迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

岗位职责 1. 负责蓝领岗位招聘工作，在指定招聘平台发布招聘信息，及时更新岗位内容，保证岗位信息准确性； 2. 筛选求职者简历，对接求职者咨询，高效回复消息，通过自媒体渠道进行招聘引流； 3. 邀约符合岗位要求的求职者到面，跟进面试流程，做好面试通知、入职跟进等后续工作； 4. 配合团队完成招聘目标，整理招聘相关数据，协助主管完成日常人事招聘类工作。 任职要求 1. 无学历、工作经验硬性要求，应届毕业生、职场小白均可投递； 2. 性格开朗外向，善于沟通交流，不畏惧与陌生人打交道，有良好的表达能力； 3. 工作认真负责，有上进心，愿意学习新知识，想要提升沟通与职场能力； 4. 能接受做六休一、长白班8小时工作时长，工作态度积极。 工作时间 长白班8小时，做六休一，法定节假日正常休息，无夜班 薪资待遇 1. 薪资结构透明公开，月综合收入7000-30000元，业绩优异者薪资上不封顶； 2. 公司免费提供BOSS直聘招聘端口，无需个人承担费用； 3. 月度奖金500-1500元，年度优秀员工奖金500-5000元，节日发放专属福利奖品； 4. 免费提供300+一手蓝领招聘资源，配备专业售后团队，全程无任何收费。 我们提供 1. 零基础手把手带教：主管一对一专属教学，全程实操指导，小白也能快速上手； 2. 优质办公环境：高档写字楼办公，独立宽敞工位，每人配备专属电脑，办公环境干净整洁、氛围轻松活跃； 3. 充足资源支持：公司免费提供所有招聘平台、办公软硬件及网络工具，无需个人投入； 4. 清晰晋升通道：招聘助理/文员→招聘专员→招聘主管→招聘经理→区域总经理，晋升公平透明，凭能力晋升； 5. 工作氛围轻松：上班氛围融洽，工作灵活度高，团队年轻化，沟通无压力。 工作亮点 无经验要求，应届毕业生优先，零基础可学 长白班8小时，作息规律，不用熬夜资源全免费，零成本入职，一对一带教无压力薪资上不封顶，多劳多得，赚钱+提升能力两不误办公环境高大上，工作轻松氛围好 面试须知 公司直招，非中介，有意者可直接投递简历，预约到公司现场面试

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先 6.年龄要求：40-55周岁

负责网约车司机岗位的招募工作，公司配备专用招聘渠道 无责任底薪3000元，提成按单计算300-900元/单，综合收入8000-15000元 试用期为1个月，入职即缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展并落实各项招聘活动的组织实施。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进等事务。 3. 持续维护和开拓招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据统计与分析，为优化招聘方案提供支持。 有意向者欢迎联系，期待你的加入！

### 协捷佳 招聘专员薪资10000 #### 一、岗位概述 作为公司人力资源部核心执行岗，招聘专员需依托主流招聘渠道及新媒体平台，高效完成直播业务、销售业务、网约车司机等岗位的全流程招聘工作，确保各部门用人需求及时满足。 #### 二、核心职责 1. **渠道运营与维护** - **主流招聘平台**：熟练操作58同城、赶集网、Boss直聘等平台，精准发布岗位信息，实时刷新职位排名，确保曝光率。 2. **岗位精准招聘** - **直播业务岗**：针对直播业务员、助播、等岗位，筛选具备直播经验或相关技能的候选人，组织线上初试。 - **业务岗**：销售型人才，通过电话邀约、面试评估挖掘具备抗压能力及销售潜力的候选人。 - **网约车司机岗**：核实司机驾驶证、从业资格证等资质，对接网约车平台合作资源，快速完成司机招募及入职培训。 3. **全流程跟进** - **面试协调**：安排候选人初试、复试时间，跟进面试反馈，推动录用流程。协助新员工完成入职手续，跟踪试用期表现，降低离职率。 #### 三、任职要求 1. **经验技能**：1年以上招聘经验，熟悉58同城、Boss直聘等平台操作，具备短视频招聘经验者优先。 2. **沟通能力**：具备优秀的、电话销售电话沟通能力优先

