潍坊·坊子区
职位详情
投递时请注意，此岗位工作地点在山东济宁！！！
岗位职责：
1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期用工风险识别与合规管控，统筹招选育用留、晋升发展、解聘退休等环节的规范操作，定期组织ER专项培训，保障各业务单元人力资源工作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通及舆情预警机制，受理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩制度，规范开展劳动合同解除与终止流程，有效压降劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关爱举措，定期组织座谈会、团建活动及EAP心理支持项目。
5、公共关系维护：对接当地人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等职能部门，协同处理各类员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理升级。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业经验者优先，有实际员工关系管理工作经历者优先；
3、掌握国家劳动法律法规，了解社保、公积金相关政策及办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划性。
岗位职责：
1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期用工风险识别与合规管控，统筹招选育用留、晋升发展、解聘退休等环节的规范操作，定期组织ER专项培训，保障各业务单元人力资源工作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通及舆情预警机制，受理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩制度，规范开展劳动合同解除与终止流程，有效压降劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关爱举措，定期组织座谈会、团建活动及EAP心理支持项目。
5、公共关系维护：对接当地人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等职能部门，协同处理各类员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理升级。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业经验者优先，有实际员工关系管理工作经历者优先；
3、掌握国家劳动法律法规，了解社保、公积金相关政策及办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划性。
2026-04-24 13:28
IP属地：山东潍坊
职位福利
本科5-10年劳动关系纪律管理
宁德时代新能源科技股份有限公司
已上市 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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