一、招聘要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先，具备1年以上行政或人力资源相关工作经验者优先。 2. 技能要求： ◦ 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，能清晰、有条理地传递信息。 ◦ 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，掌握基础的公文写作技巧。 ◦ 工作细致认真，责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神。 ◦ 形象得体，亲和力佳，具备一定的礼仪素养，能热情接待来访人员。 3. 其他要求： ◦ 熟悉行政办公流程及人力资源基础模块（如招聘、入离职办理、社保公积金操作等）者优先。 ◦ 能够快速学习并掌握公司文化相关知识，具备为客户介绍公司文化的表达能力。 二、工作内容 1. 行政事务支持： ◦ 负责公司日常行政接待工作，包括接待来访客户、合作伙伴及应聘人员，安排茶水、指引路线等。 ◦ 协助管理公司办公物资，包括采购、入库、发放及盘点，确保办公设备及用品供应充足。 ◦ 负责会议室、接待室的预订与管理，提前做好会议准备（如设备调试、资料打印摆放等），会后整理会场。 ◦ 协助处理公司文件的收发、登记、归档及复印、打印等工作，维护办公区域环境卫生。 ◦ 为到场客户介绍公司文化走廊，详细讲解公司发展历程、核心价值观、荣誉成就、产品理念等文化内容，展现公司品牌形象。 2. 人力资源辅助工作： ◦ 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试流程及反馈面试结果。 ◦ 办理员工入离职、转正、调动等手续，整理员工档案并进行归档管理，维护人事信息系统。 ◦ 协助组织公司员工活动（如团建、节日福利发放等），收集员工反馈并整理汇报。 3. 其他工作： ◦ 完成上级交办的其他行政及人力资源相关临时性工作，配合部门同事开展各项事务。 如果你能完整阅读本岗位需求，并且认为自己是一个细心接受学习的人。哪怕一些条件还尚未达到要求，你仍然可以私信我，直白说明就行。 经验固然重要，人品更加可贵。

1、工作内容：以招聘为主（具备相关经验者优先考虑） 2、工作时间：早上九点至下午六点，周末双休（准时下班，轻松回家吃饭） 3、薪资待遇：无责任底薪7K！每成功入职一人可享500至2000元提成 4、无需正装上班！！ 5、要求必须拥有实际人事工作经验！！！无经验者请勿咨询

底薪无责6000+提成 岗位职责： 1. 负责招聘公司销售岗位，筛选、邀约、初试即可。 【仅负责招聘】【助贷行业】 任职要求： 2. 年龄20-26 形象良好 工作时间： 早九晚六，周末双休，节假日休息。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及面试安排、入职手续办理等相关工作； 3.协助上级进行员工关系维护，包括解答员工疑问、协调处理员工相关事务； 4.配合团队推进年度人力资源规划的实施与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 2.熟悉人力资源管理基本流程，可准确落实并宣导公司人力资源制度； 3.工作认真负责，执行力强，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅沟通； 5.具备较强的组织与计划能力，能合理统筹工作安排，保障工作有序推进。

岗位描述： 1、配合招聘经理推进全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研发部门的人才布局与人才信息梳理； 2、协同招聘经理参与年度招聘节奏的策划与执行，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等关键节点运营； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，保持与顶尖人才的长期联系与互动； 4、协助招聘经理评估并优化当前招聘流程与渠道策略，提升候选人转化效率及整体招聘体验； 5、全面支持科研团队研发类实习生的招聘工作，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具有强烈的学习动力和对AI技术发展的关注，能快速掌握AI领域的人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动开展内外部沟通，能够与内部用人主管/导师及外部候选人进行高效对话； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并对流程机制提出改进建议； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的实际用人需求，组织实施招聘工作，拟定招聘方案，并负责招聘流程的搭建与持续优化。 2.参与制定并推动落实人力资源中长期发展规划，开展人员需求预测，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作。 3.建立健全绩效考核机制，组织实施员工定期评估，包括指标设定、过程跟踪、结果反馈及结果在管理中的应用。 4.负责薪酬计算、劳动关系维护、劳动合同管理、社保公积金缴纳、人事档案管理等日常事务，办理员工入职、转正、合同续签、离职及岗位调整等相关手续。 5.策划并执行各类员工活动（如年会、团建等），提升团队协作氛围，落实节日福利等员工关怀措施，增强员工认同感与归属感。 6.持续优化人力资源管理制度体系（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面），并监督制度落地执行，保障人力资源管理的规范性与有效性。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年商业地产或购物中心领域人力资源工作经验，了解服务行业人力资源运作特点。 3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划）的操作流程，掌握国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力，逻辑思维清晰。 4.熟练使用各类办公软件，具备高效处理日常工作的能力。 5.工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的问题。

