岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

制定招聘、培训、晋升等计划，确保人力支持业务目标 。 招聘与配置：负责人员招聘、选拔、入职手续办理及人才库建设 。 培训与发展：组织员工培

免费提供食宿、法定节假日、五险一金（实缴） 岗位职责: 1、结合公司各阶段发展需求，开展人力资源战略规划，确保人员结构、能力水平及规模与企业发展同步； 2、负责员工入职、离职、转正、调动等流程的执行与管理； 3、围绕核心技术人才成长路径，推动人才梯队的搭建与优化； 4、统筹实施中高层管理人员的培训计划，助力业务能力持续提升。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验； 3、精通人力资源六大模块工作内容； 4、具有HRBP实际工作经历。

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