1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩发展迅速，需从0-1搭建团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，制定招聘策略，深入分析职位要求，开展核心岗位人才mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘管理体系与执行流程，开展招聘成效复盘，提升整体招聘运作效率； 3、参与人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，推动内部流程标准化； 4、配合推进绩效管理制度落地实施，跟进绩效执行过程，组织考核评估并及时反馈结果； 5、协助完成人力资源数据报表的整理与分析，参与制度流程优化及规范执行； 6、统筹日常行政事务管理，策划并组织企业文化活动及员工关怀项目； 7、达成月度关键任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊平台相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，熟练掌握多元化招聘渠道及实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，工作主动积极，执行力高，能独立应对和解决实际问题； 5、责任心强，思维灵活，拥有良好的人际互动能力与组织统筹能力，响应迅速且反馈及时。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常奶茶咖啡补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日慰问礼品＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质团建旅游＋部门聚会＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业技能培训与能力提升支持； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放扁平化管理模式，健全的培养机制与人性化管理制度。

岗位职责： 1. 制定并落地人才引进、储备与梯队搭建规划，确保核心岗位的人才持续供给。 2. 统筹公司整体招聘工作，涵盖主播选拔等关键环节，拓展多样化招聘路径，提升选才效率与质量。 3. 推动项目制团队的人力资源管理方案设计，涵盖激励机制、绩效评估、发展通道及信息互通机制，提升组织稳定性。 4. 构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬激励与绩效考核体系，重点覆盖销售类、业绩驱动型岗位如主播、运营等角色。 5. 倡导积极向上、多元包容的组织氛围，搭建高效的员工沟通平台，及时识别并化解潜在用工矛盾。 6. 策划并执行员工成长计划，包括新员工融入培训及在职人员能力进阶培养。 7. 确保人力资源制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 8. 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与运作效能。 9. 通过人力资源数据分析，为管理层提供决策依据与策略建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关职能模块。 3. 具备创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系。 4. 拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。 5. 能够妥善应对直播行业常见的人事挑战，具备问题解决实战经验。 6. 抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在压力下保持高效与理性。 7. 对直播行业发展趋势、市场竞争态势、新兴平台动态及人才流向保持敏锐洞察，能快速掌握直播业务模式（尤其是团播形态的运作流程与核心要素） 员工福利： 1. 公司提供具有行业竞争力的薪资水平和清晰的职业发展通道； 2. 五险一金：入职即按规定缴纳社会保险与住房公积金； 3. 年假福利：依法享受国家规定的各类休假权益； 4. 培训机会：提供内部与外部相结合的专业学习与发展资源； 5. 工作环境：配备现代化办公场所，办公与生活配套完善； 6. 更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工体验；

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高素质人才队伍，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，监督各项计划落地实施，持续提升企业管理水平； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，完善企业文化体系搭建； 5、负责后勤事务管理，配合落实安全管理工作，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作，每周需在惠州办公三天，惠州提供食宿； 7、负责公司各类政府项目申报事宜。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

1、协助企业高层制定各类经营发展方案、战略方向及目标，并推动落地实施； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、推行与监督执行； 3、规划本部门的发展路径与战略定位； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与岗位调配，提升人力资源配置效率； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调下属单位落实员工绩效考核； 6、审核与管控行政办公支出，监管办公设备及物资采购流程； 7、主导公司薪酬体系的设计与周期性优化调整； 8、统筹安排公司重要会议的筹备与执行； 9、配合营销团队推进企业文化建设相关活动； 10、牵头处理公司突发事项的应对与跟进； 11、维护并协调企业对外公共关系。