1. 招聘与人员配置 制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等），开展简历筛选及面试组织工作。 落实录用沟通、入职办理流程，统筹岗位匹配与人员安排，提升人岗适配效率与资源配置水平。 2. 培训与人才发展 调研培训需求，构建系统化培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升培训及管理梯队培养计划。 3. 薪酬福利体系管理 设计薪酬架构（含薪资等级、绩效联动机制），保障薪酬分配的内部公平性与市场竞争力。 4. 绩效考核管理 建立绩效管理体系，采用KPI、OKR等考核工具，组织实施目标设定、过程督导及绩效评估执行。 5. 员工关系维护 负责劳动合同的签订、续签与解除等全流程管理，规范用工操作，防范劳动用工风险。 6. 人力资源战略规划 结合公司发展战略，分析人力供需形势，制定中长期人力资源发展规划。 7. 人力资源信息化与基础事务 维护HR信息系统中员工信息、考勤记录、绩效数据等内容，确保数据真实完整。 建立健全人力资源管理制度与操作流程，承担考勤管理、员工档案整理等日常基础工作。 8. 完成上级交办的其他工作任务。

招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁 地铁安检员 年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃包住 故宫保洁 年龄要求：39-59岁 上班时间：7:00-16:00旺季 7:00-15:30淡季 薪资待遇：4200元/月 上班地点：故宫博物馆

年龄35以下，手机配件理货、送货，可以忽略重量的小件送往本大厦的不同的楼层，熟悉办公软件优先，工资4000起，两个月后根据熟练程度转岗上涨，熟练以后6500以上，对手机数码产品感兴趣就行，能脚踏实地，可包住，要有学习精神，沟通能力强，创业路上希望能成为合伙人

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负责招聘，资料整理

☸远东凸轮轴厂 招聘 生产统计 1名 - 工作地点：泉州市洛江区双阳 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -有机械行业经验者优先 人事 1名 - 薪资待遇：5000~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -学历要求大专以上 质检一名 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 有意者欢迎来电咨询、预约面试

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1. 在公司各职能部门负责人的指导下，系统学习管理相关技能，执行并完成交办的各类任务，定期向导师反馈工作进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进工作，通过实践积累经验，为未来承担更重要职责打下坚实基础。 3. 深入了解企业业务运作模式，参与市场环境分析，协助制定公司战略发展方向。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力与学习能力，乐于接受挑战，具备强烈的进取心和独立思考意识。 2. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业者优先。 3. 拥有良好的协调沟通能力以及计划组织能力。 4. 对管理岗位有高度热情，立志在行业中成长为优秀人才。

