工作职责 1、协同各业务部门梳理招聘需求，全面负责招聘全流程管理（岗位发布、简历甄选、面试组织、录用反馈）； 2、开发并维护招聘渠道资源，持续更新人才储备库，开展招聘数据统计分析，推动流程改进； 3、培训管理：配合优化培训机制，协助制定并执行年度及季度培训方案； 4、牵头完成新入职员工及试用期人员的培训实施，组织开展考核评估工作； 5、统筹培训资料与内训师资源，收集培训效果反馈，迭代培训内容，为员工职级评定和晋升提供培训数据支持； 6、配合推进员工职业发展路径规划，提供针对性的能力提升指导，支撑人才梯队搭建； 7、协助处理人力资源其他职能相关事务（如专业技术人员资质申请、续期等工作）。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 拥有1-3年人力资源实际操作经验，精通招聘与培训模块的全流程运作。 熟悉各类招聘渠道的运作模式，可独立完成简历筛选、面试协调等具体工作。 具备培训计划设计、课程实施及成效评估的实际经历，能熟练运用办公软件制作培训文档。 具备数据分析意识，能够基于招聘与培训数据识别问题并提出改进建议。 具备较强的沟通协作能力与服务导向，能快速响应并落实业务部门用人需求。 具备其他HR模块工作经验或专业技术资格申报审核经验者优先。

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、维护人才资源库，拓展并优化招聘渠道，持续提升招聘工作效率； 3、协助推进员工关系管理，落实员工沟通、满意度调研及问题协调处理； 4、参与拟定和优化人力资源相关政策与流程，确保合规性与可执行性； 5、配合人力资源团队完成培训支持、绩效考核等相关辅助工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效整合协调各类资源； 2、了解国家劳动法律法规，有企业人力资源实际工作经验者优先考虑； 3、责任心强，具备良好的保密意识，能够妥善处理敏感信息内容； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据统计与分析技能； 5、工作积极主动，学习能力强，富有团队协作精神。

主要负责招聘以办理入职为主 有无经验均可 工作时间：8-5:30点 福利待遇齐全，五险一金，包吃包住！

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岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

负责主播、博主的接待与招募，维护公司签约艺人。 协助完成合同签署工作，性格需积极外向、热情大方。 周末双休，欢迎实习生投递。

工作职业： 1. 协助开展人才引进及简历初筛，确保招聘工作的质量与进度； 2. 配合推进招聘流程，负责简历筛选及面试协调等支持性工作； 3. 参与部门人力相关会议，为人力资源管理优化提供可行性建议。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，能够有效维护和运用各类招聘渠道。 3. 具有较强的计划组织能力与责任意识，能按时高效完成各项工作任务。

岗位职责： 1、主要承担公司业务类岗位的招聘任务（需具备出色的销售岗位招聘经验与能力） 2、处理人事相关的员工关系事务，包括入职、离职、调动、转正等手续办理 3、协助组织公司企业文化活动及各类会议的执行与支持工作 4、参与薪资数据的统计与核算工作 5、配合开展员工培训的相关支持事务 6、完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，执行力强，能适应一定工作压力 2、性格外向积极，乐观大方，形象良好，富有亲和力，善于与业务团队协作融合 3、目标意识明确，工作态度端正，责任心强 4、熟练操作常用办公软件，掌握PPT排版设计，Word文档编辑，Excel函数应用（如vlookup、if等基础函数） 5、会使用剪映等简易视频剪辑工具者优先 工资福利： 工资：月综合收入6000-9000元（基础底薪4000+绩效500+浮动底薪500+招聘提成500/人+开奖奖金）。最高奖金收入单人累计可达2300/人。 时间：早九晚六，周末双休，春节假期14天，正式员工带薪福利假期3-7天，不加班，每月5日发工资。 福利：六险一金、节日福利，旅游。

岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、规范管理员工劳动合同的签订、续签、变更与终止； 3、定期编制人力资源相关报表（如人力成本、入离职、考勤汇总等），及时准确上报； 4、为各分公司、办事处及项目组提供人力资源政策解读、员工关系支持及基础行政协调服务； 5、协助开展员工档案管理、制度宣贯及HR基础运营工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑； 3、沟通表达清晰，责任心强，具备良好的组织协调与多任务处理能力； 4、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，能独立完成数据整理与文档输出。

岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 【岗位职责】 1. 负责岗位招聘，简历筛选、面试邀约、接待及跟进； ​ 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同及人事档案； ​ 3. 日常考勤统计、社保公积金增减员办理； ​ 4. 协助组织员工培训、团建活动，维护员工关系； ​ 5. 完成领导交办的人事行政相关工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； ​ 2. 有无经验均可，接受应届生，熟悉基础办公软件； ​ 3. 沟通表达良好，细心耐心，责任心强，原则性强； ​ 4. 了解基础劳动法律法规者优先。 【薪资福利】 综合薪资4000-6000 节日福利 + 定期团建 环境舒适、氛围轻松、晋升透明 正常白班、双休、法定节假日正常休

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急招办公室兼职人员工作时间：13:30-17:30工作地点：水岸小镇F区招聘人数：10人工作内容：1.到岗后在办公室签到，在指定工位就坐2.仅需配合完成视察人员检查，视察结束后即可离开，全程轻松无压力薪资待遇：80元/人·天，工作结束后当场结算联系电话：注意：要求着装整洁得体，听从现场简单安排，不随意走动喧哗。

招小时工2名。

岗位职责： 1、日常行政工作支持： 1）统筹开展高新技术企业申报及后续维护相关事务； 2）负责金融子公司各实体单位的印章与证照管理工作； 3）负责BU日常物资采购及节假日期间客户维系礼品的采买事宜； 4）策划并组织实施日常文化活动，协同推进各类会议及团队建设活动； 2、日常基础工作支持： 1）协助完成人力资源基础流程的相关支持工作； 2）参与员工福利方案的策划与落地执行； 3、其他协同工作： 1）配合业务流程的执行与推进； 2）协同部分市场相关事务：主要参与宣传物料的整体规划与制作、网站内容的更新优化； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备综合运营相关工作经验，有中大型活动策划与落地执行经历； 2、具备良好沟通能力，服务意识强，能够灵活应对和协调处理各类问题； 3、具有创新思维，学习能力突出，对新事物敢于探索、有方法、能快速适应新环境； 4、条理清晰，逻辑严谨，自我驱动力强，能主动高效推进任务完成； 5、具备基本设计能力，审美水平良好； 6、抗压能力强，可接受旺季少量加班

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※有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1.招聘对象：28岁以下，本科及以上学历，具备1年以上培训或企业文化相关工作经验 2.组织架构：采用人力资源三支柱管理模式 3.归属部门：人力资源中心（COE团队） 【岗位职责】 1.结合公司战略目标与人才发展需求，协助搭建并优化培训体系及课程体系； 2.开展培训需求调研，制定培训方案并推动执行落地； 3.全面负责新员工入职培训项目的实施与持续改进； 4.参与员工及高层管理人员发展项目的规划与运营支持； 5.负责E-learning线上学习平台的日常运维与管理，持续优化课程分类、学习成效跟踪、社群互动等模块功能； 6.协同推进企业文化活动（如文化公众号运营、团队建设、文体活动）的策划与执行，营造积极向上、开放融合的组织氛围。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关方向； 2.具备扎实的文字撰写能力，语言表达与沟通协调能力强； 3.逻辑清晰，具有良好的分析归纳能力和结构化思维； 4.学习主动性高，目标感强，抗压性好，富有责任心。 【福利待遇】 1.具有市场竞争力的薪酬+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多元激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全； 3.免费员工住宿：公司北京总部办公区配备员工宿舍，环境舒适整洁，生活配套完善。 【培养体系】 1.个性化成长路径：配备入职导师1V1指导+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，构建多维培养机制，助力职业能力提升； 2.多样化学习方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的知识获取； 3.双轨发展通道：“专业线+管理线”晋升模式，支持跨岗位轮岗，促进复合型人才成长。 【发展空间】 1.纵向发展：可向培训主管/经理、企业内训师方向进阶 2.横向拓展：可转向人力资源经理、高级HRBP等岗位发展

