25岁以下请勿打扰~ 岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2.负责日常行政事务，如接待来访、文件整理与归档等。 3.参与部门会议，对人力资源相关制度提出优化建议。 4.工作时间早9晚6周末双休午休2小时 5.底薪5000～8000+提成 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

一、岗位职责 1.招聘与入职：配合完成招聘任务，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等，负责新员工入职手续办理。 2.培训与发展：协助落实培训计划，跟进培训过程并做好相关记录。 3.绩效管理：汇总绩效考核数据，参与绩效目标设定及结果统计等相关事务。 4.员工关系：解答员工日常疑问，处理反馈意见，策划组织员工活动，促进团队和谐氛围。 5.其他人事事务及领导交办的临时性人事工作 二、任职条件 1.全日制本科学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，有信息流广告行业背景或从事过信息流岗位招聘者优先。 3.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）；具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 4.工作细致认真，责任心强，具有较强的保密观念，能适应一定的工作强度

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关支持工作。 2.参与员工培训方案的规划与落地执行。 3.负责员工会议的筹备、组织与后续协调事宜。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识。 2.能够合理安排时间，高效完成各项实习工作任务。 3.对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

岗位职责： 1.依据公司年度经营目标制定招聘规划，及时收集各部门临时招聘需求； 2.针对审批通过的岗位需求，与业务部门沟通明确人才标准，并推进招聘执行； 3.按照招聘计划实施全流程工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、录用审批及《聘用意向书》发放； 4.根据公司管理规范，持续优化招聘制度、流程及相关文档，确保制度有效落地； 5.搭建并维护人才简历库，对候选人资源进行分类归档，定期更新与补充； 6.定期统计分析招聘数据，合理管控招聘支出，提升招聘效率； 7.管理现有招聘渠道，结合特殊岗位需要拓展新渠道，并做好外部合作方的对接与评估； 8.负责团队成员的入职、离职、调动、考核等日常管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.具备1-3年招聘经验，有金融行业背景者优先； 3.熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和方法； 4.具备良好的沟通协调能力、判断分析能力以及高效执行力； 5.责任心强，抗压能力佳，具有良好的团队协作精神。

轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力； 薪酬福利：8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；双休法假 工作地点：北京市西城区金融街

招聘支持 协助发布岗位需求，筛选应聘简历，协调面试安排并跟进候选人沟通进展。 参与校园招聘、社会招聘会等活动的策划与落地执行。 维护招聘数据系统，定期更新候选人进度跟踪表。

需要18岁以上到30岁以下的，身材比例好，相貌出众

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

招俩名A2学徒副驾，只开高速，懂导航，冷藏车或快递箱车，北京上车，要长干的，年后初八，九上车，奸懒馋滑的绕行联系方式

万象汇 咏巷炸鸡店 急招 男女不限 短期长期均可 工作简单易学 联系电话

年后初七招聘饺子工1名，地址军事博物馆附近单位，工资6000+.上六休一，住单间 电话

要有建筑电工证，应急管理局的不行，过年期间值班，大概腊月二十六至正月初十期间 ，要有电工证

汽车配件， 1拖车司机，C1本就行 招 42岁以下 2叉车司机，必须有本 25一小时， 3普工，男女不限，捡货。包装 长期工，21到23元/小时 每天8到12小时 不管吃，自己带饭也可以，

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

工作职责 （一）战略规划与决策支持 1、深度洞察公司业务战略，结合行业趋势与公司内外部环境，制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划。 2、建立常态化的人力资源数据分析体系，定期对公司人才数量、质量、结构、流动率等关键指标进行深度剖析。通过数据挖掘，预测人力需求，为公司高层在业务扩张、组织变革、新市场进入等重大决策上提供详实、精准的数据依据与专业建议。​ （二）组织发展与变革推动 1.主导公司组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略调整，灵活调整部门设置、汇报关系与职责分工。​ 2.推动组织变革项目的落地实施，提升组织的灵活性、创新能力与市场响应速度。负责在变革过程中沟通协调、员工培训、变革效果评估与持续优化等工作，保障变革平稳推进。​ （三）人才管理与团队建设 1.搭建全面的人才管理体系，涵盖人才吸引、选拔、培养、晋升、保留等全流程，同时建立完善的内部人才培养体系，为员工提供丰富的培训与发展机会。​ 2.负责公司核心人才梯队建设，识别高潜力人才，制定个性化的培养计划，加速人才成长，确保公司关键岗位人才不断档。 （四）绩效管理与激励体系优化 1.解读并细化整体绩效战略，结合公司业务特点，推动绩效管理制度的落地执行，组织开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、结果反馈等工作。 2.建立绩效结果应用机制，将绩效与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等挂钩，创新员工激励模式，助力公司长期发展。​ 任职要求 1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先考虑； 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中同等规模及以上科技型企业人力资源部门管理岗位经验不少于3年； 3.熟悉科技型企业的人力资源规划、组织模式、人才发展、创新激励机制，具备成功推动组织变革、流程优化、人才发展、激励机制优化等项目经验； 4.精通人力资源管理理论知识，对人力资源管理的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。