协助联系老客户到公司办理保单信息维护，领取相关权益，参与各类活动等。

有没有做海鲜鱼池施工的，如果有麻烦和我联系一下

岗位职责​ 1.负责公司日常行政工作的综合协调与管理，包括但不限于办公用品采购、办公设备维护、办公区域环境管理等。 2.统筹公司内部各类会议的组织与安排，包括会议场地预订、会议设备调试、会议资料准备等，做好会议记录并及时整理、发布会议纪要，跟进会议决议的执行情况。​ 3.承担公司文件、档案的管理工作，建立完善的文件归档体系，确保文件的分类清晰、存储安全、检索便捷，严格执行文件的借阅、归还制度，保障文件的完整性与保密性。​ 4.协助综合管理部开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知候选人面试等，参与面试过程中的组织与协调工作，记录面试评价，为招聘决策提供支持。​ 5.负责员工入职、离职、调动等手续的办理，收集、整理员工人事档案资料，确保人事档案的完整性与准确性，及时更新员工信息库。 协助实施员工培训计划，包括培训场地安排、培训资料准备、培训考勤记录等，跟踪培训效果反馈，为培训优化提供建议。​ 6.对外关系协调​ 接待公司来访客户、合作伙伴及其他外部人员，提供热情、专业的接待服务，安排接待行程，协调相关部门参与接待活动，维护公司良好的对外形象。​ 7.协助处理公司与政府部门、行业协会等外部机构的沟通与联络工作，及时了解相关政策法规动态，报送公司相关资料，参与对外活动的组织与筹备。​ 其他综合事务​ 8.参与公司企业文化建设活动的策划与组织，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感与凝聚力。​ 9.负责公司固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行资产盘点，监督资产的使用与维护，确保资产的安全与完整。​ 10.完成上级领导交办的其他临时性、综合性工作任务，积极配合各部门工作，保障公司整体运营的顺畅。​ 二、任职要求​ 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，具备系统的管理知识体系。​ 2.1 - 3 年相关工作经验，有招投标行政、人事工作经验者优先，熟悉综合管理工作流程，能够快速适应岗位工作要求。​ 3.熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效完成文档编辑、数据处理、演示文稿制作等工作任务。​ 4.具备良好的文字撰写能力，能够撰写各类通知、报告、会议纪要等行政文书，语言表达准确、条理清晰。​ 5.掌握一定的档案管理知识与技能，能够建立科学的档案管理体系，确保档案的规范管理。​ 6.拥有较强的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部人员进行有效的沟通与协作，妥善处理各类人际关系与工作事务。​ 7.具备良好的组织策划能力，能够独立组织各类会议、活动，合理安排资源，确保活动的顺利开展与目标达成。​ 8.具备较强的学习能力与应变能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司业务发展与变化带来的工作要求调整。​ 9.其他要求：形象良好，具有良好的职业素养与服务意识，能够严守公司机密，遵守公司各项规章制度。 个人素质： - 热情开朗，具有“小太阳”人格特质，能够积极影响团队氛围。 - 出色的组织能力和注重细节。 - 良好的沟通能力和团队合作精神。 - 语言能力：良好的中文书面和口头表达能力。

岗位职责：1.主要负责前端设计部部门营销培训及全公司新人培训。任职要求：1.思维逻辑敏捷，口才好，不怯场。2.对家装行业流程有一定了解。

岗位内容： 1. 负责人员招聘与团队人员安排，配合项目主管完成日常事务性工作； 2. 整理项目相关数据与资料，为项目主管提供分析与决策支持； 3. 参与并协调项目各阶段的流程推进及沟通对接事宜； 4. 编写、汇总项目所需的各类文档与报告材料； 5. 跟踪项目现场执行进度与质量情况，及时识别并协助处理异常问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，或具备两年以上相关工作经验； 2. 工作认真细致，具备较强的自律意识和自我管理能力； 3. 具备良好的沟通协调能力以及问题应对与解决能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 薪资待遇： 月综合收入6000-8000元，试用期4500-6000元。薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目奖励。 提供基本社会医疗保险；按规定缴纳公积金；享受年休假及法定节假日。 工作时间及工作地点： 上五休二，9:00至17:30 北京市顺义区空港科技园（北京市顺义区临空经济核心区裕华路28号）

