主要是新商户的拓展和老商户的维护签约商家，工作简单会有老师带 兼职周末双休底薪2000+签约商户成功一家100块钱 全职的话是底薪2800+2800的绩效 岗位职责 1.商家拓展与合作：负责本地餐饮、零售、商超等全品类商家的拓展工作，通过电话沟通、上门拜访、地推活动等方式，与潜在商家建立联系，深入了解其业务需求，制定个性化的合作方案，说服商家入驻饿了么平台，完成签约合作，不断扩大平台商家规模。 2.商家运营支持：协助新入驻商家完成平台入驻流程，包括店铺搭建、商品上架、菜单设置等基础工作；定期回访合作商家，为商家提供线上运营指导，如优化菜品图片、制定合理定价策略、策划店铺促销活动等，帮助商家提升线上店铺的运营效率和销量；收集商家反馈的问题和建议，及时协调相关部门解决，维护良好的合作关系，提高商家满意度和忠诚度。 3.市场推广与活动执行：执行公司在本地市场的推广方案，参与线下营销活动的策划与实施，如举办商家推广会、消费者拉新活动等，提升饿了么在当地市场的品牌知名度和市场份额；与本地商家合作开展联合营销活动，根据商家需求和市场情况，制定活动策划、宣传推广、活动执行及效果评估等全流程方案，确保活动目标达成。 4.数据分析与策略制定：跟踪分析市场数据和商家交易数据，包括订单量、销售额、用户增长数、商家活跃度等关键指标，深入挖掘数据背后的信息，了解市场动态和商家运营状况；根据数据分析结果，结合市场竞争情况，为商家制定针对性的运营策略和营销建议，助力商家实现业务增长；同时，为公司的市场决策提供数据支持和市场反馈。 5.团队协作与沟通：与公司内部的配送团队、运营团队、市场团队、客服团队等保持密切沟通与协作，确保业务流程的顺畅进行；及时传递商家和市场信息，协同解决业务开展过程中遇到的问题，共同优化商家和用户体验，提升平台整体运营水平。

过磅，会玩电脑，有责任心，年龄20-45岁

招人：为品牌蛋糕店做宣传推广!需要全国出差。工资：月保底1w到1.5w.能做好评的来 工作内容：在蛋糕店取小蛋糕，然后找路人或者商场商户人员给做流量，过程一般是一到两分钟，10-13一单，一天30-50单。 工作时间：早上10:00开始，什么时候送完什么时候下班!时间自由 福利：提供住宿 礼品 电动车购买保险(需要会骑电动车，不会的有点累). 招聘人群：(做过健身预售，干过地推销售，军人， pos机推销员 保险等一切推销类经验的人优先)这个工作累，风吹日晒，但是比工厂强，时间自由，真实收入1w到1.5w没问题。 要求：靠谱服从安排!性格开朗，最好社牛!胆大心细脸皮厚，懂得变通!玻璃心，爱抬杠的勿扰!培训完当天就可以上岗。只要你想挣钱，不怕累。男女都可，25岁以上40岁以内。 赚钱有欲望的，优秀的日薪五百以上 人要靠谱，能踏实干活的。要能全国出差，提供火车票机票。住宿。想了解的私聊。 全职!!!全职!!!全职!!!长期有活。

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负责线下推广公司全系列木门产品，需主动学习并掌握木门相关专业知识，为客户提供专业的定制化解决方案，达成销售任务目标。 底薪5000+社保+提成（1%-3%）+奖金（开户奖+PK奖+业绩奖） 无专人带教，吃住行当日费用可报销，需自行准备交通工具，差旅支出当日结算。 要求能适应高频次出差，具备耐心与抗压能力，能承受高强度工作节奏。 工作性质为全国范围轮驻式出差，地推岗位对心态和毅力要求较高，能接受者再详谈。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作；

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