职位详情
HRBP主管(10-15K,优秀者薪资可面议)
入职时间可协商,支持年后到岗。实行大小周工作制
统筹协调人力资源管理及日常行政事务,协助部门负责人提升团队专业水平与运作效率。
工作内容包括但不限于以下方面:
1、结合集团业务发展需要,主导人才引进与工作(聚焦中高端岗位及管理类人才)——前期重点工作方向
2、绩效管理:牵头搭建并优化公司绩效考核体系(涵盖指标设计、考核周期规划、流程标准化),全面推动各部门绩效考核落地执行;负责考核数据的采集、审核及结果汇总分析;深入挖掘绩效数据的应用价值,为薪酬调整、职级晋升、培训发展等决策提供有力支持
3、人才发展:完善企业培训管理体系;组建内部讲师团队,整合内外部培训资源,升级课程体系结构;建立有效的培训效果评估机制,追踪成果转化过程,实现培训闭环运作
4、妥善处理员工投诉及劳动争议事项,保障用工合规性
5、参与组织文化建设相关工作,助力提升员工满意度与团队向心力
6、紧密联动业务部门,深度理解业务诉求,输出匹配的人力资源解决方案
7、完成上级领导交办的其他工作任务
【任职要求】
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先考虑
2、具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力
3、热爱人事与行政工作,责任心强,具备HRBP视角与服务意识
4、具有良好的团队协作精神,能够适应高效快节奏的工作氛围
5、有国际物流行业从业经验者优先,具备大型集团企业工作经验者优先
工作地点:深圳市龙岗区坂田街道源创空间雪象园
入职时间可协商,支持年后到岗。实行大小周工作制
统筹协调人力资源管理及日常行政事务,协助部门负责人提升团队专业水平与运作效率。
工作内容包括但不限于以下方面:
1、结合集团业务发展需要,主导人才引进与工作(聚焦中高端岗位及管理类人才)——前期重点工作方向
2、绩效管理:牵头搭建并优化公司绩效考核体系(涵盖指标设计、考核周期规划、流程标准化),全面推动各部门绩效考核落地执行;负责考核数据的采集、审核及结果汇总分析;深入挖掘绩效数据的应用价值,为薪酬调整、职级晋升、培训发展等决策提供有力支持
3、人才发展:完善企业培训管理体系;组建内部讲师团队,整合内外部培训资源,升级课程体系结构;建立有效的培训效果评估机制,追踪成果转化过程,实现培训闭环运作
4、妥善处理员工投诉及劳动争议事项,保障用工合规性
5、参与组织文化建设相关工作,助力提升员工满意度与团队向心力
6、紧密联动业务部门,深度理解业务诉求,输出匹配的人力资源解决方案
7、完成上级领导交办的其他工作任务
【任职要求】
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先考虑
2、具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力
3、热爱人事与行政工作,责任心强,具备HRBP视角与服务意识
4、具有良好的团队协作精神,能够适应高效快节奏的工作氛围
5、有国际物流行业从业经验者优先,具备大型集团企业工作经验者优先
工作地点:深圳市龙岗区坂田街道源创空间雪象园
2026-02-24 11:51
IP属地:广东深圳
职位福利
大专5-10年销售团队HRBP运营团队HRBP招聘绩效管理员工关系

深圳澳华国际物流有限公司
不需要融资 · 100-499人


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