岗位职责: 1. 规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2. 构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3. 持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4. 组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5. 营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2. 具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4. 具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5. 熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6. 有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1、人事全周期管理：①统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程，确保手续合规，档案完整； ②制定及优化人事制度（考勤、绩效、福利等），推动制度落地与执行；③监管社保公积金、考勤数据、薪酬核算，审核绩效评估与面谈，保障人力成本可控。 2、招聘与团队赋能：①拓展及管理招聘渠道（社招平台、猎头），基于岗位模型精准筛选人才，满足国内外电商平台（天猫、亚马逊、TikTok等）岗位需求；②协同销售团队，参与项目陪跑，制定人力支持计划，组建跨部门团队，优化人员配置与激励机制。 3、行政统筹与后勤支持：①监管办公环境（5S检查、物资管理、设备维护），保障日常运营效率；②负责安全管理（门禁、消防检查）、及后勤事务（快递、车辆、通讯充值）。 4. 制度与数据驱动： ①定期修订人事行政制度，确保合规性与适配性；②审核人事报表、考勤数据，为管理层决策提供数据支持。 任职要求： 1、经验背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。6年以上人事经验，至少3年电商行业人事全盘管理经验，有跨境电商背景有限考虑。 2、专业能力：熟悉劳动法、岗位胜任力模型及绩效薪酬体系，具备制度撰写与数据分析能力。 3、渠道管理：熟练运用主流招聘平台，有猎头合作、海外渠道拓展经验者加分。 4、协作与执行：强跨部门沟通能力，能高效推进项目落地，关注细节与风险管控。 5、工具技能：熟悉使用日常办公软件及熟悉操作企业微信系统； 硬性要求： 有电商人事管理经验； 薪资范围：12k-15k

岗位目的： 负责统筹规划与执行公司的人力资源及行政管理工作，通过上线钉钉管理系统提升管理效率，实现人力降本增效，搭建完善的培训体系，保障招聘需求及时满足，并有效推动企业文化宣导落地，助力公司整体运营与发展。 岗位职责： （一）系统上线： 主导钉钉管理系统在公司的上线工作，包括与各部门沟通需求，明晰单个项目成本、梳理业务流程，确定系统功能模块的应用范围；推进工作流程优化与自动化项目、可视化，同时借助数字化工具提升工作效能，实现投入产出比的最大化。 （二）人事管理 1.制度建设管理：组织制定并完善各项规章制度（员工手册、制定转正、调薪晋升制度、各岗位职责说明书），制定完成后由法务确认确保合规，梳理各部门流程行程文件，并有效落地实施流程和制度。 2.绩效管理：主导绩效改革工作，研究行业先进的绩效理念与方法，以降本增效为理念，首先在工程项目部推行实施降本管控，再推行至全公司，解决原绩效体系存在的问题，提升整体绩效水平。 3.招聘管理：建立健全用工体系，制定和适时调整招聘激励。根据月度招聘，完成当月招聘任务，任务量大时，需直接介入接手部分招聘任务。招聘渠道维护、开发、价格谈判、合同签订，简历存档，招聘面谈建档跟踪，入职花名册，入职合同等文件归档，通力与润众合作招聘和劳务派遣。 4.培训管理：根据公司业务发展需求及员工能力现状，制定完善的培训体系框架，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等不同层面与维度。内训师选拔、评估与激励。制定年度培训计划并监督执行，跟进培训效果评估，收集员工反馈意见，及时调整和优化培训方案，不断提升培训对员工能力提升和公司业务发展的促进作用。 5.企业文化：通过组织各类企业文化活动（如员工团建、年会、员工访谈等）、内部宣传渠道（公司官网、公众号、宣传栏等）以及日常工作中的行为引导等方式，将企业文化理念深入传达给每一位员工，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力。 6.员工关系：查找漏洞，修补漏洞，降低用工风险，维持和谐的员工关系，有效淘汰绩效较低人员。 （三）行政管理： 1.行政制度管理：负责公司行政管理工作的整体规划与执行，制定并完善各项行政管理制度（如办公用品管理制度、车辆管理制度、供应商管理制度等），确保行政工作有序、规范开展； 2.行政事务：住宿订票统筹与票据回收、公司客户项目行政支持、文件物品及工具收发寄送、文件证明、办公用品等采购。 3.活动及奖励：各类奖惩统计、抽奖、各类文化团结活动，维持良好的工作氛围，证书制作颁发，节假日及钉钉奖惩公告拟定发送。 4.行政盘点工作：每季度主导展开库存盘点工作，并形成台账。 （四）团队管理与协作 加强与其他部门的沟通与协作，了解各部门的工作需求，主动提供人事行政方面的支持与服务，协助解决部门间的协调问题，促进公司整体工作的顺利开展。 （五）其他工作 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极响应公司业务发展的各类临时需求，及时、高质量地提供相应的人事行政支持与解决方案。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有10年以上人事行政管理工作经验，其中5年以上管理岗位经验，有系统上线经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验。 4.熟悉国家劳动法律法规与政策，能够熟练处理劳动纠纷与争议。 5.掌握行政管理的基本理论与方法，熟悉行政管理工作流程与规范，具备良好的行政管理能力。 6.对人力资源管理系统（如HRIS）和行政管理系统（如OA办公自动化系统）有深入的了解与应用经验，熟悉系统选型、实施与维护的流程与方法

