岗位职责： 1.管理各类招聘平台资源，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.承担员工入司、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程处理。 3.负责办公耗材及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建、旅游等企业文化活动的落地执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作踏实负责，细致严谨，具备较强的主动性与执行力； 3.具备良好的沟通表达能力、应变能力、服务意识以及协调处理问题的能力； 4.持有驾照并能熟练驾驶； 5.熟悉常用办公软件及办公设备的操作使用。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运营有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力与团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，乐于学习并持续提升自我。

人事职责： ​​1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及候选人，跟进全流程招聘及入离职手续办理。 2.协助上级，配合其他部门工作，管理五险一金缴纳、基数调整及员工福利申领支持。 3.签订/续订劳动合同，处理劳动纠纷风险预警，解答员工政策咨询，维护员工档案合规性（含电子+纸质），建立企业人才数据库。 ​​4.健全考勤、休假、绩效考核等制度的执行与优化，组织新员工培训及企业文化活动，提升员工归属感。 5.组织校园招聘，分析高匹配院校及专业，对接高校，深入校园、论坛等，建立良好的校企链接机制。 行政职责： 1.负责日常基础政务工作，办公用品采购及管理。 2.协调会议安排、差旅行程预订及接待访客。 3.管理公司文件、合同归档及基础数据录入。 4.负责起草及日常信息，建立建全公司各项管理制度。 5.支持部门行政事务及上级安排的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科以上学历，行政管理、文秘或相关专业，有相关实习经验优先。 2.对高科技行业、人力资源领域有浓厚的兴趣与学习意愿。 3.​细心高效，执行力强，能独立处理多任务，具备良好沟通协调能力及服务意识，踏实稳重，责任心强。 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5.熟悉公文写作格式，熟练掌握Office办公软件。

能有效沟通，吃苦耐劳

人事行政实习生 岗位职责 一、人事板块 1、招聘事务协助： （1）协助发布招聘信息，在各大招聘平台上及时更新职位需求，确保信息的准确性与吸引力，以吸引潜在候选人投递简历。 （2）参与简历筛选工作，依据既定岗位要求，对收到的简历进行初步分类与筛选，将符合基本条件的候选人推荐给招聘负责人，提高招聘效率。 （3）与候选人保持沟通，负责通知候选人面试时间、地点及相关注意事项，在面试前对候选人进行简单的电话沟通，了解其基本情况并解答疑问，为候选人提供良好的应聘体验。 2、员工档案管理 （1）负责员工档案资料的收集、整理与归档工作，确保员工档案的完整性与准确性。包括入职材料、培训记录、绩效考核结果等各类人事资料的分类存放与管理。 （2）协助进行员工档案信息的电子化录入与更新，建立电子档案数据库，方便档案的查询与使用，提升档案管理的信息化水平。 （3）对员工档案进行定期审查与维护，及时发现档案中的问题并进行纠正，保障档案的真实性与有效性。 3、培训组织支持 （1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地，确保培训所需物资齐全，营造良好的培训环境。 （2）在培训过程中，负责学员签到、培训设备调试等辅助工作，记录培训过程中的相关情况，如学员的参与度、反馈意见等，为培训效果评估提供参考。 （3）参与培训效果跟踪与反馈收集，协助向新员工发放培训反馈问卷，收集并整理反馈信息，为后续培训课程的优化提供依据。 二、行政板块 1、办公环境维护 （1）负责日常办公区域的环境卫生监督与管理，确保办公区域整洁有序。与物业或保洁人员沟通协调，及时处理环境卫生问题，为员工创造舒适的工作环境。 （2）协助办公设施设备的日常维护与报修工作，如办公桌椅、电脑、打印机等设备出现故障时，及时联系相关维修人员进行维修，保障办公设备的正常运行。 （3）参与办公区域的安全管理工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，提醒员工注意办公安全，如防火、防盗、防电等，发现安全隐患及时报告并协助处理。 2、行政事务处理 （1）协助处理公司各类文件的收发、登记与传递工作，确保文件流转及时、准确。对重要文件进行跟踪，提醒相关人员及时处理，避免文件积压或延误。 （2）负责公司会议的组织与安排，包括会议通知的发送、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等工作，保障会议的顺利进行。 在会议期间，负责会议记录与纪要撰写工作，准确记录会议讨论内容与决策结果，并及时将会议纪要发送给相关人员，确保信息传达无误。 3、物资管理协助 （1）协助进行办公用品、办公设备及其他物资的采购工作，根据各部门的需求，进行市场调研，了解物资价格与质量情况，选择合适的供应商进行采购。 （2）负责物资的入库验收与出库登记工作，建立物资管理台账，对物资的出入库情况进行详细记录，定期盘点库存物资，确保账物相符。 （3）对库存物资进行合理管理，根据使用频率与库存情况，及时提出物资采购计划，避免物资短缺或积压浪费，提高物资使用效率。 任职要求 1、本科及以上学历：在读本科学生，专业不限，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备一定的专业知识基础，能够快速适应人事行政工作的要求。 2、机灵应变：具有敏锐的观察力，能够迅速捕捉工作中的细节问题，并及时做出反应。在面对各种突发情况或临时任务时，能够灵活调整工作方式与方法，高效完成任务。 3、善于学习新知识、新技能，能够快速适应公司的业务发展与工作环境变化。主动探索解决问题的新思路、新方法，不断提升自身工作能力与综合素质。 4、责任心强：对待工作认真负责，无论任务大小，都能全力以赴，确保工作质量。在处理人事行政工作中的各项事务时，严谨细致，注重细节，避免出现失误。 5、具有良好的团队合作精神，愿意积极承担团队分配的工作任务，与团队成员密切协作，共同推动人事行政工作的顺利开展。对工作中的问题与困难不推诿、不逃避，主动承担责任并积极寻求解决办法。 福利待遇 1、实习补贴：公司将为实习生提供具有竞争力的实习补贴，具体金额根据公司相关规定执行。 2、学习机会：在实习期间，实习生将有机会深入了解人事行政工作的各个环节，参与公司各类人事行政项目，接触到专业的管理理念和方法，获得系统的培训与指导，提升自身专业素养与实践能力。 3、工作氛围：公司拥有积极向上、团结协作的企业文化，为实习生提供良好的工作环境与团队氛围，促进实习生的个人成长与职业发展。在这里，实习生将与优秀的团队成员共事，拓展人脉资源，积累宝贵的工作经验。

