天津滨海新区

北京市东城区招风电安装、打爆模/剔凿

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招聘吊装对伍钢塔120米东方电气机型，地址四川大凉山，找有实力对伍，公司活挣工资电话，

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金昌工地招聘风电基础施工人员2名，岗位为振动棒操作工，要求具备专业技能。薪资为350元，提供食宿，工资按次发放。有意者请来电联系。

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内蒙有没有想去干安装风力发电的，地面和高空工作人员，刮风下雨呆着也有工资，月保，7500-8000管吃住，唐立朋联系电话，地址内蒙。年龄不超55就行。

招风电安装招聘风电登高人员地面人员数名，登高人员要求有登高证，招聘高空指挥，地面指挥。 ​电话：

招西点小工1名年龄:35---50之间要求:工作认真，有上进心能吃苦的薪资范围:4500---5500管吃住月休四天，节假日放假，具体薪资面议工作地点:东城区朝阳门地铁附近联系电话:李师傅（）电话打不通时，不忙了回复（混日子的，干活墨迹事多的勿扰）

北京地铁 维保工作工期两年 过年3倍工资 不放假 一月7000 包吃包住 需要高压电工证 小白都可以 不会可以学教你怎么 轻松不累

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招聘电装人员，要求必须持有登高证，且为成手。成手工资9500元，新手（小白）工资8000-9000元。要求能马上进场。工作地点在甘肃武威。有意者可联系。

陕西招风电安装混塔，必须有高空证，薪资电话联系

风电基础项目已开工，现寻找有能力的施工队，有意者请联系。

吐鲁番华能楼兰项目招聘钢塔吊装高空力矩人员，要求持有相关证件，具备丰富经验且工作靠谱。薪资由项目部发放。

聊城市莘县招风电预应力登高作业人员，140 米塔。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

工作职责 1. 全面负责公司行政管理工作，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议安排等，保障日常运作高效有序。 2. 主导人力资源全周期事务，涉及人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等相关工作。 3. 制定并实施行政与人事相关制度流程，持续优化内部管理体系，提升组织运营效率。 4. 推进员工关怀举措与企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5. 统筹跨部门协作资源，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，熟悉劳动法及相关企业管理制度。 3. 具有较强的组织协调与沟通表达能力，能够独立推进制度执行与项目落地。 4. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定的数据整理与分析能力。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

工作平台：招聘号 工作具体内容：负责回复消息 工作要求：要求会打字就可以，不需要电脑，没有时间限制多劳多得，操作简单，无需坐班时间自由

一、岗位职责 1. 线上渠道招聘：负责各大招聘平台、社群、短视频渠道、私信渠道的简历筛选、主动聊撩、人才邀约，完成日常招聘指标。 2. 候选人沟通维护：对接求职人员，解答岗位问题、工作内容、薪资福利、上班模式，做好意向沟通、面试预约、跟进回访。 3. 简历筛选与初筛：每日筛选有效简历，快速识别匹配候选人，剔除无效人员，提高面试率、到岗率。 4. 数据记录与汇总：每日登记沟通量、邀约量、面试量、意向人员，跟进候选人面试结果、入职情况。 5. 渠道运营优化：根据招聘效果，优化线上沟通话术、发布文案，维护招聘账号活跃度，提升曝光和咨询量。 6. 配合团队完成招聘任务：服从团队安排，配合阶段性急招、补招工作，保证团队人力稳定补给。 二、任职要求 1. 年龄18–35岁，学历不限，有无经验均可，可接受应届生、新手、转行人员。 2. 熟练使用手机/电脑打字，沟通流利，情商在线，擅长线上聊天、破冰沟通。 3. 执行力强，有目标感，能接受每日量化工作指标，不摸鱼、不拖延。 4. 耐心细致，抗压能力好，愿意学习招聘话术和获客技巧。

岗位职责： 1.负责光伏电站的日常巡检、运行监控及故障排查，确保系统稳定高效运行 2.定期进行设备维护保养，及时处理逆变器、组件、汇流箱等关键部件异常 3.记录并分析电站运行数据，编制运维报告，提出优化建议以提升发电效率 4.配合完成电站技改、消缺及突发故障的应急抢修工作 5.严格执行安全操作规程，落实电站现场安全管理要求 任职要求： 1.具备电力、电气、新能源等相关专业背景，学历不限 2.熟悉光伏发电系统原理及常见故障处理流程，有实际运维经验者优先 3.能适应户外作业环境，具备基本的登高作业能力和安全意识 4.持有电工证、登高证等特种作业证书者优先考虑 5.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作精神