一、岗位职责（一）一公里配送 1、接收并核实配送订单内容，确保信息完整准确； 2、结合区域分布与承载情况合理分配任务，确保一公里区域内及时送达； 3、监控配送执行过程，快速响应异常状况，保障订单全流程闭环； 4、登记订单数据，上报异常问题并配合后续处理。 （二）空调厨热安维派单 1、接收客户安装维修需求，核对信息并解答常见疑问； 2、根据技师专长精准分派工单，复杂任务提前组织资源准备； 3、跟进服务进展，向客户同步进度并妥善应对突发情形； 4、确认服务完成情况，完成系统结单并与回访环节衔接。 （三）通用信息管理与协作 1、整理汇总业务数据，按时提交所需统计报表； 2、联系客户处理初步投诉，并推动问题反馈与解决； 3、协同相关部门开展工作沟通，传递政策及重要信息； 4、整理保存业务资料，维护系统数据，落实上级安排的临时事务。 二、任职要求 （一）基本要求 1、高中或中专及以上学历，具备售后或调度相关经验者优先考虑； 2、作风正派，认同企业价值观，具有良好的职业操守和服务意识； 3、能够固定坐班，遵守管理规定，工作认真负责，适应一定强度工作节奏。 （二）能力要求 1、具备良好沟通协调能力，能顺畅对接多方避免信息偏差； 2、掌握基础统筹规划方法，实现派单调度科学高效； 3、细致认真，熟练使用办公软件及售后服务系统，具备基本数据处理技能； 4、遇突发事件能保持冷静，迅速响应处置，维护客户满意度。 （三）其他要求 1、能较快熟悉并操作售后服务平台； 2、学习能力突出，可快速理解服务流程及相关产品知识； 3、态度积极，富有团队合作精神，共同达成服务目标。

岗位职责： 要求26年以后毕业的实习生 1、承担招聘相关工作，包括简历筛选及招聘流程支持 2、参与项目执行，协助推动项目进展并确保落地实施 3、负责文档处理，完成商务资料等文件的整理与归档工作 任职要求： 实习期不少于三个月，本科及以上学历； 具备较强的学习与适应能力，能快速融入团队并掌握新技能； 具备良好的团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 项目管理、人力资源管理、经济学、市场营销、信息技术等相关专业优先；

正装兼职【日期】4月17-4月19【地点】清华大学【时间】：9-19点：7：30-17：00：7：30-17：00【要求】热情，外向一点，聪明机灵，必须有正装(黑西服白衬衫黑长裤黑皮鞋)，接受加班【内容】4.17先到清华大学，踩点有人带着，结束后搭乘大巴去香格里拉酒店。4.18-19都在清华大学，香格里拉是做签到清华大学是做指引【价格】200+20餐补，年龄18-32岁。

人力资源项目经理 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目经理、高级顾问、产品运营、数据运营主管，主理人合作模式优先 岗位职责 1. 规划并落地公司特定方向的人力资源咨询业务策略，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，驱动业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营管理工作，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，不断强化产品优势，提高市场覆盖能力。 2. 组织专业团队针对客户在人力资源战略、组织变革等方面的核心挑战，设计并推行个性化解决方案，保障项目按时高质量完成；运用数据运营方法，建立项目成效评估机制，采集并分析项目执行各阶段的数据，为方案优化提供依据，提升方案的科学性与落地效果。 3. 主导客户关系的全流程维护，从初期接洽、项目实施到后续跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，增强客户满意度与长期合作意愿；通过数据分析洞察客户行为特征，制定精准化客户运营方案，以数据支持的服务模式提升客户粘性与续约率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标与成员能力合理安排工作内容，动态跟踪任务进展，及时协调解决执行障碍；定期开展绩效复盘，结合项目成果与数据指标，调整协作机制与作业流程，构建高效协同的工作体系。 5. 持续追踪行业新技术发展与标杆实践，将前沿理念融入咨询服务中，推动服务模式创新与差异化布局；关注产品运营与数据运营的演进趋势，探索数据技术在人力资源产品中的深度应用，引领运营策略与实施方式的升级，巩固公司在行业中的竞争优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备5年以上咨询领域从业经历，其中包含2-3年团队管理经验，熟悉项目管理体系，可独立主导大型咨询项目运作。 拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、内部团队及外部伙伴建立持久合作关系，保障项目顺利推进。 具备较强的市场敏感度与战略视野，能准确判断行业走向，为公司业务规划提供前瞻性思考。 具备良好的职业素养与责任感，工作积极主动，抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 年龄 28-35 成熟性人才