岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关事务，协助推进招聘流程的顺利实施； 2.支持团队日常运营，掌握常用招聘渠道，确保执行高效有序； 3.熟练运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表生成及信息同步； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时保质完成上级交办的任务； 2.乐于学习，对人力资源领域有热情，具备快速适应团队的能力； 3.工作稳定性强

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关工作，协助推进招聘流程的实施； 2.支持团队日常运营，熟练运用各类招聘渠道，确保执行高效顺畅； 3.能够运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表制作及信息汇总； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务； 2.热爱学习，对人力资源领域有浓厚兴趣，快速适应团队节奏； 3.工作稳定性强

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 2. 主导招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 办理员工入职、离职手续，协调岗位调整相关事宜。 4. 维护员工日常人事信息，规范管理人事档案资料。 5. 策划并推动员工培训项目与能力发展方案实施。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3. 拥有较强的统筹规划意识和岗位责任感。 4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5. 具备良好心理素质，适应高强度工作节奏与环境变化。

1.集团培训及in-house培训管理及执行： 1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等； 2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等； 2.系统维护支持： 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它： 1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2.结合业务发展需求，制定并落实人才招聘方案，明确招聘策略，确保招聘目标达成； 3.独立开展简历评估、候选人意向沟通、面试跟进、背景核实及入职手续办理等工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4.协助上级完成日常人事事务，提升整体工作效能； 5.按要求准确编制各类招聘报表，及时整理汇总招聘数据，开展招聘成效分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅推进招聘交流； 2.学习能力强，抗压性好，能积极应对招聘过程中出现的各项挑战； 3.具有较强的组织协调能力，可高效管理招聘各环节流程； 4.热爱招聘岗位工作，对待招聘结果保持积极态度； 5.熟练操作各类招聘相关系统及工具，具备渠道拓展能力。

岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。 3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。 4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。 6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。 4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。 6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

1. 结合业务经营目标与规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利关系及任职条件 2. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理工作，并对执行成效承担责任 3. 推动人事行政管理体系的完善，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务成长需求 4. 负责员工考勤统计、薪酬核算、协议合同签署及相关事务的日常管理 5. 促进业务团队建设，协助优化部门内部组织架构，提升团队协作效能与核心人才稳定性 6. 弘扬企业文化，搭建有效沟通机制，确保组织持续良性发展

岗位职责： 1.深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化； 4.协同项目团队成员推动各项任务落地，达成项目目标； 5.监控项目推进情况，及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应较快工作节奏，具备抗压能力与问题应对能力； 5.对人力资源行业有一定认知，并愿意长期发展。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，助力实现组织战略目标及员工职业成长。 2.统筹招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.办理员工入职、离职及相关岗位调整手续。 4.维护员工日常人事资料与档案信息的准确性和完整性。 5.策划并推进员工培训项目与能力发展方案。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划协调能力及责任感。 4.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5.具备较强的心理承受力，适应变动环境并保持积极工作状态。

。岗位职责一，负责绩效考核管理，数据汇总统计，考核并建立台账二，负责职工培训安排，培训时间，培训地点。组织培训人员做好培训记录建立台帐。三，负责薪酬计算，。四，负责职工选聘调入，调出。整理建立档案，职工岗位变动等手续办理。五，负责各部门工资表的计算及审核，外勤表的编制及审核。六建立记录工资及奖金发放统计台账。劳动力使用状况台账，负责签订员工协议

配送3公里，系统派单，年龄18-55岁，骑电瓶车送

招除夕酒店宴会服务 42 人，男女不限，18-40岁，25 一小时,下午 2点班，晚上下班不确定赶地铁，工资下班就结。要求:黑裤子，黑鞋子。 地址:10号线伊犁路 4 号口

上海市黄浦区招腻子/大白/墙漆(腻子工) 免费包吃住，220一个班，工期两个月起，不限性别，要求，年龄55岁以下，能吃苦耐劳的年龄可适当放宽

上海市长宁区招园林养护、绿化种植、绿化修剪。 主要工作公园打扫卫生，绿化养护。需要早上打卡6点打卡，下午5点打卡。 包吃住，一天三顿饭。 年龄65岁以下，夫妻工优先，能踏实肯干，听从安排，工资面议。

住家保姆 工作地址:长宁区 月休二 月薪工资7500元 主要给两位大人烧饭。保洁，收纳，整理，洗衣，熨烫 52岁以内

岗位职责 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等； 员工关系：管理员工档案，协助处理劳动关系事务，如劳动合同签订、员工沟通等； 协助核算考勤、绩效数据，处理薪酬发放相关事务； 熟练使用办公软件（如Excel、Word）处理人事数据。 任职要求 20-30岁男女不限 大专学历以上（实习生/应届毕业生） 工作时间 8小时双休，节假日正常放假

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

杭州市上城区招铝板幕墙钢结构电焊工3名工资面议，招学徒工小工6名做铝板安装有责任心手脚麻利每天工资280元可以学电焊，上夜班，有意向的来电，捣糨糊的勿扰，谢谢

岗位职责： 1. 深入理解公司业务发展现状、战略目标及团队构成，推动人力资源策略在部门或区域内的规划实施与落地执行，为各业务单元的组织成长提供有力支撑。 2. 协同各业务线开展人才招聘、选拔评估、绩效考核、人才盘点、激励机制建设及人员优化等全流程人力资源工作。 3. 高效落实公司绩效管理与薪酬体系相关政策，保障各类人力资源项目的顺利推行与执行。 4. 熟悉劳动法及相关法律法规，能够为组织内部提供专业的人力资源制度咨询与建议，及时识别并防范用工合规风险。 5. 负责业务团队员工入职、离职、调动、转正以及社保缴纳、工伤处理、劳动争议等日常事务的对接与解决。 6. 持续推动人力资源管理体系和工作流程的改进与优化，提升组织运营效率。 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 三年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年担任HRBP角色，熟练掌握Office办公软件操作。 3. 具备良好的逻辑分析能力、学习适应能力、自我驱动力及抗压韧性。 4. 性格积极开放，擅长人际沟通，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 5. 加分项：具备HRBP深度参与业务并实现人效提升的实际案例与成果输出。

