小工长期包住包吃1-2人
1. 南山口某电建单位招聘 2 名，工地现场勘察普工，，年龄50以下，长期， 薪资3300-5200 元，有工地工作经验者优先，工作地点格尔木南山口抽水蓄电站，包吃住。
2. 察尔汗盐湖食堂招聘面点一名，薪资 4200-4400 月/每月包吃住，持健康证，年龄 50 左右。
3.茶卡某单位食堂招聘做饭大姐一名，薪资 3000 元，几个人吃饭，活轻松，需持健康证。购买商业保险，包吃住️V
小工活动布场1-2人
日结180，需要提前报名办理施工证，今天青海国际国际会展中心撤展小工数名。下午四点半集合五点开始，八个小时180，加班一个小时25配合加班，搬搬抬抬服从安排配合工作的。管宵夜管水，联系微信
海南州贵南县城有PE管需要熔接，工期两个月，工资350管吃住，有要去的联系张总。工作地址：
350元/天
PE管1-2个月完工结算
贵南县城有PE管需要熔接，工期两个月，工资350管吃住，有要去的联系张总。工作地址：贵南县城
砧板服务员面点洗碗工
海南州一国营酒店聘
给领导做饭阿娘 2人
展板老大 1人
展板 3人
何王 1人
地方菜师傅 1人
服务员 8人
食堂大姐 5人
面点中工 2人
小工 2人
洗碗工 2人
月休三天包食宿
待遇优厚
有意向直接打电话详谈
挖机司机
找挖机顶班司机在街道里干<br/>岗位职责:<br/>1. 装车车厢前后左右均匀，不偏载<br/>2. 履带陷车、侧滑知道咋脱困<br/>3. 多工种交叉服从现场安排<br/>4. 工完收臂、停稳、熄火再走
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责：
1. 按照公司招聘规划执行招聘任务，开展日常简历筛选、候选人邀约及面试安排，确保招聘目标达成；
2. 汇报当日招聘进展情况，结合部门反馈与公司实际需求动态优化招聘策略；
3. 维护公司招聘平台信息，每日进行职位刷新及岗位内容更新，确保招聘信息准确完整；
4. 在招聘过程中整理同行业薪资水平数据，为公司薪酬体系调整提供参考依据；负责招聘宣传素材的收集与制作，每周每人不少于两条；
5. 跟踪市场用工趋势，关注新员工思想状态与留任情况；
6. 组织实施新员工入职培训，参与课程讲授及小组带教辅导；
7. 完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1. 年龄20-35岁，大专及以上学历，熟练操作office办公软件，有招聘工作经验者优先考虑；
2. 热爱招聘岗位，熟悉招聘流程与各类招聘渠道，掌握常用招聘工具，具备一定的招聘实操技巧；
3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，反应敏捷，具备较强的应变处理与分析判断力；
4. 工作细致认真，富有亲和力，具备基础组织能力与团队协作意识。
人事专员+仅招聘1人
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
一、岗位职责1. 结合公司各职能部门的人员需求，拟定招聘方案，明确岗位任职条件，并发布招聘信息。
2. 负责主流招聘渠道（如抖音招聘、社群等）的简历筛选、候选人邀约及初步沟通工作。
3. 组织安排面试流程，跟进面试进展，协调相关部门面试官，及时同步候选人反馈信息。
4. 办理员工入职沟通、薪酬确认、资料收集及相关手续，落实入职引导与后续跟进。
5. 搭建人才储备体系，持续维护候选人资源，开展离职员工回访及流失原因分析。
6. 统计招聘相关数据：包括到岗率、入职率、简历转化效率、招聘周期等，定期进行复盘总结。
7. 协助优化招聘制度与流程，拓展并评估招聘渠道，提升招聘效率和人岗匹配质量。
8. 配合完成人事日常事务：考勤管理、入离职办理、档案整理、团队活动支持等工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具有一年以上招聘工作经验者优先。
2. 熟悉常用招聘渠道的操作流程，具备简历甄别与人才判断能力，沟通表达流畅，情商较高。
3. 工作细致耐心，抗压能力强，可同时推进多个岗位招聘任务，执行力强。
4. 具备良好的服务意识与职业操守，原则性突出，保密意识良好。
5. 熟练操作Office办公软件，能够独立制作招聘报表、台账归档等文档处理工作。
三、岗位优势
• 无需外出跑业务，无业绩考核压力，工作环境稳定，作息规律（朝九晚六），享受大小周休息制度。
• 发展路径清晰：招聘专员→人事主管→人事经理→行政人事总监。
四、薪资福利（通用模板）
• 薪资：底薪3500元+提成（到面5元/人+稳岗80-200元/人+到岗奖励+冠军奖金）+绩效，月度综合收入保持在5000-8000元区间。
• 福利：五险、节日福利、带薪年假、定期团建、下午茶点、生日关怀、广阔晋升空间。
大坪招聘人事专员1名