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体构建与执行。 -建立并完善人力资源相关制度与操作流程，确保其合法合规且运行高效。 2.招聘与人才管理： -全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多元渠道资源，高效推进招聘目标达成。 -统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，健全员工人事档案管理体系。 3.薪酬绩效管理： -设计并落地实施薪酬结构与绩效考核机制，保障激励政策的公正性与激励效果。 -定期开展薪酬数据分析与绩效结果评估，提出改进方案以提升管理效能。 4.员工关系与企业文化： -管理员工劳动关系事务，策划并组织各类文化活动，推动企业价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 5.培训与发展： -制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与整体素质。 -规划员工职业成长路径，助力内部人才梯队建设与发展。 6.行政与公关支持： -统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序维护。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊领域从业背景者优先。 3.专业能力： -精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效设计及员工关系协调。 -具备扎实的制度搭建与推行能力，熟悉劳动法律法规及相关政策。 4.核心素质： -思维条理清晰，注重结果交付，具备出色的资源整合与问题应对能力。 -性格外向开朗，沟通协作能力强，拥有良好的组织统筹与团队引领能力。 5.职业素养： -具备高度的职业操守和团队合作精神，能适应快节奏工作环境与压力。 -有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先考虑。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：依法缴纳深圳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工安排专项培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆、中秋、端午，以及婚假、产假、陪产假、丧假等； 6、员工活动：定期举办团建活动，如下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境：办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引：地铁10号线雅宝站B出口步行约100米，出站后即可看见写字楼

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

生产线负责人，包住，交社保，有加班费，待遇好，福利好，每个月上24天班，其它上班有加班费！

岗位职责： 1、根据装配工艺指导书，完成产品的装配、调试及初步检验工作； 2、记录装配过程中的关键数据，确保生产信息的准确性和可追溯性； 3、及时发现并反馈装配过程中的异常情况； 4、保持工作区域整洁，执行现场6S管理，提升作业环境质量。 任职要求： 身心健康、沟通顺畅，服从管理。能适应每天10-12个钟的劳动强度，做过组装装配、打包装、打螺丝、测试和物料员等岗位优先录用。

职责描述： 作为业务部门HRP或特定功能模块的专职HR，根据公司人力资源管理制度，为业务团队提供全面的人力资源支持服务 1、深入了解业务运行模式与流程，主导或参与人才供给、绩效管理、学习发展等人力资源方案的规划与设计； 2、推动人力资源解决方案在业务单元中的实施与落地，有效应对和解决业务实际需求； 3、协助业务管理者推进员工关系管理及工作体验优化； 4、参与核心价值观传播，落实员工关怀机制、行为规范管理、员工问责及劳动争议处理等工作； 5、负责人力资源相关专业模块的专项任务，保障工作成果的高质量交付。 任职要求： 学历：全日制本科及以上学历。 知识：具备人力资源管理领域的专业知识储备。 技能：熟悉人力资源政策从制定到执行的全流程，能够支撑DSTE流程及资源与能力建设；通用能力包括人力资源各模块专业技能、运营管理、文案撰写、数据处理与分析能力。 能力：1、业务理解能力；2、系统化思维；3、问题洞察力；4、整合人力资源解决方案的能力；5、专业影响力。 经验：有相关人力资源工作经验者优先，具备突出招聘实操经验者优先。 其它：工作严谨细致；富有工作热情，具备良好的服务意识。

这不仅仅是一份实习，更是一次深入了解人力资源行业、锻炼顶尖商务能力、洞悉行业发展趋势的绝佳机会。你将直接参与真实的猎头项目，与行业大咖和资深顾问学习，为你未来的职业生涯(论是成为专业猎头、HR还是任何与人打交道的领域)打下坚实的基础。 你的工作职责将包括: 1.人才寻访:利用各大招聘平台(如LinkedIn、脉脉等)、数据库及社交网络，精准搜寻和挖掘潜在候选人。 2.电话沟通:主动与候选人进行电话沟通，介绍职位机会，初步评估其职业意向与匹配度。 3.人才Mapping:协助顾间对特定行业或公司的人才分布进行调研和分析，绘制人才地图。 4.候选人协助:协助候选人准备简历、安排面试，并进行后续的跟进与反馈。 5.支持与协作:全力支持顾问完成招聘过程中的各项辅助工作，成为团队可靠的后备力量。 学历专业:大二、大三、大四或研一、研二在校生，专业不限，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、英语等相关专业优先。 核心能力: 加分项:有学生会、社团外联部或项目经验者优先。 你将收获什么? 有竟争力的实习津贴+丰厚的项目绩效奖金。 系统化的专业培训:从行业知识、寻访技巧到沟通话术，资深顾问一对一指导。 零距离接触行业大咖:与各行各业的精英人才对话，快速拓宽视野和人脉。

