【岗位职责】 1、为公司分配的高净值客户提供专业理财服务，结合客户家庭财务现状及未来规划，基于市场全品类资产（涵盖私募基金、公募基金、保障类资产等），从中立客观立场出发，分析并设计科学合理的财富管理方案与资产配置策略； 2、定期维护客户关系，动态跟踪财务变化，致力于建立稳定、深入的服务纽带，逐步成长为客户认可的财务顾问与理财规划专家。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力与表达亲和力，思维敏锐，责任心强，具备正确的价值取向； 3、目标明确，如清晰的收入与职业发展目标，拥有较强的内在驱动力； 4、有金融行业销售经验者优先，具备第三方财富管理从业背景者更佳，需具备服务高净值客户的基本素养与实操能力； 【岗位优势】 1、提供为期3周的脱产带薪培训，由资深主管亲自指导，课程体系系统完善； 2、客户资源由公司统一调配，依托品牌自有自媒体矩阵精准引流，客源充足且转化粘性强； 3、持牌经营，资质完备，业务运作合法合规； 4、产品线覆盖全面，满足客户多样化配置需求，配备专业的投研、风控及投后支持团队； 5、内部学习氛围浓厚，团队中CFA、AFP、RFP等专业持证人员占比高； 6、晋升机制公开透明，双通道发展路径——可选择成为专业理财师或向团队管理方向发展； 7、无责底薪动态调整+行业领先水平的绩效奖金。

【岗位职责】 1、为公司分配的高净值客户提供专业理财服务，结合客户家庭财务现状及未来规划，依托市场全品类资产类别（涵盖私募基金、公募基金、保障型资产等），从中立客观立场出发，分析并设计科学合理的财富管理方案与资产配置策略； 2、定期维护客户关系，动态跟踪财务变化，致力于构建长期稳定的服务纽带，逐步成长为客户认可的财务顾问与理财规划专家。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力与亲和表达力，思维敏锐，责任心强，具备正确的价值导向； 3、目标明确，如清晰的收入预期或职业发展愿景，拥有较强的内在驱动力； 4、具有金融领域销售经验者优先，具备第三方财富管理行业背景者更佳，需具备服务高净值客户的综合素质与实操能力； 【岗位优势】 1、提供为期3周的脱产带薪培训，由资深主管亲自指导，课程体系系统完善； 2、客户资源由公司统一调配，依托品牌自有自媒体矩阵精准引流，客源充足且意向度高； 3、持牌经营，资质完备，业务运作合法合规； 4、产品线覆盖全面，满足客户多元化配置需求，配备专业的投研、风控及投后服务团队支持； 5、团队学习氛围浓厚，CFA、AFP、RFP等专业资质人员占比高，交流成长机会丰富； 6、晋升机制公开健全，可选择专业理财师路径或向团队管理方向发展，发展空间广阔； 7、无责底薪弹性调整+行业领先水平的业绩奖励。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、资料准备及会后纪要整理 4. 办公用品申领、登记与库存管理，保障行政支持顺畅 5.配合完成基础数据统计、报表制作及领导交办的其他事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基本的文书处理与时间管理能力 5. 有文员或行政助理相关经验者优先

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

- 负责产品相关数据的录入、整理与统计工作，确保数据准确无误； - 协助完成日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理； - 配合其他部门完成信息传递与资料整理工作，保障工作流程顺畅。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； - 熟悉办公软件操作，具备良好的数据处理能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应双休工作制度。 【薪资待遇】 1、有带薪年假 婚假 产假。 2、薪酬:无责底薪5800（真实无套路）+餐补600+交通补贴400+奖金等，月综合7000左右，14薪。 3、公司提供员工公寓宿舍，实习期4-6人间转正后2人间住宿。 4、工作时间:9:00--17:00 工作8小时 周六日双休。 5、有带薪年假,每年有7天带薪病假，每个月10号发上月的薪资。 6、一年两次晋升/调岗机会 多通道晋升机制（管理岗100%内部晋升）。 7、入职缴纳五险一金 前2-3周需要到总部实习操作 期间需要熟悉公司生产的各项产品型号、种类、熟练掌握产品的调试及检修流程，方便后期的数据记录。期间工资为240一天提供食宿。