岗位职责】 1.核心：入转调离、薪酬绩效、员工关系、人事数据台账。 2.员工入职、转正、调岗、晋升、离职手续办理。 3.劳动合同、保密协议、人事档案及花名册管理。 4.考勤、排班、加班、请假审核与统计。 5.负责社保、公积金、商业保险的申报、缴纳、异动及相关业务办理。 6.薪酬核算、数据整理、绩效过程跟进收集。 7.负责员工关系维护、咨询解答、关怀慰问及员工活动执行。 8.人事报表、企业微信及维护、相关证件办理。 9.按制度严格进行公司印章管理。 10.配合总监处理员工关系风险及劳动争议相关资料准备 11.其他部门内部协作及上级交办的各项工作任务。 【任职条件】 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.三年以上人事实操经验，精通入转调离、薪酬、社保、绩效、员工关系。 3.熟悉劳动法及上海各相关细则，熟悉劳动合同、档案、考勤、社保公积金办理。 4.细心、严谨、有耐心，擅长数据整理与台账管理。 5.具备良好的沟通协调、员工关系处理能力。 6.熟练使用 Excel、人事表格、企业微信、钉钉等办公工具。 【其他说明】 1.上班地点徐姚园区，考勤时间08:30-17:30，做五休二

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘渠道支持，无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合收入8000-15000元。试用期为1个月，缴纳上海社保。 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的组织与落地执行。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并持续拓展新的资源，确保招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

物业维修电工，必须要有证，最好有过类似工作经验，年纪不超55周岁

上海市长宁区招工地小工/杂工、工地力工、拆除/运渣

岗位职责： 1.负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4.负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月； 2.第二月转正底薪6500+补贴2000~3000=综合到手薪资9500元/月左右； 【任职要求】 1.16-45周岁（以身份证为准） 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳； 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金； 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等…培训地点，江苏 4.节假日正常放假休息，年假带薪15天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间（夫妻提供双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

0元入职无压力， 提供住宿， 提供电动车。 每月有休息4天，可自由调休 ; 如果你没有经验，只要期待高薪，踏实肯干。 【岗位职责】配送员负责平台下派的订单，接单后按照订单信息取货送货； 【职位要求】 年龄18—50周岁，身体健康，懂得基本交通法规，会骑电车，熟练操作智能手机，案底都可以 【工作时间】（相对自由） （上午）9:00——1:00 （下午）14:00——20:00 【薪资结构】 基础单量：50-70单/天 日薪资：350-400元/天 月薪资：9000-13000（多劳多得）吃饭管两餐中餐晚餐 系统配单，单多人少，能跑多少有多少

浦发银行 信用卡分期 电销直招｜前3个月新人保底薪资｜五险一金齐全｜室内电脑办公，无需拓客外出 以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容: 客户为浦发信用卡使用客户，信用卡刷卡消费后，我们电话邀请客户，把消费的钱办理浦发银行分期，客户接听的来电为95528电话，用电脑工作，客户不上门，我们不外出，不需要办理手机卡，全程电脑工作。 同时还有浦发银行的万用金业务，业务，客户同意我们直接放款，都是银行正规业务 工资情况: 试用期保护薪资7034元，前三个月有保护。 工资方式为底薪加提成，前三个月如果底薪加提成高那么就按照高的薪资走，如果低那么就按照7034的保护薪资给到。 工资组成为3734元再加上提成组合成我们的薪资，每月15日发工资 整个部门共计2000人，我们团队共计20人，我们团队倒数第一的人工资每月9K，均值工资1.3万，最高工资3+ 以上均为税前工资，以上为实际数据 均为真实工资 工作时间: 早上九点，晚上7点，一周双休，一周单休，国家法定假日全休 工作地址: 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补， 长宁区兴义路8号万都中心19楼