生产组长多名/普工多名 本公司应扩大规模，现在急需扩招组长/拉长多名。要求：做过包装盒生产管理，能调试线上设备，有相关经验，按上级领导完成任务。待遇： 住宿无忧：提供配备空调、热水器的员工宿舍，拎包入住 营养三餐：专属阿姨现煮饭菜，每日三菜一汤，新鲜可口，吃得健康又安心 节日暖心礼：春节、中秋节、妇女节等节日均有定制礼品，仪式感拉满； 额外增收项：设立工龄奖+全勤奖，认真工作即有额外回报，福利与努力双丰收

1.负责物料的来货跟催和系统单据的录入。 2.跟进订单的交期和物流状况并及时回复客户。 3.跟进开发中项目的进度和开发完成后简单测试产品功能。 4.日常文档的归类整理。 5.其它文职类工作。

职位名称：销售HRBP（人力资源业务合作伙伴） 部门：​人力资源部 职位类型：​全职 一、岗位使命 作为销售团队的战略合作伙伴，深入业务，提供一体化的人力资源解决方案。通过人才招聘、绩效管理、员工激励与发展、组织文化建设等关键举措，赋能销售团队，提升组织效能与战斗力，直接驱动销售业绩的持续增长与业务目标的达成。 二、核心职责 1.战略与业务支持： 深入理解销售业务模式、业务流程、市场动态及团队痛点，成为业务部门的可信赖顾问。 参与销售部门年度/季度规划，从人力资源角度提供组织发展、人才梯队与效能提升的建议。 分析销售团队人力数据（如离职率、人均效能、梯队健康度等），提供洞察与预警，支持管理决策。 2.招聘与人才配置： 主导销售团队（包括区域销售、大客户经理、销售主管等）的招聘工作，确保快速、精准地补齐关键岗位空缺。 搭建并优化销售岗位的胜任力模型与面试评估体系，提升人才甄选质量。 管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进。 3.绩效与激励管理： 协助业务部门负责人进行销售目标分解，并落地绩效管理流程（如目标设定、过程跟踪、绩效考核与反馈）。 主导设计并优化具有竞争力的销售薪酬激励方案（如佣金、奖金、PK机制等），确保激励的及时性与有效性，激发团队活力。 处理销售团队中复杂的绩效改进与沟通案例。 4.员工关系与团队发展： 负责销售团队的员工关系管理，营造积极、高绩效的团队氛围。 识别团队培训需求，组织或协调开展针对销售技能、产品知识、管理能力等培训项目。 推动销售管理层及高潜人才的培养与发展计划，搭建人才梯队。 5.文化与组织建设： 推动公司文化与价值观在销售团队的落地，策划并组织团队建设活动，提升团队凝聚力。 协助管理组织变革，在业务扩张、结构调整或市场变化时，提供人力资源层面的支持与解决方案。 三、任职要求 必备条件： 学历与经验：​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。3年以上HRBP或HR综合工作经验，其中至少1年以上专注于支持销售团队或具有强烈的业务导向。 业务理解力：​对销售业务有浓厚兴趣和快速学习能力，能理解销售逻辑、关键指标和团队压力。 招聘能力：​具备优秀的招聘技能，有独立完成销售岗位从0到1招聘的成功经验，招聘效率高。 沟通与影响力：​出色的沟通协调能力、人际敏感度和跨部门推动能力，能在快节奏、高压力环境下与销售管理者及员工有效合作。 结果导向：​强烈的目标感和责任心，能够将人力资源工作与业务结果紧密联系，以数据说话。 优先条件： 有互联网、SaaS、电商或快消等行业销售团队支持经验者优先。 熟悉销售常用的激励与绩效工具（如OKR、KPI、佣金计算等）。 具备人力资源管理师等相关资格证书。 四、我们提供 发展平台：​直接参与业务核心决策，对业务产生可见影响，职业发展空间广阔。 团队与文化：​加入一支专业、有活力、结果导向的团队，享受开放、坦诚的工作氛围。 福利体系：​完善的五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等。