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
一、岗位职责1. 结合公司各职能部门的用工需求，拟定招聘方案，明确岗位任职条件，发布招聘信息。
2. 负责主流招聘渠道（抖音招聘、社群及其他平台）的简历筛选、候选人邀约、初步沟通与面试安排。
3. 组织协调面试流程，跟进面试反馈，对接用人部门面试官，及时同步候选人进展。
4. 办理入职相关事宜，包括薪酬确认、入职材料收集、手续办理、岗前引导及后续跟进。
5. 搭建人才储备体系，维护候选人关系，开展离职员工回访并分析人员流失原因。
6. 统计招聘相关数据：如到岗率、入职转化率、简历转化效率、招聘周期等，并定期进行复盘总结。
7. 协助优化招聘制度与流程，拓展并整合招聘渠道资源，提升招聘效率与人岗匹配精准度。
8. 配合完成人事日常事务：考勤管理、入离职手续办理、员工档案管理、团队活动支持等。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备1年以上招聘工作经验者优先考虑。
2. 熟悉常用招聘渠道的操作流程，掌握简历甄选技巧，具备良好的识人能力，沟通表达流畅，情商较高。
3. 工作细致耐心，抗压能力较强，可同时推进多个岗位招聘任务，执行力强。
4. 具备较强的服务意识和职业操守，原则性好，保密意识到位。
5. 熟练操作Office办公软件，能独立制作招聘报表、台账整理等工作。
三、岗位优势
• 无需外出跑业务，无业绩考核压力，工作环境舒适，工作时间朝九晚六，享受大小周休息制度。
• 发展路径清晰：招聘专员—人事主管—人事经理—行政人事总监。
四、薪资福利（通用模板）
• 薪资：底薪3500元+提成（到面5元/人+稳岗80-200元/人+试岗奖励+冠军奖金）+绩效，月度综合收入稳定在5000-8000元。
• 福利：五险、节日福利、带薪年假、定期团建、下午茶点、生日福利、广阔晋升空间。
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘
职位描述：
1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应工作流程；
2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作；
3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按期报送至上级部门或相关单位；
4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系；
5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理；
6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务；
7、完成其他人力资源相关事务性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队协作意识，工作认真负责。
综合人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘员工关系培训
岗位职责：
1. 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责人事档案的整理与维护
2. 配合开展招聘相关工作，如发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程
3. 负责社保与公积金的人员增减及日常缴纳操作，确保执行合规、时效准确
4. 统计员工考勤数据，管理假期记录，并提供基础薪酬核算所需的数据支持
5. 协助推进员工关系建设、企业文化活动组织及日常培训事务协调
6. 参与培训体系的搭建与优化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业背景优先，对学历无硬性要求
2. 有基础人力资源实操经验者优先，欢迎应届毕业生投递
3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通能力和组织协调能力
4. 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务意识和保密观念
5. 认可零售行业特性，能接受阶段性业务高峰期间的工作强度
青海海南州河阴找两个长期做的小工，有力气能吃苦，工资一天150，联系电话
150元/天
小工长期1-2人
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栏目概述
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