上海市长宁区招泥瓦工

上海工地招聘大小工。大工薪资380至400，小工薪资280至300。技术不熟练者请勿联系。每天工作九个半小时。联系人张。幕墙

上海长宁招聘小工，二把手联系电话

阳江市阳西县招工地小工/杂工

小工，会打吊筋或切吊杆

长宁区荟聚招聘小工，月薪6000，月休四天，节日补假，工作地点上海。

招小工2名，要勤快的价格面谈

上海市长宁区招工地小工/杂工、工地学徒工

上海虹桥需要安装玻璃大小工，小工300，大工400有吊蓝证和高空证优先

上海市长宁区仙霞路招工地小工/杂工、拆除/运渣

工资200-300左右，时间9-18点左右 任职要求： 1.年满18周岁，学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强、责任心佳

工资200-300左右，时间9-18点左右 任职要求： 1.年满18周岁，学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强、责任心佳

工资200-300左右，时间9-18点左右 任职要求： 1.年满18周岁，学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强、责任心佳

J4Y0002 【工作内容】 1.负责清洗、抛光、打蜡、封釉等项目操作； 2.完成质检检查，确保服务质量； 3.与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1.年龄18-50岁，会清洗、抛光、打蜡、封釉优先； 2.具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中级底薪2000+项目提成30%；高级底薪3000元/月+项目提成30%；综合薪资5000-7000元/月（以实际区域为准） 【其他福利】 1.包吃包住：2-3人套房住宿，门店提供中晚餐； 2.高级享交通补贴500元（依门店情况）； 3.统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4.节假日发放礼盒或现金福利。

上海市长宁区招门窗安装.会开车

杏花岭区东峰路中冶天工集团这，现在用个小工盖井盖，日结80、3个小时，有想干活的联系

赣州市南康区招工地小工/杂工

益阳市安化县梅城镇招一个泥瓦工，会贴砖，280每天。一个小工，220元每天，包食住。大概7事情。

东莞市招工地小工/杂工下午3:00左右到达现场，25块钱个小时现金结账

泉州市石狮市招工地小工/杂工

上海市长宁区招电梯安装、工地小工/杂工

岗位职责： 1、战略协同与组织校准 承接公司以消费者为中心的战略，每季度参与区域营销策略解码会议，将业务目标转化为团队人力配置与能力发展计划。 协助业务管理者进行区域组织健康度诊断，识别流程断点与协作障碍，提出优化建议。 推动敏捷团队或项目制在营销场景的试点，提升跨区域、跨职能协同效率。 2、人才供给与梯队建设 建立并维护区域关键岗位地图（如城市增长官、DOM、美顾），动态监控到岗率与编制满足率。 联动COE与招聘渠道，保障营销团队及新市场开拓、社区模式的人才及时供给。 根据公司发展战略和业务需求，参与建立和完善公司人才发展体系和岗位发展体系（如任职资格标准、能上能下制度、competency、定期轮岗等），完善员工职业发展通道，组织开展评审、晋升工作； 根据公司人才规划及要求以及营销团队人才梯队建设规划，进行人才盘点，开展人才培育计划，推动业务部门主管培养人、产出人，并建立人才库； 结合所服务部门的人才发展需求及用人策略，提供招聘需求，及时筛选/面试/选拔所服务的营销团队候选人，城市增长官等关键岗位到岗率≥95%； 通过案例证据，识别区域高潜人才，推动轮岗、导师制等发展计划，提升内部人才填补率。 3、绩效推动与团队赋能 协助业务负责人拆解并宣导区域绩效目标，组织季度绩效沟通与校准。 全程推动绩效承诺签订、周绩效辅导、绩效面谈，绩优员工推动人员发展，绩效bottom5%员工推动降职降薪，连续绩效bottom5%或连续两个季度绩效D/E员工推动淘汰，确保绩效管理“有始有终、闭环有效”。 推动激励方案在区域的公平透明执行，收集反馈并优化激励有效性。 4、员工沟通与制度建设 定期进行员工访谈/跟线走访市场，记录员工原声，推动业务部门、HRBP共同解决员工问题，主动收集并传播competency标杆案例； 参与考勤、薪酬等制度修订，基于一线洞察提出建议，解读公司薪酬福利政策，解答员工疑问，合规执行调薪流程； 5、风险预判与员工关系 监控区域核心人才离职倾向，实施个性化保留干预，确保关键岗位流失率≤5%。 处理区域员工关系问题与劳动纠纷，确保合规操作，防范舆情风险。 推动公司文化在一线团队的落地，营造积极、安全的团队氛围。 6、数据洞察与业务协同 跟踪并分析区域人力数据（如人效、流失率、招聘漏斗）、员工SFA时间管理数据，输出分析洞察报告与改进建议，通过数据识别“低活力团队”“高风险个体”，提前介入辅导或调整，为业务负责人提供基于事实+价值观的决策建议。 定期参与区域业务例会，主动识别业务问题背后的组织和人的问题，基于人力数据提供决策支持和解决方案。 落地集团HR项目在区域的执行（主导参与部门各项目专案，如营销文化穿透与风险预警机制建设、战略性人才精准供给体系搭建、营销敏捷组织与人效机制落地项目等，产出《营销行为宪章》、《营销战略人才画像》、《编制与人效管控规则》等制度文件，并推动落地执行，完成项目闭环），并反馈一线声音。 月度维护SF系统，录入人才标签，包括奖惩信息、人员访谈、绩效top与绩效bottom信息等。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 5年及以上快速消费品行业HRBP从业经验。

跟装修队招小工

上海市长宁区招道路养护员、工地小工/杂工

九小时260干的好280.不管吃住，中间发生活费，非诚勿扰

通知招大工一名，中工一名，，熟练小工8名，年龄不超过五十五岁，要长期的.电话

上海市招工地小工/杂工

长期工，260一天，包住不包吃，工资每个月20号发第一个月的

上海有个公园大量招工，65岁以下，5000一个月，4500一个，包一顿饭，包住宿，长期有活，联系电话.

上海长宁招聘小工，二把手个两位联系电话