公司官网：http://www.jisulife.com.cn/ 上班时间：9：30-12：00 13：30-18：30 周末双休 15号前入职当月购买五险一金 小家电细分领域头部品牌 岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，分析组织能力现状，搭建并持续优化覆盖“识别-发展-评估-任用”全流程的人才管理机制； 2. 主导年度人才盘点项目的策划与实施，保障流程科学严谨，高效挖掘高潜力员工； 3. 设计并推动关键岗位接班人计划落地，打造结构合理、具备延续性的人才储备体系； 4. 统筹规划公司学习发展体系，涵盖新员工融入、通用素质、专业提升及管理层成长等多个层面； 5. 精准捕捉业务单元的能力建设需求，主导培训项目的设计、资源整合、课程开发与实施交付（如：管培生集训、核心能力训练营等）； 6. 联动内外部学习资源（如在线学习系统、第三方机构、领域专家等），构建开放、灵活、先进的学习支持网络； 7. 统筹学习发展预算使用，量化培训成效与回报，持续迭代优化项目以提升整体效能。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展或培训发展模块，有主导大型发展项目并成功落地的实践经历； 3. 熟悉人才盘点、胜任力模型构建、继任计划设计、领导力培养等核心工具与实操方法； 4. 拥有扎实的课程研发与讲授能力，可独立完成高质量培训内容的开发与呈现； 5. 具备良好的跨部门协作意识、项目推进能力和影响力，能高效协调多方资源达成目标； 6. 具备战略视角和业务理解力，能够将组织需求转化为可执行的人才成长解决方案。

一、岗位职责： 1、招聘需求对接：与跨境电商部门（亚马逊岗位，独立站营销岗位等）沟通，明确岗位画像及招聘落实。 2、简历筛选与面试执行：快速筛选符合要求的候选人简历，组织面试（初试）。 3、候选人跟进：负责面试后 offer 谈判、入职邀约、背景调查协调及入职前后跟进。 4、数据管理与复盘：统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，优化招聘流程。 5、人才库搭建：沉淀跨境电商行业优质候选人资源，建立分类人才库，满足业务长期用人需求。 二、 任职要求 1、学历要求：全日制本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、经验要求：2 年左右以上跨境电商招聘工作经验，服装行业招聘优先； 3、技能要求：熟悉亚马逊、独立站运营等跨境电商市场人才特点者优先。 4、能力要求：熟悉招聘全流程，具备简历筛选、面试沟通技巧；具备良好的跨部门协作能力与抗压能力；对跨境电商行业岗位（如亚马逊运营、独立站运营等）有基础认知。 三 、员工福利： 1、薪酬待遇：公司提供具有竞争力的薪酬待遇及调薪机会； 2、社保公积金：入职即为员工购买社会保险； 3、晋升空间：广阔的晋升空间及发展机会； 4、法定假日：法定节假日带薪假； 5、工作环境：现代化办公场地，办公、生活设施配套齐全； 6、更多福利：节假日福利、休闲茶饮、下午茶等等； 7、上班地址：龙岗区5号线杨美地铁A出口（步行700m左右）； 8、公司介绍：经营自主品牌（工贸一体，主营女士内衣，亚马逊，虾皮、tk等平台）

焊工生手：380-420/天 油漆工/打砂工：380/天-420/天 普工/冲压工：320-350/天岗位不同工价不同 包住有饭补，工厂食堂，先吃后补 所有岗位接受学徒，带薪培训 要求48岁以下，身体健康 每周可以预支生活费1000，人走工资结清