上五天休两天，休息日不固定为周六日，采用排班制，包含大小夜班，夜班设有相应补贴，实行三班倒工作制度。 工作时间：三班倒安排，白班09:00-21:30，小夜班13:00-22:00，大夜班分为Y1（21:00-09:30）、Y2（21:30-06:00）、Y3（18:30-07:00）三种班型；大夜班执行上一休一机制，短班次每周保证两天休息，具体休息日根据排班确定，小夜班补贴20元，大夜班补贴60元。每月确保累计工时达168小时，当前共设三个班次，依据项目需求进行排班调度。 岗位职责： 1、主要承担网约车平台出行订单的审核任务，针对行程中订单判断司机与乘客是否存在违规行为或人身安全隐患，依据问题严重性及时介入处理，通过提醒、警示等方式推动司乘双方安全分离；对已完成订单核查是否存在违规情形，并按规定完成后续处置。 2、结合视频、音频、行驶轨迹及订单相关信息开展审核工作，对于无法明确安全状态的订单，需即时联系订单中可能处于弱势的一方确认其安全状况。 3、定期轮岗参与质量检查，抽查同事在审核过程中的沟通话术及是否存在漏审情况，定期汇总分析系统策略识别准确率及员工操作常见问题，协助优化作业流程。 4、按计划完成视频标注任务，对新上线策略系统的识别效果进行数据标记和反馈。 职位要求： 1、能够判断系统策略捕捉到的异常订单是否存在安全风险，涵盖交通事故、涉性行为、言语或行为冲突等高危场景。 2、综合利用录音、视频片段、轨迹变化等信息，评估风险是否实际发生及是否已解除。 3、在风险事件进行中，若发现司乘未实现有效分离，需主动干预并劝导其分离以保障安全。 任职条件：具备美团打车、百度打车（含滴滴）、滴滴出行、T3出行、货拉拉、首汽约车、哈喽出行等相关行业工作经验者优先考虑。

含有销售性质的客服岗位 接待处/咨询台客服人员 台球厅客户关系维护、台球厅产品销售、台球教学课程推广 主要职责包括： 1. 维护客户关系，提供客户服务，协助客户完成台桌预订，处理客户在台球俱乐部内的各类需求。 2. 负责推介并销售台球俱乐部相关商品及台球运动器材。 3. 对老客户进行定期维护与邀约，同步推广并销售台球教练课程课时。

优先考虑具备医美行业经验者，现招聘网电主管、网电客服、医生IP客服三个岗位，本岗位需外派至济南或其他城市工作，有意向者欢迎投递 岗位职责： 1.负责团队业绩目标的推进与达成，确保年度、季度及月度指标顺利完成。 2.统筹客服日常运营，涵盖资源调配、过程监督、业务复盘及执行落地。 3.协同推广部门、各职能单位及院内现场团队，实现高效跨部门协作。 4.组织并落实客服培训体系，包括部门内部、院内、集团及厂家相关培训。 5.监督并优化客服服务流程，针对信息流平台、电商平台、小红书、第三方转诊平台等渠道的对话进行监督分析，同时覆盖微信私信、电话回访等内容的质量把控。 6.深入了解部门所涉及各平台的运营特性及用户画像特征。 7.配合上级完成各项业务管理工作，及时落实交办任务。 任职要求： 1.具备良好沟通能力，反应灵敏，富有团队合作意识。 2.掌握扎实的专业知识，能为求美客户准确提供专业咨询服务。 3.有3年以上医美咨询工作经验或团队管理经历者优先。 4.打字速度快，熟练使用各类网络咨询工具，擅长通过微信与客户建立有效沟通。 5.初期除管理职责外，还需具备独立承接客户资源的能力。 6.熟悉主流线上推广渠道的运作模式与客户来源特点。

需要工人

1、完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及动态更新； 3、监督并审核招聘流程，统筹协调员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续的规范性与有效性； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各部门日常业务运作； 6、定期开展部门人力资源现状检查与需求调研，提供体系优化所需的数据分析与决策依据； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工间的沟通协作，策划并组织员工活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源管理工作实际经验； 3、掌握人力资源六大模块的操作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责： 1. 参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型与任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励与中长期激励机制、绩效管理体系、职业发展路径、雇主品牌建设等内容 2. 承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写 3. 根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决方案框架，完成专项报告撰写，并与客户开展有效沟通，及时调整和优化报告内容 4. 协助项目经理完成项目汇报材料准备、客户交流支持及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的策划与组织实施 5. 参与客户单位咨询方案实施过程的指导与后续跟踪，确保成果有效转化 6. 负责项目相关知识的归纳与沉淀，参与重点行业研究、专项课题或职能模块的研究工作，支持公司内部管理提升、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发 7. 参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围 8. 按时高质量完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1. 具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力 2. 思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，富有进取心、责任感、敬业精神与创新思维，重视团队协作，能适应一定程度的工作强度 3. 熟悉企业管理和人力资源相关理论、方法与工具，有志于在该领域深入探索，持续提升从理论到工具再到实践的综合能力 4. 学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校学生党员或优秀学生干部酌情考虑，人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先 5. 3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源管理或运营管理工作经验者优先，能够接受短期出差安排 6. 表现优异、可短期内全职到岗的应届毕业生亦可纳入考虑范围

需要 2 名工人 打包车厘子

底薪两千，帮忙招聘网约车司机招来一个人提成三百，上不封顶，

招聘客服人员年龄：20岁-38岁，男女不限底薪：6000元加提成。法定节假日带薪休息。提供住宿，入职满30天，不限乘坐交通工具（飞机，卧铺，高铁均可），过年放假带薪休假20天。待遇福利:无责底薪，带薪培训，每季度有团建，工资上不封顶工作内容：电话客服，配合主管做一些辅助类工作

岗位招聘、绩効制定、团队人员管理、公司制度制定.