工作职责: 1. 协助开展核心岗位的招聘支持，包括销售、售前等职位的寻访与推进； 2. 对接业务部门，明确用人需求，高效完成简历筛选与推荐； 3. 负责候选人沟通与信息记录，统筹面试流程安排及后续跟进； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备招聘实习经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块基本内容，对招聘工作有浓厚兴趣； 3. 具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4. 拥有较强的沟通协调能力，富有责任心、团队意识，工作态度积极主动； 5. 性格沉稳，做事细致认真，具备较强的责任感。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的简历初筛、线上交流及面试邀约工作； 2. 负责员工电子档案的归集与整理； 3. 协助完成临时交办的人事相关事务； 任职要求： 1. 26届人力资源相关专业在读，每周至少可出勤2天； 2. 具备较强的责任意识，反应灵活，性格开朗易沟通； 其他说明： 1. 优先考虑211类高校学生，实习期间表现优秀者，若有岗位空缺可提供转正机会； 2. 工作地点：海淀区牡丹园； 3. 实习待遇：150元/天。

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高品质的家政服务，确保客户满意度 3.保障家政服务人员的工作积极性与团队协作氛围 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识 2.能够高效推进并落实各项工作任务，执行力强 3.具有团队协作精神，能与同事协同完成工作目标

岗位职责： 1、配合交付经理与客户进行沟通，明确需求内容，梳理岗位技术要求，协调内部资源并推进招聘启动； 2、筛选并推送候选人简历，组织面试安排，跟踪面试反馈结果； 3、负责客户侧的资源调配，及时沟通并处理相关问题； 4、联动公司财务、人事、行政及项目管理部门，按要求提交onsite人员的相关信息与数据； 5、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对和解决突发情况； 4、思维敏捷，善于总结分析，学习能力突出，具备较强的综合问题解决能力

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进招聘工作的实施与落实； 2. 参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入职与离职相关手续； 3. 协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4. 协助筹备部门内部会议、培训课程及团队活动的执行； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；接受应届毕业生；具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神； 5. 英语六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女福利，父母福利等多项福利保障。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米

工作内容： 数据统计：负责各类报表的数据整理、分析及汇总工作； 招聘配置：简历筛选、面试邀约安排及面试相关接待事宜； 劳动关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 档案管理：人事档案与合同资料的归档、整理及日常保管。 任职要求： 年龄20-25岁，应届毕业生优先考虑； 大专及以上学历，人力资源、财会、计算机专业者优先； 工作踏实细致，责任心强，积极进取； 熟练使用常用办公软件； 福利待遇： 薪资5-7k，缴纳五险； 提供食堂福利午餐及员工宿舍； 享有职业培训机会，定期组织团队建设活动。

人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

【主要职责】 1.需求管理：作为对接窗口，统一收集、审核并澄清各部门提出的实习生招聘需求（包括岗位描述、人数、到岗时间等），完成需求优先级评估与确认，持续维护招聘需求池。 2.流程推动：将确认后的需求清晰传递至招聘执行团队，协同推进职位发布、简历筛选、面试组织、反馈汇总等环节，主动跟进各阶段责任人，及时处理流程阻塞问题，保障招聘流程高效运转。 3.交付监控：实时掌握各岗位招聘进度（如简历数量、面试进展、Offer发放及入职情况），定期输出招聘进展报告（涵盖达成率、招聘周期、关键瓶颈等），识别潜在风险并协助推动解决方案。 4.入职衔接：联动招聘团队与HR运营同事，确保实习生录用通知发放、入职资料准备及相关信息同步有序进行，保障新人顺利到岗。 5.信息维护：在招聘系统中准确、及时地更新岗位状态与候选人进展，维护核心招聘数据，保证信息的准确性与可追溯性。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年招聘协调、HR助理、项目支持或客户服务/运营相关工作经验。 3.有互联网行业背景，或具备招聘流程支持、招聘数据跟踪、实习生招聘实操经验者优先。

北京市海淀区招工地力工(力工(搬运))6号凌晨0点左右开始卸防水材料，卸完为止，大约四十吨。价钱可谈

首都师范大学项目招聘全职中级中控员3名，年龄20-55岁，要求有中控中级国本，面试合格.随时到岗，换工作的机会难得抓紧，包吃住，工作满一年有15天带薪年假，公司直招中介勿扰，不招兼职员工，工作地点：海淀区花园桥 没有中控证的请不要投递简历或联络，另顺义北京机场AMECO还有一个中控员空缺，待遇相同。