- 负责厂区相关数据的录入、整理与统计工作，确保数据准确无误； - 协助完成日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理； - 配合其他部门完成信息传递与资料整理工作，保障工作流程顺畅。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； - 熟悉办公软件操作，具备良好的数据处理能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应双休工作制度。 【薪资待遇】 1、有带薪年假 婚假 产假。 2、薪酬:无责底薪5800（真实无套路）+餐补600+交通补贴400+奖金等，月综合7000左右，14薪。 3、公司提供员工公寓宿舍，实习期4-6人间转正后2人间住宿。 4、工作时间:9:00--17:00 工作8小时 周六日双休。 5、有带薪年假,每年有7天带薪病假，每个月10号发上月的薪资。 6、一年两次晋升/调岗机会 多通道晋升机制（管理岗100%内部晋升）。 7、入职缴纳五险一金 前2-3周需要到总部实习操作 期间需要熟悉公司生产的各项产品型号、种类、熟练掌握产品的调试及检修流程，方便后期的数据记录。实习期工资240一天包食宿。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实、格式规范 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的文书处理能力 4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，普通话标准，具备团队协作精神

职位要求： 1，高中及以上学历； 2，表达流畅，具备标准普通话沟通能力； 3，打字速度达到每分钟40字以上，条件优秀者可酌情放宽； 岗位职责： 1、负责接听客户来电，准确解答各类咨询，并协助完成商品订购； 2、主动与客户交流，积极推动成交转化，对未下单客户也可结合其购买习惯进行合理推荐； 3、记录并处理售后服务相关工单； 4、妥善安抚客户情绪，受理投诉事项并协调解决，保障客户满意度； 5、高效执行上级安排的其他工作任务； 薪酬福利： 1，综合薪资5000-7000，具体面议； 2，试用期3个月（业绩达标可提前转正）； 3，提供加班补贴； 工作时间：7:00-23:00轮班，每天8小时，做五休二； 工作地点：上海市杨浦区国定路400---东方购物； 面试地址：上海市浦东新区浦东南路855号37层（上海爱才）

负责网约车司机的招募工作，公司提供专用招聘渠道 无责底薪3000元，提成每单300-900元，综合月薪8000-15000元 试用期为1个月，缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（工作7小时，含1小时午休） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 维护现有招聘渠道，并积极拓展新渠道，保障信息及时发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据 有意者欢迎联系，期待你的加入！

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岗位职责： 1.负责日常菜品的烹饪制作，确保口味、色泽、造型符合标准 2.严格执行食品安全与卫生规范，保障操作环境及食材安全 3.配合厨房团队完成备料、分装、出餐等全流程工作 5.维护灶具及厨房设备，及时报修并保持工作区域整洁有序 任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识 2. 有西餐实际烹饪经验者优先，没有经验也可以 3. 身体健康，持有有效健康证 4.吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神 5.无学历硬性要求，有相关培训或从业经历者优先 基本待遇: 本店为连锁餐饮，已有17家门店，正在高速发展中晋升空间大，入职工资到手5500起，工资发放准时宿舍1公里内

【岗位职责】 1、负责日常文件整理、归档、打印、复印、资料录入； 2、负责产品货物、报表、表格统计，日常数据汇总更新； 3、负责对接厂部各部门及基础对外沟通，传达通知、整理工作信息； 4、负责办公室日常物资盘点、领用、整理，保持办公区域整洁有序； 5、协助生产部门进行日常产品检测，负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效 【薪资待遇】6500元/月加绩效津贴综合工资8500起，月休固定，带薪节假日、带薪年假，，不定期团队福利、下午茶、节日礼品 【任职要求】 1、年龄16–45岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养； 2、熟练使用Office办公软件，会基础表格制作； 3、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，服从工作安排； 4、性格温和好沟通，工作踏实稳定，能长期稳定上班； 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天，

【岗位职责】 1、负责日常文件整理、归档、打印、复印、资料录入； 2、负责产品货物、报表、表格统计，日常数据汇总更新； 3、负责对接厂部各部门及基础对外沟通，传达通知、整理工作信息； 4、负责办公室日常物资盘点、领用、整理，保持办公区域整洁有序； 5、协助生产部门进行日常产品检测，负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效 【薪资待遇】6500元/月加绩效津贴综合工资8500起，月休固定，带薪节假日、带薪年假，，不定期团队福利、下午茶、节日礼品 【任职要求】 1、年龄16–45岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养； 2、熟练使用Office办公软件，会基础表格制作； 3、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，服从工作安排； 4、性格温和好沟通，工作踏实稳定，能长期稳定上班； 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天，

