岗位职责： 1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责店面日常营销推广工作 3、具备较强的责任意识，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息； 3、有相关领域工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即缴纳五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

协助新公司招聘全国各个城市代理，总共需要招聘专员二十人，目前已有两人。 需要用心深挖，这边协议一签你那边立马到账，不拖不欠！另外无实际工作地址，居家办公即可！大学生或者宝妈皆可！

岗位职责：负责招聘及面试相关事务的统筹与协调 岗位要求：18-26岁，善于沟通表达 我们公司崇尚创意为先，不搞论资排辈，只看能力与成果。加入我们，共同深入中国最具活力的传媒行业，亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容

岗位描述: 负责人员招聘，邀请求职者到公司参加面试，工作时间早9晚7，中午休息2小时，每月休息4天。 岗位要求：18—25岁 福利待遇： 1.底薪3000元+提成+提供住宿，月综合收入（招聘三名主播即可达6000元以上）。 2.宿舍条件优越，两人一间，配备系统化内部培训课程。 3.公司承担全部培训，无经验者也可快速上手。 4.签订正式劳动合同，薪资待遇明确写入合同，保障员工权益。 5.工资按时发放，绝不拖欠，每月25日结清当月薪资。 任职要求： 1.无需工作经验，愿意长期稳定发展，工作积极认真。 2.具备良好的学习能力，做事有条理，执行力强。 3.工作细心灵活，责任心强，具备长期发展的意愿。

岗位职责： 1、准备招聘物资：根据招聘会需求，准备和管理现场所需的物资与物料。 2、执行招聘活动：负责校园（社会）招聘会的现场参与、公司介绍、职位讲解及简历收集工作，与学生进行有效沟通。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业，欢迎次年毕业的实习生。 2、性格开朗，喜欢与人沟通，能够理解学生群体的想法。 3、工作认真细致，有良好的学习能力和服务意识。

岗位职责： 1、开拓招聘渠道：关注并参与山西省内院校、人才市场、零工市场及退伍军人招聘会，及时完成报名。 2、筛选与邀约候选人：对收集的简历进行初步筛选，通过电话沟通核实候选人基本信息并邀约面试。 3、安排面试流程：负责面试的接待、协调等支持工作，确保各环节顺畅，并及时记录和更新候选人状态。 4、维护人才库：协助维护和更新招聘渠道信息，参与初步人才库的信息录入与整理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、2年以上招聘或人力资源相关工作经验。 3、具备良好的沟通表达能力和协调能力。 4、积极主动，有责任心，能适应快节奏工作。 双休入职即缴纳五险

岗位职责： 1、负责公司日常人事及行政事务的协调与处理，保障办公运作高效有序； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试组织及新员工入职相关手续办理； 3、管理员工档案资料，定期维护人事信息系统，确保数据真实准确； 4、协助策划并执行员工活动与培训项目，增强团队协作氛围； 5、协调员工关系，回应员工疑问，支持解决工作中遇到的相关问题。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础的人事行政管理知识； 3、工作认真负责，注重细节，具备良好的组织与执行能力； 4、具有团队意识，能在高强度工作环境中保持积极心态； 5、有相关工作经验者优先考虑，同时也欢迎热爱人事行政工作的新人加入。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、考勤管理及员工关系维护等工作内容 2. 参与人力资源政策与流程的制定及持续优化，提升人力资源工作的规范性与运作效率 3. 协助开展员工关系协调工作，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工保持顺畅交流与配合 2. 拥有良好的组织规划能力与问题处理能力，能够高效应对人力资源管理中的各类突发情况 3. 掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解人力资源相关法规及行业标准做法

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源部门的日常运作，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。 2. 协助拟定和优化企业人力资源制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 3. 负责人力资源业务流程的监督与优化，持续提升部门运行效率。 4. 策划并推动员工培训及发展项目，支持员工在职业与个人层面的提升。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅协作。 2. 具备多任务处理能力，能在高强度工作中保障工作质量。 3. 适应能力强，能够在动态变化的环境中迅速调整并持续进步。 4. 熟悉人力资源管理理论与实践，可灵活运用专业知识解决实际问题。 5. 具备较强的组织协调与领导力，能够有效带领团队完成既定目标。

岗位职责： 负责招聘流程及面试相关事宜的协调与安排 岗位要求： 18-26岁，善于沟通交流 我们团队不讲资历辈分，只重创意灵感与实际成果。 加入我们，深入参与中国最具活力的传媒行业， 有机会亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容！

明天找配菜替工1名 阿文私房菜 郭家村口

榆次明天需要顶班二锅一名，拉油飞水，电话

太谷伊阑火锅工厂店招（有五险） ❣服务员：若干 ❣洗碗工：2名 ❣后厨切配：3名 ❣收银员：1名 福利待遇：可包吃住、不定时团建、五险、节假日福利、工资面议 联系人：郭先生

医院病人陪护单220一天，每天用4人，三证齐全，55以内，会操作手机，会说普通话，爱干净。 新养老院225号入职难女女护工30名，55以内，12小时倒班制，3500到5000休四，管吃住。 白求恩，肿瘤医院222号入职男女医疗护理员40名，6000休四缴纳社保，12小时倒班制28到55岁。 平遥县长寿村住家女护工，做两人饭，打扫卫生，做饭好吃，有护理经验，55以内，5000休四不休加钱 北方，针灸康复医院正初八入职男女新手康复护理师15名，280到330/天，病人大部分打流食做康复，55以内，非常勿扰 联系方式：

太谷区水秀镇-全屋定制家具厂招聘 1、全屋定制设计师2名（有工作经验） 2、拆单员2名（有工作经验） 3、封边大工1名（有工作经验） 4、车间普工2名（50岁以下） 5、打包工2-3名（男女不限） 月结工资，9小时工作制 联系电话：

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

今天用2名暑假工，一天100，8个半个小时，现金，有来的联系

灵石吉利售后服务站因业务量增长，现长期招聘修理工中工、学徒工若干名，待遇面议，地址位于灵石县翠峰镇南马线往后500米的吉行驿灵石泰昇服务站（山西晋中）。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历甄选、面试协调及入职相关手续的办理； 2、负责人事档案的日常管理，确保信息完整、准确并及时维护更新； 3、协助拟定与完善人力资源管理制度，推动员工满意度与工作效率提升； 4、策划并实施员工培训及发展项目，助力员工职业能力成长； 5、处理员工日常关系事务，包括问题解答、矛盾调解及绩效沟通反馈。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节及员工关系运作； 3、熟练操作Office办公工具，具备良好的文字撰写与语言表达能力； 4、具备较强的统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 5、工作态度积极，富有责任心，具备良好的团队协作意识。

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游行招募18到45岁，体重145斤以内。工资排练一天100，游行100，有意者微我！。

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1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

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