：1、负责模切机的日常操作、上模、调机、换料、生产作业 2、按工艺要求完成生产任务，保证产品尺寸、外观合格； 任职要求：有模切工作经验优先 薪资待遇：根据经验、技术、岗位面议 工作地点：上海市闵行区梅陇镇 有意者可直联系，非诚勿扰！

招聘写字楼食堂厨师长: 要求：上海本地人、需要会做包房菜（冷菜-热菜-摆盘）、有企业团餐经验、接受调动。 工作地址：上海市闵行区闵北路618号 月休6天以上，平均周工时不超48小时。 联系人：蔡女士

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

闵行今天有空的聚脲师傅吗，天工。

钟点工 【地址】闵行区珠城路118弄 【时间】5休2，9-11点 【工资】45/小时 【工作】做饭保洁，愿意学做宝宝辅食。

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浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

我们招那个人事专门负责招聘员工

招聘： 金都大润发（闵行区颛桥都市路3759） 要求18—50岁，有健康证 上班时间是2月28,号，3月1、2号， 工资是180一天,上班时间是10:00-19:00,或者11:00-20:00 ，能做的电话，号同号

急急虹桥火车站，麦当劳小工25一个小时，保底8到13个小时，年龄45岁以下 ，工期:2月5号到2月28号，工资周结 待遇:包吃住，法定节假日双倍！ 要求:健康证，没有健康证可以去医院办理

会打游戏就行，线上游戏兼职，居家，接受小白 一周350-1000 手游端游皆可，会玩王者，射击类，金铲铲，永劫，狼人杀等热门游戏。 要求：18以上 正规超大型平台，无费用，放心做。

工作职责描述： 1.培训体系构建 -制定年度培训规划，设计覆盖营运各层级的课程体系（如新员工入职、岗位技能提升、管理晋升通道等）。 -编制或优化营运类培训资料（包括服务标准、菜品知识、安全与卫生规范等）。 -搭建培训评估机制，追踪培训成效并推动持续优化。 2.培训执行与监督 -组织实施新员工入职培训，助力快速适应岗位要求。 -开展门店员工专项技能培训（如服务礼仪、烹饪实操、收银流程等）。 -面向营运管理层开展领导力、团队建设等专题培训。 -定期进行门店巡查，检查培训落地执行情况，协调解决实际问题。 3.专项培训推进 -落实食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防法规等强制性培训内容。 -联动人事行政条线开展企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。 -对接外部专业机构或行业协会，引入优质培训资源（如蓝带认证项目等）。 4.培训资源整合 -筛选与培养内部讲师队伍，建立相应的激励与发展机制。 -统筹培训预算使用，确保资源高效配置与成本可控。 -归档管理培训记录，完整留存员工学习与发展轨迹。 5.其他相关工作 -结合客户反馈及门店考核数据，识别共性短板并制定针对性培训方案。 -承担上级安排的临时性任务（如新店筹备支持、技能比武活动策划等）。 教育水平： 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。 任职经验： 5年以上餐饮行业工作经验，具备3年以上培训管理实操经历（有连锁餐饮企业背景者优先）。 技能要求： 1.熟悉餐饮运营全流程及各岗位能力要求（涵盖前厅、后厨、管理层面）。 2.具备独立开发课程、授课实施及培训项目统筹能力。 3.熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）、视频编辑工具。 个人素质： 具备良好的语言表达与互动引导能力，善于激发学员参与热情。 对餐饮事业有高度认同感和职业忠诚度。 抗压能力强，能接受频繁出差及非固定作息安排。 责任心强，注重细节，具备敏锐的问题洞察与解决能力。

学徒每个月加工资，一个月包吃住3000，二个月4500，三个月5500四个月6000后面看情况能力做监控收银系统，音响，POS机安装培训，单休，弹性工作时间，学徒， ，学好了8000，10000都没问题，自己也可以做老板，这个做老板门槛低， ，可以微信联系，或电话联系，没有时间回复信息，我们是师傅带徒弟，时间自由，要求太高不要联系我，找你高工资去，

上海市闵行区招工地小工/杂工

空调安装学徒35岁以下，学徒工，保底6000元，学会可达8000－10000左右，中午包吃一顿、 包住，水电费平摊宿舍两个人、学技术的好地方，要求能吃苦耐劳，上班时间没有规律有早有晚、想学技术的来。招长期短期不要。

闵行七宝国际招聘钟点工兼职一名 联系方式

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测评与简历筛选，统筹招聘流程的实施，包括面试通知及安排等相关工作， 2，办理员工各项人事事务，如入职手续、劳动合同签署、人事关系调转；负责员工档案的归档与动态更新， 3，维护各类招聘渠道合作关系，及时发布招聘需求，确保信息准确传达。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、推荐候选人、面试邀约、组织面试与薪酬沟通、体检安排、背景核查及入职手续办理 2、坚持精准招聘原则，深入理解岗位要求，高效选择匹配的招聘渠道，并主动挖掘潜在人才 3、在关键时间节点进行定向数据收集与分析，为业务团队提供有价值的洞察与优化建议 4、与业务部门保持顺畅协作，提出合理化建议，共同制定招聘策略并落地可行方案 5、执行招聘主管分配的各项任务，确保内部招聘目标高质量按时达成 任职要求： 1、本科及以上学历，特别优秀的专科生亦可考虑 2、欢迎优秀的应届生或实习生加入 3、性格积极外向，具备亲和力，拥有良好的沟通技巧和表达能力 4、逻辑清晰，具备较强的理解力与学习能力 5、具备一定的抗压性与坚持精神，乐于深入研究问题 6、熟练使用Office办公软件，具有较强的数据分析处理能力 职位福利：五险一金、年底双薪、加班补助