白银市景泰县招风电安装，高空地面指挥个一人，

白银市景泰县招风电安装，力矩拉伸登高人员，必须有证。

【岗位职责】 - 风机振动监测系统施工与安装 - 参与智能化项目现场施工与调试 【职位要求】 - 持有低压电工证、高处作业证（无证件可安排考试） - 接受全国现场安排施工优先 - 能适应现场野外作业环境 - 高度服从工作安排 工作态度端正，工作仔细认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 包住 - 餐补一千 - 具体薪资按照能力区分，有绩效，能完成基础安排，多做项目按绩效处理，挑战高薪着优先 - 有无经验不限，男女不限，可以带薪培养，后期能独立带队可以安排现场绩效挑战高薪

白银市靖远县风电项目，EPC项目，八局为EPC方，招分包队伍，要求队伍有经验施工案例，5亿工程量，先与八局签框架协议，给施工队伍做兜底保证资金安全，再实地考察，考察落实放心再签指令函，走流程，公示中标，签订施工合同，入场施工。按进度结算至80%，验收结算至97%，余3%做质保，一年后工程无质量问题。

甘肃景泰招风电安装登高人员和打力矩人员，有登高证，月工资9500元，工资月发公司打款！有意者联系:徐

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白银市景泰县招光伏安装、风电安装

白银市靖远县风电项目，EPC项目，八局为EPC方，指标和电力批复已具备，项目已在地方官网公告，招分包队伍，要求队伍有经验施工案例，具备电力工程施工总承包二级资质，5亿工程量，先与八局签合作框架协议，给施工队伍做兜底保证队伍利益资金安全，施工单位必须实地考察，按照市规划部门规划的道路坐标了解风机的运输及落坑点，周边地形环境，及早与有关部门做好协调工作，做好精准对接，把基础工作做到前面，保证工程安全顺利完工。队伍落实放心后再签指令函，公示中标，签订施工合同，入场施工。预付款15%，按进度结算至80%，，一年后工程无质量问题，。EPC中，队伍做PC,也就是除设计以外，剩余的都是队伍来做。

白银市靖远县风电项目，EPC项目，八局为EPC方，招分包队伍，要求队伍有经验施工案例，5亿工程量，先与八局签合作框架协议，给施工队伍做兜底保证队伍利益资金安全，施工单位必须实地考察，按照市规划部门规划的道路坐标了解风机的运输及落坑点，周边地形环境，及早与有关部门做好协调工作，做好精准对接，把基础工作做到前面，保证工程安全顺利完工。队伍落实放心后再签指令函，，公示中标，签订施工合同，入场施工。预付款15%，按进度结算至80%，，一年后工程无质量问题，。EPC中，队伍做PC,也就是除设计以外，剩余的都是队伍来做。

本公司招聘风电基础操盘手一名 有工作经验10年以上 工资面议 有技术团队最好 要求必须带设备。联系方式：

招聘美缝人员，工作面积约四百平方米，工作地点在白银平川区。

景泰地区招聘顶班双桥司机。

白银市靖远县招建筑承包125/15000的箱梁需要会做的师傅，包工天工都行，有兴趣的速度联系

靖远北滩兴隆附近招聘顶班司机，工作时间为后天开始，共计三天。如有认识靖远附近的合适人员，可帮忙介绍，有意者可报名。

招聘辅助渠道施工人员，负责40x80水泥板的铺设工作，两侧各铺设一片，底部铺设一片。此为包工活，有意者请联系。

广西招聘电装工人两名，要求必须有证。

风力发电行业招聘工人，需高空作业工人多名及地面作业工人多名。工资准时发放，待遇良好，提供长期稳定的工作机会。工作地点位于香兰。

东明风电项目增加6名登高安装工，要求持有登高作业证，能够登高作业，年龄在50岁以内。工资为包月9000元/月，由国电发放。有意者可致电联系，非诚勿扰。

岗位职责： 1.负责风电设备的现场安装、调试及技术指导工作 2.编制并执行风电项目安装施工方案，确保符合安全与质量标准 3. 协同项目管理团队完成进度管控、问题协调与验收交付 4. 对安装人员进行技术交底与现场培训，提升团队作业规范性 5.记录安装过程数据，提交技术报告及整改建议 任职要求： 1.有风电安装或电力工程相关工作经验者优先 2. 熟悉风电机组结构、安装工艺及行业技术规范 3. 具备基础项目管理能力，能适应长期驻场工作 4.持有高处作业证、电工证等相关资格证书者优先 5. 身体健康，责任心强，具备良好的沟通与团队协作能力

临沂市招风电安装

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 负责员工招募、面试及入职流程管理 【任职要求】 1.高中，大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先； 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资加绩效奖金； 2. 定期团建活动，优秀员工旅游机会； 3. 提供丰富的职业发展和晋升空间。 4.工作上班时间：周一至周五早上8点30-11:30，下午2:30-5:30，周六上午8:30-11:30

一、招聘管理（核心职责，约占50%） 需求诊断与规划： 与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。 全流程实施： 主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。 渠道与优化： 拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。 二、培训开发（核心职责，约占30%） 体系搭建： 构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。 组织实施： 开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。 效果评估： 采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。 三、其他HR模块（支持职责，约占20%） 绩效与员工关系： 协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。 制度与文化： 参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程； 3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰； 4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。

这是一个“发布职位”的手机界面，包含以下关键信息： -工作地址：银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄 -职位名称：人力资源专员 -职位描述：提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式，以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容，建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才 -电话助手：开启后号码自动接受牛人来电请求，可联系时间段为07:00-23:00（可在设置中更改） -操作按钮：有“下一步”按钮，底部提示发布职位即表示遵守

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率； 3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅； 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务； 4、具备5年以上人力资源管理经验。

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岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。 3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。 4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。 3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。 4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。 5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展

人力，资料办公室综合

负责短视频的拍摄以及直播招聘工作