踏实稳定靠谱

岗位职责： 1.协助搜集市场变化、行业动向及竞品动态，汇总并制作相关汇报资料； 2.参与部门数据整理与分析工作，为管理决策提供可靠的数据支持； 3.维护与各职能部门的联络，收集各方意见与需求，推动跨部门协作与信息互通。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备良好的中英文书面与口语表达能力，有海外学习经历者优先，主修工商管理、统计学等相关专业者优先； 2.面向应届生或具备1-3年工作经验者，有数据分析、行政助理、项目跟进等背景者优先考虑； 3.熟练掌握常用办公软件，精通Excel、SQL等工具； 4.具备出色的沟通技巧和组织协调能力，能准确传递信息，与管理层及各部门同事高效协作，善于整合资源，处理多部门协同中的各类事务。

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源类项目的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的基础上，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户意图，把握需求； 4、拥有出色的沟通表达能力与人际互动技巧；

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本。

工作时间自由不限制，适合80.90后，00后充满活力的你 职责要求： 1、18-35周岁， 2、高中以上学历； 3、喜欢办公室工作，不外出； 4、会简单电脑操作； 5、普通话标准流畅表达。 福利待遇： 综合工资:底薪+绩效+提成+饭补+电话补综合工资8000~~9000以上，不封顶；优越的晋升空间，专员～组长~主管~经理～合伙人

【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入职、离职、转岗等相关手续，做好员工档案管理工作。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素养。 （4）建立并落实绩效考核机制，对员工工作成果进行评定与反馈。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。 2、行政方面 （1）负责文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。 （2）统筹公司会议与活动安排，包括会务组织、活动执行及物资筹备等。 （3）办公用品与设备的日常管理，涉及采购计划、领用登记及维修维护。 （4）保障办公环境整洁有序，落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。 （6）完成各项后勤支持工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 （2）熟练操作常用办公软件。 （3）具有一定的写作能力，可独立撰写公文和工作报告。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作态度严谨细致，富有耐心。 （2）具备较强的保密观念，能妥善管理敏感资料。 （3）服务意识良好，能够为员工和企业持续提供高效支持。 （4）学习能力突出，愿意主动提升专业能力和综合素质。

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；人事助理

行政人事应届生文员食宿转正晋升有人带无经验要求）要求18-25岁之间 负责 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

北京四环需要两名粘砖师傅，一共600平米左右！湿粘法粘贴！干完就结账！ 有去的打☎贾

物业直招：水电工1一2名，年龄55以下，身体健康，服从安排（要有证，喝酒的勉谈）项目在昌平，有意者电话详谈：

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转发 森特士兴集团招聘一名中级国本中控员，要求身高170以上，年龄45岁之内，无前科相貌端正工作认真，长期工月结6500元，12小时，要求住宿舍外出需要请假，专职不可兼职。 每个月25号开上月工资，打银行卡，中途有事可借支，离职提前一周打招呼，人走账清，吃住条件特别好 联系电话

公司人力资源相关工作 公司行政管理相关工作 辅助总经理工作

人事管理岗的话负责招聘，办理入职手续，负责面试，

岗位职责: 1.配合招聘团队推进日常招聘相关事务 2.参与面试流程的安排与执行协调工作 3.协助团队成员，保障各项招聘工作有序开展 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力及协作意识 2.具备较强的执行力，能有效维护招聘流程的高效运转 3.热衷于工作优化，能够在快节奏环境中持续投入并适应变化

岗位职责： 1、协助完成员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职引导； 2、负责员工人事信息的录入与维护，确保数据准确、完整； 3、协助处理员工日常事务，如考勤记录、薪酬核算资料整理等； 4、配合完成公司人力资源相关制度的执行与优化； 5、完成上级交办的其他行政及人事支持类工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真； 2、熟悉基础办公软件操作，如Excel、Word等； 3、了解劳动法律法规及人力资源基础流程； 4、有责任心，能适应多任务并行处理的工作节奏。

工作内容:前期负责干招聘，后期做管理员，工作时间:中午12:00到晚上9:00 要求:18~30岁

主要负责邀请客户参加公司举办的多元化平台活动，无业绩考核压力！ 1.薪资范围：底薪3000-8000+奖金 2.薪资构成：底薪+奖金 3.年龄要求：24-50岁 4.学历要求：大专及以上 5.工作时间：8:30-16:30 6.客户资源：公司统一提供客户资源及服务平台支持 7.工作地点：顺义区城区

招售后专员，整理资料

通过线上平台开展租赁业务，租赁品类涉及电脑，无人机，平板，电动车，手机等。 岗位（客服和文员）职责: 1、负责核对商城下单客户信息，确保资料的真实性、保障资料的完整有效; 2、通过电话形式，按照风险管理流程和话术要求，结合后台风控报告，核实完善客户提交资料。 3、通过公司流量建立并且维护私域流量。 任职资格： 1、年龄23-32岁，男女不限，普通话流利，反应敏捷、表达能力强，具有较好的沟通能力及交际能力，具有亲和力; 2、较强的风险管理能力，优秀的协调沟通能力; 3、有较强的工作责任心，工作积极主动，注重团队合作；本岗位单休； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件，具有较强逻辑思维和沟通交流能力、学习能力。 职位福利：（社保/房补/话补/交通补助/饭补）