招聘1名 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上深圳人力资源公司或劳务派遣公司工作经验； 2.懂线上线下人力资源招聘实操方法、分成机制，能带领人事专员团队开展新媒体劳务大量招工； 3.乐观热情、阳光自信、头脑灵活、思维敏捷、踏实肯干，愿意全身心投入干事创业，愿意跟公司一起做大做强。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

职位详情 岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标。 2、根据人力资源规划，协助优化薪酬福利体系，打造人力资源文化及组织相应活动，有效激励员工主观能动性和创造性； 4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程； 5、及时了解区域人才市场变化及行业发展趋势，提供人力资源工作的前瞻性和决策支持信息，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,英语6级及以上水平； 2、5年以上HRBP工作经验,熟练使用办公软件； 3、对招聘及跨境电商有较深入的认识； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

1、负责门店员工入职、转正、晋升、离职及劳动合同的签订与解除等事务处理 2、统筹管理门店员工的薪酬核算与福利发放工作 3、组织编制并执行年度人力预算计划 4、维护和协调门店内部员工关系，推动良好工作氛围建设 5、制定本部门人员发展方案，参与能力测评与职业发展规划指导 6、策划并实施人才评估方案，支持区域及商场年度绩效考核工作 7、审核工时制度相关材料（综合工时制、不定时工作制），完成政府申报流程 8、整理应对各类政府检查所需资料（如劳动社保年审、税务稽查、残保金年检等） 9、协助店长管控人力配置，汇总高峰时段人力需求，合理规划加班预算，确保用工合规 10、按月分析P＆L中人工成本相关数据，提出优化建议并制定改进措施 11、组织实施R类员工的培训与发展项目 12、出席门店每周管理会议及HM周例会，及时跟进人力资源议题 13、具备人力资源项目运作与管理能力，能独立设计、牵头推进项目实施并达成预期成果

岗位职责： 1. 人力资源体系建设： - 主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体搭建与执行。 - 制定并优化人力资源相关制度与流程，确保其合规性与运行效率。 2. 招聘与人才管理能力突出： - 全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多种渠道资源，高效推进招聘目标达成。 - 统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，健全员工档案管理体系。 3. 薪酬绩效管理： - 构建并推行公司薪酬结构与绩效评估体系，保障激励机制的公正性与实效性。 - 定期开展薪酬数据分析与绩效复盘，提出改进方案以支持组织发展。 4. 员工关系与企业文化建设： - 管理员工劳动关系事务，策划并落地企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。 5. 培训与发展： - 编制年度培训计划，推动各类培训项目实施，提升员工专业水平与综合素养。 - 规划员工职业成长路径，助力企业人才梯队的系统化建设。 6. 行政与公关支持： - 统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序规范。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊平台从业背景者优先。 3. 专业能力： - 精通人力资源六大模块，擅长招聘实施、薪酬绩效设计及员工关系维护。 - 具备扎实的制度体系建设与落地执行能力，熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 核心素质： - 思维条理清晰，目标导向强，具备优秀的资源整合与问题应对能力。 - 性格外向开朗，沟通协调能力佳，拥有良好的组织推动与团队引领能力。 5. 职业素养： - 具备高度的职业操守和团队协作精神，能适应高强度工作节奏。 - 有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：按深圳标准缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：工作满一年后可享受5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工提供多元化培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：依法享有法定节假日及国庆、中秋、端午、婚假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期； 6、员工活动：定期组织团建、下午茶、生日会、聚餐及年度旅游等丰富文娱活动； 7、工作环境：办公场所温馨舒适，营造轻松愉悦的工作氛围； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引： 地铁10号线雅宝站B出口步行100米即到，出站后可见写字楼标识

