工作职责： 1、负责原材料及成品的出入库账务与实物管理工作； 2、处理系统账目与实际库存之间的差异问题； 3、推进仓储物流环节的专项优化与提升； 岗位要求： 学历：本科及以上学历，年龄30岁以内； 专业：供应链管理、物流管理、会计等相关专业； 个人素质： 1、具备较强的学习能力与抗压能力，能够迅速掌握新知识并实现有效转化； 2、逻辑思维清晰，观察敏锐，善于发现并深入分析问题； 3、表达与沟通能力良好，执行力和推动能力突出； 4、具有团队协作意识和组织协调能力，同时能独立应对和解决问题； 具备技能要求： 1、熟悉运营管理、库存管理等相关基础知识； 2、熟练使用Excel、PPT等常用办公软件； 3、了解ERP、MES、WMS、WCS等系统的相关原理与应用；

岗位职责： 1、数字化财务：依据企业数字化系统建设需求，提出财务系统的数字化落地方案，参与系统开发及测试环节并及时跟进反馈，配合技术团队按既定节点推进数字化项目实施； 2、全盘财务工作：独立承担公司整体财务管理工作，涵盖日常账务核算、财务处理、费用审核、预算管控、财务制度搭建与优化等内容； 3、税务工作统筹规划：负责纳税申报与结算、年度汇算清缴、税务筹划及合规管理等工作； 4、其他需由财务部门主导或协作完成的相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级或以上会计职称； 2、10年以上会计岗位从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，熟练掌握ERP系统操作，或具备不少于1年财务数字化实践经历；具有业财一体化或管理会计背景者优先考虑； 3、工作细致严谨，具备较强的责任意识； 4、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力以及高效的执行能力。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计等工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算任务，保障账务处理的及时性与准确性。 4. 负责税务管理相关工作，依法完成各类税费的申报与缴纳。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与沟通协调能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税法律法规。 4. 具备较强的英语综合应用能力，可熟练进行听说读写。

负责电商平台财务全盘工作

岗位职责： 1. 全面统筹财务管理工作，在董事会审定的财务制度与会计政策框架下，制定并落实具体执行细则； 2. 组织实施年度全面预算编制，并监控执行进展，针对实际执行与预算出现重大偏差的情况，牵头形成专项分析报告； 3. 优化投融资资源配置，致力于降低整体资金使用成本； 4. 对公司重大投资、技术升级及经营策略调整进行可行性论证，提供经济性评估报告；参与企业战略目标的制定与规划； 5. 审核特殊合同条款，以及大额资金划付和非常规费用支出事项； 6. 主导各类资产的风险管理，构建符合公司运营实际的风险预警体系； 7. 协同内部审计及外部审计（包括IPO审计、本地会计师事务所审计）工作的开展； 8. 持续优化财务管理流程，为相关部门协作事项提供支持与服务保障； 9. 编制月度、季度（半年度）及年度财务报表，并完成相应的财务分析工作； 10. 联合销售管理团队、制造管理团队及供应链管理团队，共同管控生产与采购成本，深入挖掘降本增效空间； 11. 负责对外与银行、税务、外汇管理、统计等机构的沟通协调，维护良好合作关系； 12. 承担下属员工的绩效考核、专业培训及岗位调配等管理工作； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历，985/211院校毕业者优先考虑； 2. 具备一定年限的财务工作经验，有大型企业财务部门从业经历者优先； 3. 熟练掌握各类财务软件操作； 4. 持有中级会计师或相关专业资格证书。

工作职责： 1、搭建并持续优化成本核算机制，实施成本分析与库存动态监控，助力企业实现降本增效目标。 2、统筹总账管理工作，组织月度结账及财务报表编制，保障核算合规性与数据精准性。 3、牵头开展全面预算的编制、落地执行与过程管控，进行经营数据分析，为管理决策提供有力支撑。 4、优化财务流程与内部控制体系，提升对业务运营的支持效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、具备2年以上制造业财务岗位经验，熟练掌握成本核算与管理实务。 3、通晓中国会计准则、税收政策及相关法律法规，持有中级会计职称者优先考虑。 4、具备较强的财务分析、预算管控及业务理解能力。 5、沟通协作能力强，责任心强，具备自我驱动力和良好的发展潜力。