安徽宿州招聘带证的力矩人员2名，薪资为9500元每月，工作期限可至年底。

张家口市桥西区招风电安装、光伏安装、电焊、灌浆/注浆工、GRC安装

广西桂林永福招风力发电电装人员1名，常年不停有活，工资次月15日到17日全部结清，不拖欠，工资详谈

要求高空作业证和电工证 风机检修

中车风电招聘员工，要求中专以上学历，长白班，需配合出差。有意者可报名。

工作职责 1. 承担石化、化工装置中静设备（如压力容器、换热器、塔器等）的技术方案编制、设计及选型工作。 2. 按照相关行业规范（如GB、ASME、API等）进行静设备的强度校核、材料确定及图纸审查。 3. 参与静设备的现场安装、调试与验收过程，处理施工中的技术难题，保障设备符合规范要求并稳定运行。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，主修过程装备与控制工程、机械设计等相关专业。 2. 具备8年以上在石化或化工领域从事静设备设计的工作经历，熟练掌握各类静设备设计标准与规范。 3. 能够独立主导静设备设计项目，熟练使用CAD等设计软件及相关计算分析工具。

岗位职责： 1、主导招聘运营工作，结合业务发展需要制定招聘规划，运用人才分布研究、薪酬市场调研等手段，持续输出人才引进与留任优化建议； 2、配合人力资源经理推进年度人员需求规划，编制招聘预算并有效管控相关支出； 3、统筹招聘全流程执行，确保人才引入符合集团人才战略方向，并定期复盘优化招聘机制； 4、对标行业标杆，不断整合与升级人才储备体系及招聘通路，精准匹配渠道资源，提升招聘效能并降低人员流失率。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上工作经验，其中3年以上在大中型制造企业从事招聘相关工作，且有至少1年招聘团队管理经验； 3、善于利用数据洞察持续完善招聘渠道策略； 4、拥有扎实的招聘实战能力，兼具甲乙双方从业背景（含猎头经历及企业内部招聘经验）； 5、对人力资源其他职能模块具备基础认知； 6、英语口语熟练，能独立完成外籍员工的面试交流。 上海、泰国、马来各一个HC。

核心职责： 1. 统筹规划公司人力资源布局，依据业务发展需要，制定人力资源战略、招聘方案、薪酬福利机制及员工培养体系； 2. 建立并优化公司人力资源管理体系，规范招聘、培训、绩效考核、员工关系等各环节流程； 3. 主导关键岗位人才的引进、发展与保留工作，带领人力团队高效运作，提升组织人效与人员结构合理性； 4. 联动各职能部门，协调处理人力资源相关事务，保障人力策略与业务目标协同发展； 5. 确保人力资源操作符合法律法规要求，防范用工风险，协同风控部门完成合规审查工作。 任职要求： 1. 拥有5年以上人力资源管理工作经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所及文化类行业的人力资源管理特性； 3. 具备良好的全局统筹与沟通协调能力，能适应高强度的工作节奏与管理挑战； 4. 有保险行业或文化领域人事管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录

岗位定位：全面负责公司人力资源体系的规划与执行，主导团队建设、人才发展及组织效能提升，确保人力资源策略符合行业规范，并协同各部门实现人力需求的有效对接。 核心职责： 1. 主导公司人力资源战略制定，根据业务发展目标，统筹招聘规划、薪酬福利机制及培训发展体系的设计与实施； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效考核与员工关系管理等各项流程制度； 3. 聚焦关键岗位人才引进、梯队培养与保留，领导人力资源团队高效运作，提升人岗匹配度； 4. 联动各职能部门，响应并解决人力资源相关事项，保障人力资源支持与业务推进同步； 5. 监督人力资源合规运营，防范用工风险，协同风控完成相关合规审查工作。 任职要求： 1. 五年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上团队管理经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所或文化类企业人力资源管理特性者优先； 3. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能适应高强度工作节奏； 4. 有保险、文化产业人力资源管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录。