1、维护老客户，针对老客户进行电话回访，保单续费，积分兑换，电话邀约，经理安排的其他工作，多劳多得。 2、薪资构成:15个月新人津贴+提成+补助+职级津贴+推荐优增奖+各种奖励。综合收入8000+ 3、年龄:21岁~60岁 4、工作时间：8:30~16:00，周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1.负责日常薪资、提成的计算与管理，编制各类薪酬福利相关报表； 2.开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人力成本及人工费用分析报告，并对人力成本变动进行持续跟踪与预警； 3.为各业务部门提供薪酬福利相关的专业支持与解答； 4.维护并优化公司绩效管理制度，持续改进绩效评估流程及相关工具； 5.协助完成上级安排的薪酬、绩效及组织发展方面的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.3年以上独立负责薪酬核算与绩效管理工作经验，熟练掌握数据分析、人力预算编制及薪酬方案设计，具备家装行业薪酬实操背景（条件不符者请勿投递）； 3.具备良好的沟通表达能力、抗压能力、组织协调能力及高效执行力； 4.熟练运用Excel各类公式与函数，具备出色的逻辑思维与数据处理能力

科室辅助人员 1.具有国家承认的专科及以上学历；2.可熟练使用日常办公软件。1.负责报销单据的收集与整理；2.负责检查报告的撰写；3.领导交代的其他事项。 薪资福利:5300 - 5800元/月，五险一金。 招工人数:1人 工作地址:海淀区西苑操场108号

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，统筹开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的统计与分析，确保薪酬操作的精确与高效； 3、办理员工入离职、转岗、晋升等相关手续，规范管理员工人事档案，保证档案信息的完整性与真实性； 4、依据业务实际，策划并落实培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质，支撑组织发展目标的实现； 5、推进绩效管理流程，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助制定改进计划，助力员工绩效成长； 6、搭建畅通的员工沟通机制，定期举办座谈交流、满意度调研等活动，倾听员工心声，回应关切问题，营造良好用工氛围； 7、妥善处理劳动争议事件，依法维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源运作合规合法； 8、完善人力资源各项管理制度与流程，涵盖招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块，并推动落地执行与持续优化； 9、主导企业文化建设与传播，策划实施团队活动、生日关怀、文体竞赛等，提升员工认同感与团队凝聚力，促进文化传承； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，能独立承担人力资源全模块或核心模块工作； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调能力与学习意识，能够跨部门协同推进人力资源项目顺利实施； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源管理中的关键问题并提出可行对策； 6、责任心强，职业素养高，工作细致严谨，能够在压力下保持高效稳定的工作状态。

1、负责人员招聘、晋升手续、入职与离职等相关流程的办理； 2、负责每月考勤数据的汇总及各类相关报表的统计与提交； 3、负责行政固定资产登记、办公设备及物资的采购、发放与管理工作； 4、配合上级推进培训组织、员工关系维护及团队建设活动的实施。 任职要求： 1、具备3年及以上行政人事类岗位工作经验，有农业或制造行业背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 3、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的人事与行政管理理论基础和实操能力，沟通协调能力良好； 4、工作细致认真，具有较强的团队意识，热爱岗位职责并能积极投入工作。

【下班直接走人，团队氛围轻松，待遇优厚~】 需具备人事招聘相关经验，有助贷行业招聘背景者优先！ 无需到面接待，不涉及前台值守，工作内容聚焦招聘环节！ 【工作内容】 负责公司人员招聘全流程，使用招聘渠道发布岗位信息，安排候选人预约面试，组织初试与复试，跟进面试通过者的试岗安排 【薪资待遇】 1、底薪6000元（无责任底薪5500+500全勤奖） 2、招聘提成1500元/人（新员工入职当日即发放） 3、候选人面试通过奖励50元/人 4、候选人参与试岗奖励50元/人 【工作要求】 具备招聘工作经验，年龄20-26岁，形象良好，气质出众 【福利待遇】 每周安排团队活动，每月组织外出游玩，团队成员均为00后，沟通无障碍，相处融洽 日常工作以招聘为主，穿插轻松交流，时间过得快 工作节奏舒适，法定节假日照常休息，周末双休

工作类型：住家家务 客户要求：年龄40-55岁，身体健康；做饭做家务搞卫生，照顾97岁老人（几乎全自理，单独房间）。阿姨人品好真诚善良，敬老爱幼，工作有责任心；做家务搞卫生（130平米），干活利索爱干净；做饭好吃，一天三顿饭，平时两三口人，最多四口人。适合随时上户的。 工作地址：海淀区 工资预算：5500—5800/26天，每月休4个周日。 联系方式：

岗位职责： 1.负责公司市场及销售类人才的招聘、面试安排以及培训跟进等相关工作 2.与各职能部门负责人沟通岗位用人需求，筛选职能类简历，协调面试时间，并跟进面试结果推进入职流程 3.完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.形象良好，气质端正，具备清晰的逻辑思维能力 2.大专及以上学历，若经验丰富可酌情放宽条件 3.具备较强的抗压能力 4.拥有半年以上招聘工作经验，有教育或金融行业招聘背景者优先 上班时间 早九晚六 周末双休