岗位职责 1. 招聘需求对接：与业务团队密切配合，清晰了解并确认人员招聘的具体要求。 2. 简历筛选与初筛：从各招聘渠道收集简历，依据岗位条件筛选合适人选；通过电话或线上交流，初步判断候选人的求职意愿、基础能力及薪资期望，确定是否安排面试。 3. 面试组织与协调：整理面试所需材料（如简历、评估表），协调安排面试场地；独立完成面试环节。 4. offer 谈判与入职跟进：向最终通过的候选人发放录用通知，协商薪资待遇、福利政策、到岗时间等事项，确保其顺利入职。 5. 招聘渠道维护与数据复盘：定期管理并优化招聘渠道资源，回顾招聘成效，持续改进招聘流程。 岗位福利：五险/底薪+提成/下午茶/团建

岗位职责 1. 充分运用公司现有招聘资源优势，高效引进符合岗位需求的优质人才 2. 负责新员工入职相关手续的办理与流程跟进 3. 主动拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才引进效率 4. 负责日常文件资料整理及员工人事档案管理 任职要求 1. 年龄21-35周岁，大专及以上学历，学信网可查，普通话流利 2. 具备较强的沟通协调能力，仪容得体，气质良好 3. 熟练使用常用办公软件，具备基本文档处理能力 工作时间 七小时工作制：8:00—11:30，14:00—17:00 每周六下午、周日及法定节假日休息（实现双休） 职位福利： 补充医疗保险、养老金、绩效奖金、午休2小时 职位亮点： 1. 工作时长合理，工作节奏平稳，薪资待遇具有竞争力 2. 中国人寿单位，平台稳定，福利体系完善

岗位职责： 1、学习人力资源六大模块的基础业务内容，参与并了解人力资源相关项目的实施过程； 2、参与中长期人力资源项目，协助开展规划工作、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动执行与效果评估； 3、参与日常人力资源项目运作，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织人才发展支持等工作； 4、完成人力资源相关的常规性事务及基础性工作。 岗位要求： 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，能够适应工作中的多元任务、灵活安排及各项挑战。

工作职责 1. 主导招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试全流程协调，保障核心岗位人才快速到岗。 2. 组织实施面试评估与候选人背景调查，形成专业的人才评估意见，辅助业务部门做出录用决策。 3. 定期分析招聘关键指标（如到岗达成率、渠道产出、招聘周期等），持续优化招聘方案与执行流程，提升招聘效能。 4. 负责招聘相关考核数据整理及其他日常行政事务支持 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等）使用方式，能独立开拓招聘渠道并主动触达潜在候选人。 4. 拥有良好的沟通协调能力与人才鉴别能力，能够准确评估候选人与岗位的适配性

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，按时完成各类人事报表及基础HR运营支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动各项管理制度执行，并协同其他业务部门完成相关工作； 4、整理并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备一年以上人力资源领域实际工作经验，年龄30岁以下； 3、品行端正，敬业负责，作风严谨细致，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握常用办公软件，拥有一定的网络应用基础； 工作时间： 周一到周五 8:30-18:00 周末双休

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与组织定期培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效评估相关事务； 5、接听应聘人员来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知发送、现场接待及复面协调。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握常用办公软件，具备公文撰写能力，熟练操作Office等工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

人事职位描述： 岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及后续跟进等环节； 2. 协助拟定与完善人力资源相关制度，助力企业战略推进与员工权益保障； 3. 全程管理员工从入职到离职的各项事务，包括培训、绩效评估等相关工作； 4. 维护良好的员工关系，协调处理日常咨询及个性化需求； 5. 与各业务部门保持联动，深入理解团队用人需求，提供针对性人力支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理者； 2. 拥有出色的统筹规划能力，可自主推进任务并妥善应对突发情况； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具与实操方法； 4. 遵守职业操守，具备保密意识，严格保护公司信息及员工隐私； 5. 具备较强的应变力与学习力，能迅速融入新环境，积极面对工作挑战。

工作职责 1. 主导招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试统筹安排，保障核心岗位人才及时到岗。 2. 承担面试评估与候选人背景核实工作，出具专业、客观的人才评估意见，辅助业务部门做出录用决策。 3. 定期分析招聘关键指标（如到岗率、渠道转化效果、招聘周期等），持续优化招聘方案与执行流程，提升招聘效能。 4. 负责招聘相关考核数据整理及其他日常行政事务 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上专职招聘工作经验。 3. 熟悉主流招聘平台（如直聘）的操作模式，拥有独立开拓招聘渠道及主动寻访潜在候选人的能力。 4. 沟通表达能力强，具备良好的识人断事能力，能快速识别候选人与岗位的适配程度

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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招聘仓库搬运装卸工，计时32一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-52岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

招聘专员 无学历要求 岗位职责 ：负责招聘 ，与求职者沟通.介绍合适的工作 1.办公室冬暖夏凉 2.完整的培训体系 ，可迅速融入团队。

主要负责通过各大互联网平台发布公司招聘信息 收到简历了打打电话邀约过来面试 工作时间：早10晚7（上六休一）

招聘专员 无学历要求 岗位职责 ：负责招聘 ，与求职者沟通.介绍合适的工作 1.办公室冬暖夏凉 2.完整的培训体系 ，可迅速融入团队。 福利待遇： 综合工资九千以上