【岗位职责】 1、负责日常文件整理、归档、打印、复印、资料录入； 2、负责产品货物、报表、表格统计，日常数据汇总更新； 3、负责对接厂部各部门及基础对外沟通，传达通知、整理工作信息； 4、负责办公室日常物资盘点、领用、整理，保持办公区域整洁有序； 5、协助生产部门进行日常产品检测，负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效 【薪资待遇】6500元/月加绩效津贴综合工资8500起，月休固定，带薪节假日、带薪年假，，不定期团队福利、下午茶、节日礼品 【任职要求】 1、年龄16–45岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养； 2、熟练使用Office办公软件，会基础表格制作； 3、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，服从工作安排； 4、性格温和好沟通，工作踏实稳定，能长期稳定上班； 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天，

【岗位职责】 1、负责日常文件整理、归档、打印、复印、资料录入； 2、负责产品货物、报表、表格统计，日常数据汇总更新； 3、负责对接厂部各部门及基础对外沟通，传达通知、整理工作信息； 4、负责办公室日常物资盘点、领用、整理，保持办公区域整洁有序； 5、协助生产部门进行日常产品检测，负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效 【薪资待遇】6500元/月加绩效津贴综合工资8500起，月休固定，带薪节假日、带薪年假，，不定期团队福利、下午茶、节日礼品 【任职要求】 1、年龄16–45岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养； 2、熟练使用Office办公软件，会基础表格制作； 3、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，服从工作安排； 4、性格温和好沟通，工作踏实稳定，能长期稳定上班； 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天，

【岗位职责】 1、负责日常文件整理、归档、打印、复印、资料录入； 2、负责产品货物、报表、表格统计，日常数据汇总更新； 3、负责对接厂部各部门及基础对外沟通，传达通知、整理工作信息； 4、负责办公室日常物资盘点、领用、整理，保持办公区域整洁有序； 5、协助生产部门进行日常产品检测，负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效 【薪资待遇】6500元/月加绩效津贴综合工资8500起，月休固定，带薪节假日、带薪年假，，不定期团队福利、下午茶、节日礼品 【任职要求】 1、年龄16–45岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养； 2、熟练使用Office办公软件，会基础表格制作； 3、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，服从工作安排； 4、性格温和好沟通，工作踏实稳定，能长期稳定上班； 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天，

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 工资200-300左右，时间9-18点左右 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达良好 2.无经验要求

可以短期，也可长期兼职 早9点-晚22点，自选4小时起做工作时长看个人空闲情况选择。 一般薪资180~300 时薪30-50 薪资结算方式: 日结，现场结算 主要负责前台接待，补货整理 工作地点各大城区自由选择（就近分配原则）

岗位职责： 1.负责商业项目客户接待、咨询解答及投诉协调处理，提升服务满意度 2.协同工程团队开展设施设备巡检、报修跟进及基础运维支持工作 3. 参与物业日常管理事务，包括环境监督、安全巡查及应急响应配合 4.整理客户服务档案及工程联动记录，确保信息准确可追溯 5.配合完成上级交办的其他物业服务相关工作 任职要求： 1. 具备商业客服或物业管理相关工作经验，熟悉服务流程与标准 2.了解基础工程常识，能有效对接工程类事务 3. 上海户籍优先，年龄45周岁以下 4.沟通表达清晰，服务意识强，具备良好应变能力 5. 学历不限，有物业从业资格证者优先

岗位职责： 1. 通过猎头数据库、行业人脉、招聘平台、LinkedIn等多渠道精准寻访目标候选人 2. 结合客户提供的“人才画像”，对候选人进行初步沟通与匹配度评估，筛选高意向优质人选 3. 主导候选人面试安排、薪酬谈判及入职跟进全流程，提升offer接受率与交付效率 4. 深入理解客户业务与行业动态，提供定制化人才解决方案与市场人才趋势分析 5. 维护并拓展高端人才库及企业客户关系，持续提升服务专业度与客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备较强的人际沟通与说服能力 2. 具备快速学习能力，能高效掌握不同行业的业务逻辑与岗位需求 3. 目标导向强，抗压能力好，有自我驱动意识和结果意识 4. 熟练使用主流招聘工具及社交媒体平台，有基础数据分析意识 5. 学历不限，有猎头/招聘/销售类经验者优先

