岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

岗位职责: 1. 规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2. 构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3. 持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4. 组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5. 营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2. 具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4. 具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5. 熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6. 有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

一、岗位职责 1. 人事管理工作： - 制定招聘计划，执行人员招聘、面试及入职流程，确保团队人员配置合理。 - 完善薪酬福利体系，核算薪资、社保公积金，处理员工考勤与绩效考评。 - 组织员工培训、职业发展规划及晋升评估，提升团队凝聚力与能力。 - 处理劳动关系纠纷，维护员工关系，优化企业文化与团队氛围。 2. 行政管理工作： - 统筹办公区域规划、物资采购与固定资产管理，控制行政成本。 - 制定行政制度（如考勤、接待、保密制度）并监督执行，保障办公效率。 - 协调部门间沟通协作，处理后勤事务（如车辆调度、餐饮、安全保卫）。 - 负责会议组织、文件归档及重要接待，支持管理层日常运营。 3. 战略与流程优化： - 参与企业战略规划，通过优化人事行政流程提升组织效能。 - 收集员工反馈，推动制度迭代，为管理层提供人力与行政决策建议。 二、任职要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 3年以上人事行政工作经验，1年以上主管级岗位管理经验。 2. 熟悉劳动法、薪酬福利体系设计及招聘流程，具备HR实操经验。熟练使用办公软件（如Excel、Word）及人事管理系统。 3. 较强的组织协调能力，能同时处理多线任务并推动落地。优秀的沟通表达与跨部门协作能力，具备同理心与应变能力，逻辑清晰，有制度搭建与流程优化意识，能独立解决问题。 4.需要有跨境电商公司的工作经验。 福利待遇： 1.【社保公积金】公司为员工试用期开始购买社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）和公积金； 2.【日常福利】公司免费供应纸巾；公司提倡高效工作，不强制加班; 3.【团建活动】公司注重团队建设，打造年轻人的企业文化，不定期团队活动以及户外活动； 4.【传统节日福利】端午、中秋等传统节日赠送节日礼品； 5.【带薪假期】工作满一年的员工可根据规定享受带薪年假，同时享有国家规定其他带薪假期（法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等)； 6.【girl特权】每月半天带薪生理假； 7.【发展平台】公司提供丰厚的薪酬及广阔的个人发展空间，对于表现优秀的员工将给予提前转正、晋升、新项目等施展才华的空间。 8.【年度调薪机会】公司根据经营情况，每年有一次调薪安排。 9.五险一金、季度绩效奖金及其他福利管理 工作时间：大小周，上午9:00-12:30，下午14:00-18:30 工作地址 深圳龙岗区深汇大厦1栋906室

招聘1名 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上深圳人力资源公司或劳务派遣公司工作经验； 2.懂线上线下人力资源招聘实操方法、分成机制，能带领人事专员团队开展新媒体劳务大量招工； 3.乐观热情、阳光自信、头脑灵活、思维敏捷、踏实肯干，愿意全身心投入干事创业，愿意跟公司一起做大做强。

岗位职责： 1. 依据公司战略发展需求，统筹开展企业内部人才招聘相关工作； 2. 拓展多元化招聘渠道，建立并维护外部人才储备资源； 3. 优化招聘制度、体系及流程，持续进行招聘效果的数据分析与效能评估； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有外贸或电商领域招聘背景者优先； 2. 具备良好的沟通表达能力、亲和力及组织协调能力； 3. 自我驱动力强，目标导向明确，善于达成工作成果。