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与成长计划，提升员工专业能力，提供职业路径规划支持。 3.组织实施绩效考核流程，提供及时有效的绩效反馈，并协助制定激励与改进措施以提升员工绩效。 4.参与薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及工会沟通等相关事务。 6.确保公司人力资源制度与操作符合国家法律法规要求，监督各项政策的执行落地。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与调配、会议筹备与安排、文档归档管理及固定资产登记等工作。 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先。 熟悉劳动法律及相关法规，拥有较强的员工关系处理能力。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工关系问题。 具有较强的数据分析能力，能够通过数据支撑管理决策与策略制定。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时完成。 关注人力资源管理前沿动态，能持续优化工作方法以适应发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解本行业特性及企业文化的特质，具备良好的融入与适应能力。

重度抖音使用者，欢迎无经验者应届毕业学生

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。

本公司急招人事助理（另收徒） 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 底薪+绩效+提成综合工资4000－10000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测评与简历筛选，统筹招聘流程的实施，包括面试通知及安排等相关工作， 2，办理员工各项人事事务，如入职手续、劳动合同签署、人事关系调转；负责员工档案的归档与动态更新， 3，维护各类招聘渠道合作关系，及时发布招聘需求，确保信息准确传达。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

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【工作职责】 1、依据公司整体发展战略，配合集团各运营中心推进系统的BP支持工作。 2、负责HRBP模块的体系搭建与深化运营，支撑业务持续发展需求； 3、在人力资源战略规划、组织发展等方面提供专业建议，并提供有力的BP数据与信息支撑； 4、主导人才发展机制建设，完善招聘体系、培训体系，推动核心团队建设、多层级人才储备及团队梯队布局； 5、结合公司经营方向，设计并落地实施全面绩效管理体系； 6、统筹员工关系事务，推动企业文化落地，营造积极健康的劳动氛围； 7、协助高管团队成长辅导，并完成上级交办的其他工作任务； 【任职条件】 1、学　　历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 2、资格证书：持有一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3、履历背景：深耕HRBP领域，具备系统性实操经验及可验证的成功实践案例； 4、工作经验：熟悉互联网企业运作模式，累计7年以上HR领域工作经验，具备良好的业务洞察力； 5、知识技能：精通人力资源各模块理论与实践，有能力独立搭建全流程HRBP体系，掌握主流绩效工具，了解劳动法律法规，擅长招聘或培训方向； 6、个人素养：具备良好亲和力、沟通协调能力、团队情绪引导能力，思维严谨、自我驱动强、抗压性佳，品行端正、诚实守信，富有责任感；

岗位职责： 市政道路、桥梁项目，搬运施工材料，清理现场，配合其他岗位完成辅助工作。 工作要求： 1、年龄18-55周岁，身体健康，无不良嗜好，无基础疾病。 2、普工无经验要求。 3、服从调度，遵守安全规范，能适应正常工作节奏。 公司直招，福利有保障，非中介劳务派遣，兼职、不踏实干活的勿扰！

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公司因业务快速发展，现面向社会诚招一批志同道合的伙伴，携手共创属于自己的事业平台。 【现招聘人事经理20名】 招聘岗位：人事专员 1.工作职责：主要承担招聘相关工作，包括电话沟通、客户咨询解答等，具体操作流程入职后提供系统培训。 一、【招聘工具支持】 1.公司配备VIP级招聘系统，用于招募司机群体，司机主动联系公司，仅需完成邀约到访，后续由专人负责面谈对接。 二、【短视频出镜支持】 1.公司提供专业短视频运营培训，包含免费一对一指导教学，帮助员工通过直播形式高效获取招聘资源。 二、【任职资格】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1.仪容得体，性格开朗，具备一定的镜头表现力。 2.年龄要求20-45岁，性别不限，欢迎应届毕业生加入。 3.薪酬结构：底薪6000元+阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.热衷于短视频出镜及直播形式，具备清晰的逻辑思维与良好的语言表达能力。 5.有金融、销售、房产等行业工作经验，或具备短视频运营经历、各领域销售骨干者优先考虑。 6.具备团队协作意识，责任心强，自律性高。 三、【合作收益】： 薪酬构成：底薪+提成+奖金等 正常完成任务月入10000+ 积极投入可实现20000+ 全力以赴收入无上限，多劳多得 四、【企业福利】： 1.入职即享系统化培训，配备1对1导师带教 2.每年享受节日专属福利待遇 3.定期组织团建活动及公司轰趴 岗位附加福利：

岗位职责: 1.落实公司招聘计划的具体实施工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效与质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立推进并完成各项招聘相关任务 3.熟悉招聘全流程，具备高效的人才搜寻与甄选能力

上海电气闵行工厂招聘： 招聘以下岗位交五险一金，以下岗位年龄要求50内 起重指挥/引钩工8人（接受学徒） 要求：30-50岁之间 有大型机械厂工作经验 8小时长白班，有工作餐，可提供住宿，全月无休 月薪6k-8k 地址：闵行区华宁路