岗位职责： 1. 通过猎头数据库、行业人脉、招聘平台、LinkedIn等多渠道精准寻访目标候选人 2. 结合客户提供的“人才画像”，对候选人进行初步沟通与匹配度评估，筛选高意向优质人选 3. 主导候选人面试安排、薪酬谈判及入职跟进全流程，提升offer接受率与交付效率 4. 深入理解客户业务与行业动态，提供定制化人才解决方案与市场人才趋势分析 5. 维护并拓展高端人才库及企业客户关系，持续提升服务专业度与客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备较强的人际沟通与说服能力 2. 具备快速学习能力，能高效掌握不同行业的业务逻辑与岗位需求 3. 目标导向强，抗压能力好，有自我驱动意识和结果意识 4. 熟练使用主流招聘工具及社交媒体平台，有基础数据分析意识 5. 学历不限，有猎头/招聘/销售类经验者优先

岗位职责： 1、战略协同与组织校准 承接公司以消费者为中心的战略，每季度参与区域营销策略解码会议，将业务目标转化为团队人力配置与能力发展计划。 协助业务管理者进行区域组织健康度诊断，识别流程断点与协作障碍，提出优化建议。 推动敏捷团队或项目制在营销场景的试点，提升跨区域、跨职能协同效率。 2、人才供给与梯队建设 建立并维护区域关键岗位地图（如城市增长官、DOM、美顾），动态监控到岗率与编制满足率。 联动COE与招聘渠道，保障营销团队及新市场开拓、社区模式的人才及时供给。 根据公司发展战略和业务需求，参与建立和完善公司人才发展体系和岗位发展体系（如任职资格标准、能上能下制度、competency、定期轮岗等），完善员工职业发展通道，组织开展评审、晋升工作； 根据公司人才规划及要求以及营销团队人才梯队建设规划，进行人才盘点，开展人才培育计划，推动业务部门主管培养人、产出人，并建立人才库； 结合所服务部门的人才发展需求及用人策略，提供招聘需求，及时筛选/面试/选拔所服务的营销团队候选人，城市增长官等关键岗位到岗率≥95%； 通过案例证据，识别区域高潜人才，推动轮岗、导师制等发展计划，提升内部人才填补率。 3、绩效推动与团队赋能 协助业务负责人拆解并宣导区域绩效目标，组织季度绩效沟通与校准。 全程推动绩效承诺签订、周绩效辅导、绩效面谈，绩优员工推动人员发展，绩效bottom5%员工推动降职降薪，连续绩效bottom5%或连续两个季度绩效D/E员工推动淘汰，确保绩效管理“有始有终、闭环有效”。 推动激励方案在区域的公平透明执行，收集反馈并优化激励有效性。 4、员工沟通与制度建设 定期进行员工访谈/跟线走访市场，记录员工原声，推动业务部门、HRBP共同解决员工问题，主动收集并传播competency标杆案例； 参与考勤、薪酬等制度修订，基于一线洞察提出建议，解读公司薪酬福利政策，解答员工疑问，合规执行调薪流程； 5、风险预判与员工关系 监控区域核心人才离职倾向，实施个性化保留干预，确保关键岗位流失率≤5%。 处理区域员工关系问题与劳动纠纷，确保合规操作，防范舆情风险。 推动公司文化在一线团队的落地，营造积极、安全的团队氛围。 6、数据洞察与业务协同 跟踪并分析区域人力数据（如人效、流失率、招聘漏斗）、员工SFA时间管理数据，输出分析洞察报告与改进建议，通过数据识别“低活力团队”“高风险个体”，提前介入辅导或调整，为业务负责人提供基于事实+价值观的决策建议。 定期参与区域业务例会，主动识别业务问题背后的组织和人的问题，基于人力数据提供决策支持和解决方案。 落地集团HR项目在区域的执行（主导参与部门各项目专案，如营销文化穿透与风险预警机制建设、战略性人才精准供给体系搭建、营销敏捷组织与人效机制落地项目等，产出《营销行为宪章》、《营销战略人才画像》、《编制与人效管控规则》等制度文件，并推动落地执行，完成项目闭环），并反馈一线声音。 月度维护SF系统，录入人才标签，包括奖惩信息、人员访谈、绩效top与绩效bottom信息等。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 5年及以上快速消费品行业HRBP从业经验。