岗位职责： 1. 拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与反馈； 2. 负责人力资源管理制度的制定、落地与监督执行，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，构建企业人才发展体系；（侧重薪酬体系设计与绩效机制优化） 3. 根据业务需求，主导在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的全流程管理； 4. 定期调研并分析外部人才市场水平，提升公司在人才领域的整体竞争力； 5. 推动企业文化建设相关活动的策划与实施，助力形成积极向上的组织氛围； 6. 统筹部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务推进。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上大型企业同岗工作经验； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并完善各职能模块工作体系； 5. 具备较强的团队管理、员工激励、跨部门沟通与问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 6. 熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略规划及目标设定，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、实施与监督检查工作； 3、制定本部门阶段性发展规划与战略方向； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与岗位调配，促进人力资源高效配置； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调下属单位执行员工绩效管理流程； 6、审核并管控行政办公支出，监督办公设备及物资采购流程； 7、主导公司薪酬结构的设计及周期性优化调整； 8、统筹公司重要会议的筹备与组织实施； 9、配合营销团队推进企业文化的建设与落地； 10、跟踪并处置公司突发性事件； 11、维护和协调公司对外公共关系。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1、招聘与配置 （1）结合公司业务发展规划，拟定招聘方案，主导销售团队的人员招募、面试评估及录用流程。 （2）开发并维护多元化招聘渠道（如招聘平台、校园合作、外部猎头资源），保障核心岗位高效填补。 2、培训与发展 （1）统筹新员工入职引导与培训安排。 （2）构建员工成长路径体系，制定晋升标准及人才储备计划。 3、绩效与薪酬管理 （1）完善绩效考核机制（如KPI/OKR），助力销售目标有效落地。 （2）参与薪酬福利体系搭建，兼顾外部竞争力与内部平衡性。 4、员工关系与企业文化 （1）办理员工入离职、转岗、合同签署等手续，确保操作合法合规。 （2）策划并实施团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 （二）行政管理 1、日常行政事务 （1）全面负责公司行政运营工作。 （2）优化行政作业流程，提升办公效能，合理控制运行成本。 2、制度与合规 （1）起草和修订人事行政类管理制度，确保符合劳动法规及企业管理规范。 （2）跟踪制度执行情况，及时发现并防范用工相关风险。 3、后勤保障 （1）统筹办公物资采购及外部服务商协调（如物业、清洁、安保等）。 （2）组织公司各类活动（如会议、培训、团建）的前期准备与现场执行。 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、年龄：25-30岁 3、工作经验： （1）具备2-5年人事行政岗位实操经验，有通讯行业从业经历者优先。 （2）熟悉劳动法、社保公积金政策及相关人事管理流程。 4、核心能力： （1）具备扎实的招聘实战能力，能快速响应销售类岗位用人需求。 （2）沟通协调能力强，可顺畅对接总部与基层员工。 5、职业素养：责任心强，具备良好的抗压能力和问题处理能力。

职位描述 招聘薪酬福利员工关系中级人力资源管理师海外仓物流团队管理跨文化团队管理HR数据分析 工作职责 1. 统筹海外仓物流团队人力资源全流程管理，构建匹配跨境业务发展的HR体系，助力业务持续拓展。 2. 负责招聘、薪酬绩效及员工关系等模块的落地实施，优化海外人力配置，平衡成本控制与合规运营。 3. 熟悉海外仓运作模式与供应链链条，运用数据分析手段提升人均效能，为业务战略提供人力资源支持。 4. 主导跨文化团队协同管理，促进多国别员工之间的高效沟通，维护团队稳定与组织凝聚力。 5. 加强海外仓HR团队自身建设，提升专业能力与执行效率，应对跨境时差及业务高峰期的工作挑战。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5-8年人力资源管理工作经验，其中至少3年聚焦于海外仓、跨境物流或供应链领域的人力资源统筹。 3. 熟练掌握人力资源各模块实务操作，了解海外劳动法律、社会保险及税务合规要求，具备风险防控能力。 4. 具备较强的业务洞察力，熟悉海外仓运营机制与供应链运作逻辑，能将人力资源策略与实际业务紧密结合。 5. 具备良好的跨文化管理素养，能够适应多元文化环境，推动跨国团队的有效协作与管理。 6. 能够基于HR数据开展分析工作，抗压能力强，可适应跨境工作时差、业务节奏变化及旺季高强度作业。 7. 英语读写流利，满足日常跨境沟通需要；持有中级人力资源管理师等相关资质证书者优先录用。