兼职夜班中控员，日工资215元 1，招聘条件：20岁～52岁， 2，身体健康无慢性病； 3、大班12小时（晚上7点-次日早上7点） 4、要求中级监控证 工作地点：首都师范大学东校区

北京市海淀区招工地小工/保温9-240日结

岗位职责 1.往合作的各个厂区招聘人才 2.使用58，BOSS等招聘端口发布招聘信息！ 收到求职者信息后给他们讲解厂区的薪资待遇等情况！ 招聘要求 1.男女不限21-35周岁 2.大专以上学历 3.身体健康，有良好的沟通能力 薪资待遇 1.底薪300020%提成奖金综合收入6000-15000左右！ 2.无底薪模式50%提成 工作时间早上9点-下午6.30，中午1个半小时休息！周六日双休！ 3.每月有不定期的团建，福利待遇

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

【急招】劳务招聘专员，月薪6000+，欢迎热爱人力资源行业的你加入！ 职位亮点： · 薪资可观：月薪6000元起，绩效奖金上不封顶，能力越强收入越高； · 成长空间：专注人力资源行业，提供专业培训，助力你长期职业发展； · 工作内容聚焦：主要面向普工群体，详细介绍工厂情况、福利待遇，为工厂匹配优质人才； · 团队氛围好：我们真诚待人、简单务实，期待与你携手共进！ 岗位职责： 1. 通过电话、线上等方式与求职者沟通，了解普工求职需求； 2. 负责介绍工厂岗位详情、工作环境及薪资福利，解答疑问； 3. 协助工厂完成普工招聘，跟进入职流程，维护良好合作关系； 4. 积极拓展招聘渠道，提升招聘效率。 我们需要这样的你： · 真诚、有耐心，热爱沟通，不排斥电话沟通； · 对人力资源行业有热情，愿意在此领域深耕学习； · 有责任心，注重团队协作，能适应快节奏工作； · 有无经验均可，只要你肯学，我们全力带！ 加入我们，你将获得： · 有竞争力的薪资+提成+奖励； · 系统的行业知识与技能培训； · 清晰的晋升通道，走向管理岗位或专业顾问； · 温暖互助的团队，工作开心也有成就感！ 如果你对人力资源行业充满向往，喜欢与人交流，并渴望一份有成长性的工作，请立即联系我们！欢迎咨询应聘，期待与你并肩同行！

【招聘人力资源助理】 我们正在寻找一位专注于公司内部招聘的人力资源助理。这是一个纯办公室岗位，无需外出，主要通过网络渠道开展招聘工作。如果你对人力资源行业充满热情，希望在一个稳定的环境中成长，欢迎加入我们！ 岗位职责： · 负责公司内部岗位的招聘工作，全程在办公室完成 · 利用各大招聘网站、社交平台发布职位、筛选简历、邀约面试 · 协助完成招聘流程的协调与跟进工作 · 整理和维护招聘数据及相关文档 任职要求： · 对人力资源行业有浓厚兴趣，愿意长期发展 · 有销售、电话销售或人力资源相关经验者优先 · 无经验也可，我们将提供系统培训 · 具备良好的沟通能力和耐心，做事细心负责 · 能熟练使用办公软件，适应线上办公方式 我们提供： · 月薪6000元起，具体面议 · 无业绩考核压力，工作氛围轻松 · 完善的入职培训和带教支持 · 舒适的办公环境，团队年轻有活力 · 明确的晋升通道，成长空间大