1、负责财务工作的整体规划与协调 2、负责内外部报表编制、预算管理、报告撰写及审计对接

财务主管，负责财务部门日常具体事务管理

工作职责： 1、主导财务核算体系及相关制度的搭建与管理，统筹成本核算流程的设计与优化； 2、建立并管理财务信息管理体系，完善内部审计监督机制，组织并执行关键内审项目； 3、制定财务部门的工作目标与计划，并全面负责日常运营与管理工作； 4、审核其他岗位编制的会计凭证，重点把控会计科目使用的恰当性、账务处理的规范性及税务风险的可控程度； 5、牵头税收风险管理，开展税收政策研究与落地实施，进行合理税务筹划，并对接当地税务机关相关事务； 6、管控资金预算编制及实际使用情况； 7、跟踪公司资产动态，保障基础财务数据的真实准确及经营收益核算的精确性； 8、按月开展财务数据与成本状况分析，确保信息的真实性与有效性； 9、负责公司各类数据的核对与系统基础维护，包括网银付款等操作事项； 10、指导新入职员工熟悉业务流程，提供培训与辅导，并持续推动团队人员结构优化； 11、组织实施财务团队人员的专业能力提升与绩效考核工作； 12、完成每月外方所需数据的整理与上传任务。 任职要求： 本科及以上学历；财务会计类相关专业；具备13年以上财务领域工作经验。

任职要求：需有中级或者高级资格证 1. 具备扎实的财务理论基础和实操能力，能独立处理各项会计工作。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，确保工作协同高效。 3. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的执行力。 4. 本岗位偶有前往青州天同医院的外勤任务，非频繁安排，需具备驾驶能力。 其他事项可面议

潍坊市安丘市招工地小工/杂工9小时180中午管饭，活简单不累在车件里面晒不着

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

急招杯业品质经理一名，行政经理一名，财务经理一名，要求大厂做过，48岁以下，上班地点永康模具城附近，有意者直接联系本人，

1.独立解决客户财税疑问，提供专业财税服务; 2.滴滴模式，接受全国就近派单,自主安排工作时间与地点，多劳多得; 3.使用平台提供的记账报税软件、拓客裂变软件 及客户管理软件完成工作; 4.服务由平台提供的原始客户，无需承担获客 成本及任何费用; 5.全面依托平台赋能，具备独立运作财税公司服 务能力。 任职要求: 1.具备财税工作经验者或工商注册变更经验 优先; 2.具备一定的市场资源的人事及有业务能力，有资源的也可以合作，长期管道收益，签定正规合同，保障权益

急招杯业品质经理一名，行政经理一名，财务经理一名，要求大厂做过，48岁以下，上班地点永康模具城附近，有意者直接联系本人，

岗位职责 1. 负责公司的全盘账务处理，包括但不限于编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。 2. 熟练进行税务申报和各类税款的计算、缴纳，以及相关税务事宜的处理。 3. 认真核对并确认客户的回款，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐。 4. 协助财务经理完成财务预算的编制、执行和分析，为公司的财务决策提供数据支持。 5. 妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。 6. 对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析和统计，为管理层提供决策依据。 7. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计师及以上职称优先。 2. 具有财务工作经验，有丰富的账务处理和财务报表编制经验。 3. 熟练掌握财务软件和办公软件用友、Excel 等。 4. 熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，具备良好的税务筹划能力。 5. 具备良好的财务分析能力和风险控制意识，能够准确解读财务数据并提供有效建议。 6. 工作细致、严谨，具有较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强。 7. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门有效协作。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和奖金。 2. 五险福利。 3. 提供丰富的职业晋升机会。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 管理银行账户、资金收付及往来款项核对 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计等相关专业优先 2.有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备初级会计职称者优先，持有会计从业资格证

一、工作内容 1、配合董事长拟定企业战略发展规划。 2、统筹公司资金管理、日常财务运营与分析、资本运作、融资策略制定及对外合作相关谈判事宜。 3、主导项目成本的核算与管控工作。 4、全面负责公司财务管理和内控体系建设，依据业务发展需求完成年度预算编制，并监督预算执行过程。 5、定期向董事长提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、准确、可追溯。 6、建立并持续优化财务管理流程与制度规范，提升风险防控能力，如完善应收应付账款、费用支出、现金及银行账户管理等操作流程。 7、牵头制定财务类管理制度及相关规定，监督落实情况，同时编制年度、季度财务规划方案。 8、跟踪审查可能影响公司财务安全的重大经营活动，发现问题及时向上级汇报。 9、监督公司重大投资事项，确保所有项目均经审批后实施，且在批准预算范围内受控推进。 10、主持财务部门日常运作与团队管理工作。 11、组织编制并推动实施财务预算、月度/季度及年度财务报告。 12、统筹公司整体资金调度，承担成本核算、会计核算及财务数据分析任务。 13、负责公司资金与资产的统筹管理。 14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好关系，及时处理各项业务对接事务。 15、完成领导交办的其他临时性或常规性工作任务。