岗位内容： 有会计从业经历者优先考虑 1. 负责在招聘渠道中筛选简历，并协调面试安排，无需参与实际面试环节 2. 办理员工入职与离职相关手续，办理社保及公积金缴纳，完成个人所得税申报工作 3. 审核员工差旅、采购等报销单据，并进行汇总统计 4. 统计考勤数据，核算薪资及绩效奖金 5. 编制会计凭证并按时完成税务申报 6. 对日常销售涉及的产品、成本及费用数据进行整理与统计 7. 参与每月末的库存盘点工作 任职要求： 1. 具备大专或以上学位； 2. 拥有5年及以上相关岗位工作经验； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力 4. 年龄范围在25至40岁之间

招聘应力设计工程师项目合同期，工期一年以上 要求具备5年以上相关经验 英语熟练者优先考虑

1、工资待遇：试用期一个月底薪6000元加500元全勤，转正后底薪7000加500全勤 2、年底带薪放假，住宿2人-4人间，不定时给员工举办奖励政策，不住宿补贴500元房补 二、工作内容 协助经理招聘员工，负责员工入职离职手续办理，资料打印，资料整理，员工考勤记录登记 协助经理完成日常工作 三、工作时间 1，早 10：00～晚18：00，做五休二，国定节假日正常休息 四、招聘要求 男女不限，年龄18-35周岁，懂电脑的基本操作，有无经验均可

岗位职责： 1. 协助完成动设备（如泵、压缩机、风机、换热器等）的选型计算及参数复核工作； 2. 参与编制设备数据表、绘制设备布置图，并整理归档相关设计资料； 3. 配合团队搜集设备技术资料，协调与设备厂商的技术交流及文件传递； 4. 完成主管安排的其他技术支持与辅助性设计任务。 5. 具备约10年相关工作经验

职位描述： 公司专注于矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓储中心和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别并应对海外用工过程中的法律与合规风险； 6、处理与海外人力资源相关的其他事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备非洲或俄罗斯地区人力资源管理实操经验，拥有3年以上海外人力资源全模块管理工作经历； 2、具备出色的沟通协调能力与持续学习能力。

职位描述 1. 需具备日语商务沟通能力，日语、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先； 2. 熟悉招聘全流程运作，拥有供应商协调与流程改进经验，了解劳动法实务操作，能独立处理员工关系相关事宜； 3. 熟练掌握Excel高级功能及各类人事系统，具备较强的数据整理与分析能力，善于通过数据洞察问题并推动优化； 4. 表达清晰，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致； 5. 在开展招聘与员工关系工作基础上，具备人力资源整体规划视角，有其他模块实操经历者更佳，接受一定程度的行政支持类事务； 6. 薪资根据实际工作经验面议。 工作职责： 1、统筹招聘全流程工作（含招聘预算控制、岗位需求对接、渠道运营、录用沟通、岗位定薪、入职安排），推动关键岗位人才引进，主导招聘效率提升与流程精进； 2、负责劳动合同的续签、终止、解除以及试用期等相关员工关系事项的处理； 3、完成人事数据的收集、整合与报表输出，基于数据分析识别问题并提出改善措施； 4、协助推进人事管理制度的制定、优化及落地执行； 5、负责人事系统的日常维护、数据管理、异常处理及功能升级支持； 6、完成其他日常行政事务性工作。