工作职责 1、按照工作计划，参与人力资源各模块的事务执行，配合部门主管完成日常运营工作； 2、对接上级单位的人力资源管理要求，优化并完善相关制度与流程体系； 3、为各部门提供高效的人力资源支持，快速响应业务需求，助力公司经营目标的实现； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理等相关专业背景； 2、熟练掌握各类相关专业办公软件； 3、具备较强的文字撰写能力，语言表达清晰流畅； 4、拥有良好的沟通协调素养、学习适应能力及团队协作精神。

1、大专及以上学历，具备五年以上人力资源管理相关工作经验； 2、有3年以上在生产制造类企业从事人力资源工作的经历； 3、熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效、社保等模块中的两项及以上实操工作； 4、能适应矿区工作环境； 5、薪酬待遇面议。

职责： 1、负责人事基础性工作，包括招聘调配、员工关系管理、考勤统计、档案整理等日常事务的执行与落实。 2、协助推进培训实施与绩效评估相关事务，负责培训材料归集、考核数据汇总，并协同完成考核结果的应用落地。 3、维护员工劳动关系，及时回应员工基本人事疑问，促进团队和谐与积极的工作环境建设。 4、规范管理人事档案资料，准确完成人力资源各类数据统计、报表制作及文件归档，保障信息真实完整。 5、参与人事制度与业务流程的优化改进，助力实现人事管理的标准化与高效运作。 6、协同处理人力资源部门其他常规工作，对接各部门人事需求，确保人力资源服务顺畅运行。 要求： 1、2024、2025、2026届毕业，研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业。 2、了解人力资源相关法律法规。 3、具备较强的沟通表达、组织协调与任务执行能力，能够高质高效完成既定工作。 4、工作态度端正，主动性强，责任心强，具备良好抗压能力与团队合作精神，善于倾听并解决实际问题，关注工作细节。 5、熟练操作办公软件，具有较好的文字撰写、数据处理及报表编制能力。 6、无不良记录，认同公司企业文化，有志于在人力资源领域持续发展，具备优良的职业操守。 7、能适应长期在矿区环境工作。

搭建并持续优化公司各部门组织绩效考核体系，推动考核机制的实施与落地，完善相关流程及评价标准。 主导各部门绩效考核指标的制定，围绕公司战略目标拆解核心绩效任务。 统筹开展各部门绩效考核执行工作，涵盖数据采集、过程监控、结果计算与汇总分析。 联动各部门负责人，推进绩效沟通、争议协调与绩效改进辅导，确保考核过程公开透明。 对考核结果进行多维度统计分析，输出绩效分析报告，为薪酬激励、评优选拔及组织效能提升提供决策依据。 配合部门完成绩效制度更新、绩效资料归档及其他企业管理相关事务性工作。

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特备说明： 不接受接受短期兼职/项目制合作的勿投递！ 不接受坐班的勿投递！ 无3年以上招聘经验者勿投递！ 【岗位职责】 1、配合公司人事部进行简历的初步筛选与甄别，确保候选人基本条件符合岗位要求； 2、根据用人部门的需求，精准匹配人才画像，输出高质量的面试安排； 3、对招聘结果负责，配合人事部完成每月的招聘交付目标，协助安排和跟进人员面试情况； 4、协助完成其他与招聘相关的辅助性工作。 【任职要求】 1、硬性经验：3年以上人力资源招聘工作经验，过往履历中招聘模块工作占比需达到80%以上（纯招聘岗/猎头背景优先） 2、专业能力：熟悉各类招聘渠道的操作，具备优秀的简历甄别能力和人才敏锐度，能快速判断候选人与岗位的匹配度； 3、工作态度：工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、到岗时间：能尽快到岗，并保证稳定的兼职工作时间。（兼职时间一个月） 【工作时间】 需保证周一至周五 09:00 - 18:30（午休时间12:00-13:30）（接受短期兼职/项目制合作） 【薪资福利】 薪资结构：底薪+绩效奖金 / 按推荐入职人数计费

人事助理主要负责部门人员招聘，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息

岗位职责：招募聊天员坐班6小时制，每月4天休息工作内容轻松无压力，薪资日结。 任职要求：年满十八周岁，工作态度认真，服从安排

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