1.培训班前台，需要接待家长和学生 2.管理整理学生档案，完成学生签到和接送工作 3.保持培训教室干净整齐，保管好课件和办公用品

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及跨部门协调工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.责任心强，细致耐心，具备较强的应变与协作能力 4. 具备基础商务礼仪知识，有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1、战略协同与组织校准 承接公司以消费者为中心的战略，每季度参与区域营销策略解码会议，将业务目标转化为团队人力配置与能力发展计划。 协助业务管理者进行区域组织健康度诊断，识别流程断点与协作障碍，提出优化建议。 推动敏捷团队或项目制在营销场景的试点，提升跨区域、跨职能协同效率。 2、人才供给与梯队建设 建立并维护区域关键岗位地图（如城市增长官、DOM、美顾），动态监控到岗率与编制满足率。 联动COE与招聘渠道，保障营销团队及新市场开拓、社区模式的人才及时供给。 根据公司发展战略和业务需求，参与建立和完善公司人才发展体系和岗位发展体系（如任职资格标准、能上能下制度、competency、定期轮岗等），完善员工职业发展通道，组织开展评审、晋升工作； 根据公司人才规划及要求以及营销团队人才梯队建设规划，进行人才盘点，开展人才培育计划，推动业务部门主管培养人、产出人，并建立人才库； 结合所服务部门的人才发展需求及用人策略，提供招聘需求，及时筛选/面试/选拔所服务的营销团队候选人，城市增长官等关键岗位到岗率≥95%； 通过案例证据，识别区域高潜人才，推动轮岗、导师制等发展计划，提升内部人才填补率。 3、绩效推动与团队赋能 协助业务负责人拆解并宣导区域绩效目标，组织季度绩效沟通与校准。 全程推动绩效承诺签订、周绩效辅导、绩效面谈，绩优员工推动人员发展，绩效bottom5%员工推动降职降薪，连续绩效bottom5%或连续两个季度绩效D/E员工推动淘汰，确保绩效管理“有始有终、闭环有效”。 推动激励方案在区域的公平透明执行，收集反馈并优化激励有效性。 4、员工沟通与制度建设 定期进行员工访谈/跟线走访市场，记录员工原声，推动业务部门、HRBP共同解决员工问题，主动收集并传播competency标杆案例； 参与考勤、薪酬等制度修订，基于一线洞察提出建议，解读公司薪酬福利政策，解答员工疑问，合规执行调薪流程； 5、风险预判与员工关系 监控区域核心人才离职倾向，实施个性化保留干预，确保关键岗位流失率≤5%。 处理区域员工关系问题与劳动纠纷，确保合规操作，防范舆情风险。 推动公司文化在一线团队的落地，营造积极、安全的团队氛围。 6、数据洞察与业务协同 跟踪并分析区域人力数据（如人效、流失率、招聘漏斗）、员工SFA时间管理数据，输出分析洞察报告与改进建议，通过数据识别“低活力团队”“高风险个体”，提前介入辅导或调整，为业务负责人提供基于事实+价值观的决策建议。 定期参与区域业务例会，主动识别业务问题背后的组织和人的问题，基于人力数据提供决策支持和解决方案。 落地集团HR项目在区域的执行（主导参与部门各项目专案，如营销文化穿透与风险预警机制建设、战略性人才精准供给体系搭建、营销敏捷组织与人效机制落地项目等，产出《营销行为宪章》、《营销战略人才画像》、《编制与人效管控规则》等制度文件，并推动落地执行，完成项目闭环），并反馈一线声音。 月度维护SF系统，录入人才标签，包括奖惩信息、人员访谈、绩效top与绩效bottom信息等。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 5年及以上快速消费品行业HRBP从业经验。