岗位职责： 1. 以业务为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的问题，推动业务目标达成； 2. 主导招聘实施与人才配置优化，确保核心岗位人员的稳定与高效匹配； 3. 推动公司绩效考核制度落地执行，设计并落实激励方案及相关配套措施； 4. 协助开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，组织策划员工活动，有效识别并应对用工风险； 5. 落实公司人力资源政策与流程，保障人力资源工作与业务发展协同推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理和员工关系管理； 3. 具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训体系搭建经验者优先； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

工作内容： 1、负责公司岗位的招聘面试工作，包含职位发布、简历收集、初步筛选及安排面试等环节； 2、熟悉各类线上招聘渠道，配合主管推进面试及入职流程的跟进； 3、跟踪新员工入职情况，及时反馈动态，并完成领导交办的其他日常事务； 上班时间朝九晚六，双休，节假日正常放假 任职要求： 1、年龄22至30周岁； 2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力，思路清晰有条理； 3、熟练操作电脑办公软件，熟悉常用招聘工具； 4、具有一年以上人力资源相关工作经验； 薪资待遇： 1、无责任底薪+到面奖励（有经验者底薪可协商），月综合收入7000至13000元； 2、缴纳五险一金； 3、享受国家规定的各项法定假期及带薪年休假； 4、福利包含：不定期团建活动、节日福利、生日关怀等； 员工福利 生日关怀节日福利通讯补贴提供无线网络团队聚餐

岗位职责： 1. 深入掌握企业运营逻辑，策划并构建契合业务需求的培训课程体系，内容覆盖业务架构、产品特性、用户增长策略等方面； 2. 组织实施内部员工培训工作，涵盖新员工岗前培训及各业务条线能力进阶课程，助力团队深入理解公司运作机制与核心知识，强化专业能力与服务标准，有效支撑客户侧业务推广； 3. 面向外部客户或合作方开展培训宣导，采用线上与线下融合形式，如组织专题讲座、培训沙龙等，精准传递公司业务亮点、执行流程与核心价值，推动更多C端用户参与，实现用户扩散与业务延伸； 4. 监测培训实施成效，汇总参训反馈，持续迭代课程内容与授课方式，提升培训的落地效果与实用性，支持公司长期稳定发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业背景，形象良好，气质端正； 2. 具备较强的数据分析意识，能基于用户增长指标、转化效率等数据优化培训策略； 3. 熟悉场景化教学方法，可开发合规沟通话术训练、客户异议应对模拟等互动式课程； 4. 工作态度严谨，具备良好的协作意识，能适应一定强度的工作节奏及出差或弹性工时安排； 5. 有从零到一搭建创新项目培训体系经历，或主导过权益类产品的市场推广项目者优先。

岗位职责： 1.深入理解公司业务发展需求、组织现状及团队情况，推动人力资源策略在各业务单元或区域的规划实施与落地执行，为部门团队成长提供有力支撑。 2.协同各业务线开展人才招聘、筛选评估、绩效考核、人才盘点、激励机制设计、人员保留及结构优化等相关工作。 3.高效落实公司薪酬绩效体系及相关制度，保障重点项目顺利推进与执行。 4.熟悉劳动法及相关法律法规，能够为组织内部提供专业的人力资源政策咨询与建议，有效预防用工风险。 5.负责业务团队员工入职、离职、调动、转正以及社保办理、工伤处理、劳动争议等日常人事事务的对接与解决。 6.持续优化人力资源管理流程与工作机制，提升运营效率与服务质量。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2.三年以上人力资源工作经验，其中至少一年HRBP岗位经验，熟练掌握Office办公软件操作。 3.具备良好的逻辑分析能力、学习能力、自我驱动力和抗压能力。 4.性格积极开放，擅长沟通交流，具备较强的协调能力和责任意识。 5.加分项：具备HRBP深度参与业务并驱动实际成果的具体实践案例。

上海市长宁区招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 根据当前编制情况与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划 2. 通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接外部招聘资源与合作机构 3. 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、人选评估、录用及入职安置 4. 高效整合内外部渠道资源，保障公司各阶段人才供给 5. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设 6. 完成上级领导交办的其他工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备乙方招聘相关经验者优先考虑 3. 熟悉招聘作业流程及主流招聘渠道运作方式 4. 具备良好的沟通协作能力与团队合作意识

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，协助推进招聘计划的实施 2.办理员工入职、离职、调入、调出等相关手续 3.组织开展新员工入职培训工作 4.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.具备同岗位工作经验者优先考虑 3.熟悉招聘流程及各类招聘渠道 4.提供午晚餐，缴纳五险一金，享受带薪年假、团队聚餐等福利 目前实行单休制，后续将根据实际情况调整为双休或大小周工作制

岗位职责: 1.负责简历筛选，与候选人对接并协调面试安排。 2.开展人才市场调研，制定切实可行的招聘方案。 3.统筹招聘流程管理，保障招聘质量和效率。 4.搭建并优化候选人沟通机制，提升整体体验。 5.协同团队推进招聘工作，达成既定招聘目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通与组织协调能力。 2.能够独立应对工作中的问题与挑战。 3.对人力资源领域有基本认知和从业热情。 4.工作积极主动，适应一定强度的工作节奏。 5.富有团队意识，善于与同事高效协作。 6.本科及以上学历