一、学历与专业 学历要求‌：‌大专及以上学历‌， ‌专业倾向‌：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘、法律等相关专业优先。文学、汉语类专业也可 二、工作经验 岗位要求：有行政或人事相关实习工作经验，如招聘、考勤、档案管理等。 三、专业技能 办公软件操作‌：必须熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，具备基础的数据分析能力。 人力资源知识‌：了解招聘、培训、薪酬、社保公积金、劳动合同等基本模块。 文书能力‌：具备良好的文字功底，能撰写通知、公告、会议纪要等公文。 四、综合素质 沟通协调能力强，能与各部门顺畅协作； 工作细致认真，责任心强，有服务意识； 抗压能力强，适应多任务并行节奏；性格外向、亲和力强，形象气质佳者优先。 五、大小周休息制，每天8小时工作制，法定节假日休息。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，规划并实施人力资源战略、政策及管理制度； 2、统筹编制部门中长期发展规划与年度工作计划，全面负责部门日常运作，推动团队建设与发展； 3、构建并优化人力资源管理体系、制度与流程，为管理层决策、员工晋升、人才选拔及薪酬调整提供专业支持； 4、科学制定并落实招聘计划，高效开展招聘执行工作，具备扎实的招聘实操背景，保障组织人才供给； 5、设计并推动薪酬福利与绩效考核体系落地实施，持续提升组织人效水平； 6、主导人才盘点与培养机制建设，组织实施公司培训方案； 7、协同业务部门推进招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源工作，具备较强的综合实操能力； 8、快速响应并妥善处理重大人事事务，营造积极向上的组织氛围，维护稳定和谐的劳动关系； 9、监督总部及分支机构各项人事制度的执行情况，落实公司纪律管理要求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业于211高校，年龄30周岁以下，专业不限； 2、精通人力资源六大模块，拥有突出的招聘实战经验，能够支撑企业高速增长阶段的人才引进需求，具备从零搭建人力资源体系的能力； 3、具有2年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有教育领域从业背景者优先，具备全国性连锁培训学校工作经验者优先； 4、熟知招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握丰富的招聘技巧，了解国家劳动法律法规； 5、品行良好，价值观积极正向，情商高、忠诚可靠，具备敏锐的人际感知力、优秀的沟通能力、抗压能力与判断力； 6、作风踏实、积极进取，遵守职业规范，富有团队协作精神，亲和力佳、执行力强、责任心重者优先考虑； 7、无实际招聘操作经验者，谢绝申请！

1、依据公司战略规划与发展方向，统筹销售体系的搭建与优化，制定科学的销售绩效考核机制，推动业绩目标的顺利实现； 2、深入分析市场动态与行业趋势，整合多维度数据资源，为业务决策提供有力的数据支持与可行性改进建议； 3、构建提成与绩效测算模型，精准评估销售激励成本，合理控制激励支出在整体成本中的占比； 4、面向新项目及新产品，定制差异化、可落地的销售激励策略，提升团队积极性与产出效率； 5、持续跟踪各业务线业绩达成情况，建立并完善提成与绩效的监控流程，迭代优化管理模板；针对异常问题进行归因分析，快速调整激励政策； 6、协同推进销售考核制度的执行落地，监督实施过程，复盘执行难点，及时输出优化方案，保障业绩达成与业务可持续发展的平衡； 职位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上运营或战略规划相关经验，有薪酬绩效体系设计、管理咨询或复杂业务问题解决背景者优先，熟悉互联网运作模式者优先； 2、思维敏捷，富有创新意识，具备较强的逻辑思维与结构化分析能力；

9月8日一天，工作内容非常简单，很轻不重

一、工作职责 1. 在COE各职能模块间轮岗实践，全面熟悉公司核心业务及各模块运作机制，配合模块主管与序列主管完成日常事务； 2. 对接公司人力资源外部协作单位，如维系重点高校招聘渠道等合作关系； 3. 协助业务团队参与外部交流活动，宣讲人力资源部门职能与实际需求； 4. 开展人力资源市场调研与行业对标，研究并吸收多领域先进的人力资源理念与实操方法； 5. 统筹人力资源相关数据与成果分析，评估团队运行成效，识别工作中存在的短板与改进空间； 6. 按需推进其他专项人力资源任务的落地执行。 二、职位要求 1. 博士应届毕业生，具备相关实践经验者优先； 2. 熟悉劳动法律法规、相关政策及HR各专业模块的基础理论与操作实务； 3. 具备系统化思考能力与持续学习意愿，乐于投身制度体系的构建与优化工作； 4. 拥有项目统筹经验，能够协调推动中大型项目的策划与实施； 5. 富有创新意识，善于主动识别问题并推动流程变革； 6. 通过英语六级，可使用英文高效处理日常事务，熟练掌握EXCEL等办公工具。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、办公地点 优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 北京海淀办公室：北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米

岗位职责： 1. 负责对应业务条线的简历筛选、人才评估及面试流程推进，保障招聘 pipeline 的高效运转； 2. 深入理解业务团队的人才需求，与业务方保持顺畅沟通，确保招聘目标按时达成； 3. 持续跟踪行业与市场变化，开展相关领域人才布局分析，为业务及HR团队提供有价值的市场洞察与人才报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备甲方招聘或乙方猎头相关工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力，责任心强，恪守职业操守； 3. 学习适应能力强，能快速融入新环境并开展工作； 4. 自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。