人事文员（医院物业项目） 薪资福利 薪资：4000-5000 元 / 月，具体面议 福利：入职缴纳五险、周末双休、法定节假日、节日福利、团队氛围好、工作轻松稳定、无需加班 岗位职责 负责人员的招聘、下游渠道拓展、简历筛选、面试邀约及人员入职接待； 办理保洁员工入职、离职、转正、异动等手续，合同签订与档案整理归档； 每月核对保洁考勤，制作员工工资表，确保数据准确无误； 负责保洁员工资料台账维护、人员信息登记、花名册更新； 负责员工日常沟通、简单事务对接、通知传达； 需要到合作的医院现场给员工办理入离职； 完成项目经理安排的其他行政人事相关工作 任职要求 年龄 20-40 岁，熟练使用电脑、Excel 表格办公； 有人事、行政、招聘经验优先，应届生也可培养； 做事细心稳重、有责任心、沟通能力好、服从管理； 能长期稳定做，人品端正，有服务意识； 招聘紧张时偶尔需要加班

无经验要求，后勤经验，普通话标准，属于行业不需填写，物品采购/领用 不限，不限，工作时间：9:30-11:30/13:30-18:30 薪资范围：4000-6000，五险包吃周末双休，加班补助

岗位职责： 1. 人员招聘全流程落地：主要负责仓库打包员、分拣员、仓储普工等一线岗位的招聘工作，高效补齐仓库人力缺口，保障仓储打包、发货、分拣全流程工作正常运转。 2. 招聘渠道运营维护：负责各大招聘平台、劳务中介、本地社群、短视频招聘渠道、线下招聘会的日常运营，及时刷新岗位、回复求职者咨询，主动挖掘优质求职资源，搭建稳定的一线用工招聘渠道体系。 3. 求职者对接与面试管理：负责简历筛选、电话邀约、线上线下面试接待、岗位讲解、薪资福利答疑等工作，精准匹配仓库岗位需求，提高面试到场率和入职通过率。 4. 入职跟进与人员维稳：跟进求职者入职、试岗、转正全流程，对接仓库管理团队，同步新员工信息，及时解决新员工入职初期的疑问与问题，做好留人跟进工作，降低新员工流失率；定期统计在职人员流动数据，分析人员流失原因并优化招聘方案。 5. 招聘数据统计与复盘：每日、每周统计招聘数据，包括邀约量、面试量、入职量、到岗率、流失率等，定期输出招聘工作总结，根据仓库业务淡旺季、用工缺口变化，及时调整招聘策略，保障仓库人力充足。 任职要求： 1. 学历与经验：中专及以上学历，有工厂、仓储、物流行业一线普工招聘经验者优先，熟悉蓝领招聘流程，无经验但沟通能力强、愿意学习、能抗压的应届生亦可。 2. 能力要求：具备良好的沟通表达、谈判及应变能力，擅长和基层求职者、劳务中介沟通对接；工作高效主动，执行力强，能快速响应仓库紧急招人需求。 3. 岗位认知：了解电商云仓仓储、打包、分拣岗位基本工作内容，熟悉物流仓储行业薪资、用工模式，能够精准把控招聘节奏。 4. 技能要求：熟练使用电脑、手机办公，会操作各类招聘平台，能独立完成简历筛选、数据统计等基础工作。 5. 其他：工作认真负责、踏实稳重，具备良好的职业素养，有团队协作意识，无不良从业记录。

职位描述 1、与用人部门有效沟通招聘需求，精准理解人才画像，制定招聘策略，合理部署和使用招聘资源。 2、高效实施招聘流程，包括筛选简历和面试工作，及时反馈更新维护、总结分析相关招聘数据； 3、分析招聘成效，提出优化建议，与用人部门及合作资源、及时沟通优化方案。 4、在招聘中积极客观传递相关信息，创造良好的沟通体验，彰显和维护公司的雇主品牌。 5、了解和掌握负责相关人才行业讯息，为人才储备和及时获取做准备。 职位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先考虑。 2. 知识与技能：掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用；对招聘中涉及的人力资源其他模块的知识有良好的理解和应用； 3. 工作经历： 6年以上专职招聘工作经验；熟悉快递物流、供应链等运营相关人才招聘优先； 4. 个性特征：高度的责任心，沟通及时有效，积极主动，善于学习，灵活变通，抗压能力强。