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩发展迅速，需从0-1搭建团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，制定招聘策略，深入分析职位要求，开展核心岗位人才mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘管理体系与执行流程，开展招聘成效复盘，提升整体招聘运作效率； 3、参与人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，推动内部流程标准化； 4、配合推进绩效管理制度落地实施，跟进绩效执行过程，组织考核评估并及时反馈结果； 5、协助完成人力资源数据报表的整理与分析，参与制度流程优化及规范执行； 6、统筹日常行政事务管理，策划并组织企业文化活动及员工关怀项目； 7、达成月度关键任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊平台相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，熟练掌握多元化招聘渠道及实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，工作主动积极，执行力高，能独立应对和解决实际问题； 5、责任心强，思维灵活，拥有良好的人际互动能力与组织统筹能力，响应迅速且反馈及时。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常奶茶咖啡补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日慰问礼品＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质团建旅游＋部门聚会＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业技能培训与能力提升支持； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放扁平化管理模式，健全的培养机制与人性化管理制度。

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1.联想电脑专卖店销售电脑。 2.熟练安装电脑系统，会给电脑清灰，基础调试。 3.要求熟手。工作经验1年以上。

长白班，坐班为主 同厂吃住 不坐班车 上班时间早班晚班中间有吃饭和休息时间一天上班10个小时 基本都坐班 普通工装 不过安检8000-9000元+同厂免费吃住 18-50岁男女都可坐班为主丶不穿无尘服 不体检，免费提供免费工作餐 住宿免费（厂内宿舍，4-6人间，空调，热水器，洗衣机，独立卫生间） 招聘需求：不需要经验入职以后有老员工去带，不需要学历，工作地点在芜湖

岗位职责: 1. 主要负责全国范围内产业园项目及连锁生鲜超市项目的人员招聘，确保业务拓展过程中的人才供给。 2. 研判市场人才供需趋势，制定有效的招聘策略与执行计划，助力团队高效达成招聘目标。 3. 熟练运用各类招聘工具与渠道，及时发布招聘信息，保障公司核心岗位的人才补充。 4. 负责候选人前期沟通与筛选工作，统筹安排并组织面试流程。 任职要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备3年以上招聘经理或猎头相关工作经验。 3. 能够接受偶尔短期出差，无家庭负担者优先考虑。 4. 持有驾照者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源规划等模块工作，支撑组织发展 2. 制定并优化人力资源制度与流程，提升人效与员工体验 3. 组织实施人才盘点、梯队建设及关键岗位培养计划 4. 深入业务一线，提供专业HRBP支持，推动组织能力建设 5. 开展企业文化宣导与落地活动，营造积极向上的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与跨部门协作意识 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，有体系化思维和实操经验者优先 4. 责任心强，具备较强的学习能力、抗压能力及服务意识 5. 持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等）者优先

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

工作职责: 1、依据公司发展战略及业务需要，策划并落地执行培训方案； 2、统筹安排新员工入职培训、专业能力提升、企业文化宣导及人才梯队建设等相关培训项目； 3、持续完善或升级培训课程内容，增强培训的适用性与实效性； 4、开展培训效果评估，汇总学员反馈并制定优化措施； 5、配合领导完成其他相关事务性工作。 任职资格: 1、本科及以上学历（全日制），人力资源管理、心理学、教育学等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上培训领域工作经验，精通课程设计与培训实施； 3、积极进取，富有创新意识，拥有良好的组织协调、语言表达、执行能力和抗压能力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。

生产，云吞，饺子，肉馅，和安排好工厂工作。

看电气图纸装配自动化设备，能独立配盘，能独立完成整台设备的电工装配

8点30-17点30午休1小时单休包吃1餐3菜1汤地点丹竹头立信北路 1.配合生产部做好部门之间的协调工作。 2.生产问题记录、跟踪、反馈。 3.物料跟催及请购。 4.协助技术总监生产部事务。 5.服从领导工作安排 岗位要求： 1.1年以上工作经验有服装类经验优先 2.细心责任心强、工作灵活，条理性强。 3.熟悉办公软件，需做成本表等具有团队协作能力。 4.勤劳肯学肯干。 年龄：20-45岁