岗位职责： 1、规划企业财务发展战略，优化财务管理机制，提高财务运作效率与专业水平； 2、主导财务预算的制定、实施及过程监督，确保资金运作合规、安全、高效； 3、统筹会计核算与财务报告编制，保障财务数据的真实性、准确性与完整性； 4、构建健全的内控管理体系，识别并控制财务风险，维护公司资产安全； 5、深度参与重大投资项目的决策支持，开展财务可行性评估，助力企业可持续发展。 任职要求： 1、具备扎实的财务管理工作背景，精通国家财经法规及相关税务政策； 2、持有中级会计师或以上职称，具备注册会计师资质者优先考虑； 3、具备出色的财务分析与风险预判能力，能有效指导团队开展财务实务； 4、拥有良好的组织协调能力与团队管理经验，可推动财务目标落地执行； 5、具备与政府职能部门及第三方审计单位对接协作的能力，妥善处理各类财务事项。

一、岗位主要内容 1、负责人员增补招聘工作； 2、负责人员减员补充招聘； 3、负责开发与拓展招聘渠道； 4、负责制定并落实工作计划； 5、负责向客户推荐匹配简历； 6、完成上级交办的临时性工作任务； 二、岗位工作目标 1、达成增员招聘任务目标； 2、达成减员招聘补充目标； 3、实现招聘渠道的有效拓展； 4、按时完成既定工作计划； 5、高效完成客户简历推荐工作； 6、及时完成领导安排的临时任务； 三、任职要求 经验要求：具备2年以上人力资源招聘工作经验，熟悉招聘模块操作。 工作技能：熟练使用OFFICE办公软件，具备较强的逻辑分析能力。 综合素质：主动积极，具有良好的理解力、创新意识、沟通协调能力、团队协作精神，以及出色的计划与执行能力； 工作态度：认真踏实，积极进取，心态阳光； 晋升渠道：专员---人力资源主管---人力资源经理---人力资源总监

岗位职责: 1. 办理员工入职与离职相关手续。 2. 维护员工档案，保证信息真实完整。 3. 核对考勤记录，确保数据准确无误。 4. 负责社会保险的申报与办理。 5. 工伤事故的相关事务处理。 6. 完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识。 2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务。 3. 熟悉人力资源管理的基本流程与操作。 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。

因各地研学教官、队医、摄像等岗位需求，团队在接团时常需组建临时团队，现面向内部招聘相关人员并开展客户回访工作 无销售性质 职责： 发布岗位需求，整理并筛选分公司员工简历 通过电话沟通招聘人选，详细介绍岗位内容并安排面试 对家长客户进行回访，收集关于活动优化的建议与反馈 09：00—12：00 根据名单进行面试邀约 12：00—14：00 午休时间 14：00—17：30 在线回复客户咨询问题 接送孩子人员可协调提前下班，具体面议 周末双休，享受法定节假日 支持寒假工参与 年龄要求18-40周岁 具备良好语言表达能力，服从安排，耐心细致，不固执己见 公司管理氛围宽松自然，注重自我驱动，无强制任务压力，但需到岗办公 设有试岗期

投递时请注意，此岗位工作地点在山东济宁！！！ 岗位职责： 1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期用工风险识别与合规管控，统筹招选育用留、晋升发展、解聘退休等环节的规范操作，定期组织ER专项培训，保障各业务单元人力资源工作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通及舆情预警机制，受理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩制度，规范开展劳动合同解除与终止流程，有效压降劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关爱举措，定期组织座谈会、团建活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护：对接当地人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等职能部门，协同处理各类员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理升级。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业经验者优先，有实际员工关系管理工作经历者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，了解社保、公积金相关政策及办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划性。

工作招聘：人事专员/人事助理 工作时间：六小时 时间自由可接送孩子，周末双休 上午8:00~11:30 下午2:00~4:30 任职要求： 1.年龄23~45岁 2.中专及以上学历，专业不限； 3.具备良好的职业道德和工作热情，能够因工作的成就感而快乐； 4.思维逻辑清晰，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 公司直聘 底薪两千 综合薪资五千左右

1、人员招聘：包含社招、校招，以技师、研发类岗位为主； 2、责任部门人才梯队建设，人才培养方案落地，新人留存； 3、员工活动组织，企业文化建设； 4、培训活动的组织与开展。

岗位职责: 1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。 3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。 4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。 5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。 6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。 2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。 3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。 4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。 5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。