深圳市龙岗区招充电桩安装

深圳市龙岗区招电焊工，焊水电管线桥架支架，防雷，套管有焊工证，有经验的，做过产业培训的联系我

深圳市龙岗区招非开挖顶管施工小工，每月工资7000元，每月10日准时发工资不拖欠，加班费另算，包住不包吃。

工作内容： 1、负责对公司的原料、包材、辅料、半成品、成品的分类及贮存，物资摆放整齐，分类堆放，保持环境卫生，做到物品先进先出的原则，并作出标识； 2、依规定办理原、辅料入库，成品出库及材料领用； 3、做好仓库日常管理，做到收发数量准确，单据、台账整齐，帐物相符； 4、严格执行仓库管理制度，做好防火、防鼠蚊鼠、防尘、防盗等工作； 5、组织每月物料的盘点、结存汇总，并将有关物料数据及时传递到相关部门，保证帐物相符； 6、根据入库单建立物料进货台账； 7、协调与行政、质检、生产部门的工作； 8、仓库日常清洁及卫生维护； 要求： 1、会使用办公软件； 2、能熟练操作ERP系统； 3、不戴眼镜（需经常进出冷库）； 工作时间： 早上8:00———下午17:00，中午休息1小时 月休4天（调休） 薪资待遇 月薪6k—7k，包吃住，有空调热水器

周姐 —————————————————— 招车版长期师傅一名。 地址：龙岗区丹平东七巷12号3楼 联系电话，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 每月按时完成考勤、社保及薪资数据的采集、整理、核算与上报，保障薪酬发放的及时性与准确性； 2. 负责每月员工工资的准时发放，执行个人所得税的代扣代缴及相关税务操作； 3. 严格执行各项操作规范，落实薪酬保密及数据安全等管理要求； 4. 维护客户沟通关系，提升服务体验，确保客户满意度； 5. 定期复盘薪税运营流程，识别改进机会并提出优化方案，配合主管推进落地实施； 6. 为客户提供劳动法、地方政策、税务规定及人事操作流程方面的专业支持与解答； 7. 协助开展薪资系统的测试工作，参与薪资数据维护与薪酬水平分析评估。 任职要求： 1. 具备薪税相关工作经验，有人力资源薪税服务或薪酬福利（C&B）背景者优先； 2. 熟练掌握办公软件，尤其具备扎实的Excel应用能力，逻辑思维能力强； 3. 熟悉人力资源、社会保障等相关政策法规； 薪资：定级定薪5.5k～7.5k，13薪

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容: 1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。 2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。 3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。 任职要求: 1. 大专以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。 2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。 3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。 4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。

岗位职责: 1. 主要负责全国范围内产业园项目及连锁生鲜超市项目的人员招聘，确保业务拓展过程中的人才供给。 2. 研判市场人才供需趋势，制定有效的招聘策略与执行计划，助力团队高效达成招聘目标。 3. 熟练运用各类招聘工具与渠道，及时发布招聘信息，保障公司核心岗位的人才补充。 4. 负责候选人前期沟通与筛选工作，统筹安排并组织面试流程。 任职要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备3年以上招聘经理或猎头相关工作经验。 3. 能够接受偶尔短期出差，无家庭负担者优先考虑。 4. 持有驾照者优先录用

1.岗位价值评估 2.薪酬方案设计 3.绩效方案设计 4.3个以上项目实操经验

一、【岗位职责】 1. 结合公司发展战略与各业务部门实际需要，深入理解并分析用人需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，撰写、发布及推广岗位招聘信息； 3. 全流程跟进简历筛选、面试安排、初试实施、录用沟通及入职手续办理，同步建设人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，持续优化招聘策略，高效支撑部门用人目标达成。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心与耐心，充满工作热情与进取精神； 3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出者优先。 三、【福利待遇】 1、薪 酬：采用底薪加绩效的薪酬结构，提供行业内具有竞争力的薪资水平和激励方案； 2、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 3、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节等重要节日为员工发放节日福利品； 4、假期规定：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，女性员工每月可享半天带薪特殊假； 5、生日活动：每月为当月生日员工举办生日会，并赠送专属生日礼品； 6、人性化管理：每月提供专项经费用于部门团建活动；每年组织一次年度盛会及一次带薪集体旅游，并定期开展多样化的团队建设活动，丰富员工业余生活； 7、体检福利：员工入职满一年后，可凭票据报销一定额度的健康体检费用。 上班时间是8:30-18:00，午休1.5小时，周六工作至中午12点，周末休息1.5天，每月安排一周双休，法定节假日正常休息。

