本公司招聘风电基础操盘手一名 有工作经验10年以上 工资面议 有技术团队最好 要求必须带设备。联系方式：

白银市景泰县招光伏安装、风电安装

有打力矩的人么

【岗位职责】 - 风机振动监测系统施工与安装 - 参与智能化项目现场施工与调试 【职位要求】 - 持有低压电工证、高处作业证（无证件可安排考试） - 接受全国现场安排施工优先 - 能适应现场野外作业环境 - 高度服从工作安排 工作态度端正，工作仔细认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 包住 - 餐补一千 - 具体薪资按照能力区分，有绩效，能完成基础安排，多做项目按绩效处理，挑战高薪着优先 - 有无经验不限，男女不限，可以带薪培养，后期能独立带队可以安排现场绩效挑战高薪

白银市景泰县招光伏安装、风电安装

岗位职责: 1. 根据招聘需求，筛选简历并安排面试； 2. 协助完成招聘流程，包括信息发布与候选人沟通； 3. 配合团队完成招聘目标，提升招聘效率。 任职要求: 1. 具备招聘相关经验，熟悉招聘流程； （无经验也可，有经验者学历可放宽到中专） 2. 沟通表达能力良好，能够与候选人有效对接； 3. 工作积极主动，有较强的责任心与团队协作能力。 4.年龄35岁以内 5.党员优先（学历经验年龄不限）

风电安装劳务（要有高空作业证、低压作业证、高压作业证其中二证）

陆地特招风机运检一体作业人员，正规劳动合同缴纳六险一金管住吃是按天补助，欢迎各界朋友加入大家庭联系人朱经理电话

负责招聘、劳保、结算事宜。上六休一。

明天新区大学城需要两名南小工，负责上材料。有意者请联系，最好是一起前往的人员。

大家好，需要2人搞衛生，要幹過的，聯係電話:

白银地区急需融合菜师傅两名，要求技术过硬，薪资待遇10000-12000来电详谈，月休3天，工资每月准时15号发放，联系方式刘

会宁县南十小区招聘小挖机司机顶班，空闲的人员可联系。

白银市会宁县招建筑木工，。支模片石混凝土挡墙。

风电行业招聘，要求年龄在18至35周岁之间。 薪资方面，综合试用期为2至3个月，工资5000左右，缴纳五险一金，每月休息4天。 工作地点包括天山、林西、乌丹、赤峰市附近、通辽附近、霍林河、克什克腾、兴安盟、锡林郭勒、呼和浩特等地区，可根据区域进行安排。

招聘能干UT活的风电点工，薪资480元，工作时间为八小时，加班费按一比一计算。活多加班多，只要肯干，每月收入可达两万多元。工作地点在广东阳江，有意者可联系。

广西风电定检项目诚邀团队合作。项目地点位于广西，涉及2个风场。机组为联合动力1.5MW和2.0MW型号，合计约45台。工作内容包括整年定检和发电机对中。现寻求个人团队或公司承包团队合作，需要2组队伍，每组4至5人，要求必须是风电成手。目前即可进场。薪资结算方式为手机同号，有意者可联系。

内蒙古锡林浩特招聘一组技改人员，负责齿轮箱弹性支撑整体更换。有经验者优先，要求持有双证，年龄50岁以内。预计工作至十二月底，工资9000元/月，饭补1000元/月，另有台奖。工作稳定，公司长期用人。

河南地区招聘干混塔高空作业人员，要求持有相关证件。有意者可联系报名。

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作； 2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告； 3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。 3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。

一、招聘管理（核心职责，约占50%） 需求诊断与规划： 与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。 全流程实施： 主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。 渠道与优化： 拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。 二、培训开发（核心职责，约占30%） 体系搭建： 构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。 组织实施： 开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。 效果评估： 采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。 三、其他HR模块（支持职责，约占20%） 绩效与员工关系： 协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。 制度与文化： 参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程； 3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰； 4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

制定招聘、培训、晋升等计划，确保人力支持业务目标 。 招聘与配置：负责人员招聘、选拔、入职手续办理及人才库建设 。 培训与发展：组织员工培

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与消缺维护 2. 执行机组定期检修、大部件更换及技术改造工作 3.记录并分析运行数据，提出优化建议，提升设备可利用率 4. 配合完成新机组调试、并网验收及技术文档归档 5. 严格遵守安全规程，落实高处作业、电气作业等专项安全措施 任职要求： 1.电气工程、自动化、能源与动力工程等相关专业背景 2. 熟悉主流风机结构原理及控制系统 3.具备登高证、低压电工证，接受高空及野外作业环境 4.责任心强，具备良好的应急处理与团队协作能力 5. 能适应风电场倒班及阶段性驻场工作安排

风电变电值长招聘 工作地点：白银景泰县 要求： 具有2年以上风电、光伏变电运行值班相关工作经验 大专学历 综合薪资7000-9000+（根据技术水平核定） 缴纳六险一金，提供住宿，餐费均摊 带薪休假（上22天休8天），往返 法定节假日享受三倍工资，中秋、端午各发放500元节日福利 春节发放1000元，生日享受150元慰问金 其他福利按公司相关规定执行

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

免费提供食宿、法定节假日、五险一金（实缴） 岗位职责: 1、结合公司各阶段发展需求，开展人力资源战略规划，确保人员结构、能力水平及规模与企业发展同步； 2、负责员工入职、离职、转正、调动等流程的执行与管理； 3、围绕核心技术人才成长路径，推动人才梯队的搭建与优化； 4、统筹实施中高层管理人员的培训计划，助力业务能力持续提升。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验； 3、精通人力资源六大模块工作内容； 4、具有HRBP实际工作经历。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识