线上兼职招聘专员｜居家办公 高提成 工作内容：依托 BOSS、58、鱼泡、抖音、小红书等多平台，为合作厂区寻访工人；负责简历筛选、求职者沟通、面试对接、入职全流程跟进，老员工一对一带教，零基础快速上手。 任职要求： 沟通表达顺畅，会基础手机 / 电脑操作，有无招聘经验均可 空闲时间自主安排，执行力强，愿意踏实做招聘 薪资收益： 无责无底薪，纯高提成：单人人头提成 500–1000 元 / 人 多招多得，上不封顶，稳定出单月入 6000–15000+，能力突出薪资更高 优势福利 全程线上居家，不用坐班，时间自由支配 入职一对一师徒带教，免费分享获客渠道与招聘话术 出单即结算，回款稳妥；优秀兼职可转全职，享受五险、团建、年终奖、分红福利

宝妈可做，超短工时，全天共5.5小时。 工作内容: 1.帮忙完成主管的招新工作，负责新员工面试，入职手续等工作。 2.完成公司下发客户资料整理，协助办理保单理赔和生存金，满期金领取，解决客户疑问，通知客户定期领取相关福利权益，工作比较轻松自由。 薪资待遇 3200基础津贴+奖励+佣金提成，绩效上不封顶。综合收入5000。具体面议 上班时间:8.30-4.00 午休两小时。周六下午和周日休息，按国家规定节假日放假。

周村找工作速看!神仙岗位来啦!家人们谁懂啊，周村这家公司招人真的太香了[哇] 早八晚五，拒绝加班!周休一天半+法定节假日正常休。打工人的快乐这不就来了嘛 招2类岗位共12个名额! 柜面保全员(6名)要求： 大专学历、年龄：25-45、五官端正 售后服务专员(6名)要求：高中25-45沟通强，有销售经验优先 工作地点：周村富瑞特城市广场B座(通勤超方便) 联系方式：（微信同号) 想在周村找份轻松开心不内卷工作的宝子，赶紧冲!

不要居家客服，居家客服请勿联系！ 1，掌握客户的服务需求，开展有效跟进，落实售前、售后的指导与服务工作。 2，具备相关工作经验者优先考虑

果里镇招聘有无经验均可要求：手工制作宠物用品，工序简单易学，工作时间自由，可兼顾接送孩子待遇：计件薪资，多劳多得，每月25号准时发薪，工作环境无污染电话：地址：桓台县果里镇西义和村村委南首

岗位职责： 1、负责电商平台客户咨询的响应，及时解答售前、售中及售后各类问题； 2、协助客户完成下单操作，处理退换货申请及投诉事宜； 3、收集并整理客户反馈意见，协同团队推进服务流程优化与体验提升。 任职要求： 1、具备较强的沟通能力和服务意识，工作耐心、认真负责； 2、熟练掌握常用办公软件，适应电商环境下的工作节奏与业务流程； 3、具备良好的应变能力，能独立应对和解决常见客户服务问题； 4、有客服工作经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递。

岗位职责： 1. 战略规划： 围绕公司“绿色智造+国际化”双轮驱动战略，制定人力资源中长期发展蓝图，全面支撑业务规模拓展与转型升级进程； 2. 组织与人才发展： 持续优化组织结构，构建适配迪卡侬、哥伦比亚等国际头部客户合作需求的高效管理机制；聚焦技术研发、智能制造及业务拓展等核心职能的人才引进与后备梯队培育； 3. 薪酬绩效体系： 搭建以人效为核心导向的薪酬激励与绩效考核体系（KPI/OKR），强化成本控制与运营效率，助力实现年产1.5亿米、年销13亿的经营目标； 4. 合规与国际化支持： 确保人力资源管理体系满足国际品牌验厂规范（如bluesign蓝标、GRS回收认证等）及国家绿色工厂合规标准，妥善处理复杂劳动关系，有效规避用工法律风险； 5. 企业文化与员工关系： 推进“绿色、创新、开放”的企业文化践行，增强员工认同感与团队凝聚力，助力企业树立行业典范形象。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在纺织服装、新材料或外向型制造行业担任同等职务； 2. 精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理领域有深厚实践经验；熟悉国际品牌社会责任审核要求，具备良好英语沟通能力者优先（用于国际业务对接）； 3. 具备出色的战略研判能力、抗压韧性以及应对复杂问题的综合解决能力。

下午三合村来个库房倒盒的活好干，偷懒耍滑的不要

招聘暑假工。薪资待遇面议。

1. 通过系统化学习行业相关知识，不断提升专业素养与业务能力，紧跟市场动态，积极捕捉并挖掘潜在销售机会； 2. 利用多种渠道拓展新客户资源，以电话沟通为主要方式，开展主动营销，深入理解不同客户的实际应用场景，准确识别客户需求，提供个性化解决方案，并构建稳定、长期的合作关系； 3. 严格遵守公司制定的销售政策、流程及规范，高效落实部门下达的各项销售目标与工作任务； 4. 定期对客户进行有计划的回访，持续优化客户关系，提升客户满意度与忠诚度。 任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 普通话流利，具备较强的学习能力，善于沟通表达，应变能力强； 3. 对互联网产品有一定了解，掌握基本的计算机操作技能； 4. 具备良好的自我驱动力，能适应快节奏工作环境，愿意接受挑战； 5. 注重细节，以结果为导向，具有较强的客户服务意识。 我们仅招聘全职人员，请慎重考虑后投递 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假 职位亮点：双休 五险一金 法定节假日带薪休假

找一熨烫工工人，男女皆可，年龄60岁左右也可工资在4000-5000左右工作时间九个小时，工作不累，地点在起风镇，有意者联系

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