岗位描述： 1、配合招聘经理完成全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研究部门的人才布局梳理与人才信息研判； 2、协同招聘经理推进年度关键招聘节点的执行与策划，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等专项工作； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，持续与顶尖人才保持联系与互动； 4、协助招聘经理开展招聘流程与渠道的调研分析，推动环节优化，提升候选人转化效率与体验感； 5、全程支持科研团队研发类实习生的招聘实施，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具备强烈的学习动力和对AI技术发展的关注力，能快速掌握AI领域人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动推进内外部协作沟通，面向内部用人主管/导师及外部候选人具备良好的交流能力； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并提出机制性改进方案； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才招聘，以及人员入职、离职、调动、转正等全流程支持，处理日常员工关系事务； 2. 开展组织诊断工作，推动人才盘点与梯队建设，制定并落实人才培养计划； 3. 协助设计和组织实施团队建设活动，推进团队文化建设，确保公司核心价值观有效传递与落地； 4. 具备一定的管理理解力或实践经验，能协助业务负责人提升团队管理水平，为核心成员提供成长支持； 任职资格 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中至少2年涉及管理工作； 2. 拥有招聘实操经验，熟悉多种渠道拓展方法，曾为销售类团队提供过人力支持者优先； 3. 有教育行业或心理领域从业背景者优先考虑； 4. 自我驱动能力强，沟通能力出色，富有责任心，情绪稳定，具备成熟的职业心态；

职责描述： 一、 薪酬职责 1. 体系设计与优化：开展薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬水平及发展趋势，定期输出薪酬分析报告，为公司薪酬策略的制定与调整提供数据支持。 2. 薪酬核算与发放：依据现行制度，统筹员工薪资的全流程核算与发放，完成个税申报等相关工作，保障薪酬执行的准确性和时效性。 3. 福利等相关工作的规划、管理： · 统筹员工福利体系（如五险一金、补充医疗、企业年金、节日福利等）的设计与日常管理； · 定期复盘福利实施效果，在合理控本的基础上提升员工获得感。 4. 薪酬数据支持： · 为各业务部门提供薪酬政策的专业解读、咨询响应与操作支持； · 高效处理员工在薪酬相关事项中的疑问与反馈。 二、绩效职责 1. 绩效体系搭建与实施： · 主导公司绩效管理体系的建设与持续优化，推动绩效流程落地，提供过程辅导与支持； · 负责绩效数据的采集、整理与分析，确保评估过程公平、结果可信。 2. 结果应用与分析：定期梳理绩效评估成果，识别组织与个体绩效短板，为人才评估、梯队发展及培训计划提供决策参考。 三、数据分析与维护 1. 数据分析： · 运用Excel、HRIS等工具对薪酬与绩效数据进行周期性统计与深度挖掘，生成分析报表及可视化图表； · 借助数据洞察问题本质，发现管理规律，支撑人力资源管理的科学决策。 2. 数据维护： · 协同推进人力资源系统中薪酬与绩效模块的日常运维、功能升级与流程设置； · 保障系统内数据的真实、完整与安全，持续优化数据处理效率。 任职要求 · 教育背景：人力资源、企业管理、财务、统计学等相关专业本科及以上学历。 · 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效体系构建或优化，具备1年以上服务规模超千人团队的薪酬实操经历。 · 专业知识：熟练掌握薪酬结构设计与绩效管理方法论，熟悉国家劳动法规及薪酬税务相关政策。 · 技能要求： 数据分析能力：具备良好的数据敏感度，精通Excel，有数据分析工具使用经验者优先； 沟通协调能力：具备优秀的跨部门协作与推动力； 保密意识：原则性强，具备高度的信息保密意识； 系统操作：熟练操作主流HRIS系统的薪酬与绩效功能模块； 个人素质：工作细致严谨，逻辑思维强，抗压能力强，富有责任心。