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招风电安装招聘风电登高人员地面人员数名，登高人员要求有登高证，招聘高空指挥，地面指挥。 ​电话：

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金昌工地招聘风电基础施工人员2名，岗位为振动棒操作工，要求具备专业技能。薪资为350元，提供食宿，工资按次发放。有意者请来电联系。

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北京市东城区安外三条小学科技节活动招聘布展员工2人。 地点位于东城区安定门外大街上龙北巷。 工作时间为2026年某周四14:30至18:30，薪资120。

出勤7天有200路费当天发放 普工:18元+2元稳岗补助/小时 叉车（带证）:20元+2稳岗补助/小时 下车间7天产生工资。，。 要求:员工，年龄 16-48周岁 ，身体健康。 工作时间：8点-20点半个月倒班 福利待遇：8人间独立卫浴，水电平摊，上六休一。 福利食堂（满勤200元餐补每月都有） 工作内容:恒温车间，环境干净，没有重活，汽车小零件分拣，拣件，配送，牵引车。

J4B0011 【工作内容】 1. 负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作； 2. 完成车辆交车前的质检检查，确保服务质量； 3. 与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1. 年龄18-50岁，有汽车洗车美容经验者优先； 2. 具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类美容项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中工底薪2000元/月，大工底薪3000元/月；标准洗车提成5元/辆，美容项目提成30%（个人施工），综合薪资5000-7000元/月（以实际区域及门店为准） 【其他福利】 1. 包吃包住：2-3人套房住宿，门店中晚餐； 2. 大工享交通补贴500元（依门店情况）； 3. 统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4. 节假日礼盒或现金福利。

J31B0003 关于我们： 我们是必胜客欢乐餐厅，致力于为顾客提供美味餐食与轻松愉快的用餐体验。现因业务发展需要，诚邀热情开朗的你加入我们的团队！ 岗位职责： 按照门店安排，认真做好食品打包、食品加热、产品制作，确保门店正常营业使用； 保障工作区域卫生、维持清洁； 配合店长工作，服从店长或以上领导指挥和安排，团结及善于帮助同事工作； 积极参加门店培训，不断提高服务技能。 任职要求： 年龄18-50岁，初中以上文化程度； 身体健康，品行端正，能吃苦耐劳； 热情开朗，有服务意识，能适应快节奏工作； 最低兼职时间不低于6个月，每个月可提供的工时不低于180小时； 可接受门店的岗位和排班调动（具体岗位详情根据门店情况咨询） 持纸质健康证上岗。 薪资福利： 薪资：日结，时薪制，多劳多得； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教，培训工资月结，每月10号发放； 工作地点：北京必胜客门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮管理的你，快来和披萨做朋友吧！

大连招聘铺层、吊装、拉挤梁、转运工。今天面试，下周入职。有社保，包吃住。

包头明阳招聘20名腹板工作人员，该项目为外包项目，工资约9000元，提供食宿。

淮安市清江浦区招风电安装

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济宁市招风电安装、高空作业

暖通技术工程师3-5 年经验 | 本科及以上 工作地点：北京 薪酬范围：面议 职位概述 承担项目暖通专业领域的技术支持职责，协同设计经理推进暖通专业的设计管理、设计变更管控、技术规范制定及成本优化工作；参与售前技术支撑，主导招投标过程中技术文档的编制、技术宣讲与答疑工作；负责设备与服务采购环节的技术支持，协助专业负责人完成本专业技术体系搭建和技术文件的编制与审核，涵盖设计任务书、技术规格书拟定及技术评标等工作；组织暖通设备询价所需技术资料的编写，开展工程量核算与成本预估；参与项目运行维护阶段的技术评估，反馈并优化前期设计方案以提升工程质量；提供施工现场技术支持，进行图纸交底，协调处理现场问题并配合完成设计调整。 任职要求 1. 暖通、建筑环境与设备工程、能源应用工程、供热通风及空调工程等相关专业， 本科及以上学历； 2. 熟练掌握 CAD、天正暖通、Revit 等绘图与建模工具，熟练操作 Office 办公软件； 具备 CFD 仿真模拟技术应用能力者优先考虑； 3. 持有国家注册公用设备工程师（暖通空调）资格证书者优先； 4. 主导过建筑类暖通系统的设计与技术管理工作，包括系统方案设计与参数计算、 冷热源系统、空调水系统、通风排烟系统、净化空调、防排烟及消防相关暖通设 计内容，熟悉末端设备与机房布置工艺，了解建筑、电气、给排水等关联专业， 可与装修、工艺等专业有效协同作业； 5. 具备至少两个数据中心项目（单体面积≥5000 ㎡或机架数≥1000 个）或大型商办 项目（建筑面积≥10000 ㎡）的暖通设计或建设实施经验；具有在设计院、数据 中心运营单位解决现场技术问题的经历，或在机电总包单位从事深化设计工作的 背景；熟悉国内外数据中心建设规范者优先； 6. 掌握工程造价基础知识，具备成本控制意识，持有注册造价工程师证书者优先； 7. 能够接受项目周期内的短期外派或出差安排； 8. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，责任心强，能够独立开展专业技术工作。

岗位职责: 1. 负责风电与光伏设备的常规运行维护工作 2. 保障设备运行过程中的安全稳定与可靠性 3. 及时响应设备异常，开展故障处理、检修及保养 任职要求: 1. 具备较强的沟通技巧，能与团队成员良好配合 2. 可适应户外作业环境，具备良好的环境适应性 3. 工作细致认真，责任心强，能按期完成各项任务

岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、协助面试安排； 2.处理员工福利事宜，维护良好的员工关系。 任职要求: 1.具备出色的组织和协调能力，能高效完成任务 2.拥有良好的人际交往能力，能够与团队成员和客户建立稳固关系 3.具有较强的问题处理解决能力，能够在多任务环境中保持冷静

一、岗位职责 1. 线上渠道招聘：负责各大招聘平台、社群、短视频渠道、私信渠道的简历筛选、主动聊撩、人才邀约，完成日常招聘指标。 2. 候选人沟通维护：对接求职人员，解答岗位问题、工作内容、薪资福利、上班模式，做好意向沟通、面试预约、跟进回访。 3. 简历筛选与初筛：每日筛选有效简历，快速识别匹配候选人，剔除无效人员，提高面试率、到岗率。 4. 数据记录与汇总：每日登记沟通量、邀约量、面试量、意向人员，跟进候选人面试结果、入职情况。 5. 渠道运营优化：根据招聘效果，优化线上沟通话术、发布文案，维护招聘账号活跃度，提升曝光和咨询量。 6. 配合团队完成招聘任务：服从团队安排，配合阶段性急招、补招工作，保证团队人力稳定补给。 二、任职要求 1. 年龄18–35岁，学历不限，有无经验均可，可接受应届生、新手、转行人员。 2. 熟练使用手机/电脑打字，沟通流利，情商在线，擅长线上聊天、破冰沟通。 3. 执行力强，有目标感，能接受每日量化工作指标，不摸鱼、不拖延。 4. 耐心细致，抗压能力好，愿意学习招聘话术和获客技巧。

职位描述 主要岗位职责： 1、配合部门负责人全面开展公司人力资源管理工作； 2、根据企业战略方向及运营目标，制定年度人力资源计划并推动落地执行； 3、推进公司现有人力资源各模块的持续优化与高效实施； 4、完成人力资源相关数据统计分析及报告编制工作； 5、负责人力资源团队内部日常事务管理。 上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科学历，具备五年以上人力资源部副经理岗位工作经验； 2、熟练掌握人力资源两个及以上模块的专业能力； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及抗压能力； 4、工作态度积极，严谨细致，责任心强，诚实守信且富有担当精神。 职位福利：带薪年假、节日福利、定期体检、定期团建、五险一金、绩效奖金、出差补贴、转岗/轮岗机会

管培生培养方向：销售、调查员、BP、数据分析 【数据分析】 岗位职责： 1. 负责薪酬调研数据的整理、校验及统计分析工作； 2. 协助编制薪酬分析报告，完成图表制作与结论输出； 3. 管理数据台账，定期输出渠道及行业薪酬数据报表； 4. 参与数据体系优化，协同完成专项分析任务； 【HR】 岗位职责： 1. 与业务部门沟通，明确招聘需求，推进招聘全流程（发布职位、简历筛选、面试协调、录用跟进）； 2. 拓展并维护招聘渠道，落实校园招聘与社会招聘，提升招聘效率； 3. 协助开展人才搜寻、面试邀约、候选人沟通及人才库初步搭建； 4. 负责招聘数据汇总、报表编制、流程改进及相关资料归档； 【背调业务】 岗位职责： 1. 按照规范开展候选人背景调查，核实工作经历、学历信息及职业资质； 2. 通过电话或线上方式联系前任雇主或相关机构，获取真实有效的反馈信息； 3. 汇总核查内容，依据标准撰写背景调查报告，确保信息准确合规； 4. 跟进项目执行进度，及时上报异常情况，保障交付质量与时效； 5. 协助维护信息核实渠道，完成背调数据整理及其他临时性支持工作； 【销售】 岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场拓展与客户开发，达成既定销售目标； 2. 对接客户具体需求，提供产品介绍、需求对接及商务跟进服务； 3. 收集市场行情、竞争动态和客户意见，助力销售策略持续优化； 4. 配合团队完成销售数据统计、客户信息管理及日常销售辅助工作； 任职要求： 1. 2026届本科及以上学历，统计学、数学、经济学、人力资源管理、计算机等相关专业优先； 2. 具备较强的数据敏感性，逻辑思维清晰，能从数据中发现问题并提炼有效结论； 3. 熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表、图表设计）等工具； 4. 工作细致认真，对数字有较高敏感度，具备良好的书面表达与报告撰写能力； 5. 学习意愿强烈，愿意长期发展于薪酬与人力资源数据领域，适应项目制工作节奏； 6. 有从事人力资源调研、数据分析、市场研究类实习经验者优先。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

高薪招聘，具体详聊

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

一、岗位职责： 1、负责弱电智能化项目的技术方案制定、施工图纸绘制、工程量清单编制、技术规范文件编写与审核，确保设计成果满足相关标准及项目要求，对设计质量负责； 2、为智能化工程项目提供技术支持，配合现场实施工作，解决施工过程中的技术问题； 3、参与项目投标阶段的技术方案编制及投标文件整理工作； 4、完成上级交办的其他工作任务； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，自动化、建筑电气与智能化等相关专业，具备3年以上数据中心弱电领域工作经验； 2、掌握数据中心综合布线、动力环境监控、安全防范、火灾自动报警等系统，了解弱电行业相关规范与标准，能熟练操作CAD/天正、OFFICE等常用软件； 3、具备较强的沟通协调能力、团队合作意识以及良好的抗压能力； 4、有IDC机房设计经历者优先，持有中级及以上职称者可优先录用；

要求：18—50之间，身高168cm以上，无前科，无纹身。 联系人：仵队长 联系电话：