该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，同时协助人力资源运营与办公室管理工作，并参与人力资源共享服务相关事务。候选人需具备良好的团队协作精神，工作高效、条理清晰、严谨专业，能够以高标准完成各项任务。 主要职责： 1）为中国区HR负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部会议、电话会议及相关访问事宜 •差旅行程安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）为人力资源运营及办公室管理提供行政支持 •协助完成HR员工的入职、离职及调岗流程 •协助高级HR同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运转 •根据公司运营需求提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理HR日常操作事务，包括函件制作、用印申请、入离职文件准备等 •管理员工数据信息，确保记录及时准确 •负责人事档案的归档、扫描及日常维护 •配合HR运营团队完成项目任务及流程优化工作 •协助记录并撰写相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及相关项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备快节奏工作环境经验者优先（有大型跨国企业背景更佳）；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能同时处理多项任务，适应团队合作，学习能力强 •学历：本科及以上学历，具有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文书面及口语表达 •欢迎女性及男性候选人申请

岗位职责 1. 在数据部参与日常运作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握专业技能，处理薪酬相关数据，持续提升综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展工作，支持项目顺利落地；负责数据与信息的收集、整理与分析，编制项目报告与解决方案；对接客户沟通需求，提供专业建议与服务。 3. 协助运营部门梳理内部运营流程（如审批、协作、资源调配等），识别流程中的瓶颈问题，提出可行性优化建议，提高组织协同效率； 4. 主动融入团队，积极参与团队活动，建立良好的协作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备自主学习能力与内在驱动力，责任心强，擅长团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向，具备创意思维，善于人际交往，以客户需求为核心导向。 4. 抗压能力强，执行力出色，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务体系、运营模式与管理架构，为其长期职业发展奠定坚实基础。

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用

轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

公司招聘线上工作人员工作自有，主要内容辅助招聘，

岗位职责 1. 在数据部参与日常运营工作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，对薪酬类数据进行整理与分析，持续提升个人综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展支持工作，保障项目顺利落地；负责数据与信息的收集、归纳与分析，编写项目报告及解决方案；与客户保持沟通协调，理解其需求并提供专业建议。 3. 协助人力部门开展招聘及绩效管理工作，为业务团队提供支持；协助发布招聘信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、完成候选人初筛电话、安排面试时间（协调面试官与候选人）、发送面试及录用通知等事务。 4. 主动参与团队各项协作活动，与成员建立高效、融洽的合作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力和内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向开朗，具备良好人际交往能力，注重关系维护，具有客户导向的服务意识。 4. 能够适应高强度工作环境，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，并具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于培养公司未来的管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营模式及管理体系，为其长期职业发展奠定坚实基础。

岗位描述： 1、配合招聘经理推进全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研发部门的人才布局与人才信息梳理； 2、协同招聘经理参与年度招聘节奏的策划与执行，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等关键节点运营； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，保持与顶尖人才的长期联系与互动； 4、协助招聘经理评估并优化当前招聘流程与渠道策略，提升候选人转化效率及整体招聘体验； 5、全面支持科研团队研发类实习生的招聘工作，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具有强烈的学习动力和对AI技术发展的关注，能快速掌握AI领域的人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动开展内外部沟通，能够与内部用人主管/导师及外部候选人进行高效对话； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并对流程机制提出改进建议； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

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招聘长期押运员一名，性别不限，工作内容轻松搬运化工产品，工作地点为北京东城和南二路上车点。

时间:9:00～16:30，单休，法定节假日 要求:20-35岁，高中及以上学历，有招聘/销售经验优先！ 综合薪资:5000+（底薪＋提成）具体面议！ 需会电脑的基本操作，性格开朗，头脑灵活，思维清晰，沟通能力强。 工作内容:负责网络平台发布招聘信息以及与求职者进行电话，信息等方式沟通，邀约，面试，跟踪维护等服务。

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 工作后期公司有内推名额有机会进通信体制内 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作5. 整理分析基础人事数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表支持部门决策 任职要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若提供则按实际填写） 2.经验要求：不限（若提供则按实际填写） 3.熟悉劳动法基础知识，具备较强责任心、服务意识与保密意识4. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与文字表达能力 5.工作细致耐心，适应快节奏协作环境，可接受基础事务性工作重复性

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作5. 整理分析基础人事数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表支持部门决策 任职要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若提供则按实际填写） 2.经验要求：不限（若提供则按实际填写） 3.熟悉劳动法基础知识，具备较强责任心、服务意识与保密意识4. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与文字表达能力 5.工作细致耐心，适应快节奏协作环境，可接受基础事务性工作重复性

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作5. 整理分析基础人事数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表支持部门决策 任职要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若提供则按实际填写） 2.经验要求：不限（若提供则按实际填写） 3.熟悉劳动法基础知识，具备较强责任心、服务意识与保密意识4. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与文字表达能力 5.工作细致耐心，适应快节奏协作环境，可接受基础事务性工作重复性

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1. 负责公司内部招聘流程，包括应聘者邀约、面试时间安排、复试协调及试岗跟进工作。 公司直招，非中介模式，录用后可快速入职，要求具备相关行业工作经验。 2. 薪资结构：无责任底薪5000元（含500元全勤）＋2000元绩效＋提成，综合收入9000元以上 提成标准：入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3. 工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，周末双休 4. 公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金 5. 年龄要求：21至30周岁

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北京市招工空调小工，能上高，会用电动工具，认识材料。9小时240。人走账清。

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45