深圳龙岗坪地招聘数控大师傅，26天制260小时，吃住补贴，交社保，底薪1-1.4W，具体工资看技术，有意者联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，确保人才引进契合公司发展战略。 2. 搭建并运营多元招聘渠道，涵盖社交平台、职业门户及人才信息库等资源。 3. 主导并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度。 4. 协同部门团队，推动招聘工作与企业整体运作协同推进。 5. 跟踪分析招聘成效，持续优化招聘策略与执行方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能与团队高效互动。 2. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多项任务并按时完成。 3. 熟悉主流社交平台及线上招聘工具的操作与应用。 4. 洞察人才市场动态，能灵活整合各类招聘资源实现目标。 5. 工作认真负责，能在高强度环境下保持稳定心态与积极性。

- 能接受二班倒，能独立完成调机，会调3-4轴； - 熟练西门子系统/法兰克 - 具备基本的机械常识和动手能力； - 工作认真负责，责任心强，能适应轮班工作； 薪资待遇面谈，详情电话联系

岗位职责： 负责外卖配送人员的招聘工作，包括发布招工信息、简历筛选、联系候选人并安排其到站点进行面试及入职等相关流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，性格积极乐观 2. 年龄18-34岁，能熟练进行基础电脑操作 3. 工作认真负责，能够按时完成既定招聘目标 4. 有招聘或销售类工作经验者优先考虑 薪资待遇：底薪+绩效+提成。工作时间朝九晚六，每月休息4天。（设有招聘指标，招聘人数越多，收入越高）

注塑机上下模、调机、三轴（五轴）机械手。会安排生产进度，能控制产品质量

HRBP主管（10-15K，优秀者薪资可面议） 入职时间可协商，支持年后到岗。实行大小周工作制 统筹协调人力资源管理及日常行政事务，协助部门负责人提升团队专业水平与运作效率。 工作内容包括但不限于以下方面： 1、结合集团业务发展需要，主导人才引进与工作（聚焦中高端岗位及管理类人才）——前期重点工作方向 2、绩效管理：牵头搭建并优化公司绩效考核体系（涵盖指标设计、考核周期规划、流程标准化），全面推动各部门绩效考核落地执行；负责考核数据的采集、审核及结果汇总分析；深入挖掘绩效数据的应用价值，为薪酬调整、职级晋升、培训发展等决策提供有力支持 3、人才发展：完善企业培训管理体系；组建内部讲师团队，整合内外部培训资源，升级课程体系结构；建立有效的培训效果评估机制，追踪成果转化过程，实现培训闭环运作 4、妥善处理员工投诉及劳动争议事项，保障用工合规性 5、参与组织文化建设相关工作，助力提升员工满意度与团队向心力 6、紧密联动业务部门，深度理解业务诉求，输出匹配的人力资源解决方案 7、完成上级领导交办的其他工作任务 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑 2、具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力 3、热爱人事与行政工作，责任心强，具备HRBP视角与服务意识 4、具有良好的团队协作精神，能够适应高效快节奏的工作氛围 5、有国际物流行业从业经验者优先，具备大型集团企业工作经验者优先 工作地点：深圳市龙岗区坂田街道源创空间雪象园

特别提醒： 不提供食宿，入职即购五险 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 请仔细阅读岗位信息后再投递！！！ 岗位概要： 配合主管完成人事与行政类事务工作，保障部门日常运转，为公司各部门提供高效、有序的行政支持服务。 工作职责： 1、负责人员招聘相关事宜； 2、组织员工福利活动及日常关怀工作； 3、管理员工人事合同及档案资料； 4、处理行政后勤相关事务； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可（人力资源或行政管理专业优先），有相关经验者更佳。 2、具备良好的逻辑分析、活动策划及书面表达能力，熟练操作各类Office办公软件。 3、工作态度端正，细致严谨，积极主动，富有责任心。 4、执行力强，注重团队协作，具备较强的责任意识和信息保密观念。 发展方向： 人事专员—组长—主管—经理