技能要求： 会使用新代系统者优先； 数控编程，数控加工，车床操作 1、岗位职责：拿到图纸编程，操作机台完成对零件的加工。 2、岗位要求：识图能力强，能独立完成零件的加工制作，熟悉新代系统。 3、上班时间：早上8点至晚上8点，26天10小时制，超出时间按加班计算。

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2、在多元渠道发布职位信息，开展候选人评估、筛选及面试安排； 3、与应聘人员保持积极互动，提供专业高效的招聘支持服务； 4、负责企业人才库的更新与日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进招聘工作，执行力强； 3、掌握各类招聘平台与工具，善于整合资源实现招聘目标。

岗位描述： 1、协助BG人力资源综合解决方案的实施，负责项目运行中的事务跟进与闭环管理，确保各项任务高效推进与落实 2、需具备较强的岗位架构思维，参与组织、干部、人才及氛围等模块的协同联动，跨领域协作广泛，从政策、流程、数据及IT等多维度深入业务，搭建完整的HR体系以支撑业务问题解决 岗位要求： 1、具备人力资源相关模块（组织、干部、人才、氛围）知识者优先，能够理解并支持业务需求落地，有华为HR工作经验者优先 2、能够组织会议，撰写会议纪要，跟踪遗留事项，工作细致认真，具备良好的沟通与协调能力 3、具有系统性思考能力，能按需协同推动相关领域项目化运作，落实HR举措并跟踪实现闭环，有项目管理经验者优先 4、具备基本的信息安全与保密意识，严格遵守公司信息安全相关规定

有2年以上工作经验，熟悉三菱系统，有自动化工作经验者优先。 包吃包住 买社保

福利待遇：综合薪资8-10k；五险一金，包住宿，每月可灵活调休4天；享受法定节假日休假，春节假期长达15-20天。 岗位职责： 招聘工作80%  根据集团战略规划及业务发展需要，制定各分公司销售类岗位的年度与季度招聘计划，保障基层岗位快速到岗，所招岗位中90%为一线销售类职位  采用底薪+绩效+招聘激励模式，每成功入职1人奖励1000元，上不封顶；所招聘岗位为无责任底薪3000-3200元+转新奖+提成+额外奖励+提供住宿  持续优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人体验  主导关键岗位面试评估，运用行为面试法及测评工具，确保人才与岗位高度匹配  落实招聘体系运行，做好招聘数据统计与分析（包括到岗率、入职率、留存率等），推动招聘策略迭代升级  统筹校园招聘项目实施 其他辅助工作20%  协助部门完成其他模块事务及中高层日常会议组织、员工关怀活动、千人规模大会等支持性工作  配合各分子公司开展培训相关工作，如学习班、读书会等  组织培训落地执行，跟踪培训成效（依据柯氏四级评估模型），持续优化培训内容与形式  跨部门协同，参与集团大型客户活动及员工活动支持，如全员大会、表彰仪式等  推动企业文化建设，增强员工归属感与组织运作效率 核心能力要求： 专业能力  熟悉招聘全流程管理，掌握主流招聘渠道运作及人才测评工具应用 软技能  具备出色沟通协调能力与抗压性：能高效对接业务团队，准确理解用人需求，实现快速精准补员  具备数据分析意识：能够通过招聘数据反馈指导策略优化  执行力强：能高质量完成上级交办的各项任务 任职资格：  全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑  3年以上HR工作经验，其中至少2年独立负责招聘模块经验  具备行业人才地图绘制、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先 集团公司，成立于1996年，至今已有29年发展历程，岗位提供免费住宿，通勤距离仅需5分钟

岗位职责： 1、全面负责部门日常运营及跨部门事务的统筹协调工作，对接总部与各分支机构的日常运作事宜； 2、组织制定并实施公司人力资源管理制度，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的体系搭建与监督管理； 3、编制人力资源部年度、月度及周度工作目标，统筹计划制定、执行推进及阶段性总结汇报； 4、推动企业人才梯队建设，主导公司培训体系的规划与落地实施； 5、定期调研分析行业人才市场动态，优化人才结构，提升公司整体人才竞争力。 任职要求： 1、具有5年以上全流程人力资源管理经验，有同行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、组织发展等核心模块，并具备实际落地操作经验； 3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出； 5、善于应对复杂问题，独立工作能力强，具备良好的项目推动执行力； 6、具备卓越的团队领导力和管理素养，责任心强，富有职业使命感； 7、性格诚恳果敢，具备较强的判断与决策能力。