诚聘北京海淀区传达室问员，年龄限制在40岁以内，身体健康，每日工作八小时，提供住宿和餐饮，月薪为4200元。联系方式请通过其他途径获取。

1. 人力资源战略规划：围绕公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期发展战略与年度实施计划，持续优化组织架构及岗位编制配置，支撑量子科技业务布局的人才需求，定期形成人力资源数据洞察报告，为管理层决策提供有力支持。 2. 招聘与配置管理：重点引进量子科技方向专业技术人才、产业服务人才及管理类骨干，构建多元化招聘渠道体系（包括联合行业智库、对接高校及科研单位等），完善招聘流程与人才甄选机制，实现关键岗位人岗高效匹配，保障业务团队快速稳健发展。 3. 培训与人才发展：建立分层级、分类别的培训体系，覆盖新员工入职引导、量子领域知识普及、专业能力深化及管理素养提升课程，推进职业发展路径设计，实施核心人才梯队建设与继任者计划，促进员工与企业共同进步。 4. 绩效与薪酬管理：构建科学合理的绩效考核机制，结合业务目标设定可量化的评价指标并推动执行落地；开展薪酬水平市场对标分析，持续优化薪酬福利方案，兼顾外部竞争力与内部均衡性，有效提升员工工作动力。 5. 员工关系与企业文化：统筹劳动合同全周期管理，依法处理劳动争议与员工反馈事项，建立透明高效的沟通机制；牵头企业文化塑造，结合量子科技行业特点组织开展团队活动，强化组织认同感与协作精神，营造创新、专业、团结的工作氛围。 6. 部门管理与合规运营：全面负责人力资源部门日常运作，分解落实部门工作任务并跟踪进展，管控预算使用；熟悉国家劳动法律法规，确保招聘录用、薪酬发放、用工管理等环节合法合规，完善人力资源管理制度及操作规范。

岗位说明 1、配合推进组织效能优化工作，涵盖组织架构设计、人才能力建设及重点项目的执行落地； 2、深度对接业务战略方向，推动人力资源各环节（如绩效评估、晋升机制、会议实施等）在业务团队中的规划与有效执行； 3、负责员工关系维护与组织氛围建设，为业务部门提供人力资源政策与流程的专业支持与指导； 4、主导制定并实施面向业务单元的专项人力资源方案与项目，响应业务发展需求，并根据需要协同开展其他人力资源相关事务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年HRBP实战经验，在绩效管理、员工关系、组织发展等领域有扎实的实操积累； 3、具备较强的主动性和学习能力，能在高压环境下妥善处理问题与冲突，拥有出色的沟通协调与人际互动能力。

岗位职责： 1. 负责IT技术类外包岗位的人才引进，按时达成个人与团队的招聘目标 2. 与销售团队对接岗位需求，规划并执行每周招聘工作安排 3. 承担招聘团队的日常指导、培训及管理工作 4. 拓展并迅速搭建高效的招聘渠道，掌握并应用新型招聘方法 职位要求： 1. 统招大专及以上学历 2. 具备3年以上IT技术岗位（如JAVA、.net、UI、PHP、移动端等）招聘经验 3. 至少2年外包行业招聘经历，认同IT外包业务模式，能主动协同业务端完成人才获取任务，提升团队整体绩效，有团队管理经验者优先 4. 具备较强的抗压能力、沟通能力、问题解决能力及团队协作能力 5. 逻辑思维清晰，自我驱动力强，具备良好的时间管理意识

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一、工作职责 1.配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3.协助开展对接科室的各类数据统计与汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生报名，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与规范； 3.具备一定抗压能力，做事耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.擅于人际沟通，具备良好的协作精神和团队意识； 5.英语六级水平，能使用英语进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团队活动经费、每日茶歇、营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米到达

一、工作职责 1.配合部门负责人推进部门招聘目标的达成； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职相关手续办理； 3.协助开展对接科室的数据统计与信息汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生应聘，具备相关行业经验者优先考虑； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基本招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通表达能力，注重团队协作； 5.英语通过六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团建经费、每日茶歇、免费营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利保障。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米即达