会试用电脑

核心职责 1.深入了解教育业务（如课程研发、教学运营、校区管理等），识别业务痛点，提供人力资源支持。 2.参与业务部门规划，制定人力资源策略，确保人才梯队与业务发展相匹配。 3.负责业务部门的招聘工作，包括教师、课程顾问、运营管理等岗位，保障关键岗位及时到岗。 4.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，维护人才储备库 5.推动绩效管理体系落地，协助业务部门设定绩效目标，跟踪评估结果。 6.关注员工成长路径，协助设计职业发展通道。 7.定期分析人才数据（如流失率、人效、招聘成本等），为业务决策提供依据。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有教育行业（K12、素质教育、职业培训等）背景者优先。熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。 3.核心能力： 具备业务敏感度，能快速理解教育行业逻辑与团队需求。 优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中推动问题解决。 数据驱动思维，能通过分析发现问题并提出方案。 具备抗压能力，适应教育行业快节奏变化。

工作职责 1. 深入对接上市公司各业务部门实际需求，承担弱电系统（包括网络、安防、会议系统等）的技术方案规划与实施，确保系统功能与业务场景紧密匹配。 2. 全面主导弱电项目从需求分析到竣工验收的全过程管理，统筹协调多方资源，推动项目按期高质量交付。 3. 负责系统日常维护及突发故障的及时处理，通过定期巡检和性能优化，减少运行异常，保障业务稳定运转。 4. 根据企业业务发展路径，前瞻性提出弱电系统的改造与升级方案，满足数字化转型过程中的技术演进需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，计算机、电子信息或相近专业优先。 2. 具备3年以上弱电系统集成或运维工作经验，掌握企业级网络部署、视频监控及综合布线相关规范。 3. 能独立完成大型项目的整体方案设计，熟练运用CAD等工具编制专业技术文档。 4. 具备良好的业务洞察力和项目执行推动力，能够高效响应上市公司各类紧急技术支援需求。

管培生培养方向：销售、调查员、BP、数据分析 【数据分析】 岗位职责： 1. 负责薪酬调研数据的整理、校验及统计分析工作； 2. 协助编制薪酬分析报告，完成图表制作与结论输出； 3. 管理数据台账，定期输出渠道及行业薪酬数据报表； 4. 参与数据体系优化，协同完成专项分析任务； 【HR】 岗位职责： 1. 与业务部门沟通，明确招聘需求，推进招聘全流程（发布职位、简历筛选、面试协调、录用跟进）； 2. 拓展并维护招聘渠道，落实校园招聘与社会招聘，提升招聘效率； 3. 协助开展人才搜寻、面试邀约、候选人沟通及人才库初步搭建； 4. 负责招聘数据汇总、报表编制、流程改进及相关资料归档； 【背调业务】 岗位职责： 1. 按照规范开展候选人背景调查，核实工作经历、学历信息及职业资质； 2. 通过电话或线上方式联系前任雇主或相关机构，获取真实有效的反馈信息； 3. 汇总核查内容，依据标准撰写背景调查报告，确保信息准确合规； 4. 跟进项目执行进度，及时上报异常情况，保障交付质量与时效； 5. 协助维护信息核实渠道，完成背调数据整理及其他临时性支持工作； 【销售】 岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场拓展与客户开发，达成既定销售目标； 2. 对接客户具体需求，提供产品介绍、需求对接及商务跟进服务； 3. 收集市场行情、竞争动态和客户意见，助力销售策略持续优化； 4. 配合团队完成销售数据统计、客户信息管理及日常销售辅助工作； 任职要求： 1. 2026届本科及以上学历，统计学、数学、经济学、人力资源管理、计算机等相关专业优先； 2. 具备较强的数据敏感性，逻辑思维清晰，能从数据中发现问题并提炼有效结论； 3. 熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表、图表设计）等工具； 4. 工作细致认真，对数字有较高敏感度，具备良好的书面表达与报告撰写能力； 5. 学习意愿强烈，愿意长期发展于薪酬与人力资源数据领域，适应项目制工作节奏； 6. 有从事人力资源调研、数据分析、市场研究类实习经验者优先。

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